Ausschreibung für Beratungsleistungen der Organisations- und Vergütungsstruktur für die Handelskammer Hamburg Beschreibung: Die Maßnahmen erfolgen in 6 Phasen: 1. Analyse der Ist-Situation - Vergütungssystem (u.a. Bestandteile, Bewertungskriterien, Equal Pay); - Stellenprofile und Karrierepfade (u.a. Organisationsstruktur, aktuelle Stellenbeschreibungen und -bewertungen, Karrierestufen und -möglichkeiten) 2. Zieldefinition und Konzeptentwicklung - Definition des Soll-Zustands, konkreter Einzelziele und Projektanforderungen; - Konzeptentwurf (Jobarchitektur, Laufbahnkonzept, Vergütung) 3. Stellenbewertungen - Stellen und Positionen überprüfen und bewerten 4. Aufbau der Jobarchitektur - Zusammenfassung der Stellen in Jobfamilien; - Festlegung eines Stufenmodells mit Ausblick auf Karrierepfade 5. Benchmarking und Entwicklung des neuen Vergütungssystems (bis Juni 2026) - Durchführung eines Marktvergleichs; - Entwicklung neuer Gehaltsgruppen, eines entsprechenden Bewertungssystems und weiterer Gehaltsbestandteile (v.a. Prämie) 6. Karrieremanagement - Entwicklung von Karrierepfaden und Definition von Stufenentwicklungen; - Anpassung der Incentives, Beförderungen (Gehaltserhöhungen)