Assessment-Center Entwicklungsprogramme-Die DAK-Gesundheit setzt im Bereich der Personalauswahl und -entwicklung seit einigen Jahren digitale Assessment-Center (AC) für die hauseigenen Entwicklungsprogramme ein. Die eingesetzten Methoden im Assessment-Center sollen einen Erkenntnisbeitrag über die potenzielle Eignung der Bewerbenden liefern sowie Einschätzungen beruflicher Potenziale ermöglichen. Zugrunde liegt dafür das interne Kompetenzprofil in programmspezifischen Ausprägungen. Die Assessment-Center sind Teil eines multimodalen und mehrstufigen Auswahlprozesses, zu dem ein Online-Test als Vorauswahlinstrument gehört. Die eingesetzten Verfahren und deren eignungsdiagnostische Zielsetzung unterscheiden sich je nach Zielgruppe und Einsatzfeld. Die Vergabe erfolgt in 2 Losen: Nachwuchsförderungsprogramm (NWF) und Talentmanagement- Programm (TM). LOS: Titel: Talentmanagement-Programm (TM-Programm) Beschreibung: Die DAK-Gesundheit setzt im Bereich der Personalauswahl und -entwicklung seit einigen Jahren digitale Assessment-Center (AC) für die hauseigenen Entwicklungsprogramme ein. Die eingesetzten Methoden im Assessment-Center sollen einen Erkenntnisbeitrag über die potenzielle Eignung der Bewerbenden liefern sowie Einschätzungen beruflicher Potenziale ermöglichen. Zugrunde liegt dafür das interne Kompetenzprofil in programmspezifischen Ausprägungen. Die Assessment-Center sind Teil eines multimodalen und mehrstufigen Auswahlprozesses, zu dem ein Online-Test als Vorauswahlinstrument gehört. Die eingesetzten Verfahren und deren eignungsdiagnostische Zielsetzung unterscheiden sich je nach Zielgruppe und Einsatzfeld. Die Vergabe erfolgt in 2 Losen: Nachwuchsförderungsprogramm (NWF) und Talentmanagement- Programm (TM).

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