Auslagerung des KEM-Managements-Umfang der Leistungserbringung ist 20 Stunden je Woche – die geleisteten Arbeitsstunden werden je Halbjahr abgerechnet.

Durchführung eines ergänzenden Betreuungsangebotes in 3 Kindertageseinrichtungen der Stadt Freiburg als Piloteinrichtungen („Offenburger Modell“) für Kinder im Alter ab 3 Jahren bis zum Schuleintritt in einem Umfang von 9,75 Stunden pro Woche in jeweils bis zu 2 Gruppen für die Dauer von zwei Jahren mit Verlängerungsoption um weitere zwei Jahre sowie weiterer Kitas mit bis zu 6 weiteren Gruppen.

Stadt Freiburg

Frist: 16. Oktober 2025

Personalgestellung Soziale Arbeit an Schulen in Trägerschaft des Kreises Unna vom 15.09.25 - 31.07.2026-sowie Ort der Leistungserbringung Art der Leistung: Personalgestellung zur Durchführung des Landesprograms "Soziale Arbeit an Schulen". An Schulen in Trägerschaft des Kreises Unna für den Zeitraum vom 15.09.2025 - 31.07.2026. Umfang der Leistung: Der Personaleinsatz erfolgt täglich (5-Tage-Woche) an verschiedenen Schulen. 3 Stellen à 39 Wochenstunden 1 Stelle à 19,5 Wochenstunden 1 Stelle à 10 Wochenstunden-5 Lose

Kreis Unna

Frist: 11. September 2025

Konventionell Gewerbliche Bewachung und Absicherung von Anlagen und Einrichtungen der Bundeswehr, hier in der Liegenschaft KdoCIR, Bonn mit persönlich zugewiesener Waffe P 8 oder dem bei der Bundeswehr eingeführten Nachfolgemodell. Laufzeit des Vertrages: 31.08.2026 um 18 Uhr bis 31.08.2030 um 18 Uhr mit der Option einmalig um bis zu 3 Jahre zu verlängern (maximale Gesamtvertragslaufzeit insgesamt 7 Jahre). Anforderung: Wachkategorie A - personelle Wachleistung, Waffentrageerlaubnis ist erforderlich. Die Wachaufgabe ist zu erfüllen mit bis zu 10 Sicherheitsmitarbeitern je Schicht 24 Std pro Tag / 7 Tage pro Woche im 12 Stunden-Schichtdienst.

Bundeswehr-Dienstleistungszentrum Bonn

Frist: 02. Oktober 2025

Rahmenvertrag Steuerberatungsleistungen-Das Deutsche Museum benötigt externe steuerrechtliche Beratungsleistungen durch eine qualifizierte Steuerberaterin / einen qualifizierten Steuerberater oder eine Steuerberatungsgesellschaft. Das Aufgabenspektrum umfasst insbesondere die spezialisierte Erststellung von Steuererklärungen (siehe nachstehend). Als besonderer Beurteilungsmaßstab kommt hinzu, das Deutsche Museum in Bezug auf das Risikoprofil des Steuerrechts im Sinne des steuerlichen Straf- und Verfahrensrechts zu schützen und vor den Finanzbehörden bzw. ordentlichen Gerichten zu vertreten. Leistungsgegenstand ist ein Rahmenvertrag über Steuerberatungsleistungen und den jährlichen steuerlichen Abschluss für den Auftraggeber als AdöR in Form des Zweckbetriebes und als BgA, wirtschaftlicher Geschäftsbetrieb. Der Umfang der Beratungsleistungen wird auf ca. 200 Stunden pro Jahr geschätzt. Es besteht kein Anspruch des Auftragnehmers, dass tatsächlich Leistungen in diesem oder vergleichbaren Umfang abgerufen werden. Die Einzelabrufe erfolgen je nach Bedarf.

Deutsches Museum

Abschluss eines Vertrags über die Bewachung und Absicherung von Anlagen und Einrichtungen der Bundeswehr, hier in der Liegenschaft Tollense-Kaserne mit persönlich zugewiesener Waffe P 8 oder dem bei der Bundeswehr eingeführten Nachfolgemodell. Laufzeit des Vertrages: (04.01.2027-06.01.2031) mit der Option, die Vertragslaufzeit einmalig um bis zu 3 Jahre zu verlängern (maximale Gesamtvertragslaufzeit insgesamt 7 Jahre) Anforderungen für die Tollense-Kaserne: Wachkategorie A - personelle Wachleistung, Sicherheitsüberprüfungen SÜ1 sind erforderlich. Die Wachaufgabe ist zu erfüllen mit bis zu 10 Sicherheitsmitarbeitern je Schicht 24 Std pro Tag /7 Tage pro Woche im 24-Stunden- Schichtdienst.#Aus Gründen der Vertraulichkeit sind die Vergabeunterlagen nicht frei zugänglich#

Bundeswehr-Dienstleistungszentrum

Frist: 06. November 2025

Europaweite Vergabe eines Rahmenarbeitnehmerüberlassungsvertrags zur Bearbeitung von Zuwendungsprogrammen (insb. Finanzhilfen) -Gegenstand des vorliegenden Vergabeverfahrens ist die Beschaffung eines Rahmenvertrags für Arbeitnehmerüberlassung an den Auftraggeber. Der Leistungsgegenstand erstreckt sich auf die Überlassung von Leiharbeitnehmern insbesondere für den Bereich Finanzhilfen der L-Bank, vor allem für die Bearbeitung von Zuwendungsprogrammen, mit folgenden Tätigkeiten: Vereinfachte Prüfung von Verwendungsnachweisen und Auszahlung von Zuschüssen (formelle und inhaltliche Prüfung), Prüfung von Anträgen auf Bewilligung und Erfassung von Statistikdaten. Die Arbeitnehmerüberlassung erfolgt in Vollzeit (38 h / Woche) am Standort Karlsruhe. Um eine zeitgerechte Bearbeitung zu ermöglichen, wird mit einem Einsatz von bis zu 15 MAK gerechnet. Die notwendigen personellen Kapazitäten sind durch den Auftragnehmer bereitzustellen. Die L-Bank steuert den Abruf der MAK je nach Arbeitsanfall und ist zu keiner Mindestabnahme verpflichtet. Die Bearbeitung erfolgt auf den von der L-Bank bereitgestellten elektronischen Antrags- und Bearbeitungssystemen. Die Leistung ist grundsätzlich vor Ort am Standort der L-Bank in Karlsruhe zu erbringen. Eine Remote-Leistungserbringung ist nur nach vorheriger Abstimmung und unter Einhaltung der Regelungen und Vorgaben der L-Bank möglich.

Aufbau einer VDI Serverlösung für BIM/CAD-Virtualisierung (Central Application Cloud - CAC) inkl. Managed Services

Landesbetrieb Bau- und Liegenschaftsmanagement

Frist: 13. Oktober 2025

Längsschnittstudie zur Untersuchung der zeitlichen Entwicklung von Empowermentprozessen bei Mitarbeitenden und Führungskräften-Die Fachgruppe FG 1.3 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) führt das wissenschaftliche Projekt F2593 mit dem Titel „Empowerment - Risiken und Nebenwirkungen agiler Arbeit für Mitarbeitende und Führungskräfte“ durch. Im Rahmen des Projekts soll eine quantitative Längsschnittstudie mit Mitarbeitenden und Führungskräften durchgeführt werden, die ein tieferes Verständnis von Empowerment in Organisationen mit Blick auf Sicherheit und Gesundheit ermöglicht. In Organisationen wird Empowerment als ein Prozess verstanden, bei dem Führungskräfte ihren Mitarbeitenden ein höheres Maß an Eigenständigkeit zugestehen, Verantwortung und Einfluss auf Entscheidungen mit ihren Mitarbeitenden teilen oder ganz auf diese übertragen. Die Daten sollen in einer quantitativen Längsschnittstudie mit vier Befragungswellen erhoben werden. Dafür sollen die Teilnehmenden im Abstand von jeweils ca. einem Monat befragt werden. In getrennten Befragungen sollen Daten von Mitarbeitenden (d.h. abhängig Beschäftigte ohne formale Führungsposition) und Führungskräften (d. h. abhängig Beschäftigte mit formaler Führungsposition) erhoben werden. Voraussetzung zur Teilnahme an dieser Studie ist, dass die Teilnehmenden in einer Organisation als Beschäftigte/r oder Führungskraft angestellt sind. Weitergehend werden im sollen Rahmen der Studie nur Personen befragt, die volljährig sind (Alter: 18 - 65 Jahre) und mehr als 20 Stunden pro Woche erwerbstätig sind. Weiterhin sollen vor allem Personen befragt werden, die einen organisationalen Veränderungsprozess mit Fokus auf Empowerment, New Work und/oder Agilität durchlaufen. Die Datenerhebung soll an einen externen Panelanbieter vergeben werden. Der Panelanbieter wird dem Projektteam die gesammelten, anonymisierten Daten zur Verfügung stellen; dabei gewährleistet der Anbieter, dass weder Rückschlüsse auf einzelne Personen noch auf Organisationen möglich sind. Anforderungen des Datenschutzkonzepts und des Ethikantrags müssen durch den Panelanbieter erfüllt werden.