BAV 40317 Gesundheit für das Alter (GFA) Gehrenholz – BKP 258 Kücheneinrichtungen

Ersatzneubau Wohnhaus Zähringerstrasse 19, 3012 Bern - BKP 258 Kücheneinrichtungen

Burgergemeinde Bern

Frist: 02. September 2025

FORUM UZH BKP 358-01_WG10-A Kücheneinrichtungen

Kanton Zürich

Frist: 10. Oktober 2025

Kollegium Brig – Sanierung Internat / BKP 358 Kücheneinrichtungen (Südtrakt)

Service immobilier et patrimoine

Frist: 15. Oktober 2025

Reinigungsdienstleistungen in der Alten Oper Frankfurt - die Unterhaltsreinigung Allgemeinflächen, die Unterhaltsreinigung Spiegel, Glas innen, Vorbereiter, Veranstaltungsreinigung, Grundreinigung, Teppichpflege, Außenreinigung inkl. Glasreinigung außen, den Winterdienst sowie die Start-up-Phase (Einmalleistung). Ziele der Ausschreibung bzw. Vergabe der Leistungen sind insbesondere: - Reduzierung der Bewirtschaftungskosten - Entlastung des Auftraggebers von der Bewirtschaftung - Erhöhung der Wirtschaftlichkeit und Transparenz - Sauberes Erscheinungsbild der Liegenschaft und aller veranstaltungsbezogenen Räumlichkeiten - Sicherstellung der Servicequalität und damit Zufriedenheit der Besucher, Veranstalter, Mieter, Kunden, Künstler und Mitarbeiter - Beratung der AOF - Nachhaltige Erhaltung der Substanz und Funktionstüchtigkeit des Gebäudes und seiner Einrichtungsgegenstände - Einhaltung der Vorgaben zur Hygienesituation im Gebäude und Aufrechterhaltung der damit verbundenen Bedingungen - Ökologisch nachhaltige Verwendung von Reinigungs- und Pflegemitteln unter Beachtung der Mindestanforderung und Anwendung der BG-R 209 und Einhaltung der Gefahrstoffverordnung und der dortigen Definition und Deklaration von Gefahrstoffen - Vollständige Schmutzentfernung ohne Schaden für Gesundheit, Umwelt und Oberflächen - Ökologische Mülltrennung nach Vorgaben der AOF - Sicherstellung der Gebrauchseigenschaften von verbauten Materialien - Prozessoptimierung durch Nutzung von Synergien

Baureinigung aller Fluren, Räumen und Fassadenverglasungen für den Neubau Haus 46 - Zentrum für seelische Gesundheit, Zentrum für gesundes Altern und Labordiagnostisches Zentrum UKD Ausführung von Reinigungsarbeiten am Neubau Haus 46 – Zentrum für seelische Gesundheit, Geschosse E-1, E0 bis E+5 - Baugrobreinigung Außen- und Innenbereich ca. 800 m² - Bauzwischenreinigung, Innen Böden und Deckeninstallationsräume, einschl. Treppen ca. 34.000 m² - Bauzwischenreinigung, Innen, Böden saugen, wischen ca. 28.800 m² - Bauzwischenreinigung, Innen, Wände/Türen /Verglasungen ca. 10.500 m² - Baufeinreinigung, Innen Böden und Deckeninstallationsräume, einschl. Treppen ca. 18.000 m² - Baufeinreinigung, Innen, Wände/Türen/Verglasungen ca. 8.500 m² - Baufeinreinigung, Innen, Sichtinstallationen ca. 12.500 m² - Bauendreinigung, Außen- und Innenbereich, Fenster/Verglasungen ca. 4.200 m² - Bauendreinigung, Innenbereich, wischbare Fußböden, einschl. Treppen ca. 21.000 m² - Bauendreinigung, Innenbereich, Nutzräume inkl. Wände, Türen, Elementierte Decken nach Raumflächen ca. 11.600 m² - Bauendreinigung, Innenbereich, Technikzentralen, inkl. Türen, Sichtinstallationen nach Raumflächen ca. 2.400 m² - Bauendreinigung, Innenbereich, Labore inkl. Wände, Türen, Elementierte Decken, Sichtinstallationen, Labormöblierung, nach Raumflächen cc. 2.000 m² - Bauendreinigung, Innenbereich, Sanitärräume und Küchen ca. 700 m² - Baufeinstreinigung, Innenbereich, Sonderlabor S3 ca. 70 m² - Bauendreinigung, Innenbereich, Verglasungen/Türen /Geländer/Aufzüge ca. 1.600 m² - Umlaufreinigung, Böden ca. 21.000 m²

Schulung von Personal zur Produktion von Videoinhalten-Zur Umsetzung "Schulung von Personal zur Produktion von Videoinhalten wird folgende Leistung ausgeschrieben: Erstellung von acht professionellen Lehrfilmen für die Lernplattform Culture and Care, darunter: Sechs Interviewfilme mit Vertreter:innen der fünf großen Weltreligionen (Christentum, Islam, Judentum, Hinduismus, Buddhismus) sowie einem Interview mit einem:einer Expert:in zum Sunrise-Modell der transkulturellen Pflege. Inhalte umfassen u. a. religiöse Sichtweisen auf Gesundheit, Krankheit, Altern, Pflegepraktiken im Herkunftsland und kultursensible Bedürfnisse in der deutschen Pflegepraxis. Zwei szenische Lehrfilme, basierend auf gemeinsam mit Pflegeschüler:innen entwickelten Drehbüchern („Ramadan im Pflegeteam“ und „Helfende Hände beim Kopftuch binden“), die typische interkulturelle Herausforderungen in der Pflegepraxis veranschaulichen. Schulung von Mitarbeitenden der Sky Pflegeakademie und der MLU in der Konzeption, Produktion und Nachbearbeitung einfacher Lehrfilme, um die eigenständige Erstellung zukünftiger visueller Lerninhalte sicherzustellen. Die Filme sollen didaktisch aufbereitet, technisch hochwertig produziert und barrierearm zugänglich sein (z. B. durch Untertitel). Die Umsetzung erfolgt in enger Abstimmung mit dem Projektteam CultCare.

Universitätsklinikum Halle

Übernahme und Aufbau eines stationären sozialpädagogischen Angebots für Kinder und Jugendliche-Mit der vorliegenden Ausschreibung soll eine kompetente und leistungsfähige Anbieterin evaluiert werden, welche ein bestehendes sowie ein neues stationäres sozialpädagogisches Angebot mit interner Sonderschule für Kinder und Jugendliche im Kanton Luzern übernimmt, aus- und aufbaut sowie betreiben wird. Wohnen und Betreuung mit Sonderschule Verhalten und psychische Probleme (GL01/OP01) Die Zielgruppe umfasst Kinder und Jugendliche, die mit ihrem Verhalten und aufgrund ihrer psychischen Gesundheit den erzieherischen Rahmen im Elternhaus oder in einer anderen stationären Wohnform sprengen oder im Anschluss an einen Aufenthalt in der Kinder- oder Jugendpsychiatrie eine spezialisierte Betreuung in einer stationären Wohnform mit Sonderschulung benötigen. Ziel des Aufenthalts ist es, die Situation so weit zu stabilisieren, dass eine Rückplatzierung in die Herkunftsfamilie oder in eine andere stationäre Wohnform möglich wird. Wohnen und Betreuung mit Sonderschule Verhalten (GL02/OP02) Die Zielgruppe umfasst Kinder und Jugendliche im schulpflichtigen Alter mit sozialpädagogischer Indikation, die aufgrund ihrer Behinderung im Verhalten oder in der sozio-emotionalen Entwicklung eine interne Sonderschule besuchen. Ziel der ausserfamiliären Unterbringung ist, die Kinder und Jugendlichen in ihrer emotionalen, sozialen, kognitiven und gesundheitlichen Entwicklung zu fördern. Auf die Rückplatzierung in die Herkunftsfamilie wird laufend hingearbeitet. Die Aufgaben werden in zwei Grundleistungen und zwei Optionen aufgeteilt: Grundleistung 01 (GL01): Übernahme und Weiterführung des bestehenden Betriebs «Therapieheim Sonnenblick», inkl. Ausbau auf 14 Plätze Grundleistung 02 (GL02): Aufbau eines neuen Angebots mit 14 Plätzen Option 01 (OP01): Führung des mit GL01 ausgebauten Angebots Option 02 (OP02): Führung des mit GL02 aufgebauten Angebots

Längsschnittstudie zur Untersuchung der zeitlichen Entwicklung von Empowermentprozessen bei Mitarbeitenden und Führungskräften-Die Fachgruppe FG 1.3 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) führt das wissenschaftliche Projekt F2593 mit dem Titel „Empowerment - Risiken und Nebenwirkungen agiler Arbeit für Mitarbeitende und Führungskräfte“ durch. Im Rahmen des Projekts soll eine quantitative Längsschnittstudie mit Mitarbeitenden und Führungskräften durchgeführt werden, die ein tieferes Verständnis von Empowerment in Organisationen mit Blick auf Sicherheit und Gesundheit ermöglicht. In Organisationen wird Empowerment als ein Prozess verstanden, bei dem Führungskräfte ihren Mitarbeitenden ein höheres Maß an Eigenständigkeit zugestehen, Verantwortung und Einfluss auf Entscheidungen mit ihren Mitarbeitenden teilen oder ganz auf diese übertragen. Die Daten sollen in einer quantitativen Längsschnittstudie mit vier Befragungswellen erhoben werden. Dafür sollen die Teilnehmenden im Abstand von jeweils ca. einem Monat befragt werden. In getrennten Befragungen sollen Daten von Mitarbeitenden (d.h. abhängig Beschäftigte ohne formale Führungsposition) und Führungskräften (d. h. abhängig Beschäftigte mit formaler Führungsposition) erhoben werden. Voraussetzung zur Teilnahme an dieser Studie ist, dass die Teilnehmenden in einer Organisation als Beschäftigte/r oder Führungskraft angestellt sind. Weitergehend werden im sollen Rahmen der Studie nur Personen befragt, die volljährig sind (Alter: 18 - 65 Jahre) und mehr als 20 Stunden pro Woche erwerbstätig sind. Weiterhin sollen vor allem Personen befragt werden, die einen organisationalen Veränderungsprozess mit Fokus auf Empowerment, New Work und/oder Agilität durchlaufen. Die Datenerhebung soll an einen externen Panelanbieter vergeben werden. Der Panelanbieter wird dem Projektteam die gesammelten, anonymisierten Daten zur Verfügung stellen; dabei gewährleistet der Anbieter, dass weder Rückschlüsse auf einzelne Personen noch auf Organisationen möglich sind. Anforderungen des Datenschutzkonzepts und des Ethikantrags müssen durch den Panelanbieter erfüllt werden.