Besetzung Chief Administrative Officer (CAO) GTAI Auswahlverfahren Active Sourcing Shortlist Erstellung

Professionelle Begleitung eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der zweiten Geschäftsführung (CAO) der GTAI. Der Auftrag umfasst insbesondere: Anzeigenschaltung in geeigneten Medien (u.?a. bund.de, überregionale Tageszeitungen, LinkedIn, weitere Fachportale) Active Sourcing: diskrete Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten unter Nutzung von Netzwerken, Branchenkontakten und internationalen Quellen Bewerbungsmanagement: Anforderung, Sichtung und Prüfung der vollständigen Unterlagen Erstellung einer Shortlist von 4 bis 12 qualifizierten Personen inkl. Kurzprofilen Beratung des BMWE und des Personalausschusses bei der Vorauswahl und Vorbereitung der Auswahlgespräche Regelmäßige Berichterstattung sowie Teilnahme an Abstimmungen und einem Kick?off?Meeting Bereitstellung eines qualifizierten Beraters/ einer Beraterin für den gesamten Prozess Ziel ist die Identifikation und Gewinnung der fachlich und persönlich bestgeeigneten Kandidatin bzw. des bestgeeigneten Kandidaten für die Position des Chief Administrative Officer (CAO).