Dienstleistungsvertrag für Hausmeistertätigkeiten an den Standorten Stralsund und Ribnitz-Damgarten des Eigenbetriebes Jobcenter

Unterhaltsreinigung, Jobcenter Landkreis Rostock - Standort Güstrow

Jobcenter Landkreis Rostock

Frist: 16. Oktober 2025

Jobcenter des Erzgebirgskreises, Standort Marienberg; Wach- und Schließdienst-Ausgeschrieben wird ein Wach-und Schließdienst für das Jobcenter des Erzgebirgskreises am Standort Marienberg. Dienstleistungszeit pro Woche: 35 h, Montags bis Freitags;

Landratsamt Erzgebirgskreis

Frist: 09. Oktober 2025

Reinigung Jobcenter Ilm-Kreis, Standort Ilmenau - Unterhaltsreinigung Grundreinigung

Landratsamt Ilm-Kreis

Frist: 23. September 2025

Jobcenter Herford, Zur Aufrechterhaltung der Sicherheit und des geordneten Ablaufs in den Räumlichkeiten des Jobcenter Herford und der Agentur für Arbeit Herford wird ein Sicherheitsdienst benötigt. Dieser Dienst soll die Sicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Kundinnen und Kunden gewährleisten, insbesondere in Situationen, in denen Konflikte oder Sicherheitsrisiken auftreten können. Das Jobcenter Herford möchte gemeinsam mit der Agentur für Arbeit in Herford am Standort Herford, wie in der Vergangenheit auch, weiterhin durch eine Sicherheitsdienstleisterin / einen Sicherheitsdienstleister eine koordinierende Kundensteuerung sicherstellen.

Kreis Herford

Frist: 09. September 2025

Hausmeisterdienstleistungen - Die Stadt Raunheim bzw. der Eigenbetrieb Stadtentwicklung der Stadt Raunheim unterhält diverse Liegenschaften wie Bürogebäude und Mietobjekte. Für die Hausmeistertätigkeiten suchen wir externe Dienstleister. Folgende Objekte fallen darunter: - Am Messeplatz 13 (EB SE) - Bahnhofstraße 88 (EB SE) - Kelsterbacher Straße 38 (EB SE) - Heinrichstraße 37 (EB SE) Die genaue Tätigkeitsbeschreibung entnehmen Sie unserer Anlage 1. Darüber hinaus reichen Sie uns bitte Ihren Stundensatz bei evtl. Mehrarbeit ein.

Kommunales Vergabezentrum Kreis Groß-Gerau

Frist: 08. September 2025

Bildungsleistung - Betriebliches Gesundheitscoaching-Es sollen Rahmenverträge mit mehreren Wirtschaftsunternehmen zum betrieblichen Gesundheitscoaching mit insgesamt vier Losen Los 1 Standort Berlin mit sechs Wirtschaftsteilnehmern Los 2 Standort Brandenburg mit zwei Wirtschaftsteilnehmern Los 3 Standort Gera mit zwei Wirtschaftsteilnehmern Los 4 Online Vorträge und Coachings für die Standorte Stralsund, Würzburg sowie für die Aussenstandorten des Prüf- und Rehaberatungsdienstes mit zwei Wirtschaftsteilnehmern und einem geschätzten Gesamtumfang von - ca. 10 Vorträge für bis zu 150 Mitarbeiter*innen, - ca. 400 Einzelcoachings zu je einer Stunde und - ca. 250 Teamcoachings zu je 1,5 Stunden für 2-8 Personen anzubieten. geschlossen werden. Vertragslaufzeit: 01.01.2026 - 31.12.2031 Durchführungstermine werden nach Zuschlagserteilung mit dem Auftragnehmer abgestimmt.

Deutsche Rentenversicherung Bund

Frist: 18. September 2025

Erhebung von Vorsprachezahlen und -anlässen in den Eingangsservices-Das Jobcenter Region Hannover betreut seit 2005 die Menschen in der Region Hannover, die Bürgergeld erhalten. In der gesamten Region Hannover erhalten etwa 112 000 Menschen diese Unterstützung. Über 1700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an 20 Standorten der Region vor Ort. Ihre Aufgabe ist es, Menschen individuell und persönlich zu beraten und zu fördern. Ziel ist, dass die erwerbfähigen Kundinnen und Kunden wieder die eigenständige Sicherung des Lebensunterhalts erreichen. In diesem Kontext entstehen naturgemäß auch Bedarfe, die nicht der originären Aufgabenerledigung zuzuordnen sind, wohl aber der Erfüllung des gesetzlichen Auftrags dienen. Das Jobcenter Region Hannover als Auftraggeber (AG) beabsichtigt, eine Erhebung des Volumens von Kundenvorsprachen in den ersten Anlaufstellen der Standorte (Eingangsservice) durchführen zu lassen. Der externe Anbieter (AN) führt durch eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 17 Eingangsservicen zwei Erhebungswellen mit zeitlichem Abstand durch. Der Erhebungszeitraum umfasst jeweils einen Monat. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten für den jeweiligen Zeitraum Zugang zu den Standorten. Die Erhebung erfolgt anhand eines vorbereiteten Erhebungsbogens, kann aber auch mit digitalen Medien durchgeführt werden. Wochenergebnisse der jeweiligen Erhebung sind aufbereitet der Geschäftsführung vorzulegen. Eine Gesamtauswertung ist nach Ablauf der Erhebungszeitraumes vorzulegen.