Erste-Hilfe-Kurse-Rahmenvertrag über Schulungen zu den Themen "Erste-Hilfe-Grundkurs" und "Erste- Hilfe-Auffrischungskurs" in zwei Losen Gegenstand sind zwei Verträge über je eine Rahmenvereinbarung. Eine Rahmenvereinbarung (Los 1) beinhaltet die Zurverfügungstellung von Teilnehmerplätzen bei extern vom Auftragnehmer durchgeführten Schulungen zum Thema "Erste-Hilfe-Grundkurs" und die Durchführung von eintägigen "Erste-Hilfe- Auffrischungskursen" als Inhouse-Veranstaltungen bei der Auftraggeberin. Die zweite Rahmenvereinbarung (Los 2) beinhaltet die Zurverfügungstellung von Teilnehmerplätzen bei extern vom Auftragnehmer durchgeführten Schulungen zum Thema "Erste-Hilfe-Grundkurs" und "Erste-Hilfe-Auffrischungskurs".

Deutscher Bundestag

Frist: 06. Mai 2025

Qualifizierung zur Fachkraft-BGM und zur BGM-Managerin /zum BGM-Manager-Ziel der BGF der DAK-Gesundheit ist es positive Gesundheitspotenziale bei der Arbeit zu stärken, Erkrankungsrisiken von Beschäftigten zu mindern, ihre gesundheitlichen Kompetenzen zu verbessern sowie ihre Arbeitsfähigkeit langfristig zu sichern. BGM-Fachkräfte /BGM-Manager: innen nehmen Aufgaben der Prävention, der Gesundheitsförderung, der Gesundheitsberichterstattung und der Evaluation in den Unternehmen wahr. Sie planen, steuern und überwachen Abläufe in der Gesundheitsförderung und im Gesundheitsmanagement. Damit versuchen sie die Akzeptanz der Themen Prävention und Gesunderhaltung am Arbeitsplatz zu erhöhen und Menschen zu befähigen, selbst Einfluss auf die Erhaltung und Verbesserung ihrer Gesundheit zu nehmen. Im Rahmen von Projekt- oder Organisationsentwicklungen betreuen BGM-Fachkräfte/BGM-Manager: innen die Gesundheitsförderung in Unternehmen, erstellen bzw. organisieren Programme und führen Gesundheitstrainings und -beratungen durch. Sie kontrollieren den Erfolg der Maßnahmen und überprüfen beispielsweise, ob ein Angebot wirksam und wirtschaftlich war. Auch die Kalkulation und die Abrechnung solcher Maßnahmen können zu ihrem Aufgabengebiet gehören. Sie entwickeln Konzepte, wie bestimmte Zielgruppen zu präventiven und gesundheitsfördernden Maßnahmen motiviert werden können. Sie konzipieren und betreuen z. B. öffentlichkeitswirksame Aktionen oder arbeiten an Aufklärungskampagnen in ihren Unternehmen mit. Zudem koordinieren sie Maßnahmen der Gesundheitsförderung und - erhaltung und vernetzen diese miteinander und erzeugen so Synergieeffekte.

DAK-Gesundheit

Frist: 10. Juni 2025

Vorgesehen ist die Vergabe der Durchführung eines Führungsnachwuchskräfteprogramms zur internen Führungskräftenachwuchsentwicklung von Dataport (Los 1) sowie eines vorgeschalteten Auswahlprozesses inklusive Development Center (DC) für dieses Programm (Los 2). Der Auftraggeber behält sich dabei vor, eine verifizierende Teststellung durchzuführen, in der der Bieter, der nach fachlicher und formaler Auswertung je Los bestplatziert ist, im Rahmen eines Remote-Termins sein eingereichtes Konzept je Los präsentiert und erläutert. Zudem sollen die vier Berater/innen, für die im Rahmen der Leistungsbewertung Personalprofile eingereicht wurden, sich persönlich vorstellen. Weiterhin sollen die vier durch den Bieter eingesetzten Berater/innen direkt im Anschluss an die Konzeptpräsentation je Person eine eigene 10-minütige virtuelle Lehrprobe zu einem Thema ihrer Wahl (vornehmlich aus dem Bereich der Organisations- oder Führungskräfteentwicklung) erbringen, um ihre Qualifikationsangaben aus dem Profil zu verifizieren. Die Leistungserbringung in Form der Durchführung des Führungsnachwuchskräfteprogramms sowie des vorgeschalteten Auswahlprozesses ist im Zeitraum von 2025 bis 2029 angedacht. Für Los 1 beträgt die Vertragslaufzeit 16 Monate und beginnt mit Zuschlagserteilung jedoch frühestens am 01.11.2025. Für Los 2 beträgt die Vertragslaufzeit 16 Monate und beginnt mit Zuschlagserteilung jedoch frühestens am 01.03.2025. Der Auftraggeber kann den Vertrag für das jeweilige Los einseitig zweimal um jeweils 16 Monate zu gleichen Konditionen verlängern. Der Höchstwert beträgt 150% des bezuschlagten Auftragswertes pro Los.

Dataport

IT-Dienstleistungen von Projektmanagern, und Projektmanagement-/Projektmanagement-Office-Assistenzen-Los-Nr. 1 Infrastrukturlastiges Projektmanagement im IT-Sektor-Vergabe eines Rahmenvertrages über IT-Projektmanagement im Infrastrukturbereich. Planung und Durchführung von mittleren und großen IT-Projekten sowie Programmen, Projektcontrolling, technische Bauüberwachung; Los-Nr. 2 Klassisches und agiles Projektmanagement in applikationsorientierten ITProjekten sowie PMO-Tätigkeiten-Vergabe eines Rahmenvertrages über klassisches und agiles Projektmanagement in applikationsorientierten IT-Projekten sowie PMO-Tätigkeiten. Planung und Durchführung von mittleren und großen, klassischen und agilen IT-Projekten sowie Programmen, Projektcontrolling, Planung/Projektierung und Inbetriebnahme von IT-Systemen usw.

Flughafen München GmbH

Frist: 14. April 2025

Reinigungsdienstleistungen städtischer Liegenschaften im Rahmen einer Rahmenvereinbarung - Los 1: Unterhaltsreinigung für die Gebäude - Hohenstaufen Gymnasium - Hohenstaufen Gymnasium Turnhalle - Stauferhalle - Cube sowie - eine Generalreinigung je Jahr - Los 2: Unterhaltsreinigung für die Gebäude: - Kernzeitbetreuung - KiGa Landgraben - KiGa Neutor - KiGa Weimar - KiTa Wolfsberg sowie - eine Generalreinigung je Jahr - Los 3 - Glasreinigung für die Gebäude: - Kernzeitbetreuung - KiGa Landgraben - KiGa Neutor - KiGa Weimar - KiTa Wolfsberg - Hohenstaufen Gymnasium - Hohenstaufen Gymnasium Turnhalle - Cube

Stadt Bad Wimpfen

Frist: 13. Juni 2025

BfAA RV Gesprächsführung-Abschluss eines Rahmenvertrags zur Durchführung interner Fortbildungsmaßnahmen zum Thema "Gesprächsführung" für zwei Jahre inkl. zwei Verlängerungsoptionen um jeweils ein weiteres Jahr Das BfAA beabsichtigt den Abschluss einer Rahmenvereinbarung zur Durchführung interner Fortbildungsmaßnahmen zum Thema "Gesprächsführung" Min. 6 - max. 14 Teilnehmende in Präsenz (Online mind. 8 - max. 14 TN). LOS 1 1.1.: Gesprächsführung "Allgemein" (max. 10 Seminare je max. 4 Schulungstage pro Jahr geplant) Umfang Präsenz-Format Max. 10 Präsenz-Seminare je 4 Schulungstage je nach Bedarf (=max. 40 Präsenz- Schulungstage) Umfang optional Online-Format Max. 10 Online-Seminare je 4 Schulungstage je nach Bedarf (=max. 40 Online- Schulungstage) 1.2.: Gesprächsführung "Auslandsvertretungen" (max. 5 Seminare je max. 2 Schulungstage pro Jahr geplant) (in Deutsch und in Englisch) Umfang Präsenz-Format Max. 5 Präsenz-Seminare je 2 Schulungstage je nach Bedarf (=max. 10 Präsenz- Schulungstage) Umfang optional Online-Format Max. 5 Online-Seminare je 2 Schulungstage je nach Bedarf (=max. 10 Online- Schulungstage) LOS 2 Gesprächsführung "Krise" (040) (max. 6 Seminare je max. 1 Schulungstag pro Jahr geplant) Umfang Präsenz-Format Max. 6 Präsenz-Seminare je 1 Schulungstag je nach Bedarf (=max. 6 Präsenz- Schulungstage) Umfang optional Online-Format Max. 6 Online-Seminare je 1 Schulungstag je nach Bedarf (=max. 6 Online- Schulungstage) LOS 3 3.1.: Gesprächsführung "Personal" (Beschäftigte in den Personalreferaten) (max. 5 Seminare je max. 2 Schulungstage pro Jahr geplant) Umfang Präsenz-Format Max. 5 Präsenz-Seminare je 2 Schulungstage je nach Bedarf (=max. 10 Präsenz- Schulungstage) Umfang optional Online-Format Max. 5 Online-Seminare je 2 Schulungstage je nach Bedarf (=max. 10 Online- Schulungstage) 3.2.: Gesprächsführung "Personal" (Beschäftigte in den Personalräten und Vertrauenspersonen an den Auslandsvertretungen (Lokal Beschäftigte)) (max. 8 Seminare je max. 2 Schulungstage pro Jahr geplant) (in Deutsch und in Englisch). Umfang Präsenz-Format Max. 8 Präsenz-Seminare je 2 Schulungstage je nach Bedarf (=max. 16 Präsenz- Schulungstage) Umfang optional Online-Format Max. 8 Online-Seminare je 2 Schulungstage je nach Bedarf (=max. 16 Online- Schulungstage)

Bundesamt für Auswärtige Angelegenheiten

Frist: 12. Mai 2025

JR-JobbörsenDie BWI erwägt je einen Rahmenvertrag mit einem Wirtschaftsteilnehmer für die Dienstleistung des Einkaufs von Recruitingtätigkeiten im Wege eines Verhandlungsverfahrensmit Teilnahmewettbewerb gem. § 14 Abs. 3 VgV zu vergeben. -Los 1: Rekrutierung von Professionals-Rahmenvertrag über den Bezug von Platzierungsdienstleistungen von Stellenausschreibungen sowie die Durchführung von Programmatic Job Advertising Recruiting Maßnahmen,Los 2: Rekrutierung von Non-Professionals Rahmenvertrag über den Bezug von Platzierungsdienstleistungen von Stellenausschreibungen sowie die Durchführung von Programmatic Job Advertising Recruiting Maßnahmen

BWI GmbH

Frist: 16. Mai 2025

Abschluss-Evaluierung Naturschutzgroßprojekt Vogelsberg Projekt II (Umsetzungsphase)-Im Rahmen der Umsetzung des Naturschutzgroßprojektes (NGP) Vogelsberg Projekt II ist zur Erfolgskontrolle und Effizienzsicherung zum Ende der Projektlaufzeit eine Abschluss-Evaluierung durchzuführen. Ihr Ziel ist es, die Wirksamkeit der im NGP durchgeführten Maßnahmen zu untersuchen sowie eine Bilanz zum Zustand ausgewählter Lebensräume und Arten zu ziehen. Ein Nebenziel ist es, eine Grundlage für weitere Evaluierungen über den Projektabschluss hinaus zu schaffen. Die zu vergebenden Leistungen sind in sechs Lose aufgeteilt: Los 1: LRTs: Maßnahmenbezogenes Untersuchungsprogramm (Entbuschung, Drusch/Einsaat, LRT-Sanierung u. Entwicklung auf Grünland, Neophytenbekämpfung Lupine) Los 2: Großräumige Entwicklung schutzwürdiger Biotoptypen des Grünlands Los 3: Vergleichsuntersuchung botanischer Hot-Spots Los 4: Avifauna: Braunkehlchen und Wiesenpieper Los 5: Sozioökonomische Analyse Los 6: Synthese Es gilt die Leistungsbeschreibung. Dort finden Sie detaillierte Beschreibungen der Vorgehensweise und der geforderten Inhalte.

Hessisches Landesamt für Naturschutz, Umwelt und Geologie

Frist: 02. April 2025

IBM Cognos Schulungen und Lernplattform-Um die Arbeit der DAK-Gesundheit mit ansprechenden Berichten und Analysen zu unterstützen, wurde im Rahmen verschiedener Projekte IBM Cognos Analytics und IBM Planning Analytics eingeführt. Entsprechend sind die Mitarbeiter in die Anwendung einzuweisen. Umfang der Leistung Zu diesem Zwecke sollen für die Mitarbeiter Schulungen per Web-Session für IBM Planning Analytics angeboten werden (Los 1). Weiterhin soll eine Lernplattform für IBM Cognos Analytics geschaffen werden (Los 2). Ferner sollen für IBM Planning Analytics und IBM Cognos Analytics Individualtrainings angeboten werden (Los 3).

DAK-Gesundheit

Frist: 16. April 2025

Ziel des Projekts Prävention von Gewalt gegen Frauen III (PreViMujer III) ist es, auf zentraler Ebene und in zwei Provinzen Ecuadors staatliche und nichtstaatliche Akteure darin zu unterstützen, gesetzliche Vorgaben zur Prävention von Gewalt gegen Frauen umzusetzen. Die auftragnehmende Partei (AN) trägt zur Erreichung der Projektziele bei und arbeitet kontinuierlich in enger Abstimmung mit dem Kernteam der GIZ undDie AN ist für die folgenden Arbeitspakete verantwortlich: 1. Planung, Monitoring, Evaluierung (PM&E) und Wissensmanagement Die ANErstellung und Verwaltung eines PM&E-Systems , das auf den Ergebnissen und Auswirkungen des Projekts basiert. Mit Hilfe dieses Systems bereitet die AN die Beiträge für die jährlichen und abschließenden Projektberichte vor. Dieser Prozess zielt auf ein wirkungsorientiertes Monitoring ab, durch das der Fortschritt des Projekts im Hinblick auf die vereinbarten Ziele und Meilensteine während der gesamten Projektlaufzeit systematisch erfasst wird. Außerdem unterstützt die AN die operative Planung des Projekts sowie den Dialog innerhalb des Teams über strategische Fragestellungen. Zudem ist die AN für die Erstellung und Verwaltung eines Wissensmanagementsystems für das Projekt verantwortlich. Auf Grundlage einer entsprechenden Strategie werden u. a. Input-Dokumente für den Projektfortschritts- und den Abschlussbericht, die Projektevaluierung, ein lokales Handbuch für bewährte Verfahren und Factsheets über die Durchführung und die Auswirkungen des Projekts erstellt. 2. Aufbau von Kapazitäten im Bildungssektor (Umsetzung von Output 3) Die AN wird für die Stärkung der Kapazitäten von Bildungseinrichtungen zur Umsetzung innovativer Maßnahmen zur Prävention von Gewalt gegen Kinder und Jugendliche verantwortlich sein, die an die lokalen Gegebenheiten angepasst sind. Dazu gehört die Durchführung von Workshops für die Ausbildung von Multiplikatoren (Training of Multipliers) in Universitäten und Bildungseinrichtungen unter Anwendung der erprobten Methoden "Mitmach Parkour" für Kinder und "Game Over" für Jugendliche. Die AN berät Universitäten und Bildungseinrichtungen für die Anpassung und Umsetzung von Modellen, die auf den Konzepten "Sichere Universitätsgemeinschaft" und "Bildungsumgebungen ohne Gewalt gegen Frauen" basieren. Zudem berät die AN das Bildungsministerium auf dezentraler Ebene und Bildungseinrichtungen bei der Umsetzung von Präventionsmaßnahmen sowie für die Entwicklung kulturell angemessener Dialogformate zwischen Generationen, Kulturen und Geschlechtern zum Thema Gewalt gegen Frauen im schulischen und außerschulischen Kontext. 3. Organisations- und Kapazitätsentwicklung Die AN ist für die systemische Organisationsentwicklung (DOS) zuständig. Dies beinhaltet die Ausarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung des Systems der Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Frauen und Menschenrechte (MMDH) sowie die Analyse anderer Schlüsselakteure des Nationalen Systems zur Verhütung und Beseitigung von Gewalt gegen Frauen (SNPEVM), für die das MMDH die Verantwortung trägt. Auf dieser Grundlage wird die AN einen Vorschlag für die DOS ausarbeiten, der z. B. Strategien und einen Arbeitsplan, die Konzeption von Schulungsprogrammen oder Workshops mit dem/den vom Projekt ausgewählten Partner(n) sowie Tagesordnungen, Methoden und didaktisches Material umfasst. Während die technische Unterstützung des/der Partner(s) während des Projekts in den Händen von PreViMujer III liegt, wird die AN punktuelle Unterstützung bei der Durchführung von einem Face-to-Face-Workshop leisten. Die AN ist verantwortlich für die Stärkung der Kompetenzen des Projektmanagements in Form von Coaching. Spezifische Themen können schwierige Managementaufgaben in komplexen Teamsituationen, Kontroll- und Managementfragen, Kommunikationsfähigkeiten, Konfliktsituationen, Work-Life-Balance und Stressmanagement sein.

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH

Frist: 03. Juni 2025