Durchführung einer Studie zum Gender-Pay-Gap bei Professorinnen und Professoren an Berliner Hochschulen und der Charité, ausgenommen gemeinsame Berufungen / S-Professuren, unter Einbeziehung von verbeamteten und angestellten Professor*innen (sofern Datenschutz gewährleistet ist).Die Studie umfasst eine quantitative Bestandsaufnahme/Datenauswertung nach verschiedenen Indikatoren wie Hochschulart, Fächergruppe, Geschlecht, Altersgruppen, akademisches Alter, Anzahl der Kinder, Stellenumfang, Jahr des Dienstantritts, Erstruf/kein Erstruf, Besoldungsgruppe, Bruttobezüge, Leistungsbezüge, Jahr der letzten Bleibeverhandlung und Anzahl Bleibeverhandlungen.Zusätzlich beinhaltet sie qualitative Erklärungsansätze durch eine repräsentative Online-Befragung zum Thema Vergabe von Leistungsbezügen in der W-Besoldung sowie Expert*inneninterviews mit Hochschulleitungen, Professor*innen und Gleichstellungsakteur*innen, um Aspekte wie Bleibeverhandlungen, Verhandlungsverhalten, Transparenz des Leistungsbezügesystems und die Möglichkeit der Übertragbarkeit international erprobter Modelle zu untersuchen.

Zugang zu Ausschreibungsunterlagen für "Durchführung einer Studie zum Gender-Pay-Gap bei Professorinnen und Professoren an Berliner Hochschulen und der Charité, ausgenommen gemeinsame Berufungen / S-Professuren, unter Einbeziehung von verbeamteten und angestellten Professor*innen (sofern Datenschutz gewährleistet ist).Die Studie umfasst eine quantitative Bestandsaufnahme/Datenauswertung nach verschiedenen Indikatoren wie Hochschulart, Fächergruppe, Geschlecht, Altersgruppen, akademisches Alter, Anzahl der Kinder, Stellenumfang, Jahr des Dienstantritts, Erstruf/kein Erstruf, Besoldungsgruppe, Bruttobezüge, Leistungsbezüge, Jahr der letzten Bleibeverhandlung und Anzahl Bleibeverhandlungen.Zusätzlich beinhaltet sie qualitative Erklärungsansätze durch eine repräsentative Online-Befragung zum Thema Vergabe von Leistungsbezügen in der W-Besoldung sowie Expert*inneninterviews mit Hochschulleitungen, Professor*innen und Gleichstellungsakteur*innen, um Aspekte wie Bleibeverhandlungen, Verhandlungsverhalten, Transparenz des Leistungsbezügesystems und die Möglichkeit der Übertragbarkeit international erprobter Modelle zu untersuchen."

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