Durchführung eines ergänzenden Betreuungsangebotes in 3 Kindertageseinrichtungen der Stadt Freiburg als Piloteinrichtungen („Offenburger Modell“) für Kinder im Alter ab 3 Jahren bis zum Schuleintritt in einem Umfang von 9,75 Stunden pro Woche in jeweils bis zu 2 Gruppen für die Dauer von zwei Jahren mit Verlängerungsoption um weitere zwei Jahre sowie weiterer Kitas mit bis zu 6 weiteren Gruppen.

IM - MS Office - Word, Excel, Power-Point und Outlook - Online-Ziel und Inhalt der Maßnahme: Die Teilnehmenden (TN) sollen praxisrelevante Grundlagenkenntnisse in den Microsoft Office Anwendungen Word, Excel, PowerPoint und Outlook, in der jeweils aktuellsten Version, erwerben. Anzahl und Dauer der Maßnahme(n): Rahmenvertrag über 3 Jahre mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr. Pro Jahr sind bis zu 2 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von einer Woche mit 40 Un-terrichtseinheiten (UE). Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 2 weitere Maßnahme über die maximale Vertragslaufzeit abzurufen. Der Rahmenvertrag hat eine Laufzeit bis 31.12.2028.

Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr

Frist: 02. Oktober 2025

IM - Qualifizierungsprogramm Digital Transformation Management - ONLINE -Ziel/Abschluss der Maßnahme(n): Siehe Punkt 3. in der Leistungsbeschreibung. Anzahl und Dauer der Maßnahme(n): Rahmenvertrag über 2 Jahre mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr. Der Rahmenvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31.12.2027. Pro Jahr ist 1 Abruf geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von vier Tagen mit 32 Unterrichtseinheiten (UE). Beginn der Maßnahme: Die erste Maßnahme findet voraussichtlich vom 24.08.2026 bis 27.08.2026 statt. Der genaue Maßnahmenbeginn wird rechtzeitig vom zuständigen BFD mitgeteilt. In 2027 ist ein weiterer Termin geplant welcher im Sommer/Herbst 2026 mitgeteilt wird. Ausbildungszeit: 32 Unterrichtseinheiten (UE) = acht Stunden pro Tag (inklusive Pausen). Unterrichtszeiten sind Montag bis Donnerstag von 08.00 Uhr bis 16.00 Uhr.

Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr

Frist: 14. Oktober 2025

Gegenstand der Ausschreibung ist eine rahmenvertragliche Vereinbarung zur Bewertung von bestehenden Stellenbeschreibungen gemäß TVöD-VKA ausf. Beschreibung Ziel der MGS ist es, dass bis Ende 2025 vollständige, eindeutige, präzise und TVÖD-konforme Stellenbeschreibungen mit einer tarifkonformen Bewertung für die vorhandenen Stellen vorliegen. Gegenstand der Ausschreibung sind die hierfür erforderlichen Leistungen, insbesondere die Stellenbewertung. Darüber hinaus soll der Auftragnehmer für einen Zeitraum von bis zu vier Jahren (zwei Jahre Festlaufzeit mit Verlängerungsoption) für künftig notwendige Bewertungen zur Verfügung stehen. Dazu wird ein Rahmenvertrag geschlossen. Ein erster Abruf umfasst die Bewertung von 28 Stellenbeschreibungen im Jahr 2025, über die gesamte Vertragslaufzeit von bis zu vier Jahren gehen wir von weiteren zwölf Stellenbewertungen aus. Die Leistungsausführung soll schnellstmöglich, jedoch spätestens zwei Wochen nach der Zuschlagserteilung, beginnen und innerhalb von 3 Monaten abgeschlossen sein. Die Leistung kann Remote erbracht werden.

MGS Münchner Gesellschaft für Stadterneuerung mbH

IM - Weiterbildung zum/zur Datenschutzauditor/-in - Kassel (Umkreis 30 km)-Ziel/Abschluss der Maßnahme(n): - Motive und Nutzen von Audits im Datenschutz - Auditierung von Managementsystemen gemäß ISO 19011 - Datenschutzmanagement als Auditgegenstand - Erfassung des Kontextes der auditierten Organisation - Die Langzeitplanung - Erstellung eines Auditprogramms - Professionelle Vorbereitung eines Audits - Durchführung von Audittätigkeiten - Berichterstattung und Abschluss eines Datenschutzaudits - Vorstellung von Hilfsmitteln und Musterdokumenten - Schriftliche Prüfung zum/zur "Datenschutzauditor/-in" Anzahl und Dauer der Maßnahme(n): Rahmenvertrag über 2 Jahre mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr. Pro Jahr sind bis zu 2 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von vier Tagen mit 32 Unterrichtseinheiten (UE). Der Rahmenvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31.12.2027. Beginn der Maßnahme: Die erste Maßnahme findet voraussichtlich vom 02.11.2026 bis 05.11.2026 statt. Der genaue Maßnahmenbeginn wird rechtzeitig vom zuständigen BFD mitgeteilt. In 2027 sind zwei weitere Termine geplant welche im Sommer/Herbst 2026 mitgeteilt werden. Ausbildungszeit: 32 Unterrichtseinheiten (UE) = acht Stunden pro Tag (inklusive Pausen). Unterrichtszeiten sind Montag bis Donnerstag 08.00 Uhr bis 16.00 Uhr.

IM - Führung & Management in der Existenzgründung und Unternehmensübernahme - Berlin-Die Teilnehmer/innen erlernen Kenntnisse und Methoden rund um das Thema "Existenzgründung", "Unternehmens-nachfolge" sowie "erfolgreich führen". Das Seminar dient der Vorbereitung auf die Tätigkeit in der Selbstständigkeit und als Unternehmer/in in der Wirtschaft sowie der Weiterentwicklung eigener Kompetenzen. Dabei bildet ein gezieltes Netzwerkevent mit Unternehmern und wichtigen Begleitern das Highlight der Woche. Ein Mix aus Theorie und Praxis runden das Seminar ab. Inhalte der Maßnahme sind u.a.: - Gründungsvorbereitung - Wirtschaftlichkeitsberechnungen - Marketing und Vertrieb - Führungspersönlichkeit entwickeln - Strategisches Führen - Effiziente und gesunde Teams - Aufbau eines Unternehmer-Netzwerkes und Kontaktbörse (Banken, IHK, HWK, Unternehmensnetzwerke und -verbände) - 60-minütige individuelle Beratung mit dem Dozenten Weitere für das Lernziel erforderliche Inhalte werden vom Bildungsträger ergänzt. Rahmenvertrag über 3 Jahre mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. § 21 Abs. 6 VgV i.V.m. § 65 Abs. 2 VgV. Der Rahmenvertrag endet am 31.12.2028. Pro Jahr sind bis zu 2 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von 1 Woche mit 40 Unterrichtseinheiten (UE). Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 4 weitere Maßnahmen über die maximale Vertragslaufzeit abzurufen.

IM - Lean & Six Sigma Black Belt - Kassel (Umkreis 30 km)-Ziel/Abschluss der Maßnahme(n): - Kundenanforderungen durch Marktforschung bestimmen, Kundenzufriedenheit analysieren - Methodenerweiterung und Roadmap zum Vorgehen bei wichtigen Analyseinstrumenten (z.B. der Messsystemanalyse, der Prozessanalyse, der Regressionsanalyse und den Hypothesentests) - Multivariate Analysemethoden, verteilungsfreie Statistik - Statistische Versuchsplanung (DOE) organisieren und auswerten - Design for Six Sigma mit dem DMADV-Zyklus und Quality Function Deployment (QFD) - Erweiterte Lean Tools: Shopfloor Management, Wertstromdesign, Engpasstheorie, SMED, Kanban - Prozesscontrollingsysteme und Gesamtanalgeneffizienz (OEE) - Teamführung, Konfliktmanagement, Change Management, Null-Fehler Kultur - Integration in QM-Systeme / EFQM Excellence Modell - Vernetzung mit der Unternehmensstrategie, BSC und Multiprojektsteuerung. - Es handelt sich um eine Schulung ohne Projekt Anzahl und Dauer der Maßnahme(n): Rahmenvertrag über 2 Jahre mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr. Pro Jahr sind bis zu 2 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von zehn Tagen mit 80 Unterrichtseinheiten (UE). Der Rahmenvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31.12.2027. Beginn der Maßnahme: Die erste Maßnahme findet voraussichtlich vom 30.11.2026 bis 11.12.2026 statt. Der genaue Maßnahmenbeginn wird rechtzeitig vom zuständigen BFD mitgeteilt. In 2027 sind zwei weitere Termine geplant welche im Sommer/Herbst 2026 mitgeteilt werden. Ausbildungszeit: 80 Unterrichtseinheiten (UE) = acht Stunden pro Tag (inklusive Pausen). Unterrichtszeiten sind Montag bis Donnerstag 08.00 Uhr bis 16.00 Uhr und Freitags von 08.00 Uhr bis 12.00 Uhr.

IM - Einstellungstesttraining für Hochschulabsolventen / höherer Dienst - Berlin-Den Teilnehmer/innen werden Kenntnisse rund um das Thema Einstellungsverfahren und Bewerbungstraining für Behörden des öffentlichen Dienstes vermittelt. Der Schwerpunkt sollen die situativen Verfahren sein. Der Auftragnehmer bietet den Teilnehmer/innen eine kostenfreie Nachbetreuung hinsichtlich der individuellen Bewerbungsunterlagen und ihrer Bewerbungsstrategien bis mindestens zwei Jahre nach der Teilnahme an der Maßnahme an und stellt diese durch telefonische, schriftliche oder persönliche Beratung sicher. Inhalte der Maßnahme sind u.a.: - Inhalte und Anforderungen eines Assessment Center für den öffentlichen Dienst - Überblick unterschiedlicher Testverfahren - Überblick und Übung situativer Verfahren - Überblick und Übungen in Gruppenaufgaben - Überblick und Übungen in Einzelaufgaben (z.B. Selbstpräsentation, Plädoyer, strukturiertes Interview, Postkorb) ausgerichtet an den Anforderungen des höheren Dienstes (ggf. mit geeigneten Behördenvertretern) - Präsentationsübung (Selbstpräsentation oder Tagesgeschehen) - Rollenspiel zum Führungsverhalten u. ä. - Vermittlung von Hinweisen zur individuellen Vorbereitung Weitere für das Lernziel erforderliche Inhalte werden vom Bildungsträger ergänzt. Rahmenvertrag über 3 Jahre mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. § 21 Abs. 6 VgV i.V.m. § 65 Abs. 2 VgV. Der Rahmenvertrag endet am 31.12.2028. Pro Jahr ist 1 Abruf geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von 3 Tagen mit 24 Unterrichtseinheiten (UE). Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 4 weitere Maßnahmen über die maximale Vertragslaufzeit abzurufen.