Durchführung Führungskräftefeedback Analyse Kompetenzen Ableitung Handlungsempfehlungen

Durchführung eines Führungskräftefeedback für den Geschäftsbereich 1-Bei der Erbringung seiner Leistungen hat der Auftragnehmer folgende Ziele prioritär zu berücksichtigen: - Durchführung eines strukturierten Führungskräftefeedbacks zur Analyse der Führungskompetenzen der betroffenen Führungskräfte - Einholung von Feedback aus verschiedenen Perspektiven (Mitarbeitende, Kolleg*innen, Vorgesetzte) - Identifikation von Stärken und Entwicklungsfeldern - Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen zur Weiterentwicklung der Führungskompetenzen - Unterstützung der Führungskraft bei der Interpretation des Feedbacks und der Umsetzung der Maßnahmen