Einführung und Implementierung eines Bewerbermanagementsystems (BMS) als Cloudlösung zur Effizienzsteigerung und Zielgruppenorientierung des Recruitings. Ein benutzerfreundlicher, transparenter Bewerbungsprozess mit intuitiver Oberfläche soll die Zugänglichkeit verbessern, während Automatisierung den administrativen Aufwand reduziert und strategische Aufgaben stärkt.

Einführung und Implementierung eines Bewerbermanagementsystems (BMS) als Cloudlösung zur Effizienzsteigerung und Zielgruppenorientierung des Recruitings. Ein benutzerfreundlicher, transparenter Bewerbungsprozess mit intuitiver Oberfläche soll die Zugänglichkeit verbessern, während Automatisierung den administrativen Aufwand reduziert und strategische Aufgaben stärkt. Die Analyse von Bewerberdaten durch Berichte und Dashboards ermöglicht fundierte Entscheidungen und Trendanalysen. Es wird von der Nutzung von 500 Bewerbermanagementsystem-Lizenzen ausgegangen, wobei ein passendes Lizenzmodell mit dem Angebot vorzulegen ist. Das System soll Diversitätskriterien berücksichtigen, um ein inklusives Recruiting zu fördern. Umfassende Schulungen und Unterstützung für die Mitarbeitenden sind vorgesehen, um die Akzeptanz und Nutzung der neuen Prozesse zu gewährleisten.