Es werden Rahmenverträge für die Implementierung von SAP SuccessFactors gesucht, um die Universität Zürich zu unterstützen. Los 1: Employee Central (inkl. OM, ESS/MSS, Time-Off) mit Fokus auf die Einführung von Employee Central und Time Tracking, inklusive HR-Basisprozesse und Stammdatenmanagement; Los 2: Time Tracking zur Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten, Ablösung bestehender Excel-Lösungen durch eine automatisierte Lösung; Los 3: Recruiting zur Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung; Los 4: Onboarding (inkl. Cross- / Offboarding) zur Verbesserung der Prozesse und zur direkten Nutzung von Informationen aus SF durch involvierte Umsysteme; Los 5: Performance & Goals zur Etablierung von Mitarbeiterbeurteilung, Zielsetzung und Entwicklungsplanung.