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Migration und Einführung eines hybriden HR-Systems bestehend aus SAP HCM for S /4HANA (H4S4) und SAP SuccessFactors-Die Würzburger Versorgungs- und Verkehrs-GmbH (WVV) plant die Ablösung des bestehenden SAP ERP HCM-Systems im Rahmen eines Transitionsprojekts. Ziel ist die Migration nach SAP HCM for S/4HANA (H4S4) sowie die Einführung, Konfiguration und Datenmigration von SAP SuccessFactors (SF).
Würzburger Versorgungs- und Verkehrs-GmbH
Frist: 19. August 2025
Wichtige Termine
Veröffentlicht:15 Sep. 2025
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BGZ Boost: S/4 Hana HR, SF-Ziel des Projekts ist es, ein zukunftssicheres, standardnahes SAP S/4HANA- System zu implementieren, das sowohl technologisch als auch prozessual den Anforderungen der nächsten Jahrzehnte entspricht. Im Rahmen dieser Ausschreibung werden folgende Berater gesucht: ein SAP S4HANA Human Capital Management (HCM) Berater, ein SAP S4HANA SuccessFactors Core Berater und ein SAP S4HANA SuccessFactors Learning Berater
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Frist: 25. August 2025
HR-Beratungsleistung in der Konfigurationsphase der TMS-Der Auftragnehmer unterstützt die GIZ bei der fachlich-prozessualen Umsetzung der eingekauften Talent Management Suite (TMS) von Cornerstone in den Phasen Konfiguration und der Vorbereitung für die Implementierung und den Rollout und dient als fachliche "Brücke" zum Implementierungsdienstleister von Cornerstone.
Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit
Frist: 20. August 2025
HR Core & Payroll Beschreibung: TenneT, a leading transmission system operator in the Netherlands and Germany, is committed to the energy transition by integrating renewables and modernizing infrastructure. The company is undergoing an organizational split, resulting in two independent operators and requiring separation of shared IT landscapes. With more than 5,000 employees in Germany and continued growth, TenneT faces increasing demands on its HR systems. The current fragmented, outdated HR-IT setup—relying heavily on manual processes and tools like Outlook and Excel—is unsustainable. The organizational split also necessitates new legal and local compliance for Germany. To address these challenges, TenneT Germany is implementing a modern, integrated HR Core System and Payroll System, alongside an HR Service Platform. These systems will communicate in real time and connect with existing solutions, streamlining HR operations and supporting future growth. Lot 1 – HR Core System & Payroll System: This lot focuses on the implementation of a modern and integrated HR Core System alongside a new Payroll System. The goal is to provide stable, user-friendly solutions that replace fragmented, outdated HR-IT systems and ensure seamless, real-time communication between HR and payroll processes. Lot 2 – HR Service Platform: centers on introducing an HR Service Platform designed to connect effortlessly with the new HR Core and Payroll System. This platform aims to streamline HR operations, reduce manual effort, and enhance employee support by also integrating with existing systems such as SAP HCM. It is possible to offer bids on combined lots. Bids on combined lots are evaluated and ranked by applying the same evaluation method based on the most economic offer. A bid on combined lots will be awarded only in the case that the included offer for Lot 1 is more economic than each of the bids on single lot 1 and the included offer for Lot 2 is more economic than each of the bids on single lot 2. The upper limit of the framework agreement was deliberately set very high and should not be understood as an estimate, but merely as an upper limit in accordance with the case law of the ECJ (judgment of June 17, 2021, C-23/20 – Simonsen & Weel).-WERT: 32 836 000,00 EUR
TenneT TSO GmbH
Frist: 15. September 2025
Beratung & Implementierung SAP HCM
Vivantes Netzwerk für Gesundheit
Kauf und Lieferung von Sicherheitshalbschuhen S1P DA/HR
Generalzolldirektion Zentrale Beschaffungsstelle der Bundesfinanzverwaltung
Verlängerung Wartungsvertag der CST STUDIO SUITE Lizenzen Zeitraum 11-Aug-2025 – 10-Aug-2026 - 4x CST Studio Suite Package - ALC - 3x CST Studio Suite Frontend – ALC - 3x CST Studio Suite Acceleration Token
Fraunhofer-Institut für Angewandte Festkörperphysik
S/4HANA Transition - Implementierungspartner Teilprojekt HCM-Leistungen zur Implementierung der technischen Konvertierung des SAP-ECC- Personalsystems (HCM-Modul) StEB Köln auf S/4HANA
Stadtentwässerungsbetriebe Köln
Frist: 05. September 2025
SAP SuccessFactors Suite
Max-Planck-Gesellschaft
Personalverwaltungs- und Personalabrechnungssoftware P & I Loga HR