IM - Mitarbeiterführung und Motivation - Unna und Augustdorf-Leistungsgegenstand ist die Durchführung der Aus-/Fortbildungs- und Seminarmaßnahme "Mitarbeiterführung und Motivation" unter Berücksichtigung der einschlägigen Vorschriften und Ausbildungsrichtlinien für diese Bildungsmaßnahme. Die Bildungsmaßnahme vermittelt Wissen, welches dem Aufbau einer positiven Leistungsbereitschaft bei den Mitarbeitern dienen soll. Der AN ist verpflichtet, die Ausbildung in einer durch ihren Zweck gebotenen Form planmäßig sowie zeitlich und sachlich gegliedert so durchzuführen, dass das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Zeit erreicht werden kann. Soldaten auf Zeit (SaZ) und Freiwillig Wehrdienst Leistenden (FWDL), welche sich auf dem Arbeitsmarkt im Bereich der Mitarbeiterführung neu orientieren wollen, soll die Gelegenheit gegeben werden, sich die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten anzueignen. Rahmenvertrag über 4 Jahre mit der Verlängerungsoption um bis zu 2 Jahren nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. § 21 Abs. 6 VgV i.V.m. § 65 Abs. 2 VgV. Pro Jahr sind bis zu 3 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von 3 Tagen mit 30 Unterrichtseinheiten (UE). Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 3 weitere Maßnahmen abzurufen.

Zugang zu Ausschreibungsunterlagen für "IM - Mitarbeiterführung und Motivation - Unna und Augustdorf-Leistungsgegenstand ist die Durchführung der Aus-/Fortbildungs- und Seminarmaßnahme "Mitarbeiterführung und Motivation" unter Berücksichtigung der einschlägigen Vorschriften und Ausbildungsrichtlinien für diese Bildungsmaßnahme. Die Bildungsmaßnahme vermittelt Wissen, welches dem Aufbau einer positiven Leistungsbereitschaft bei den Mitarbeitern dienen soll. Der AN ist verpflichtet, die Ausbildung in einer durch ihren Zweck gebotenen Form planmäßig sowie zeitlich und sachlich gegliedert so durchzuführen, dass das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Zeit erreicht werden kann. Soldaten auf Zeit (SaZ) und Freiwillig Wehrdienst Leistenden (FWDL), welche sich auf dem Arbeitsmarkt im Bereich der Mitarbeiterführung neu orientieren wollen, soll die Gelegenheit gegeben werden, sich die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten anzueignen. Rahmenvertrag über 4 Jahre mit der Verlängerungsoption um bis zu 2 Jahren nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. § 21 Abs. 6 VgV i.V.m. § 65 Abs. 2 VgV. Pro Jahr sind bis zu 3 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von 3 Tagen mit 30 Unterrichtseinheiten (UE). Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 3 weitere Maßnahmen abzurufen."

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