Kollektivvertrag zur Betrieblichen Krankenversicherung für die tariflich Beschäftigten der Stadtverwaltung Frankfurt (Oder)

Einführung betriebliche Krankenversicherung in Form einer privaten Krankenzusatzversicherung für alle Mitarbeitenden

Stadt Germering

Frist: 01. Oktober 2025

Gruppenversicherungsvertrag über eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Duisburg

Stadt Duisburg

Frist: 12. August 2025

Betriebliche Sozialberatung für die Beschäftigten des Landesamts für Bürger- und Ordnungsangelegenheiten LABO

Landesamt für Bürger- und Ordnungsangelegenheiten

Psychologische Erst- und Akutbetreuung der Beschäftigten der Autobahn GmbH des Bundes - Niederlassung Westfalen -Die AG beabsichtigt, ihren Mitarbeitenden ein Angebot der betrieblichen psychologischen Beratung und Betreuung zu unterbreiten, als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM).

Die Autobahn GmbH

Ersatzbeschaffung PC-Technik für die Stadtverwaltung Frankfurt (Oder) - Los 1: PC Los 2: Notebook Los 3: Monitor 24 Zoll Los 4: Monitor 27 Zoll Los 5: Monitor 24 Zoll BSOF Los 6: Notebook BSOF Los 7: PC BSOF

Frankfurt (Oder)

Frist: 08. September 2025

Elektronische Personalakte-Die Hochschule Albstadt-Sigmaringen plant die Einführung einer modular aufgebauten HR-Plattform zur elektronischen Führung von Personalakten. Ziel ist es, die Personalverwaltung für die Bereiche Beamt*innen, Tarifbeschäftigte und weitere Arbeitnehmer*innen im Öffentlichen Dienst effizienter und zukunftsorientierter zu gestalten. Aktuell beschäftigt die Hochschule rund 80 Beamt*innen sowie etwa 220 Tarifbeschäftigte. Für die Arbeitsverhältnisse gelten unter anderem der Tarifvertrag der Länder (TV-L) sowie die beamtenrechtlichen Vorgaben des Landes Baden-Württemberg. Diese rechtlichen Rahmenbedingungen müssen in der neuen HR-Plattform abgebildet und technisch umgesetzt werden. Im Fokus des Vorhabens steht die Einführung einer modularen HR-Plattform mit integrierter elektronischer Personalakte, welche eine sichere, strukturierte und nachvollziehbare Verwaltung aller personalbezogenen Dokumente ermöglicht. Neben der Abbildung der tariflichen und beamtenrechtlichen Anforderungen sollen auch Aspekte wie Datenschutz und IT-Sicherheit gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt werden.

Hochschule Albstadt-Sigmaringen

Rahmenvertrag für die Weiterentwicklung, Durchführung und Evaluation vorhandener Ideen zur betrieblichen Gesundheitsförderung-Ziel der Ausschreibung ist der Aufbau eines Dienstleistungspools zur Umsetzung der prämierten Ideen aus dem Ideenwettbewerb der BGF-KS in den Gewinnerunternehmen. Insgesamt werden mehrere Rahmenvereinbarungspartner (3 - 5 Partner pro Los bzw. 3 – 7 Partner im Los 5, wobei ein Partner auch für mehrere Lose beauf-tragt werden kann) gesucht, die für den federführenden Verband vdek tätig werden und ihre Leistungen grundsätzlich bundesweit vor Ort in den jeweiligen Unternehmen erbringen sollen.-LOS 1 & 2Gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und -bedingungen zur Senkung von Gesundheitsrisiken und Stärkung von Ressourcen, mit dem Ziel, gesundheitsgerechte Arbeit und Arbeitsbedingungen zu schaffen, Balance zwischen Anforderungen und Ressourcen zu fördern und beschäftigtenorientierte Veränderungsprozesse zu gestalten,LOS 3: Gesundheitsförderliche Gestaltung betrieblicher Rahmenbedingungen in den Bereichen "Bewegungsförderliche Umgebung", "Gesundheitsgerechte Verpflegung", Verhältnisbezogene Suchtprävention" und "Mobile Arbeit", kombiniert mit präventiven Angeboten zur Verhaltensmodifikation,LOS 4: Stressbewältigung und Ressourcenstärkung durch Vermittlung von Selbstmanagement-Kompetenzen, Methoden zur Ressourcenstärkung und Entspannungsverfahren, ggf. unter Einbeziehung von Bewegungsangeboten.LOS 5: Förderung bewegungsförderliches Arbeiten und körperlich aktive Beschäftigte durch Vermittlung von Wissen, Aufbau von Handlungskompetenzen, Anleitung zur Schmerzbewältigung und soziale Unterstützung zur Aufnahme körperlicher Aktivitäten.LOS 6: Gesundheitsgerechte Ernährung im Arbeitsalltag durch Information, Motivation und Sensibilisierung der Belegschaft, Erhöhung der Akzeptanz gesundheitsfördernder Verpflegungsangebote und Stärkung der Handlungskompetenz zu einer eigenverantwortlichen Ernährungsumstellung.LOS 7: Verhaltensbezogene Suchtprävention im Betrieb durch Informationsangebote, Sensibilisierung, Stärkung der Motivation zur Nutzung von Präventionsangeboten, Beratung und Durchführung von Angeboten zur Tabakentwöhnung und zum risikoarmen Alkoholkonsum. LOS 8: Verbreitung und Implementierung von BGF durch überbetriebliche Netzwerke zur Erreichung, Sensibilisierung und Motivierung von KKU, Entwicklung und Förderung der Infrastruktur für Netzwerke und Vermittlung von Inhalten rund um das Thema BGF. Wert: 897 899,00 EUR

Rahmenvereinbarung über Entwicklungs- und Beratungsleistungen für SAP Anwendungen mit einer Laufzeit von 4 Jahren.LOS: SAP Basis-Gefordert sind fundierte Kenntnisse in IT-Projekten, Schwachstellenbehebung, Aktualisierungen und Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften, sowie in SAP HANA DB, Oracle DB, Solution Manager, SAP Basis Allgemein, BTP, Cloud Connector, Cloud ALM und SAP BTP Integration Suite.LOS: FI CO Gefordert sind fundierte Kenntnisse in IT-Projekten und Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften in SAP Core Modulen FI, CO, PS, CATS (Basis: SAP ERP 6.0 und S/4 HANA), Xsuite und SAP Signavio. LOS: Logistik Gefordert sind fundierte Kenntnisse in IT-Projekten und Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften in SAP Core Modulen PM, MM, WM, SD (Basis: SAP ERP 6.0 und S/4 HANA), Ariba Guided Bying, Ariba Risk und SAP Signavio.LOS: HCMGefordert sind fundierte Kenntnisse in IT-Projekten, Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften, Umsetzung tariflicher Regelungen, Support von Folgeaktivitäten der Abrechnung, Formularen, betrieblicher Altersversorgung, Entwicklung von Kundenindividuellen Infotypen, Customizing, Fiori-Systemen, Reisekostenabrechnung, Reports, Schnittstellenprogrammierung, ADD-Ons von scdsoft, BEM-Monitor, Accenture Audit&Compliance, XFT-Akten-Anwendungen, Personalkostenplanung und HCM-BW/BO mit Crystal und Lumira sowie SAP Signavio in den Modulen PA, PT, PY, OM. LOS: IS-U-Gefordert sind fundierte Kenntnisse in IT-Projekten und Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften in SAP IS-U, SAP MCF für Kundenportale/Online-Services, Customer Data Cloud, SAP Signavio, SAP ILM, SAP Sales und Service Cloud, Argos zur Geräteverwaltung/Zählerwechselmanagement, SAP Document Compliance, Exstream (OpenText), XFT-Akten-Anwendungen und BatchMan zur Workflow-/Jobautomatisierung.LOS: BI / BWGefordert sind fundierte Kenntnisse in IT-Projekten und Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften in der Extraktion aus SAP IS-U, SAP Core und SAP HCM Modulen BI (BO, BW) - SAP BW on HANA, Business Object Server und SAP Lumira. LOS: Berechtigungsmanagement Gefordert sind fundierte Kenntnisse in IT-Projekten und Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften im Berechtigungsmanagement in SAP für SAP Core, SAP IS-U und SAP HCM sowie mit Xiting XAMS und XCW.