Nachfolgelösung für das SAP IS-H-System zur Patientenverwaltung und Abrechnung mit Übernahme der Eigenentwicklungen sowie unter Weiternutzung des klinischen Arbeitsplatzsystems i.s.h.med (Oracle Cerner)

Einführung neue Software Lösung Krankenhausinformationssystem inklusive Abrechnung-Die im Klinikum Stuttgart eingesetzten branchenspezifischen Softwarelösung IS-H sowie das darauf basierende Krankenhausinformationssystem (KIS) werden zum 31.12.2030 durch die Firma SAP abgekündigt und stehen ab diesem Zeitpunkt nicht mehr zur Verfügung. Damit entfällt die technische und funktionale Grundlage für zentrale betriebliche Prozesse, insbesondere in den Bereichen Patientenaufnahme, Abrechnung und medizinische Dokumentation. Ein geplanter und rechtzeitig initiierter Umstieg auf ein zukunftsfähiges Nachfolgesystem ist daher zwingend erforderlich, um den ordnungsgemäßen Klinikbetrieb dauerhaft sicherzustellen. Da bundesweit zahlreiche Kliniken, darunter auch Universitätskliniken, von der Abkündigung der SAP-Systeme betroffen sind und der Markt für geeignete Nachfolgelösungen begrenzt ist, ist ein frühzeitiger Start des Ausschreibungs- und Auswahlverfahrens unerlässlich.

Klinikum Stuttgart

Frist: 06. August 2025

swb Vertrieb goes S/4 Utilities-Das Transformationsprojekt "swb Vertrieb goes S/4HANA Utilities" der swb AG zielt darauf ab, die bestehende SAP IS-U-Lösung auf die Nachfolgelösung SAP S/4HANA Utilities zu migrieren. Dies ist notwendig, da SAP die Wartung für SAP IS-U unter SAP ERP Ende 2027 einstellen wird. Das Projekt umfasst die Umstellung der energiewirtschaftlichen Prozessketten der Marktrolle Lieferant und vorhandene (individuelle) Prozesse der Marktrolle Kundenlagenbetreiber in die neue Systemumgebung. Ziel ist es, möglichst viele Standardlösungen zu nutzen und Eigenentwicklungen zu minimieren, um den Overhead zu reduzieren und die Systemstabilität zu erhöhen.Für die erfolgreiche Umsetzung des Projekts ist eine enge Kooperation zwischen dem Auftragnehmer und der swb AG erforderlich. Der Auftragnehmer muss die Transition koordinieren und die notwendigen Ressourcen bereitstellen. Als Grundlage empfehlen wir, für das Umsetzungsprojekt mit einem Vor-Ort-Einsatz von 25 Prozent zu kalkulieren. Dies umfasst auch Schulungsmaßnahmen für die swb-Mitarbeitenden. Zudem muss der Anbieter ein Umstellungsszenario mit Angaben zum Projektmanagement, Umgang mit Eigenentwicklungen und Migrationsstrategie vorlegen. Die Teststrategie und das Risikomanagementkonzept sind ebenfalls wichtige Bestandteile.

swb AG

Einführung SAP-Tool zur Regionalstrukturverwaltung-Die TIWAG plant die Einführung einer Software zum effizienten Adressmanagement in ihren SAP-Systemen. Es betrifft das SAP ERP CORE System inkl. IS-U sowie das SAP CRM System mit jeweils einem Mandanten. Funktionsumfang der Software: • Regelmäßiger Import der aktuellen Adressdaten • Möglichkeit zum Abgleich von alten und neuen Adressdaten • Änderung der bestehenden Adressdaten mit der neuen Regionalstruktur für Geschäftspartner und Anschlussobjekt Lizenzumfang: 1 Mandant, E-Q-P-System Leistungsumfang: Lizenzierung der SW, Implementierung und Wartung (optional)

TIWAG-Tiroler Wasserkraft AG

Frist: 15. August 2025

Rahmenvereinbarung über Entwicklungs- und Beratungsleistungen für SAP Anwendungen mit einer Laufzeit von 4 Jahren.LOS: SAP Basis-Gefordert sind fundierte Kenntnisse in IT-Projekten, Schwachstellenbehebung, Aktualisierungen und Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften, sowie in SAP HANA DB, Oracle DB, Solution Manager, SAP Basis Allgemein, BTP, Cloud Connector, Cloud ALM und SAP BTP Integration Suite.LOS: FI CO Gefordert sind fundierte Kenntnisse in IT-Projekten und Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften in SAP Core Modulen FI, CO, PS, CATS (Basis: SAP ERP 6.0 und S/4 HANA), Xsuite und SAP Signavio. LOS: Logistik Gefordert sind fundierte Kenntnisse in IT-Projekten und Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften in SAP Core Modulen PM, MM, WM, SD (Basis: SAP ERP 6.0 und S/4 HANA), Ariba Guided Bying, Ariba Risk und SAP Signavio.LOS: HCMGefordert sind fundierte Kenntnisse in IT-Projekten, Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften, Umsetzung tariflicher Regelungen, Support von Folgeaktivitäten der Abrechnung, Formularen, betrieblicher Altersversorgung, Entwicklung von Kundenindividuellen Infotypen, Customizing, Fiori-Systemen, Reisekostenabrechnung, Reports, Schnittstellenprogrammierung, ADD-Ons von scdsoft, BEM-Monitor, Accenture Audit&Compliance, XFT-Akten-Anwendungen, Personalkostenplanung und HCM-BW/BO mit Crystal und Lumira sowie SAP Signavio in den Modulen PA, PT, PY, OM. LOS: IS-U-Gefordert sind fundierte Kenntnisse in IT-Projekten und Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften in SAP IS-U, SAP MCF für Kundenportale/Online-Services, Customer Data Cloud, SAP Signavio, SAP ILM, SAP Sales und Service Cloud, Argos zur Geräteverwaltung/Zählerwechselmanagement, SAP Document Compliance, Exstream (OpenText), XFT-Akten-Anwendungen und BatchMan zur Workflow-/Jobautomatisierung.LOS: BI / BWGefordert sind fundierte Kenntnisse in IT-Projekten und Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften in der Extraktion aus SAP IS-U, SAP Core und SAP HCM Modulen BI (BO, BW) - SAP BW on HANA, Business Object Server und SAP Lumira. LOS: Berechtigungsmanagement Gefordert sind fundierte Kenntnisse in IT-Projekten und Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften im Berechtigungsmanagement in SAP für SAP Core, SAP IS-U und SAP HCM sowie mit Xiting XAMS und XCW.

Applikationsverantwortlichen SAP 1x IS-U Betrieb R/3 / 1x Utilities S4US-Verantwortung für den operativen Betrieb und Support (2nd und 3rd Level) inkl. Incident- und Service Request-Management der aktuellen FZAG SAP IS-U und FI-CA Applikation - Zusammenarbeit innerhalb des SAP Competence Centers sowie den relevanten Business Stakeholdern und Schnittstellen C_Applikationsverantwortlicher SAP S4Utilities & FI-CA im Rahmen des S4 Projekts Aufgaben: - Unterstützung des SAP Competence Centers in der fachlichen und technischen Umsetzung von S4Utilities und FI-CA im Rahmen des S/4HANA Transformationsprojekts - Verarbeiten von Kundenanforderungen, spezifizieren, implementieren und integrieren von Lösungen sowie unterstützen im Test-, Dokumentations- und Schulungsmangement - Schnittstellenmanagement zwischen S4Utilities / FI-CA und angrenzenden SAP-Modulen sowie Drittanwendungen sowie Unterstützung bei der Migration bestehender Daten und Prozesse ins neue System

Flughafen Zürich

Frist: 19. September 2025

Wartung und Weiterentwicklung SAP/Abakus-Die NBank - nachfolgend Auftraggeber genannt - betreibt ein SAP ERP 6.0 System auf der EHP Version 8 und Netweaver 7.5 mit den Modulen FI, FI-AA, FS-CML, CO, CFM, TRM sowie ABAKUS. Dieses System ist gegliedert in eine dreistufige System-Struktur (Entwicklung, Konsolidierung, Produktion). Das SAP- System empfängt und beliefert über Schnittstellen weitere externe Systeme. Zu diesen vor- und nachgelagerten Systemen gehören u.a. KfW-Rating, Aryza, KfW-Belegungsmeldung, Opti-mal Systems enaio (Wissens- / Dokumentenmanagement), Marktdaten und ABADOC (Dokumentenausgabe / Schriftverkehr). Darüber hinaus kommt ein SAP Solution Manager 7.2 zum Einsatz. Weiterhin ist ein Kundenportal als Cloudanwendung auf Basis des CREALOGIX Digital Banking Hub (DBH) angebunden. Die DBH-Architektur ist Microservices-basierte Technologie, die sich über REST- Services zu anderen Komponenten und dem SAP-Backend integriert. Die einzelnen Module (z.B. Admin oder Wohnungs-bau und Förderungen) werden in Container-Technologie in einer Kubernetes-Umgebung betrieben. Folgenden betriebsrelevanten Technologien des CREALOGIX Digital Banking Hubs werden für die einzelnen Module in der Zielarchitektur für einen zentralen Betrieb verwendet: - HTML5 / CSS3 / Foundation (Frontend) - HTTP(S) / JSON (Datenaustausch) - REST als Kommunikationsprotokoll - Java (Business-Logik) - Oracle (Datenhaltung), optional PostgreSQL - Container-Technologie (z.B. Kubernetes, Docker) für den Betrieb eines Microservice (optional) - Application Server JBoss - Redhat Enterprise Linux Beim ABAKUS handelt es sich um eine ABAP-basierte Eigenentwicklung der ABAKUS-Bankenkooperation (BKO) (Anmerkung: Die Bankenkooperation ist ein Zusammenschluss aus diversen Förderbanken in Deutschland. Die Zielsetzung dieser Kooperation ist eine Kostenreduzierung durch Vereinheitlichung der SAP/ABAKUS-Abläufe). Über den ABAKUS wird z.Zt. die komplette Wirtschafts- und Arbeitsmarktförderung, der überwiegende Teil der Infrastrukturförderung sowie die Wohnungsbau- und Städtebauförderung abgewickelt. Für die genannten Systeme wird ein Dienstleister gesucht, der Wartung im 2nd- und 3rd-Level Support sowie Weiterentwicklung übernehmen kann. Der Dienstleister hat die Leistung nach dem aktuellen Stand der Technik zu erbringen. Die eingesetzten Ressourcen sollen in der Regel über mehrjährige Erfahrung im Beratungsumfeld der ausgeschriebenen Leistungen verfügen. Nähere Anforderungen an die Qualifikation und Nachweispflichten ergeben sich aus den Bewerbungsbedingungen. Es wird hiermit klargestellt, dass es sich weder um ein Arbeitsverhältnis noch um eine Arbeitnehmerüberlassung handelt, sondern als eine im Wesentlichen weisungsfreie Dienstleistung zu klassifizieren ist.

Dienstleistungen für die Implementierung und den Betrieb eines Gehaltsabrechnungssystems für die BBB-Die BBB setzen gegenwärtig noch SAP HCM für die Themen Stammdatenverwaltung und Gehaltsabrechnung im Bereich Personal ein. Ab Januar 2025 wird für die Personalarbeit das System Personio genutzt, welches sich momentan in der Implementierungsphase befindet. Außerdem wird die aktuelle HCM-Lösung bis spätestens 31.12.2026 mit dem End of Life (EoL) von SAP R/3 außer Betrieb gesetzt. Die gesamte Organisation befindet sich in einer Transformationsphase ihrer Technologien und Prozesse, welche auch die zukünftige Systemlandschaft betrifft. Die BBB beabsichtigen daher im Rahmen des Digitalisierungsprogramms #BBB.digital u.a., • die Transformation der aktuellen, in großen Teilen manuellen Abrechnungstätigkeit in zukunftsorientierte, digitale und effiziente Prozesse innerhalb eines geeigneten Gehaltsabrechnungssystems, welches für den TVöD geeignet ist, • Leistungen zur Unterstützung bei der Konzeption, Implementierung, Dokumentation und Schulung neuer Prozesse und Lösungen rund um dieses Gehaltssystem sowie • die Anbindung derzeitig laufender sowie zukünftig vorhandener (Vor-)Systeme, z.B. an die bestehende HR-Software Personio sowie den Saldenübertrag von Gehaltsdaten an ein künftiges kaufmännisches SAP/4 HANA und eine Anbindung an die derzeitige Zeiterfassungs- und Personaldispositionsanwendung GFOS an einen Dienstleister bzw. Auftragnehmer (im Folgenden "AN" genannt) zu vergeben. Bestandteil des Leistungsumfangs soll das Hosting der Software durch den AN sein. Ferner muss das System Standardschnittstellen zu SAP/4HANA, Personio wie auch GFOS bieten. Die Abrechnung bei der AG erfolgt auf Basis TvÖD VKA. Vertragslaufzeit Betrieb Gehaltssystem: Zwölf (12) Monate feste Vertragslaufzeit ab Abnahme des Systems sowie fünf (5) x Verlängerungsoption à zwölf (12) Monate.

Gegenstand ist die Beschaffung von externen Dienstleistungen zur Unterstützung des HKR CC und des Projekts ePM.SAX.

Staatsbetrieb Sächsische Informatik Dienste

Frist: 23. Juli 2025