Personalrecruiting Direktor*in Forschung Lehre Management inkl. 15 Kandidat*innen vor 2026

Personalrecruiting für die Nachbesetzung der Direktorin/ des Direktors: a) Erstellung, Abstimmung und Festlegung des Suchprofils mit der Auftraggeberin (fachliche Kompetenzen in Forschung und Lehre sowie Management-Kompetenzen, Soft Skills, Gehaltserwartung etc.) sowie der Suchstrategie auf Basis des mit dem Angebot eingereichten Konzepts zur "Such- und Vermittlungstätigkeit" (gem. Ziffer 2 der Anlage "Angebotswertung"), welches als Teil des Angebots Vertragsbestandteil wird; b) Vor-Ort-Termin mit Besichtigung des Instituts und Gesprächen mit Kolleginnen der zukünftigen Stelleninhaberin. c) Erstellung, Abstimmung und Festlegung der Suchliste mit der Auftraggeberin, d.h. der anzusprechenden Personen sowie ggf. ganzer Institutionen und/oder Personengruppen, die in das Suchprofil passen könnten (auch eine Ausschlussliste möglich). Zur Bewertung der Passgenauigkeit durch die Auftraggeberin, muss zu jeder zusätzlich identifizierten Person begründet werden warum diese von der Auftragnehmerin als geeignet bewertet wird. Die Such-liste muss nach Abstimmung mit der Auftraggeberin mindestens 15 zusätzliche (über die Personen der gemäß 2.4 von der Auftraggeberin zur Verfügung gestellten Liste der Personen hinaus) und als von der Auftraggeberin passend bewertete Kandidatinnen enthalten. Die Liste kann bis zum Ende der Bewerbungsfrist in Abstimmung mit der Auftraggeberin verändert werden. Ab Veröffentlichung der Stellenausschreibung bis zum Ende der Bewerbungsfrist (diese läuft vorerst 8 Wochen, kann aber bei geringer Bewerberinnenzahl verlängert werden): d) Ansprache und Motivierung zur Bewerbung mit allen geeigneten Mitteln der Personalrekrutierung; Nachverfolgung ob eine Bewerbung nach Angabe der Kandidatinnen abgegeben wurde; e) Abgabe von 2-wöchentlichen Zwischenberichten, schriftlich in Form eines PDF-Dokumentes (mindestens mit folgenden Angaben: Anzahl der angesprochenen Personen, Status der Ansprache, wann sie erstmalig erfolgt ist und auf welchem Wege, wie wurde sichergestellt, dass möglichst 50% der angesprochenen Personen Frauen sind, Information zur geäußerten Bereitschaft einer Bewerbung, ggf. Information zur erfolgten Bewerbung); Berücksichtigung von Anmerkungen und Hinweisen in Folge der Zwischenberichte durch die Auftraggeberin. Nach Ablauf der finalen Bewerbungsfrist (voraussichtlich vor Ende 2026): f) Bereitstellung der Abschlussdokumentation spätestens vier Wochen nach Ablauf der Bewerbungsfrist (mindestens mit folgenden Angaben: Namen der angesprochenen Personen, Statistik Zu- und Absagegründe, Informationen zur Wahrnehmung der zu besetzenden Position im Kreis der angesprochenen Personen)