Rahmenvertrag für einen Personaldienstleister (C-Level-Recruiting)

Fachkräftegewinnung/Recruiting mittels eines Berufsnetzwerkes (SK.13.1-0453/18/8)

Sächsische Staatskanzlei

2nd-Level-Support für G2X-Gegenstand des Verfahrens ist der Abschluss eines Rahmenvertrags für externe Dienstleistungen zur Unterstützung bei operativen Betriebsaufgaben im 2nd-Level Support für die G2X Lösung. Das maximale Auftragsvolumen (Höchstmenge) des Rahmenvertrages beträgt 108.800 Personenstunden (PS) bzw. 54.400 Personentage (PT) sowie 26.640 Rufbereitschaftsstunden (RB-Stunden). Das maximale Auftragsvolumen (netto) ist die Höchstmenge der über den Rahmenvertrag seitens des Auftraggebers gegenüber dem Auftragnehmer in Summe einseitig beauftragten Leistungen, zu deren Erbringung der Auftragnehmer verpflichtet ist.

Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund)

Frist: 03. Dezember 2025

ICT-Projektleitung & Engineering strategische Partner für anspruchsvolle Vorhaben und Betrieb

Kanton Zug

Frist: 07. Januar 2026

First Level Control. Durchführung der unabhängigen Mittelverwendungsprüfung (First Level Control) für das Interreg Europe Projekt CSRDatME, Förderzeitraum Mai 2025 bis Juli 2029“

Technische Hochschule

Frist: 08. Oktober 2025

Rahmenvereinbarung "Internationales MINT-Recruiting" Verhandlungsverfahren mit vorheriger Bekanntmachung zum Abschluss einer Rahmenvereinbarung über Personaldienstleistungen zur Umsetzung eines Recruitingprojektes für internationale MINT-Fachkräfte in Oberösterreich

Business Upper Austria – OÖ Wirtschaftsagentur GmbH

Frist: 24. November 2025

Pflege, 3rd-Level-Support und Fortentwicklung der Software eNorm

Beschaffungsamt des Bundesministeriums des Innern

Arbeitnehmerüberlassung "1 * Mitarbeiter für den Bereich Second-Level-Support"

Brandenburgischer IT-Dienstleister

Frist: 21. November 2025

25-0259 Social Media Recruiting für Stellenausschreibungen - Rahmenvereinbarung- Die Stadt Fürth beabsichtigt die Beauftragung einer Agentur für die Übernahme von Social Media Recruiting für Stellenausschreibungen zur Gewinnung von qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber über Social-Media-Kanäle. Ziel ist die Erhöhung der Reichweite, die Markenwahrnehmung als attraktive Arbeitgeberin sowie die Steigerung qualifizierter Bewerbungen. Die Recruiting-Ergebnisse sollen eine transparente Messbarkeit umfassen (KPI-gestützt). Die Stadt Fürth beabsichtigt eine Vertragslaufzeit von zwei Jahren mit zweimaliger Verlängerungsoption von je einem Jahr. Die geschätzte Vergabesumme beträgt jährlich 80.000,- Euro (netto). Es wird angenommen, dass ca. 40 Stellenausschreibungen über Social Media Recruiting zu promoten sind. Bei den Mengenangaben handelt es sich um geschätzte Mengen, die auf Grundlage von Mittelwerten aus den Anzeigenstatistiken der letzten 3 Jahre ermittelt wurden. Diese geschätzten Mengen dienen der Orientierung. Eine Abnahmeverpflichtung ergibt sich daraus nicht. Ebenso wird eine Abnahme in dem angegebenen Maße nicht garantiert. Der Vertrag beginnt am 01.01.2026 und endet automatisch am 31.12.2029, oder bei Erreichen der Höchstsumme von 210.000 € netto, ohne dass es einer besonderen Kündigung bedarf

Stadt Fürth