Recruiting Portal KRH Performance Marketing Stellenausschreibungen Metajobbörse Employer Branding

Recruiting Portal KRH-Vergabe einer Dienstleistung zur Veröffentlichung der Stellenausschreibungen der Klinikum Region Hannover GmbH auf Basis von Performance Marketing-Dies ist die Kernanforderung dieses Verfahrens. Stellenausschreibungen sollen auf einer Metajobbörse veröffentlicht werden. Des Weiteren soll ein aussagekräftiges Employer Branding Profil die Bewerber*innen über unsere Leistungen als Arbeitgeber informieren. Der Dienstleister zieht automatisiert die Stellenausschreibungen, auf die die mit dem Auftraggeber besprochenen Kriterien zutreffen von der Karriereseite Karriere.krh.de, um diese im Anschluss auf der Plattform zu veröffentlichen. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit auf der Seite des Dienstleisters eine Arbeitsgeberprofil (Employer Branding Profil) anzulegen und zu bearbeiten. Das KRH kann die Veröffentlichung sowie Performance der veröffentlichten Stellenanzeigen in einem Dashboard jederzeit einsehen wie Anzahl Click-Through-Rate (CTR), Anzahl Impressionen, Anzahl Klicks, Anzahl begonnener Bewerbungen etc. Des Weiteren ist im Dashboard eine Kostenübersicht (monatliche Rechnungen) jederzeit abzurufen. Um die Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu erhöhen und damit die Reichweite/Sichtbarkeit unsere Stellenanzeigen positiv zu beeinflussen, benötigt das KRH ein Arbeitgeber Profil (Employer Branding Profil) auf dem das Unternehmen Erfolgsgeschichten, Karrierebeispiele o.Ä. darstellen kann, um potentielle Bewerber*innen weitere Informationen zum Unternehmen liefern zu können. Des Weiteren werden dort Analysen gefahren, die es ermöglichen, die eigene Unternehmenspräsenz, resp. das Profil zu verbessern. Von dem zukünftigen Auftragnehmer wird im Sinne einer Mindestanforderung erwartet: • Automatisiertes Ziehen von Stellenausschreibungen, auf die die mit dem Auftraggeber besprochenen Kriterien zutreffen von der Karriereseite Karriere.krh.de, um diese im Anschluss auf der Plattform zu veröffentlichen • Bereitstellung eines Dashboardes mit Möglichkeit der Kostenübersicht inkl. Möglichkeit der Anpassung durch Auftraggeber, Möglichkeit monatliche Rechnungen abzurufen zu können • Bereitstellung einer Lebenslaufdatenbank inkl. der Möglichkeit der Kontaktaufnahme über das Dashboard • Regelmäßige Analyse- und Erfolgskontrolle in Form vom Nachweisen wie Anzahl Click-Through-Rate (CTR), Anzahl Impressionen, Anzahl Klicks, Anzahl begonnener Bewerbungen. • Dienstleister betreibt eine eigene Lebenslaufdatenbank, auf die bei Bedarf zugegriffen werden kann. • Die Plattform des Auftragnehmers muss die Möglichkeit bieten, ein Employer Branding mittels eines Unternehmerprofils zur Verfügung zu stellen. Dieses kann durch den Auftraggeber selbst mit bspw. Daten, Grafiken etc. gepflegt werden. Ebenso muss es möglich sein, dass Mitarbeiter*innen das KRH als Arbeitgeber zu verschiedenen Kriterien zu bewerten. Insgesamt sind hier die nachstehenden Vorgaben zwingend zu erbringen: Vorstellung als Arbeitgeber (Text, Bild, Video) Logo sichtbar Fotos/Bilder können eingestellt werden Branche sichtbar Hauptsitz sichtbar Verlinkung zur Karriereseite möglich Verlinkung zu anderen Sozialen Medien wie Facebook, X etc. Bewertungsmöglichkeit von Mitarbeiter*innen etc. Anzeige von Durchschnittsgehälter je nach Berufsgruppe Direkte Verlinkung zu den offenen Stellenanzeigen FAQ mit Möglichkeit der direkten Beantwortung Erfahrung zu Vorstellungsgesprächen