Erstellung und Einführung eines Gesamtsystems für die Personaladministration-Die DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern GmbH beabsichtigt die HR-Anwendungslandschaft zu erneuern. Hierfür soll ein neues System für die Personaladministration inkl. elektronischer Personalakte, Personalabrechnung nach TV-L und für die Ausbildungskoordination (optional) beschafft, integriert und eingeführt werden. Das System soll im hauseignen Rechenzentrum betrieben werden.

DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern GmbH

Frist: 19. Mai 2025

SAP/4HANA NEUES HAUPTBUCH-Einführung des Neuen Hauptbuchs und der Neuen Anlagenbuchhaltung SAP4/HANA

Universität Oldenburg

Frist: 12. Mai 2025

Neues Hauptbuch / neue Anlagenbuchhaltung-Als Ergebnis von Vorüberlegungen, die mit Unterstützung eines externen Beraters bereits durchgeführt wurden, wird für eine künftige Conversion der SAP-Systeme des Forschungszentrums nach SAP S/4HANA im Vorfeld im SAP ERP die Umstellung auf das neue Hauptbuch und die neue Anlagenbuchhaltung angestrebt. Die Durchführung der S/4HANA Conversion soll im Zeitraum Ende 2025 bis Ende 2026 erfolgen und ist nicht Gegenstand des Auftrags. Gegenstand des hier zu vergebenden Auftrages ist die Durchführung der Umstellung auf das neue Hauptbuch und die neue Anlagenbuchhaltung in SAP ERP für den finanz- / logistischen Teil (SAP-FL) mit den Themenbereichen: a) Einführung des neuen Hauptbuchs als Grundlage zur Einführung der neuen Anlagenbuchhaltung b) Einführung der neuen Anlagenbuchhaltung. Im Einzelnen ist im Rahmen der Umstellung je Themenbereich durchzuführen: • Vorstellung der Vorgehensweise im Vorhaben durch den Auftragnehmer im Rahmen eines Kick- offs • Bestandsaufnahme der aktuellen Situation • kritische Auseinandersetzung mit den zugehörigen Prozessen und Schnittstellen im SAP-FL System • Abgleich der benötigten Funktionalitäten mit den Möglichkeiten der Realisierung im SAP- ERP sowie S/4HANA Standard. • Ableitung daraus resultierender Anforderungen zur Realisierung unter SAP-FL bzw. SAP S/4HANA System (Zielprozessdesign) • Erstellung einer Ergebnispräsentation und Vorstellung • Umstellung des Systems auf das neue Hauptbuch und in der Folge auf die neue Anlagenbuchhaltung • Produktivsetzung von neuem Hauptbuch und Anlagenbuchhaltung Der Auftragnehmer steuert verantwortlich alle Aktivitäten. Ein Vorhabenmanager ist zu benennen.

Forschungszentrum Jülich GmbH

Frist: 12. Mai 2025

Lieferung einer Personalmanagementlösung inkl.: - Bereitstellung der Software - Hardware - Einrichtung und Konfiguration - Datenmigration - Tests - Betrieb & Betreuung Funktionsumfang der Software: - Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Zahlstellenverfahren, Kurzarbeit inkl. KEA - Reisekostenabrechnung - euBP - Elektronische Personalakte - Digitales Personalmanagement - Zeitwirtschaft - Verdiensterhebung - Betriebliches Eingliederungsmanagement - Personalkostenplanung - Bewerbermanagement Merkmale: - SST zu SAP/R3 + S4/HANA - mehrmandantenfähig

Energie- und Wasserversorgung Altenburg GmbH

Frist: 08. Mai 2025

Einführung einer HR-Suite beim Kreis Gütersloh-Der Kreis Gütersloh hat das Ziel, alle Prozesse der Personalabteilung zu digitalisieren und mit einer leistungsstarten HR-Suite zu unterstützen. Das Zielbild ist eine Suite, die den gesamten Personallebenszyklus – beginnend bei der Anmeldung einer neuen Stelle – unterstützt und digital abbildet. Die Payroll – also der Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung – ist kein Bestandteil dieser Ausschreibung.

Kreis Gütersloh

Frist: 05. Mai 2025

Organisationsberatung und projektunterstützende Tätigkeiten in der bayerischen Sozialgerichtsbarkeit-Der Auftrag betrifft eine Organisationsberatung als Unterstützung bei der Digitalisierung in der Bayerischen Sozialgerichtsbarkeit, insbesondere im Rahmen der Einführung der elektronischen Verfahrensakte. Im Zuge der turnusmäßigen Überarbeitung des Organisationsplans wurde kürzlich die „Digitalisierungsstelle“ als neue Organisationseinheit am Bayerischen Landessozialgericht geschaffen. Diese ist Teil des ebenfalls neu etablierten Sachgebiets "Digitalisierung und Zentrale IuK" und arbeitet neben dem bereits etablierten Team "Zentrale IuK", was eine klare Abgrenzung der IT-Aufgaben zwischen diesen beiden Organisationseinheiten erforderlich macht. Des Weiteren läuft in der Bayerischen Sozialgerichtsbarkeit bereits seit einiger Zeit ein Projekt zur Einführung der elektronischen Verfahrensakte. In diesem Zusammenhang sind projektunterstützende Tätigkeiten wie die Durchführung einer Evaluation, die Analyse von IuK-Prozessen, Tätigkeiten im Projektmanagement-Office sowie die Erstellung der Projektdokumentation zu leisten. Die Leistungen im Umfang von ca. 50-60 Tagessätzen sind unmittelbar nach der Auftragserteilung zu erbringen, da die gesetzliche Verpflichtung besteht, Verfahrensakten bei Gericht ab dem 1. Januar 2026 elektronisch zu führen. Interessierte Unternehmen sind eingeladen, ihr Interesse am Auftrag per E-Mail an Referat-A1@stmas.bayern.de zu bekunden. Der Auftraggeber wird aus den Interessenten mehrere Angebote einholen

Bayerisches Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales

Beschaffung und Implementierung eines Enterprise PACS am Universitätsklinikum Heidelberg-Das Universitätsklinikum Heidelberg (UKHD) schreibt die Einführung eines zukunftsorientierten, hochskalierbaren und interdisziplinär nutzbaren Enterprise PACS (E- PACS) aus. Mit dem E-PACS soll eine moderne Plattform für das konzernweite Bildmanagement geschaffen werden, die sowohl die heutigen klinischen Anforderungen als auch zukünftige Entwicklungen in Medizin, Forschung und Informationstechnologie nachhaltig unterstützt. Das neue E-PACS soll einheitliche Workflows für die klinische Versorgung, Forschung, Lehre und Patientenbeteiligung abbilden und sich nahtlos in das zentrale Datenökosystem des UKHD und seiner Kooperationspartner einfügen. Dafür ist eine flexible, modulare und Cloud-fähige Systemarchitektur des E-PACS erforderlich.

Universitätsklinikum Heidelberg

Frist: 09. Mai 2025

Fokus Bahn NRW - Beratungsleistungen für das Projekt Ausbildung & Qualifizierung-Ermittlung des Triebfahrzeugführer*innen-Bedarfs in NRW zur Festlegung der notwendigen Bildungskapazitäten, operative Unterstützung bei der Information potenzieller Kandidat*innen und Gewinnung weiterer Netzwerkpartner für die Ausbildung. Begleitung und Sicherstellung der Ausbildung neuer Triebfahrzeugführer*innen in Abstimmung mit Eisenbahnverkehrsunternehmen und Netzwerkpartnern.Projektsteuerung beim Aufbau der Zukunftswerkstatt Bahn NRW, inklusive Recruiting von Personal für ein Kompetenzcenter Personal, Erstellung von Anforderungsprofilen, Begleitung des Bewerbungsprozesses und Gewinnung geeigneter Kandidaten.Mitwirkung bei dem Programm Fokus Bahn durch Planung, Durchführung, Koordination und Kontrolle der Projektphasen, Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Projektmeetings, Aufbereitung und Präsentation der Projektergebnisse sowie Dokumentation.

Verkehrsverbund Rhein-Sieg GmbH

Frist: 02. Mai 2025

DMS-Einführung beim Wasserverband Peine Beschreibung: Die Verwaltung des WVP umfasst die Bereiche Geschäftsführung inkl. kaufmännischer und technischer Leitung, Zentrale Dienste, IT, Unternehmenskommunikation, Flussgebietsmanagement, Assistenzen, Finanzen und Controlling, Kundencenter, Planung /Bau sowie die kaufmännische Betreuung der technischen Betriebscenter. Nicht enthalten sind der eigentliche Betrieb der Trink- und Abwasseranlagen. Die Einführung des DMS ist Teil des übergeordneten Vorhabens DigiWa (Digitaler Wasserverband), mit dem der WVP den digitalen Wandel herbeiführen will. Als DMS wird eine Softwareanwendung mit Funktionen für Datenspeicherung, Vorgangs- und Daten-management, Kollaboration, Workflows, Erfassung analoger Dokumente, Einbindung digitaler Unterla-gen sowie elektronischer Contentarchivierung verstanden. Durch das DMS sollen alle Prozesse, von der Posteingangsbearbeitung über elektronische Akten, Post-ausgangsbearbeitung

Wasserverband Peine

Frist: 16. Juni 2025

Systemübernahme, Betrieb und Weiterentwicklung des SAP HCM-Systems Beschreibung: Zur Unterstützung wesentlicher Personalprozesse setzt die rnv das System SAP HCM ein. Wichtige Komponenten sind Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalkostenplanung, Organisationsmanagement sowie ESS-Szenarien auf Basis von SAP Fiori. Darüber hinaus kommen verschiedene Add-ons zum Einsatz, beispielsweise eine digitale Personalakte oder eine Software zur Visualisierung der Organisationsstruktur. Das System wurde 2016 neu aufgebaut und seitdem von einem externen Dienstleister zur Verfügung gestellt (Hosting, technische und fachliche Betreuung und Weiterentwicklung). Die rnv rechnet zurzeit insgesamt 5 Gesellschaften ab und hat hierbei Schnittstellen zu 3 externen Buchhaltungen. Mit der vorliegenden Ausschreibung wird ein Partner (nachfolgend auch Betreiber oder Auftragnehmer genannt) gesucht, der • das SAP-HCM-System vom derzeitigen Dienstleister übernimmt, • es nach SAP HCM for SAP S/4Hana migriert und • kostengünstig betreibt. Die Bereitstellung und Betreuung der erforderlichen technischen Infrastruktur sind Bestand-teil der zu erbringenden Leistung. Die Anforderungen, die der Auftraggeber im Einzelnen stellt, werden in dem Leistungsverzeichnis beschrieben. Die Vertragsdauer der ausgeschriebenen Leistung soll ab Produktivstart 5 Jahre betragen. Der Auftraggeber geht von ca. 9 Monaten für das Implementierungsprojekt aus, sprich ab April 2025 soll die Systemübernahme und die Vorbereitung der Produktivsetzung stattfinden. Die Produktivsetzung des neuen HCM-Systems ist für den 1.1.2026 geplant. Interne Kennung: E47136782

Rhein-Neckar-Verkehr GmbH