Unterstützungsleistung Personalcontrolling Datenanalyse und -veredelung von SAP-HR ERP 6.0/4 Hana Rohdaten in MS Excel oder Access als Grundlage für be-darfsgerechte Berichte und Statistiken.

Gegenstand der Ausschreibung sind Unterstützungsleistungen im Umfeld des SAP-Bezügeverfahrens NRWave. Diese Unterstützungsleistungen sind in 2 Lose aufgeteilt. Los 1: Applikationsberatung - Schwerpunkt Customizing VADM - Rolle "Application Consultant - Schwerpunkt Customizing VADM" Der Application Consultant mit Schwerpunkt Customizing besitzt umfangrei-che Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen im Customizing von SAP HCM PA/PY und VADM. Er ist insbesondere in der Lage, schwieri-ge Fehlerkonstellationen inhaltlich zu erfassen sowie Lösungen zur Fehler-behebung zu entwickeln, zu beschreiben/dokumentieren und umzusetzen. Er ist befähigt, die Anforderungen der Nutzer zu ermitteln und diese in die operativen Tätigkeiten der Umsetzung mit aufzunehmen, zu beschrei-ben/dokumentieren und durchzuführen. Er verfügt über Projekterfahrung in der öffentlichen Verwaltung. Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift werden zwingend vorausgesetzt. Los 2: Applikationsberatung - Schwerpunkt Programmierung VADM - Rolle "Application Consultant - Schwerpunkt Programmierung VADM" Der Application Consultant mit Schwerpunkt Programmierung VADM besitzt umfangreiche Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen in der ABAP- Programmierung von VADM. Er ist insbesondere in der Lage, schwie-rige Fehlerkonstellationen inhaltlich zu erfassen sowie Lösungen zur Fehlerbehebung zu entwickeln, zu beschreiben/dokumentieren und umzu-setzen. Er hat Kenntnisse und Erfahrungen mit der Programmierung der Be-scheide und Formulare der verschiedenen Vorgangsarten in der VADM. Des Weiteren besitzt er Kenntnisse der SAP Methoden und Technologien für den Datenaustausch zwischen SAP-HR und anderen SAP-Systemen und zwi-schen SAP-HR und Non-SAP-Systemen. Er verfügt über Projekterfahrung in der öffentlichen Verwaltung. Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift werden zwingend vorausgesetzt. Kernanforderung bei allen oben beschriebenen Aufgabenprofilen ist der Coaching-Ansatz. Dieser soll die beteiligten Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter auf Auftraggeberseite in die Lage versetzen, durch entsprechende Aktivitäten des Auftragnehmers, zu-künftig Fragestellungen selbstständig zu bearbeiten und zu erledigen sowie das erworbene Wissen auf ähnliche Problemstellungen anwenden zu können. Es geht dabei sowohl um das Schulen an konkreten Fragestellungen als auch um das Vermitteln von relevantem Grundlagen- und Hintergrundwissen.