Videograph Kleinstadtakademie Rahmenvertrag-Erstellung von mehreren Social-Media Clips (4-5 Stück) für jeden Termin der Kleinstadtakademie bei Touren durch Deutschland. Geplant sind 3 Termine in 2025 und maximal 10 Termine in 2026.

Qualifizierungsmaßnahmen Kultur und Schule für die Schuljahre 2025/2026 und ggf. 2026/2027-Gesucht werden Auftragnehmer zur Fortbildung von Künstlern und Kunstpädagogen, damit diese qualifizierte Projekte an Schulen durchführen können. Die Teilnehmer werden an vier eintägigen Seminaren teilnehmen, die sich mit den Arbeitsbedingungen im schulischen Alltag und der Entwicklung konkreter Umsetzungsmöglichkeiten von Projekten in den einzelnen Kunstsparten befassen. Die Leistungen sind in fünf Lose aufgeteilt, wobei Angebote für einzelne oder mehrere Lose möglich sind: Los 1: Sparte Theater/Literaturprojekte,Los 2: Sparte Tanz,Los 3: Sparte Filme,Los 4: Sparte Musik,Los 5: Sparte Bildende Kunst.

Ministerium für Kultur und Wissenschaft

Frist: 29. Juli 2025

LOS 1: Büromöbel für Bau 19/20 Beschreibung: Geplante Anlieferung für Ende Q1/2026 Die genauen Bedarfsmengen sind dem Leistungsverzeichnis zu entnehmen. Die Vergabe erfolgt zwingend gemeinsam mit Los 2. Für beide Lose ist die gleiche Möbelserie anzubieten. LOS 2: Büromöbel Rahmenvertrag Beschreibung: Rahmenvertrag für Nachlieferung bereits ausgestatteter Flächen in den Liegenschaften der SWK sowie deren Tochtergesellschaften Es wird keine Abnahmeverpflichtung eingegangen. Die einzelnen Positionen sind dem Leistungsverzeichnis zu entnehmen. Die Vergabe erfolgt zwingend gemeinsam mit Los 1. Für beide Lose ist die gleiche Möbelserie anzubieten. LOS 3: Bürostühle für Bau 19/20 Beschreibung: Geplante Anlieferung für Ende Q1/2026 Die genauen Bedarfsmengen sind dem Leistungsverzeichnis zu entnehmen. Die Vergabe erfolgt zwingend gemeinsam mit Los 4. Für beide Lose ist die gleiche Möbelserie anzugeben. LOS 4: Bürostuhl Rahmenvertrag Beschreibung: Rahmenvertrag für Nachlieferung bereits ausgestatteter Flächen in den Liegenschaften der SWK sowie deren Tochtergesellschaften Es wird keine Abnahmeverpflichtung eingegangen. Die einzelnen Positionen sind dem Leistungsverzeichnis zu entnehmen. Die Vergabe erfolgt zwingend gemeinsam mit Los 3. Für beide Lose ist die gleiche Möbelserie anzubieten. LOS 5: Ausstattung der Besprechungsräume für Bau 19/20 Beschreibung: Geplante Anlieferung für Ende Q1/2026 Die genauen Bedarfsmengen sind dem Leistungsverzeichnis zu entnehmen. Die Vergabe erfolgt zwingend gemeinsam mit Los 6. Für beide Lose ist die gleiche Möbelserie anzugeben. LOS 6: Ausstattung für Besprechungsräume, Rahmenvertrag Beschreibung: GRahmenvertrag für Nachlieferung bereits ausgestatteter Flächen in den Liegenschaften der SWK sowie deren Tochtergesellschaften Es wird keine Abnahmeverpflichtung eingegangen. Die einzelnen Positionen sind dem Leistungsverzeichnis zu entnehmen. Die Vergabe erfolgt zwingend gemeinsam mit Los 5. Für beide Lose ist die gleiche Möbelserie anzubieten.

Prüfung Brandmeldeanlagen-Der WVER betreibt als sondergesetzlicher Verband mehrere Talsperren, Kläranlagen, (Abwasser-)Sonderbauwerke und einen Bauhof zur Gewässerunterhaltung. Die Zahl der Beschäftigten beträgt ca. 650, die auf ca. 60 ständig besetzte Betriebsstellen verteilt sind. Gegenstand des Auftrags sind die Prüfung von vier Brandmeldeanlagen nach DIN VDE 0833 an den Betriebsstellen Kläranlage Aachen-Soers, Düren, des Bauhofes Linnich und der Verwaltung Düren für die Jahre 2025 und 2026 inklusive Dokumentation. Die angefragte Dienstleistung umfassen: (1) Durchsicht der Dokumentations- und Baugenehmigungsunterlagen, (2) Besichtigung und Funktionsprüfung der Anlage, (3) Überprüfung der Anlage gemäß DIN VDE 0833 Teil 1 und 2, (4) Erstellung eines Prüfberichtes gemäß den Vorgaben der PrüfVO NRW sowie (5) Durchführung von Mängelkontrollen inkl. Dokumentation.

Wasserverband Eifel-Rur

Frist: 15. August 2025

IM -Bewerbungstraining - Rotenburg (Wümme).Ziel der IM ist, dass die Teilnehmenden (TN) auf künftige Bewerbungen und Vorstellungsgespräche vorbereitet werden und dass die wichtigsten Strategien für eine erfolgreiche Bewerbung vermittelt werden. Insbesondere sollen folgende Inhalte in der IM vermittelt werden: - Erstellen eines individuellen Bewerberprofiles mit einer Erhebung der persönlichen und berufsrelevanten Daten - Möglichkeiten der Arbeits-suche (z. B. Online-Angebote, Online- und Jobportal der Bundesagentur für Arbeit, Tagespresse und eine Job-Suche über Social Media) - Strategien für eine erfolgreiche Bewerbung (z. B. den "verdeckten Stellenmarkt" erkennen und für sich nutzen; Social Media nicht nur als passives Medium nutzen und Initiativbewerbungen starten) - Optimale Selbstdarstellung o Verhaltenskodex und Erscheinungsbild bei Vorstellungsgesprächen o Körpersprache und Kommunikationsregeln o das optimale Bewerbungsfoto - Erstellung der eigenen Bewerbung inklusive Bewerbungsfoto o Anlegen einer kompletten Bewerbungsmappe o Online-Bewerbung o Kurzbewerbung - Training von Vorstellungsgesprächen und telefonischen Bewerbungen o Vorbereiten und Ablauf von Vorstellungs-gesprächen o typische Fragen bei Vorstellungsgesprächen o Simulation von Vorstellungsgesprächen (Videodokumentation) und Auswertung Rahmenvertrag mit Laufzeit vom 23.02.2026 - 22.02.2029 mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. §21 Abs. 6 VGV i.V.m § 65 Abs. 2 VgV. Geplant ist ein Abruf pro Jahr. Die auftraggebende Partei (AG) hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei (AN) darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 1 weitere Maßnahme abzurufen. Nur eine Position - Losaufteilung nicht möglich.

professionelle Prozeßunterstützung, Konzepterstellung und wissenschaftliche Zuarbeiten für ein Klimaanpassungskonzept für die Stadt Beelitz-Die Leistungen haben sich strikt an den Vorgaben der Förderrichtlinie zur "Förderung von Maßnahmen zur Anpassung an die Folgen des Klimawandels" mit Förderschwerpunkt "ANK-DAS-A.1: Erstellung eines Konzepts zur nachhaltigen Klimaanpassung und für natürlichen Klimaschutz" zu orientieren. Eine genaue Kenntnis dieser Förderrichtlinie und der Grundzüge eines Klimaanpassungskonzeptes wird vorausgesetzt. Folgende Aufgaben sind zu erfüllen: 1. Unterstützung der Startveranstaltung "Kick-off-Workshop" mit allen beteiligten Akteuren; Lieferung von fachlichem Input und allgemeine Prozeßunterstützung (Termin wird zeitnah abgestimmt) 2. Beschreibung der klimatischen Situation in Beelitz: Erhebung bzw. Recherche von regionalen Klimadaten, Einordnung und Gewichtung für eine umfassende Bestandsaufnahme 3. Modellierung von Klimaprojektionen für die vorgegebenen Zeiträume in der Region Beelitz und daraus folgend 4. Erstellen einer Betroffenheitsanalyse 5. Beratung bei der Entwicklung von Maßnahmen für den natürlichen Klimaschutz und die Klimaanpassung; Handlungsfelder abstecken und in Abstimmung mit den lokalen Akteuren priorisieren 6. Konzept zur Überprüfung der Wirksamkeit von geplanten und umgesetzten Maßnahmen entwickeln, Definition von Indikatoren und der praktischen Umsetzung im Controlling.### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

PE-Maßnahmen im Themenbereich „Digitale Kompetenzen“ 2025-202-Der Gegenstand der zu vergebenden Leistungen sind die Konzeption, konkrete Planung und Durchführung der (Online-)Seminare, (Online-)Impulsvorträge sowie (Online-) Workshops. Es wird ein Rahmenvertrag mit dem voraussichtlichen Leistungsbeginn zum 01.12.2025 über eine Laufzeit von zwei Jahren mit der Option der einmaligen Verlängerung um zwei Jahre abgeschlossen. Die jeweiligen Dienstleistungen werden während der Vertragslaufzeit mittels Einzelbeauftragung ausschließlich durch die Personalentwicklung beim Auftragnehmer abgerufen. Im Rahmen des Schwerpunkts „Fit für die digitale Arbeitswelt“ müssen digitale Kompetenzen systematisch und praxisnah vermittelt werden. Zielgruppe sind Mitarbeitende und Führungskräfte der BG BAU und ihrer Tochtergesellschaften. Die Inhalte orientieren sich der im März 2025 veröffentlichten Digitalisierungsstrategie der BG BAU sowie am europäischen Referenzrahmen für digitale Kompetenzen „DigComp“. Die Veranstaltungen sollen überwiegend online angeboten werden. Besonderes Augenmerk liegt auf dem Thema Künstliche Intelligenz sowie Grundlagen der Digitalisierung. Insbesondere im Jahr 2026 wird durch die Einführung mehrerer KI-Anwendungen, die alle Beschäftigten betreffen, ein sehr großer Schulungsbedarf erwartet. Zukünftig sollen einzelne Qualifizierungsangebote auch als Teil von Lernreisen im Blended-Learning-Format eingesetzt werden. Dabei werden die Leistungen des Anbieters mit bestehenden E-Learnings kombiniert. Ziel ist ein modularer Aufbau, der unterschiedliche Lernformate didaktisch sinnvoll verknüpft. Die im Folgenden aufgeführten Themenschwerpunkte stellen eine Orientierung dar. Die Inhalte können, wo es didaktisch, methodisch und inhaltlich sinnvoll ist, aber auch erweitert/verändert werden, wenn es dem Veranstaltungsergebnis zuträglich ist. Zusätzlich ist es erforderlich, auf die dynamischen Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung – intern in der BG BAU sowie extern am Markt - einzugehen und die Angebote daraufhin anzupassen. Dies obliegt der fachlichen Expertise des Auftragnehmers in Absprache mit der Personalentwicklung der BG BAU. Themenschwerpunkte der (Online)-Seminare und (Online)-Impulsvorträge: 1. Digitales Grundwissen und Problemlösung 2. Informations- und Datenkompetenz 3. Kommunikation und Zusammenarbeit 4. Erstellung digitaler Inhalte 5. Schutz und Sicherheit in der digitalen Welt-Wert: 700 000,00 EUR

Vergabe von landwirtschaftlichen und gartenbaulichen Beratungsleistungen für 2026 und 2027 in einem zweistufigen Verfahren

Thüringer Landesverwaltungsamt

Frist: 12. August 2025