S4(H)alle - Implementierung eines SAP Systems-Im Rahmen des in 2024 gestarteten Projekts S4(H)alle wird dieses Vergabeverfahren für die Erbringung von Dienstleistungen zur Beratung und Unterstützung der IT-Consult Halle GmbH (ITC) durchgeführt. Konkret soll hier die Umstellung von SAP HCM-Systemen auf SAP HCM for S/4HANA (H4S4) bzw. SAP SuccessFactors erfolgen. Die ITC wird bei der Durchführung des Vergabeverfahrens von der EVH GmbH verteten.

Energieversorgung Halle Netz GmbH

Frist: 04. April 2025

Support der bestehenden SAP-HCM und Success Factors Systeme

Mobil Krankenkasse

DL-Unterstützung für das Projekt ZuPi (SAP-Umfeld - ABAP HCM)

Bundesagentur für Arbeit

1 x SAP HCM Clone Tool + 3 Jahre Wartung

Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V.

Frist: 30. Mai 2025

S/4HANA Transition - Implementierungspartner Teilprojekt HCM-Leistungen zur Implementierung der technischen Konvertierung des SAP-ECC- Personalsystems (HCM-Modul) StEB Köln auf S/4HANA

Stadtentwässerungsbetriebe Köln

Frist: 28. Mai 2025

RV Outputmanagement (HCM)-Sobald der HCM-Systemwechsel von SAP R/3 auf SAP S/4 HANA erfolgt ist, muss das Out-putmanagement durch einen neuen, durch die Messe Berlin zu beauftragenden Dienstleister gewährleistet sein. Die zu beauftragenden Dienstleistungen im Rahmen des Output Manage-ments umfassen dabei:Einlesen der Druck-Spools/Dateien Druck von von Entgeltbelegen,Lohnsteuerbescheinigungen,DEÜV-Meldungenggf. weiteren Beilagen und Bescheinigungen,Kuvertierung,Versand,Werksversand (Standard),Individualversandggf. Massenversand Reporting

Messe Berlin gmbH

Frist: 11. April 2025

Arbeitnehmerüberlassung SAP-Entwicklung-Los 1 SAP-Entwicklung FI/CO-Für Arbeiten im Tagesgeschäft und für die

Nord Ost West Informationstechnik GmbH

Frist: 16. Juni 2025

Systemübernahme, Betrieb und Weiterentwicklung des SAP HCM-Systems Beschreibung: Zur Unterstützung wesentlicher Personalprozesse setzt die rnv das System SAP HCM ein. Wichtige Komponenten sind Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalkostenplanung, Organisationsmanagement sowie ESS-Szenarien auf Basis von SAP Fiori. Darüber hinaus kommen verschiedene Add-ons zum Einsatz, beispielsweise eine digitale Personalakte oder eine Software zur Visualisierung der Organisationsstruktur. Das System wurde 2016 neu aufgebaut und seitdem von einem externen Dienstleister zur Verfügung gestellt (Hosting, technische und fachliche Betreuung und Weiterentwicklung). Die rnv rechnet zurzeit insgesamt 5 Gesellschaften ab und hat hierbei Schnittstellen zu 3 externen Buchhaltungen. Mit der vorliegenden Ausschreibung wird ein Partner (nachfolgend auch Betreiber oder Auftragnehmer genannt) gesucht, der • das SAP-HCM-System vom derzeitigen Dienstleister übernimmt, • es nach SAP HCM for SAP S/4Hana migriert und • kostengünstig betreibt. Die Bereitstellung und Betreuung der erforderlichen technischen Infrastruktur sind Bestand-teil der zu erbringenden Leistung. Die Anforderungen, die der Auftraggeber im Einzelnen stellt, werden in dem Leistungsverzeichnis beschrieben. Die Vertragsdauer der ausgeschriebenen Leistung soll ab Produktivstart 5 Jahre betragen. Der Auftraggeber geht von ca. 9 Monaten für das Implementierungsprojekt aus, sprich ab April 2025 soll die Systemübernahme und die Vorbereitung der Produktivsetzung stattfinden. Die Produktivsetzung des neuen HCM-Systems ist für den 1.1.2026 geplant. Interne Kennung: E47136782

Rhein-Neckar-Verkehr GmbH

Dienstleistung Projektunterstützung SAP SuccessFactors (Leistungszeitraum 01.07.2025 - 30.09.2025 / 200 Std., mit Verlängerungsoption)

Kassenärztliche Vereinigung Bayerns

Frist: 28. Mai 2025

Ist-Aufnahme, -Analyse und Markterkundung der Personal-IT-Bei diesem Auftrag handelt es sich um eine Beratungstätigkeit, bei der der Auftragnehmer steuernd und unterstützend folgende Tätigkeiten übernimmt: - Ist-Aufnahme - Ist-Analyse - Durchführung Markterkundung - Erstellung Handlungsempfehlung Die genauen Anforderungen sind in der Leistungsbeschreibung beschrieben. Ausgangssitutation: Die Mobil Krankenkasse (MKK) setzt derzeit das Human Capital Management (HCM)-System der SAP in der Branchenlösung SAP oscare(R) der AOK Systems ein. Das Rechenzentrum wird durch die Mobil ISC GmbH gestellt. Das eingesetzte HCM-System hat direkte Verbindungen zu acht weiteren SAP-Produkten, drei Eigenentwicklungen und fünf weiteren Produkten aus dem Markt. Darüber hinaus sind weitere non-SAP-Systeme im Einsatz. Die Vollständigkeit der Informationen ist durch den Auftragnehmer im Rahmen der Zusammenarbeit zu verifizieren. Dem Auftragnehmer steht es frei, seine eigenen Annahmen zu den eingesetzten Systemen für die Angebotserstellung einzubringen. Die-se Annahmen sind entsprechend im Angebot kenntlich zu machen. Mehrere der aktuell für den Personal-Bereich eingesetzten HCM-Systeme der SAP in der Branchenlösung Oscare(R) wurden zum 31.12.2027 abgekündigt. Zieldefinition: Durch das bevorstehende Wartungsende einiger der aktuell eingesetzten HCM-Lösungen bis Ende 2027, sowie den Optimierungsbedarfen im Hinblick auf Digitalisierung und Automatisierung und monetäre Aspekte, möchte die MKK notwendige Grundlagen für die Entscheidung zur Neuausrichtung der Personal-IT ab 2028 schaffen. Hierfür soll mit dem Auftragnehmer eine umfassende Ist-Aufnahme und -Analyse der Prozesse und Anwendungen des Bereichs Personal und der Personal-IT, sowie eine Markterkundung durchgeführt werden. Auf Grundlage der Ergebnis-se erfolgt die Erstellung einer Handlungsempfehlung.

Mobil Krankenkasse

Frist: 05. Mai 2025