Gegenstand ist eine Rahmenvereinbarung zur Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften-Folgende Lose sind enthalten: IT Führungskräfte, IT Fachkräfte (4 Lose), Bauingenieure (4 Lose), Führungskräfte FoA / FoB (4 Lose), Führungskräfte Fachbereich / Sachgebiet (4 Lose) und Wissenschaftliche Mitarbeitende (4 Lose).

Landesbetrieb Forst Brandenburg

Frist: 12. Mai 2025

Fortbildungslehrgang für Führungskräfte im LBIH

Landesbetrieb Bau und Immobilien

Führungskräfte Coaching 2025

Fraunhofer-Institut für Verfahrenstechnik und Verpackung

Markterkundung: Bereitstellung von eLearnings für die Führungskräfte- und Talentakademie

Deutsche Bundesbank

Durchführung eines Qualifizierungsprogramms zur Kompetenzentwicklung für Nachwuchs-Führungskräfte

Stadt Laatzen

Frist: 22. April 2025

Führungskräfte-Potenzialanalyse-Gegenstand dieser Vergabe ist die Durchführung von Potenzialanalysen im Rahmen von Besetzungen von Führungspositionen (für Bereichsleiterpositionen, d.h. 1. Führungsebene unterhalb des Vorstands). Das Ziel der Ausschreibung ist die Auswahl eines geeigneten Dienstleisters, der in der Konzeptphase unterstützt sowie für die Vertragslaufzeit auf Abruf Potenzialanalysen für auszuwählende Führungskräfte anbietet.

FMS Wertmanagement

Frist: 22. April 2025

Es werden Rahmenvereinbarungen zur Erbringung von Personalentwicklungsdienstleistungen geschlossen.LOS 1:Führungskräfte-Trainings, LOS 2: Trainings zur Stärkung der überfachlichen sozialen und persönlichen Kompetenzen.

Wiener Wohnen Hausbetreuung GmbH

Frist: 10. Juni 2025

Gesucht wird ein Dienstleister für die Durchführung von 360° Feedbacks für Führungskräfte, die seit 2017 quartalsweise stattfinden. Dabei werden verschiedene Perspektiven berücksichtigt, darunter Selbsteinschätzung, Fremdeinschätzung durch Vorgesetzte und Mitarbeitende sowie nominierte Kollegen.Der Dienstleister soll den bestehenden Fragebogen übernehmen und den gesamten Prozess von der Nominierung bis zur Auswertung und Berichterstellung online und optional per Papierfragebogen abwickeln. Die Führungskräfte und Vorgesetzten erhalten personalisierte Zugänge und Berichte.Die Leistungen umfassen die Bereitstellung eines Online-Tools, die Durchführung der Befragung, die Auswertung der Ergebnisse und die Erstellung von Berichten für die Führungskräfte und ihre Vorgesetzten.Der Vertrag wird zunächst für den Zeitraum ab 01.07.2025 bis zum 31.12.2026 abgeschlossen. Die BVG kann den Vertrag einseitig bis maximal zum 31.12.2027 verlängern

Berliner Verkehrsbetriebe

Frist: 23. April 2025

Executive Search für Führungspositionen im oberen und mittleren Management-Los 1: Führungskräfte im IT-Bereich-Gefordert werden Profile mit Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Promotion, sowie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der IT-Branche, idealerweise mit disziplinarischer Führungserfahrung. Erwartet werden starke Kommunikationsfähigkeiten, analytische und kritische Denkfähigkeiten, Projektmanagementerfahrung, strategische Planungs- und Budgetierungsfähigkeiten, Kenntnisse über Geschäftsabläufe, Erfahrung mit Technologieimplementierung und Verständnis für Cybersicherheit und Risikomanagement, Los 2: Führungskräfte im Verwaltungsbereich Gesucht werden Führungskräfte mit Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Promotion, und mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung in der Verwaltung, idealerweise mit disziplinarischer Führungserfahrung. Zusätzlich werden starke Kommunikationsfähigkeiten, analytische und kritische Denkfähigkeiten, Projektmanagementerfahrung, strategische Planungs- und Budgetierungsfähigkeiten, tiefes Verständnis der Verwaltungsprozesse und rechtlichen Rahmenbedingungen sowie idealerweise Erfahrung im Wissenschaftsumfeld erwartet.

Fraunhofer Gesellschaft

Frist: 08. Mai 2025

Bildungsleistung - Führungskräfte Peer Coaching-Es soll ein Rahmenvertrag über ein Kleingruppenformat zum Austausch von Führungskräften (Peer Coaching) mit einer Laufzeit von 72 Monaten ab 01.08.2025 bis 31.07.2031 über insgesamt ca. 4 Zirkel p.a. (jeweils ca. 12 Termine à 90 Minuten) sowie ca. 2 einstündige Informationsveranstaltungen p.a., 95 h für Konzeption (Anpassung Format auf Belange der DRV, Konzeption neuer Rahmenthemen, Anpassung bestehender Themen), Einrichtung der Online-Plattform je Zirkel, Nutzung der Online-Plattform inkl. Bereitstellung von Materialien geschlossen werden. Durchführungstermine werden nach Zuschlagserteilung mit dem Auftragnehmer abgestimmt

Deutsche Rentenversicherung Bund

Frist: 10. Juni 2025