Arbeitnehmerüberlassung Ausschreibungen

Beschaffung von Unterstützungsleistungen für die zentrale Betreiberplattform (ZBP) zur Gewährleistung der Betriebsstabilität des HessenPC in zwei Losen (ANÜ) - WERT: 5 206 080,00 EUR

Rahmenvertragspartner für ICT-Fachleistungen (Personalverleih, Dienstleistungen und Werkvertrag): Los 1: Personalverleih (gemäss OR, AVG/AVV) von ICT Fachpersonal Los 2: ICT Security Fachleistungen im Dienstleistungsvertrag Los 3: ICT Fachleistungen im Dienstleistungsvertrag Los 4: ICT Fachleistungen im Bereich Netzwerk im Dienstleistungsvertrag Los 5: ICT Fachleistungen im Dienstleistungs- und Werkvertrag im Bereich Web-Entwicklung Front-End und UX-Design Los 6: ICT Fachleistungen Dienstleistungs- und Werkvertrag im Bereich Web-Entwicklung Back-End

CHUV_AO services RH_Placement temporaire - Lose 6: Placement temporaire - Informatique: La Direction des systèmes d’information en collaboration avec la Direction des Ressources humaines veut constituer un Lot pour le placement temporaire pour le périmètre Informatique.

Es sollen Rahmenvereinbarungen für Arbeitnehmerüberlassung abgeschlossen werden, wobei der Bedarf in fünf Lose unterteilt ist und je Los maximal drei Auftragnehmer ausgewählt werden.Die Lose umfassen:- Los 1 – handwerkliche / technische Tätigkeiten - Los 2 – Kundenberatung Krankenkasse- Los 3 – organisatorische / administrative Tätigkeiten- Los 4 – operative und fachspezifische Tätigkeiten- Los 5 – IT-Tätigkeiten

ANÜ ScanZentrum-IT-Dienste: Beratung, Software-Entwicklung, Internet und Hilfestellung – ANÜ ScanZentrum-Ausschreibung einer Rahmenvereinbarung mit Ziel der Schaffung einer vertraglichen Grundlage, um externe Unterstützung für das ScanZentrum in Baden- Württemberg abzurufen Die geschätzte Abnahmemenge beträgt für die Kalenderjahre folgende Anzahl an Stunden: 2026: 44.000 Stunden 2027: 26.000 Stunden Im Falle der jährlichen Vertragsverlängerung beträgt die geschätzte Abnahme für 2028 28.000 Stunden und für 2029 24.000 Stunden.

Rahmenvertrag Arbeitnehmerüberlassung zur Unterstützung des Zentralbereiches IT der Deutschen Bundesbank-Der Zentralbereich IT der Deutschen Bundesbank soll durch externe Fachkräfte unterstützt werden. Die benötigten Personen werden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) in der Bundesbank eingesetzt. Externes fachliches Know- how soll somit den Fachbereichen zugänglich gemacht werden. Ebenso sollen Auslastungsspitzen über diesen Vertrag abgedeckt werden. Die externen IT-Fachkräfte werden während ihres Einsatzes in der Bundesbank in die internen Strukturen integriert. Sie übernehmen und verantworten Tätigkeiten im gleichen Maße wie internes Personal. Die jeweiligen Tätigkeiten sind in den entsprechenden Profilen (s. Dokumente B6_Anlage_A_zum Arbeitnehmerüberlassungsvertrag_Fach- und Anforderungsprofil (Los 1-7)) aufgeführt, allerdings nicht abschließend für die gesamte Vertragslaufzeit definierbar. Bei der Ausübung der Tätigkeiten sind unter anderem die dienstvorschriftlichen Gegebenheiten der Bundesbank sowie die jeweiligen Teamanforderungen zu berücksichtigen. Diese werden zu Einsatzbeginn mit der jeweiligen IT-Fachkraft besprochen. Der Bedarf wird für jeden Einzelabruf im Vorfeld ermittelt und transparent dargestellt.

Arbeitnehmerüberlassung einer/s Web-Entwicklerin/Web-Entwickler (m/w/d)##Diese Nichtvergabe betrifft unsere REF-Nr.00572 vom 09.01.2022 ## Anmerkung: Dieser Auftrag wurde vom Auftraggeber nicht vergeben. In diesem Fall kann eine Auftragsvergabe über ein nicht öffentliches Verfahren erfolgen! Weitere Informationen: https://ted.europa.eu/de/notice/-/detail/546316-2025

Rahmenverträge Linux- und Netzwerk-Engineering (Personalverleih) -Beschafft werden zwei Rahmenverträge für Personalverleih im Bereich Linux- und Netzwerk-Engineering mit Rangfolgeabruf (d.h. die erstplatzierte Anbieterin erhält die Aufträge, falls sie liefern kann – andernfalls kommt die zweitplatzierte Anbieterin zum Zug). Laufzeit: Ab Unterzeichnung max. 6 Jahre, voraussichtlich 01.02.26 – 31.01.32. Der Anbieter muss über geeignete Fachpersonen und die notwendigen Bewilligungen für deren Einsatz bei der BFH verfügen, und in der Lage sein, nicht mehr verfügbares Personal zu ersetzen. Als Grundleistung wird ein Einzelvertrag mit Profil Senior Expert Linux Engineer ausgeschrieben, fünf weitere Profile werden als Option abgefragt. Die definitive Bezugsmenge pro Profil und insgesamt wird von der Beschaffungsstelle nach Bedarf festgelegt, es besteht keinerlei Bezugsgarantie. Die Beschaffungsstelle behält sich zudem vor, zusätzliche Engineering-Profile im gleichen Kontext anzufragen, falls während der Vertragslaufzeit ein spezifischer Bedarf entsteht.

Arbeitnehmerüberlassung - 1 Fachinformatiker (m/w/d) (PI)- Beschaffung eines Fachinformatiker (m/w/d) im ANÜ-Verhältnis für die Abteilung PI (Projektservice - IT).

Gegenstand ist der Abschluss mehrerer Rahmenvereinbarungen über Arbeitnehmerüberlassungen in den Bereichen Systemadministration, Programmierung, Softwareentwicklung und Qualitätssicherung.in 14 Losen-LOS 215.1: Projektunterstützung im Bereich Change Management.LOS 215.2: Projektunterstützung im Bereich Change Management.LOS 216.1.1: Projektunterstützung Systemadministration im KONSENS-Umfeld.LOS 216.1.2: Projektunterstützung Systemadministration im KONSENS-Umfeld.LOS 216.1.3: Projektunterstützung Systemadministration im KONSENS-Umfeld.LOS 216.1.4: Projektunterstützung Systemadministration im KONSENS-Umfeld.LOS 220.1.1: Projektunterstützung im Bereich KONSENS-Betrieb.LOS 220.1.2: Projektunterstützung im Bereich KONSENS-Betrieb.LOS 220.1.3: Projektunterstützung im Bereich KONSENS-Betrieb.LOS 220.1.4: Projektunterstützung im Bereich KONSENS-Betrieb.LOS 220.1.5: Projektunterstützung im Bereich KONSENS-Betrieb.LOS 220.1.6: Projektunterstützung im Bereich KONSENS-Betrieb.LOS 223.1: Unterstützung im Bereich Windows Paketierung.LOS 611.1.02: Projektunterstützung GINSTER-Verzeichnisdienste.Für die Lose 1 bis 13 beträgt die Schätzmenge 220 PT pro Jahr (max. 250 PT), gesamt 990 PT. Für Los 14 beträgt die Schätzmenge 440 PT pro Jahr (max. 500 PT), gesamt 1980 PT. Einzelabrufe enden spätestens 18 Monate nach Einsatzbeginn, wobei ein Personenjahr 220 PT und ein PT acht Stunden entsprechen.

Arbeitnehmerüberlassung - 1 Mitarbeiter für Betriebsdatenerfassung (m/w/d) (DVD)-Für die Gruppe DVD (Dekontamination und Entsorgung - Verfahrensentwicklung und Produktkontrolle - Datenmanagement) wird zur Unterstützung des internen Personals ein Mitarbeiter für die Betriebsdatenerfassung (m/w/d) benötigt.-WERT: 250.130 Euro

Mise à disposition de « Manager IT de transition » en délégation LSE (Loi fédérale sur le service de l’emploi et la location de services) pour le service informatique de Romande Energie SA-Dans le cadre de ses projets de transformation digitale, Romande Energie fait appel à des managers IT de transition afin de soutenir son encadrement durant des phases transitoires, en attendant la mise en place de recrutements pour des besoins ponctuels. Par cet appel d’offre, Romande Energie souhaite trouver un Manager IT de transition pour le service Infrastructure & Cloud Services et pour une durée estimative d’environ 6 mois, prolongeable. Le Manager IT recherché aura pour mission de superviser et de coordonner des équipes techniques pluridisciplinaires, incluant les domaines du développement, de l’infrastructure et de la cybersécurité. Il pilotera également des projets transversaux selon une approche Agile, en particulier avec la méthodologie Scrum.

Rahmenvertrag ANÜ GB-T Tester/innen-Gegenstand der Ausschreibung sind Unterstützungsleistungen auf Basis Arbeitnehmer-überlassung im Bereich der Produktqualitätssicherung. Diese Unterstützungsleistung beinhaltet Testerinnen/Tester.

Arbeitnehmerüberlassung IT-Bereich-Das Landesamt für Finanzen (LfF) - Dienststelle Regensburg vergibt Dienstleistungen und Leistungen für Arbeitnehmerüberlassungen für den IT- Bereich in 2 Losen: Einen Java Entwickler im Bereich der Neuentwicklung IHV-KABU sowie einen Web Entwickler im Bereich der Neuentwicklung von BayBAS. Leistungsdauer u. Beginn sowie für den Auftraggeber abrufbare Optionen (Verlängerung Laufzeit bzw. Personentage) ist der jeweiligen Losbeschreibung zu entnehmen. Die Abrechnung/Vergütung erfolgt nach den tatsächlich geleisteten Stunden. Der mögliche Abruf von Optionen findet bei den Arbeitnehmerüberlassungen jeweils unter Einhaltung der im Rahmen des (AÜG) erforderlichen Karenzzeit statt. Die Beteiligung ist sowohl für ein Los als auch für alle Lose möglich.

Arbeitnehmerüberlassung Experten DevSecOps -Los 8 DevSecOps für Kollaborationssystem Atlassian wird die fachliche Unterstützung, Konzeptionierung, Provisionierung, Wartung, das Betreiben und die Compliance-konforme Dokumentation von Atlassian IT-Services in einem ZITiS eigenen DataCenter (DC) benötigt. In diesem Los sollen die Atlassian-IT-Services nach dem DevSecOps-Ansatz in den jeweiligen Netzwerksegmentierungen hochverfügbar aufgebaut, betrieben und gewartet werden. Hierbei muss ein hoher Automatisierungsgrad zu größtmöglichen Anteilen kontinuierlich sichergestellt werden, dass für die verantwortlichen Experten im Team die Verfügbarkeit der IT-Services konstant gewährleisten können-Wert: 9 933 000,00 EUR

Arbeitnehmerüberlassung Experten DevSecOps - Los 7 Netzwerksicherheit und IT-Infrastrukturdienste wird die Unterstützung, Konzeptionierung, Provisionierung, Wartung, das Betreiben und die Compliance-konforme Dokumentation von IT- Services in einem ZITiS eigenen DataCenter (DC) benötigt. In diesem Los sollen die IT- Services nach dem Dev-SecOps-Ansatz in den jeweiligen Netzwerksegmentierungen hochverfügbar aufgebaut, betrieben und gewartet werden. Hierbei muss ein hoher Automatisierungsgrad zu größtmöglichen Anteilen kontinuierlich sichergestellt werden, dass für die verantwortlichen Experten im Team die Verfügbarkeit der IT-Services konstant gewährleisten können. -Wert: 5 430 900,00 EUR

Arbeitnehmerüberlassung Experten DevSecOps - Los 6 Identitäts- und Zugriffverwaltung -nfrastruktur-Automatisierung wird die fachliche Unterstützung, Konzeptionierung, Provisionierung, Wartung, das Betreiben und die Compliance-konforme Dokumentation von Linux basierten IT-Services in einem ZITiS eigenen DataCenter (DC) benötigt. In diesem Los sollen die IT-Services nach dem DevSecOps-Ansatz in den jeweiligen Netzwerksegmentierungen hochverfügbar aufgebaut, betrieben und gewartet werden. Hierbei muss ein hoher Automatisierungsgrad zu größtmöglichen Anteilen kontinuierlich sichergestellt werden, dass für die verantwortlichen Experten im Team die Verfügbarkeit der IT-Services konstant gewährleisten können.-Wert: 2 886 375,00 EUR

Arbeitnehmerüberlassung Experten DevSecOps - Los 9 DevSecOps-Produktentwicklung und -Coaching- Mitarbeiterüberlassung zur Erbringung von Expertenleistungen in den Bereichen Development, Security und Operations (DevSecOps) für die Infrastruktur der Zentralen Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich (ZITiS), hier im Los 9 - DevSecOps-Produktentwicklung und -Coaching wird das Coaching, methodische Unterstützung, Steuerung und Unterstützung in der Konzeptionierung, Pflege von Compliance- konformen betriebsrelevanten Dokumentationen, Einhaltung von ITSM-Prozessen und Sicherstellung des Betriebes von IT-Services in den jeweiligen verantwortlichen Cross- funktionalen DevOps-Teams benötigt. In diesem Los sollen die jeweiligen Experten (PK1 bis PK4 aus Los 9) die Cross-Funktionalen DevOps Teams (AG-eigene Mitarbeitende und Experten aus Los 1 bis Los 8) dabei unterstützen, dass die IT-Services und die Infrastruktur des OnPremise Datacenter nach dem DevSecOps-Ansatz betrieben, weiterentwickelt und optimiert werden kann.-Wert: 14 472 000,00 EUR

Arbeitnehmerüberlassung Experten DevSecOps - Los 5 Netzwerktechnik und Hardware-Infrastrukturverwaltung wird die fachliche Unterstützung, Konzeptionierung, Provisionierung, Wartung, das Betreiben und die Compliance konforme Dokumentation von Netzwerktechnik und Server-Hardware in einem ZITiS eigenen DataCenter (DC) benötigt. In diesem Los sollen die Komponenten in den jeweiligen Netzwerkseg-mentierungen hochverfügbar aufgebaut, betrieben und gewartet werden. Hierbei muss ein hoher Automatisierungsgrad zu größtmöglichen Anteilen in der Konfiguration und Updates kontinuierlich sichergestellt werden, dass für die verantwortlichen Experten im Team die Verfügbarkeit konstant gewährleisten können.Wert: 4 076 400,00 EUR

Arbeitnehmerüberlassung Experten DevSecOps - Los 2 FreeBSD Infrastruktur-hier im Los 2 - FreeBSD Infrastruktur wird die fachliche Unterstützung, Konzeptionierung, Provisionierung, Wartung, das Betreiben und die Compliance-konforme Dokumentation von FreeBSD basierten IT- Services in einem ZITiS eigenen DataCenter (DC) benötigt. In diesem Los sollen die IT- Services nach dem DevSecOps-Ansatz in den jeweiligen Netzwerksegmentierungen hochverfügbar aufgebaut, betrieben und gewartet werden. Hierbei muss ein hoher Automatisierungsgrad zu größtmöglichen Anteilen kontinuierlich sichergestellt werden, dass für die verantwortlichen Experten im Team die Verfügbarkeit der IT-Services konstant gewährleisten können. Laufzeit der Rahmenvereinbarung 4 Jahre (bis 31.12.2029) Wert: 8 127 000,00 EUR

Arbeitnehmerüberlassung Experten DevSecOps - Los 4 Infrastruktur-Automatisierung wird die fachliche Unterstützung, Konzeptionierung, Provisionierung, Wartung, das Betreiben und die Compliance-konforme Dokumentation von CI /CD IT-Services und Automatisierungs-Scripte in einem ZITiS eigenen DataCenter (DC) benötigt. In diesem Los sollen die IT-Services nach dem DevSecOps-Ansatz in den jeweiligen Netzwerksegmentierungen hochverfügbar aufgebaut, betrieben und gewartet werden. Hierbei muss ein hoher Automatisierungsgrad zu größtmöglichen Anteilen kontinuierlich sichergestellt werden, dass für die verantwortlichen Experten im Team die Verfügbarkeit der IT-Services konstant gewährleisten können. Wert: 5 521 200,00 EUR

Arbeitnehmerüberlassung Experten DevSecOps - Los 3 Microsoft Infrastruktur-Rahmenvereinbarung zur Arbeitnehmerüberlassung von Experten in den Bereichen Development, Security und Operations für die ZITiS-Wert: 5 056 800,00 EUR

Arbeitnehmerüberlassung Experten DevSecOps - Los 1 Linux Infrastruktur-Rahmenvereinbarung zur Arbeitnehmerüberlassung von Experten in den Bereichen Development, Security und Operations für die ZITiS; Aufteilung in 9 Fachlose, hier Los 1: Linux Infrastruktur-LOS: Titel: Arbeitnehmerüberlassung Experten DevSecOps - Los 1 Linux Infrastruktur Beschreibung: Mitarbeiterüberlassung zur Erbringung von Expertenleistungen in den Bereichen Development, Security und Operations (DevSecOps) über 9 Fachlose für die Infrastruktur der Zentralen Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich (ZITiS), hier im Los 1 - Linux Infrastruktur wird die fachliche Unterstützung, Konzeptionierung, Provisionierung, Wartung, das Betreiben und die Compliance konforme Dokumentation von überwiegend Red Hat Linux basierte IT-Services in einem ZITiS eigenen DataCenter (DC) benötigt. In diesem Los sollen die IT-Services nach dem DevSecOps-Ansatz in den jeweiligen Netzwerksegmentierungen hochverfügbar aufgebaut, betrieben und gewartet werden. Laufzeit der Rahmenvereinbarung 4 Jahre (bis 31.12.2029) -Wert: 13 261 200,00 EUR

Personaldienstleistung IT Dienste Softwareentwicklung-Gegenstand des Auftrages ist eine Arbeitnehmerüberlassung nach dem AÜG im Bereich von ITDienstleistungen: IT-Systemadministrator (m/w/d); IT-Projektmanager (m/w/d); Datenbankadministrator (m/w/d); Webentwickler (m/w/d)

IT Dienstleistungen-Der Kanton Zürich greift für verschiedene technische und administrative Leistungen im Informatikumfeld auf externe Unterstützung zurück. Der Leistungsbezug soll mit verschiedenen Partnern auf der Grundlage von Rahmenverträgen organisiert werden. Lose (1 Projektunterstützung: Lose (2 HCL Admin Spezialist: Losbeschreibungen Lose (3 HCL Applikation Expert Lose (4 IT-Recht: Lose (5 Personalverleih: Lose (6 M365- und UCC-Projektleiter: Lose (7 M365 Betrieb: Lose (8 Atlassian: Lose (9 Privileged Access Management (PAM): Lose (10 Netzwerk-Spezialist: Lose (11 Enterprise Architecture: Lose (12 IT-Helpdesk: Lose (13 Technology & Cloud Architecture inkl. On-Premises Integration: Lose (14 Projektleitung:

Attribution de 14 postes externes pour l’OCSIN-Le service cantonal des systèmes d'information et du numérique de l'État de Genève (OCSIN) cherche à adjuger 14 postes d'intervenants externes sous forme de location de services. La liste des 14 postes est précisée dans le dossier de soumission (Conditions cadre, complétées par les descriptifs de profils). Bien que la présente publication parle de "lots", chaque profil constitue un marché séparé. La publication est centralisée pour une plus grande facilité d'organisation. Lose (1 1 Ingénieur informatique junior (réf. 25-03-5778-001): Selon le descriptif de profil. Prix maximum journalier : CHF 820 HT. Lose (2 1 Designer UI (réf. 25-03-5946-001): Selon le descriptif de profil. Prix maximum journalier : CHF 910HT. Lose (3 1 Ingénieur Informatique senior (réf. 25-03-6800-001): Selon le descriptif de profil. Prix maximum journalier : CHF 1'010 HT. Lose (4 1 Technicien bureautique (réf. 25-03-6819-001): Selon le descriptif de profil. Prix maximum journalier : CHF 730 HT. Lose (5 1 Ingénieur senior BI (réf. 25-03-6822-001): Selon le descriptif de profil. Prix maximum journalier : CHF 1'090 HT. Lose (6 1 Architecte Infrastructure (réf. 25-03-6829-001): Selon le descriptif de profil. Prix maximum journalier : CHF 1'170 HT. Lose (7 1 Technicien informatique junior (réf. 25-03-7022-001): Selon le descriptif de profil. Prix maximum journalier : CHF 550 HT. Lose (8 3 Concepteurs d'intégration senior (réf. 25-03-7180-001): Selon le descriptif de profil. Prix maximum journalier : CHF 1'090 HT. Lose (9 1 Chef de projet infrastructure (réf. 25-01-7629-002): Selon le descriptif de profil. Prix maximum journalier : CHF 1'090 HT. Lose (10 1 Architecte des SIC (réf. 25-03-7701-001): Selon le descriptif de profil. Prix maximum journalier : CHF 1'170 HT. Lose (11 1 Ingénieur informatique senior (réf. 25-03-7720-001): Selon le descriptif de profil. Prix maximum journalier : CHF 1'090 HT. Lose (12 1 Designer UX-UI (réf. 25-03-7728-001): Selon le descriptif de profil. Prix maximum journalier : CHF 1'000 HT.

Es sollen Rahmenvereinbarungen mit mehreren Bietern für Arbeitnehmerüberlassung im IT-Bereich geschlossen werden, wobei während der Laufzeit Miniwettbewerbe stattfinden. Das maximale Abnahmevolumen beträgt 17,5 Mio. Euro.RV für Arbeitnehmerüberlassung im Bereich IT-Betriebsunterstützung umfasst folgende Positionen: Citrix-Spezialist Professional, Client-Spezialist Professional, IT-Techniker in der Lagerverwaltung, SharePoint Administrator - Professionell, Backup-Administrator - Professionell, Experte für Software-Qualitätssicherung/-management - Professionell, Anwendungsentwickler - Professionell, CRM- Systemadministrator - Professionell, Administrator SW-Verteilung/Scripting - Professionell, IT-Sachbearbeiter mit Kundenkontakt - Professionell, Softwareentwickler - Professionell, Speicheradministrator - Professionell, Planungs- und Rolloutkoordinator im Microsoft 365 Umfeld, Technischen Dokumentar, IT-Netzwerkadministrator- Professionell, System Spezialist Virtualisierungs- und Remotetechnologien - Professionell, SAN- und Speicher-Administrator - Professionell, Serveradministrator - Professionell, IT-Systemadministrator / Systemingenieur - Professionell, Cloud Engineer.-Wert: 17 500 000,00 EUR

Programmleitung Cloud-Transformation##Diese Nichtvergabe betrifft unsere REF-Nr. 08686 vom 03.03.2025## Anmerkung: Dieser Auftrag wurde vom Auftraggeber nicht vergeben. In diesem Fall kann eine Auftragsvergabe über ein nicht öffentliches Verfahren erfolgen! Weitere Informationen: https://ted.europa.eu/de/notice/-/detail/368015-2025

Gegenstand der Vergabe ist ein Auftrag über die Personalüberlassung von IT- Spezialist:innen an alle DB Konzernunternehmen, abgestimmt mit der DB Fernverkehr AG und der DB InfraGO AG.-LOS: Titel: Los 1 - Entwicklung Beschreibung: Folgende Rollen fallen in dieses Los: Developer - Backend, Developer - Frontend, Developer - Fullstack, Developer - Infrastruktur, Developer -Mobile, DevOps Engineer, UX-Designer LOS: Titel: Los 2 - IT und Organisation Beschreibung: Folgende Rollen fallen in dieses Los: Agile Coach, Business Analyst, Business Engineer, Fehlerkoordinator, IT-Operations Engineer, Modulexperte, Product Owner, Projektmanager/-leiter, Quality Engineer, Resource Manager, Scrum Master, Service Desk Manager, Testmanager/Testkoordinator LOS: Titel: Los 3 - Spezialist:innen Beschreibung: Folgende Rollen fallen in dieses Los: Data Engineer, IT-Architekt, Penetration Test Engineer, Security Architekt

Gesucht werden kompetente und zuverlässige Verleiher zur Bereitstellung von Temporärpersonal.-Die Ausschreibung gliedert sich in sieben Lose mit unterschiedlichen Profilen:Los 1: Erhebungspersonal,Los 2: Hotline und Kundensupport Gesundheitsbefragungen Los 3: Spezialisiertes Erhebungspersonal statistische Produktion,Los 4: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in,Los 5: Kaufmännische/r Sachbearbeiter/in,Los 6: Experte/in Digital Asset Management (DAM),Los 7: Web- und Socialmedia- Spezialist/in

Unterstützung für ein Transitions- und Transformationsprojekt im IT-Bereich-Das Ziel dieses Projekts ist die professionelle Begleitung der Überführung von 13 Infrastruktur-Dienstleistungen in den operativen Betrieb.1. Basic Services (Los 1) 2.Managed Workplace (Los 1) 3.Field Support (Los 1) 4.Scan and Print (Los 1) 5.SIAM (Los 1) 6.Service Desk (Los 1) 7.Hybrid Data Center (Los 1) 8. Virtual Workplace (Los 1) 9.Application Platform (Los 1) 10.Telephony (Los 2) 11.Conference Rooms and Media (Los 2) 12.SAP Finance Management System (FMS) (Los 3) 13.Security Operations Center (Los 4)

1 * Mitarbeiter/in in Arbeitnehmerüberlassung als IT-Service-Analyst (m/w/d) - Schwerpunkt Serviceportfolio und Prozessoptimierung"Die im Folgenden aufgeführten Leistungen sollen insbesondere erbracht werden: - Evaluierung des bestehenden Serviceportfolios und des Servicekatalogs der Fachabteilungen Service und Support, sowie Infrastruktur der Polizei hinsichtlich Vollständigkeit, Effizienz und Nutzerorientierung - Optimierung und Weiterentwicklung des bestehenden Serviceportfolios und Servicekatalogs hinsichtlich Struktur, Transparenz und Nutzerfreundlichkeit - Anpassung der Servicebeschreibungen, sowie der technischen Spezifikationen - Prüfung und Optimierung bestehender Serviceprozesse bezüglich Effizienz, Standardisierung und Automatisierung - Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen für bestehende Serviceprozesse - Unterstützung bei der Vorbereitung neuer Services insbesondere durch Machbarkeitsanalysen, Ressourcenplanung und konzeptioneller Zuarbeit zur späteren operativen Umsetzung - Evaluation von Change-Management-Prozessen inklusive Dokumentation der Änderungen und Kommunikation an betroffene Stakeholder - Dokumentation aller durchgeführten Evaluierungen und Optimierungsmaßnahmen zur Qualitätssicherung - Einbringung von Erfahrungen und Best Practices aus anderen Fachabteilungen ZIT-BB zur Verbesserung der Services in den Fachabteilungen IT der Polizei - Mitwirken in ProjektenDie Leistung wird sofort nach Zuschlagserteilung für einen Zeitraum von 18 Monaten benötigt.

Arbeitnehmerüberlassung - Mitarbeiter/in für das SAP S/4HANA Projekt . Beschaffung einer ANÜ-Kraft für das Projektoffice im SAP S/4HANA Transformationsprojekt

Zur Unterstützung des CCN bei der Administration und Pflege von Netzwerk- und Sicherheitskomponenten werden Personaldienstleistungen in Form einer Zeitarbeitnehmerüberlassung benötigt

Arbeitnehmerüberlassung SAP-Entwicklung-Los 1 SAP-Entwicklung FI/CO-Für Arbeiten im Tagesgeschäft und für die Übernahme von Entwicklungsaufgaben, die im Rahmendes Programms S/4HANA Transformation zu erledigen sind, soll im Bereich FI/CO eine Arbeitskraft im Rahmeneiner Arbeitnehmerüberlassung für die Dauer von 18 Monaten eingesetzt werden; Los 2 SAP-Entwiclung HCM-Für Arbeiten im Tagesgeschäft und für die Übernahme von Entwicklungsaufgaben, die im Rahmen des Programms S/4HANA Transformation zu erledigen sind, soll im Bereich HCM eine Arbeitskraft im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung für die Dauer von 18 Monaten eingesetzt werden

Expert:innen Digitalisierungsaufgaben auf kommunaler Ebene-Die Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU /UniBw H) ist eine von zwei Universitäten der Bundeswehr. Sie qualifiziert ihre Studierenden durch akademische Bildung für militärische und zivile Führungspositionen. Im Rahmen des Forschungsprojekts "smart&agil" beabsichtigt due HSU/UniBw H die Umsetzung und Verbreitung von innovativen Ansätzen der digitalen Daseinsvorsorge in ländlichen Räumen wissenschaftlich zu untersuchen. Das Forschungsprojekt smart&agil wird durch dtec.bw gefördert. dtec.bw wird von der Europäischen Union - NextGenerationEU finanziert. Auftragsgegenstand ist die Identifikation von drei (3) Modellkommunen in Hessen und Thüringen, die bedarfsgerechte Personalgewinnung von drei (3) Expert:innen und deren jeweiliger Einsatz in den identifizierten Modellkommunen für mindestens drei (3) und maximal sechs (6) Monate sowie die Durchführung von Schulungen.

Arbeitnehmerüberlassung. Die Auftraggeberin schreibt vier Rahmenverträge mit jeweils maximal fünf Auftragnehmern über Arbeitnehmerüberlassung aus. Die Lose beziehen sich auf die unterschiedlichen Berufsfelder der KVBW: Sachbearbeiter für die Verwaltung/ggfs. kaufmännische und juristische Berufe in den Bereichen Finanzen, Recht, Einkauf, Personalwesen, Assistenz; IT-Fachkräfte (z.B. Softwareentwickler, Softwareadministrator); Gewerbliche/technische Mitarbeiter (Hausmeister, Gärtner, Küchenpersonal); Medizinische Fachangestellte für die Notfallpraxen

Rahmenvertrag IT-Personaldienstleistung über mind. 2 Jahre

Gegenstand ist ein Rahmenvertrag mit mehreren Anbietern für die Bereitstellung von Ressourcen im Bereich IT-Infrastrukturbetrieb (EIT) in Form von Dienstleistungen.Die Lose umfassen: Los 1 (Netzwerk-Engineering - Profile Senior, Professional und Junior), Los 2 (System-Engineering Generalist - Profile Senior, Professional und Junior), Los 3 (System-Engineering Openshift - Profile Senior und Professional) und Los 4 (Service Desk - Profile Techniker und Agent).Es wird die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsunternehmen angestrebt, die über Erfahrung in den genannten Bereichen verfügen, um bei Bedarf die genannten Profile im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu beschäftigen.