Coaching Ausschreibungen

Durchführung eines berufsbegleitenden Weiterbildungsstudiums im KRITIS-Management-Im Rahmen der Organisation und Durchführung eines berufsbegleiten-den Weiterbildungsstudiums im KRITIS-Management,das in deut-scher Sprache angeboten wird, schreibt die Hochschule Schmalkalden folgende Leistungspakete aus, die nur als Komplettpaket an einen Bil-dungsträger (Auftragnehmer) vergeben werden: a)Bereitstellung von Lehrpersonen, die die hochschulrechtlich erfor-derlichen Befähigungsvoraussetzungen erfüllen und denen die Hochschule Schmalkalden zugestimmt hat, b)Erstellung und Pflege der von der Hochschule Schmalkalden kon-zipierten Lehrmaterialien, c)Ansprache und Erstberatung von Studieninteressenten (Vermarktung des Studiengangs). Grundlage für die Durchführung des Studiengangs sind die von der Hochschule Schmalkalden erstellten Lehrpläne und Ordnungen. Die Hochschule ist für die inhaltliche Ausgestaltung des Studiums verantwortlich. Dies umfasst neben der Lehrangebotsentwicklung auch die Qualitätssicherung, die Abnahme der Prüfungen sowie die Erstellung der Urkunden und der Zeugnisse. Die auftragnehmende Partei kann ihrerseits Dritte für organisatorische Leistungen beauftragen. Bei den nachfolgend genannten Punkten handelt es sich um Anforde-rungen, die von dem Bieter zu erfüllen sind. Zusätzliche Angaben oder Ausführungen in der Angebotskonzeption sind nicht erforderlich. Mit der Abgabe des Angebotes sowie der Vorlage sonstiger aus der Leistungsbeschreibung geforderter Nachweise erklärt der Bieter, über die für die zu erbringende Leistung erforderliche Fachkunde und Leis-tungsfähigkeit zu verfügen und nicht nach §§ 123, 124 GWB ausge-schlossen zu sein.

Allgemeine und berufliche Bildung 6003016751-Team I 1 5.2.3 Beschfg BFD ZAW-Teilnahme von Soldaten und Soldatinnen (im Folgenden Teilnehmende) an der Ausbildung zum/zur ‚Kaufmann/-frau für Büromanagement‘ in Aachen-Rahmenvertrag mit Laufzeit (01.10.2026-30.09.2030) mit Verlängerungsoption von einem Jahr. Geplant sind 2 Abrufe pro Jahr. Nur eine Position - Losaufteilung nicht möglich.

Ausbildung AgrRef&VetRef-Das LAVE NRW beabsichtigt die Organisation und Durchführung des theoretischen Unterrichts im Rahmen des Agrarreferendariats und der berufsbegleitenden Ausbildung und Prüfung des tierärztlichen Dienstes sowie die Bereitstellung von Übernachtungsmöglichkeiten und Verpflegung im Zeitraum von 2026 bis 2030 zu vergeben.

6003016751-Team I 1 5.2.3 Beschfg BFD ZAW -Rahmenvertrag mit Laufzeit (01.10.2026-30.09.2030) mit Verlängerungsoption von einem Jahr. Geplant sind 2 Abrufe pro Jahr.

Rahmenvertrag über Coaching- und Workshopformate zur Karriereentwicklung von Akademikerinnen - Einsatz externer Coaches und Gastspeaker Die Vergabe wird in zwei Fachlose unterteilt: - Los 1 - Wissensvermittlung und Future Skills - Los 2 - Coaching und Persönlichkeitsentwicklung Angebote sind für ein oder beide Lose möglich.

Personalentwicklung: Training in der NRW.BANK, Los 1: Agiles Arbeiten, Arbeitsmethoden und -techniken -Die NRW.BANK sucht im Rahmen der vorliegenden Ausschreibung nach Bedarf Anbieter zur Konzeption und Durchführung von internen Trainingsmaßnahmen für ein breites Themenspektrum wie Personalentwicklung, Fachthemen, Führungs-, Methoden- und Verhaltenskompetenz. Ziel ist die bestmögliche nachhaltige Sicherstellung sowie Weiterentwicklung von Wissen und Kompetenzen für Mitarbeitende und Führungskräfte im Kontext des Förderauftrages. Dabei sollen aktuelle methodisch/didaktische Trends und flexible, digitale Lernformen Berücksichtigung finden. Zu diesem Zweck wird vorliegend eine Rahmenvereinbarung mit (voraussichtlich) 8 Losen ausgeschrieben: Los 1 Agiles Arbeiten, Arbeitsmethoden & -techniken Los 2 Grundlagen Bank- und Fördergeschäft Los 3 Kommunikation, Präsentation, Kollaboration & Konflikte Los 4 Selbstführung/-organisation, Stressmanagement & Resilienz Los 5 Führungsentwicklung Los 6 Coaching & Teamentwicklungsmaßnahmen Los 7 IT-Kompetenz, Digitalisierung und KI Los 8 Sprachtraining. Bietende können ihre Teilnahmeanträge für mehrere oder alle Lose einreichen; eine Beschränkung der Zahl der Lose, für die einzelne Bietende den Zuschlag erhalten, besteht nicht. Die Lose werden zeitlich versetzt im Jahr 2026 jeweils gesondert europaweit bekannt gemacht. Die einzelnen Lose sind im Vergabemarktplatz aus technischen Gründen in jeweils eigenen Projekträumen angelegt. Die vorliegenden Bewerbungsbedingungen betreffen das Los 1: "Agiles Arbeiten, Arbeitsmethoden und -techniken". Bei mehreren Vertragspartnern erfolgt die Vergabe der Einzelaufträge (Dienstleistungen) im Rahmen von Miniwettbewerben.

Workshops zum Themenfeld OperativeExzellenz /Lean Leadership Auftragsvolumen 30 Tage bis 31.12.2026 für die Durchführung der Workshops sowie Vor- und Nachbereitung 2 Tage á 7,5h für 20-25 Teilnehmende Vorstand, Geschäftseinheitsleitungen + Directs (FK2-Kreis) Die vertragsgegenständlichen Leistungen sind ab 01.05.2026 zu erbringen. Ein Optionszeitraum für den Zeitraum 01.01.2027 - 31.12.2027 Berlin

Qualifizierungsmaßnahmen 1 - Beschaffung einer Dienstleistung für das "Fokuszentrum für Gründungen mit einem Beitrag zur Klimaneutralität von Wirtschaft und Gesellschaft" an der Universität zu Köln Umfang der Leistung: Konzeption und Durchführung eines Qualifizierungsprogramms im Bereich Klimaneutralität, sowie Beratung und Mitwirkung Expert Hub für die Sektoren Industrie, Gebäude und Verkehr ab dem Zeitpunkt der Auftragserteilung bis zum 31.12.2028

Qualifizierungsmaßnahmen 2-Beschaffung einer Dienstleistung für das "Fokuszentrum für Gründungen mit einem Beitrag zur Klimaneutralität von Wirtschaft und Gesellschaft" an der Universität zu Köln Umfang der Leistung: Konzeption und Durchführung Qualifizierungsprogramm im Bereich Klimaneutralität sowie Beratung und Mitwirkung im Expert Hub für den Sektor Energie

Trainer für einen 2 x 1,5-tägigen Workshop zum Thema Mobbing für die Auszubildenden zum Straßenwärter des LS Brandenburg-die individuelle Konzepterstellung (bezugnehmend auf den Landesbetrieb Straßenwesen Brandenburg) - Vor- und Nachbereitung der Schulung inkl. Absprachen - Durchführung von insgesamt 2 Workshops je 1,5 Tage mit jeweils 18 - 27 TN - Bereitstellung eines Handouts (Skript) und Fotoprotokolls - Gewünschte inhaltliche Schwerpunkte 1. Ausbildungsjahr: - Definition Mobbing - unterschiedliche Formen von Mobbing - Erkennen und Auswirkungen von Mobbing - Prävention und Maßnahmen - interaktive Übungen - Unterstützungsmöglichkeiten und Hilfsangebote - Selbstreflexion - Gewünschte inhaltliche Schwerpunkte 2. Ausbildungsjahr: - Reflexion des bereits Gelernten, da im 1. Ausbildungsjahr bereits ein Workshop zum Thema Mobbing stattfand - Aufbau einer Anti-Mobbing Kultur (Werte, Normen, Verhaltensweisen gemeinsam erarbeiten (wie in dem Lehrjahr verhindert werden kann, das Mobbing entsteht, und wie gehandelt wird, wenn es doch passieren sollte) - interaktive Übungen - Selbstreflexion ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Schulungsleistungen für Beschäftigte des Arbeitgebers (Deeskalation und Eigensicherung 2026-2028) Abschluss einer Rahmenvereinbarung über ein Abrufkontingent von jährlich bis zu 18 Schulungsveranstaltungen (mit jeweils acht Unterrichtseinheiten). Es ist ein Vertragszeitraum vom 15.05.2026 bis zum 14.05.2028 vorgesehen. Der Vertragszeitraum kann durch einseitige Erklärung des Auftraggebers (Option) zweimal um jeweils ein Jahr verlängert werden.

Workshops ESF 2026 -Durchführung von Workshops zur Unterstützung von internationalen Studierenden im Bewerbungsprozess / beim Berufseinstieg -

Schulungsleistungen im Haushalts- Verwaltungs- und Zuwendungsrecht (HVZ-Recht) im Open House Verfahren-Los 25: Haushalts-, Verwaltungs- und Zuwendungsrecht Beschreibung: Schulungsleistungen auf dem Gebiet der Rechtswissenschaften, speziell im Haushalts-, Verwaltungs- und Zuwendungsrecht. Nähere Angaben hierzu sind den Bewerbungsunterlagen zu entnehmen, siehe Dokument 02 Leistungsbeschreibung HVZ-Recht (Die Bewerbungsunterlagen sind separat über die Kontaktadresse OpenHouse-DLN@dlr.de anzufordern). Interne Kennung: Schulungsleistungen im Haushalts- Verwaltungs- und Zuwendungsrecht-WERT: 200 000,00 EUR

Crew Ressource Management - Simulationstraining für die Klinik Hietzing (KHI)- Personalschulung

Digitales Trainingsprojekt für Täterinnen und Täter von Hasskriminalität im Internet-Für das Ministerium für Justiz und Gesundheit des Landes sowie den Ort der Schleswig-Holstein wird ab dem 01.06.2026 ein Träger ge- Leistungserbringung sucht, der im Rahmen eines Pilotprojekts digitale Trainings- kurse für Personen anbietet, die im Bereich Hasskriminalität im digitalen Raum straffällig geworden sind. Die Maßnahme soll die Teilnehmerinnen und Teilnehmer dabei unterstützen, Ver- antwortung für ihr Handeln zu übernehmen, einen dauerhaften Ausweg aus ihrer Agitations- und Gewaltspirale zu finden und konstruktive sowie sozialverträgliche Handlungsalternativen für die Kommunikation im Internet und in sozialen Medien zu entwi- ckeln.

externe Unterstützungsleistung und Dokumentation für den Campus der Generationen der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland -Die Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland veranstaltet am Montag, den 26.10.2026 und am Dienstag, den 27.10.2026 den "Campus der Generationen" im Großraum Leipzig. Die Veranstaltung hat das Motto "Zukunftssicherer: Generationen stärken. Wissen sichern. Zukunft gestalten." Ziel der Veranstaltung ist es, ausgewählte Mitarbeitende und Führungskräfte operativer Ebenen aktiv in die Weiterentwicklung zentraler Zukunftsthemen der Organisation einzubinden und arbeitsfähige Ergebnisse für die Weiterbearbeitung in verschiedenen Gremien zu erzeugen. Der Campus der Generationen ist im Großraum Leipzig in externen Räumlichkeiten geplant. Dafür wird externe Unterstützungsleistung u.a. im folgenden Umfang ausgeschrieben: (Details finden Sie im Leistungsverzeichnis) konzeptionelle, methodische Vorbereitung • Moderationsleistung • Dokumentation der Arbeitsergebnisse Eckdaten: 26.10.2026 (ganztägig) und 27.10.2026 (halbtägig) Ort: Großraum Leipzig ca. 100 Teilnehmende (zur Abendveranstaltung ca. 130 Personen insgesamt mit Gästen) ///WICHTIG/// Die Bieterpräsentationen finden am 07.05.2026 in der Zeit von 14:30 Uhr bis 18:30 Uhr im Dienstgebäude der DRV Mitteldeutschland am Standort Leipzig (04159 Leipzig, Georg-Schumann-Straße 146) statt. -

Coachings/Trainings in Brandenburger und Sächsischen Unternehmen-Abschluss von Rahmenvereinbarungen mit externen Dienstleister*innen für die Durchführung von Bildungsveranstaltungen in Unternehmen in den Bundesländern Brandenburg und Sachsen. Ziel ist es, Wissen und Kompetenzen für eine glecihstellungsorientierte und diskriminierungsarme Personal- und Organisationsentwicklung zu vermitteln, damit die Arbeitgeberattraktivität zu verbessern und Gleichstellung in der Unternehmenskultur zu verankern.

Rahmenvertrag für die Moderation von Teamentwicklungsmaßnahmen beim LWV Hessen Die Teamentwicklung soll die Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb eines Teams unterstützen. Rahmenvertrag Die Laufzeit des Rahmenvertrags beginnt am 01.01.2027 und endet am 31.12.2030.

Fachtechnische Ausbildung ICT Warrior Academy-Die Beschaffung von externen Dienstleistungen zur Sicherstellung der fachtechnischen Ausbildung an der ICT Warrior Academy. Um die internen oder neu gewonnenen Mitarbeiter für die digitale Zukunft fit zu halten, werden 3 Weiterbildungsmodule in den Räumlichkeiten der IWA (ICT Warrior Academy) angeboten, aufgeteilt in Lehrgänge oder Ausbildungssequenzen.

Referentin/Referent für die Ausbildung technischer Referendarinnen und Referendare im Ausbildungsblock Seminar zu Management, Führung und Kommunikation.-Es werden Referenten für die Ausbildung technischer Referendarinnen und Referendare im Ausbildungsblock "Seminar zu Management, Führung und Kommunikation" gesucht. Die Ausbildung bereitet Absolventen auf Leitungsfunktionen im höheren technischen Dienst vor, wobei verantwortungsbewusste Persönlichkeiten für das Management in technischen Bereichen herangebildet werden sollen. Los 1 umfasst 72 Tage und behandelt Personalführung, Kommunikation, Leitungskonzeption sowie Management der öffentlichen Verwaltung. Los 2 umfasst 48 Tage und konzentriert sich auf Haushalts-/Rechnungswesen, Konzepte des New Public Management und betriebswirtschaftliche Steuerung. Die Inhalte sind praxisbezogen durch Gruppenarbeiten und Diskussionen zu vermitteln, ergänzt durch qualifizierte Unterlagen. Eine Onlineplattform für Veranstaltungen ist vom Anbieter zu stellen.

Durchführung von Führungskräfte-Workshops im Jahr 2026 - Durchführung von vier eintägigen Workshops für Führungskräfte unserer Tochtergesellschaft UKM IM GmbH im Jahr 2026. Die Workshops sollen die Teilnehmenden darin unterstützen, bereits erworbenes Wissen aus vorherigen internen Fortbildungsmaßnahmen auf ihre konkreten Aufgaben im Führungsalltag zu übertragen und praxisnah anzuwenden. Die Workshops sollen praxisorientierte Impulse, Anregungen und methodische Unterstützung bieten, um typische Führungssituationen zu reflektieren und Lösungsansätze zu erarbeiten. Der Auftrag umfasst die Vorbereitung, inhaltliche Konzeption, Bereitstellung von Arbeitsmaterialien, Durchführung der vier eintägigen Veranstaltungen sowie die abschließende Dokumentation zentraler Ergebnisse. Die Workshops sollen interaktiv gestaltet sein, um einen hohen Praxisbezug zu gewährleisten, und an vom Auftraggeber festzulegenden Terminen im Jahr 2026 in Präsenz durchgeführt werden. Die geplanten Termine für die Workshops im Jahr 2026 sind: 16.06.2026 15.09.2026 22.09.2026 09.11.2026

Digitale Kompetenzen und Zukunftskompetenzen-Rahmenvertrag für Beratungs-, Qualifizierungs- und Prozessbegleitungsleistungen in der Kompetenzentwicklung digitaler Kompetenzen und Zukunftskompetenzen-Die ausgeschriebenen Leistungen umfassen Beratungs-, Qualifizierungs- und Prozessbegleitungsleistungen in der Entwicklung Digitaler und weiterer Zukunftskompetenzen im Rahmen des Themenschwerpunkts „Digitale und Zukunftskompetenzen“ des DRK Kompetenzzentrum Digitalisierung. Bestehende Lern- und Qualifizierungsformate werden inhaltlich, methodisch und didaktisch weiterentwickelt und neue Angebote für Haupt- und Ehrenamtliche des DRK, insbesondere der Wohlfahrtspflege, etwa in Form digitaler Lernangebote, interaktiver Workshops oder Blended Learning-Formate, entwickelt und umgesetzt. Zusätzlich sollen bundesweit Multiplikatorinnen und Multiplikatoren qualifiziert werden, die sowohl eine zentrale Rolle im Wissenstransfer als auch in der Schulung und Beratung in ihren jeweiligen Organisationseinheiten übernehmen. Interne Veranstaltungsreihen beispielsweise die DRK-Themenwochen, sollen thematisch erweitert werden, um Austauschmöglichkeiten, Sichtbarkeit und Wissenstransfer innerhalb des Verbands zu stärken.

Schulung für 4 befähigte Person zur Prüfung von Handhubwagen gemäß DGUV Vorschrift 67 und 68

Konzeption und Durchführung von modernen Kommunikationstrainings für die AOK Hessen-Leistungsgegenstand sind die Konzeption und Durchführung von Kommunikationstrainings (Gruppentrainings, Teilnehmerinnen/Teilnehmer ca. 12 Personen) mit verschiedenen Schwerpunkten und Zielen. Die Kommunikationstrainings dienen dazu, die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden (inkl. Führungskräfte) in den Dimensionen Integrations- und Kooperationsfähigkeit, Kunden- und Vertriebsorientierung sowie Ziel- und Ergebnisorientierung zu entwickeln. Sämtliche Kommunikation erfolgt in deutscher Sprache. Der Auftraggeberin ist eine gender-gerechte Sprache sowohl während der Trainings als auch in den Trainingsunterlagen wichtig. Die Trainings können sich inhaltlich auf die schriftliche Kommunikation der Mitarbeitenden (z. B. in Präsentationen, Berichten, Briefen, Chats, E- Mails) und auch die mündliche Kommunikation (z. B. in Videokonferenzen, telefonisch, persönlich in Beratungsgesprächen, bei Präsentationen) beziehen. Der Fokus kann auf Gespräche mit Kundinnen und Kunden, Vertragspartnerinnen und -partnern, Gespräche zwischen den Mitarbeitenden untereinander und/oder zwischen Mitarbeitenden und Entscheidern liegen. Pro Vertragsjahr werden voraussichtlich 40 Trainingstage abgenommen. Die geschätzte Höchstmenge für die maximal mögliche Vertragslaufzeit von vier Jahren beläuft sich auf ca. 200 Trainingstage. Die Trainingstage erstrecken sich auf das gesamte Vertragsjahr. In der Regel stehen die Trainingstermine mindestens zwei bis drei Monate im Voraus fest.

Ziviler Friedensdienst (ZFD) - Rahmenvereinbarung für Coachingleistungen Los 2-Eintägiges Führungskräftecoaching im Rahmen des Onboardings von neuen Vertragsnehmer*innen als ZFD KOR - Begleitende Einzelcoachings von ZFD- Führungskräften Gesucht wird ein Auftragnehmerpool von bis zu 8 Coaches für 20 Führungskräfte bereitstehen. ZFD- Programmkoordinator*innen (KOR) leiten internationale Teams, die sich aus entsandten und nationalen Fachkräften zusammensetzen. Führen im fragilen Kontext erfordert einen guten Umgang mit Belastungen, Sensibilität bei der Führung von interkulturellen Teams sowie ein verantwortungsvolles Management für die Steuerung der jeweiligen Landesprogramme. Aus dem Los wird zum einen die Leistung eines vorbereitenden obligatorischen Coachings für Führungskräfte in der Phase der Auslandsvorbereitung abgerufen. Eine zweite Leistung besteht aus dem begleitenden freiwilligen Coaching für Führungskräfte während ihrer Einsatzzeit im Ausland

Ziviler Friedensdienst (ZFD) - Rahmenvereinbarung für Coachingleistungen Los 1-Einzelcoachings von ZFD- Fachkräften. Der ZFD wird einen Pool von bis zu 15 Coaches zusammenstellen, die für den Zeitraum von zwei Jahren für individuelles Coaching von max. 170 Fachkräfte abgerufen werden können.

Personelle Unterstützung an zwei kreiseigenen Schulen im Bereichen Persönlichkeitsentwicklung und Resilienzförderung sowie Durchführung von Bewegungsangeboten mit pädagogischem Hintergrund im Rahmen des Startchancen-Programms-Bertha-von-Suttner-Realschule plus Betzdorf und Marion-Dönhoff-Realschule plus Wisse

Schulung Marketingkommunikationsstrategien

Für den Trainingskurs „GreenUp – Nachhaltiges Handeln in Erasmus+ Jugend und ESC vorantreiben“, der vom 28. Juni bis 3. Juli 2026 in Königswinter bei Bonn stattfindet, werden zwei Trainer*innen-für die Konzeption, Durchführung und Nachbereitung des Trainings gesucht. Das Honorar beträgt 4.080 EUR netto (12 Tage à 340 EUR pro Tag). Es gliedert sich wie folgt: 6 Tage für die Durchführung, 4 Tage für die Konzeptentwicklung und 2 Tage für die Vor- und Nachbereitung (fester Tagessatz, inklusive individueller und Gruppenvorbereitung, Vorgespräch mit YOUTH for Europe, Nachbereitung und Abschlussbericht).

Crew Resource Management (CRM) Klinikum Lüneburg-WERT: 1 000,00 EUR

Agile Coach Begleitung Transformation Future.IT/28.

Rahmenvereinbarung Digital Leadership Training-Ziel dieser Ausschreibung ist der Abschluss eines Rahmenvertrages zur Durchführung von Digital Leadership Trainings für die Führungskräfte der Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie GmbH. Maximal 4 Jahre - Das Inhouse-Training soll insbesondere folgende inhaltliche Bausteine berrücksichtigen: 1.Grundlagen Digital Leadership Rolle der Führung in Zeiten der Digitalisierung & digitaler Transformation „Digital Mindset“ für den Umgang mit Daten und KI entwickeln Verständnis zentraler digitaler Technologien und Trends Digitale Kompetenzen für Führungskräfte und Teams Bedeutung, Risiken und Möglichkeiten der Führung mit KI; 2.Führen in hybriden und virtuellen Arbeitswelten Effektive Kommunikation auf Distanz Motivation & Vertrauen in Remote-Teams Digitale Tools zur effizienten Kommunikation und Zusammenarbeit; 3.Change Management & Transformation Gestaltung von Veränderungsprozessen Umgang mit Unsicherheit, Widerständen und Komplexität Toolkit agile Methoden (Kanban, Scrum, Design Thinking etc.) für digital-hybride Arbeitskontexte und diese auf Führungsumgebungen übertragen Digitales Wissensmanagement: Daten, Informationen, Wissen Datenkompetenz: Datenorganisation, Datenqualität & Datenwertschöpfung bereichsübergreifend or-ganisieren und im Team sowie in Workflows etablieren

Coaching und Change Management der Fakultät für Informatik (OVGU) Wir suchen ein Beraterteam aus zwei miteinander eingespielten Personen, die den Changemangementprozess aktiv und mit folgender Expertise begleitet: Einerseits hervorragende interne Kenntnisse einer Informatikfakultät (Professor an einer Fakutät für Informatik, bestenfalls selbst in der Rolle eines Dekans), hervorragende Kenntnisse der Hochschulstruktur zur Begleitung sowohl interner Prozesse als auch bei der Strategieentwicklung. Dies in enger personeller Kooperation mit einem Coach für gezielte Team-und Personalentwicklung, der Strategieworshops zur Aktivierung - und die Maßnahmenumsetzung begleitet, um die Chancen, die sich bspw. durch Neuberufungen und einen geplanten Fakultätsanbau und dem avisierten Leitbild "Informatik 2023" zu heben und bestmöglich umzusetzen.-Der geschätzte Auftragswert beträgt ca. 29.400 EUR netto

Rahmenvereinbarung für Coachingleistungen im Auftragnehmerpool

Teambuilding für die BDBOS-Teambildende und erlebnisorientierte Aktivitäten zur nachhaltigen Team- und Personalentwicklung für die Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) Die Veranstaltungen sollen innerhalb der Vertragslaufzeit vom 01. Mai 2026 bis spätestens 31. Oktober 2027 gebucht, eingelöst und durchgeführt werden. Anschließend ist der Auftraggeber berechtigt, aber nicht verpflichtet, den Vertrag zweimalig für jeweils ein Jahr zu verlängern. Die maximale Laufzeit des Vertrages endet demnach am 31.10.2029. Durchführungszeitraum der "Events" ist jeweils der 01. Mai bis 31. Oktober eines Kalenderjahres. Die Teams umfassen 3 bis 35 Mitarbeitende. Es wird pro Jahr bis zu sieben Teams geben. Daraus ergeben sich für die Vertragslaufzeit maximal 14 "Events"(Grundlaufzeit 2 Jahre fest), bei Wahrnehmung der Option(en)-2x1 Jahr = gesamt 28 "Events" gem. Leistungsbeschreibung.

Lerndienstleistung - Förderung Teamkultur Beschreibung: Das Bildungszentrum beabsichtigt im Laufe eines Jahres bis zu 30 Fortbildungstage als Präsenzveranstaltungen zur Förderung der Teamkultur für die Beschäftigten in fünf definierten Formaten für jeweils bis zu 16 Teilnehmenden anzubieten.

Vorbereitung und Durchführung eines Mentoring-Programms im Rahmen der Berlin Deep Tech Awards 2026-2027-Im Rahmen des Auftrages des Auftraggebers (AG) soll die folgende Leistung von einem Auf-tragnehmer (AN) beauftragt werden: Die Vorbereitung und Durchführung eines Mentoring-Programms im Rahmen der Deep Tech Kampagne. Die Leistungen des AN umfassen: 1) Vorbereitung des Mentoring-Programms: Entwicklung eines fünf- bis sechsmonatigen Mentoring-Programms, das an Bedarfe der teilnehmenden Unternehmen angepasst werden kann, siehe AP 2. Identifikation eines Felds von möglichen Mentorinnen und Mentoren 2) Identifikation von sechs Unternehmen aus dem Kreis der durch die Fachjurys nominier-ten Finalisten (3 je Kategorie, also maximal aus 15 Unternehmen) und Abstimmung mit dem AG: deren Lösungen einen besonders hohen Innovationsgrad aufweisen, deren Lösungen ein vielversprechendes Marktpotential haben, deren Geschäftsstrategie und Team für eine Umsetzung erfolgsversprechend er-scheinen und die von einem Mentoring-Programm profitieren würden. 3 3) Durchführung eines ca. fünf- bis sechsmonatigen Mentoring-Programm mit dem Ziel: die Programminhalte bedarfsbezogen abzustimmen, geeignete Mentorinnen und Mentoren zu vermitteln, den Teilnehmenden Zugang zu Expert/-innen-Netzwerken zu verschaffen, den Teilnehmenden Business- sowie Technologie-Coaching auf individueller Ba-sis begleitet durch gemeinsame Workshops anzubieten, die Ausführung des Mentoring-Programms zu monitoren sowie den Wissensaustausch zwischen den teilnehmenden Unternehmen (durch einen Roundtable o.ä.) zu fördern

Qualifizierung und Fortbildung der Lehrkräfte und Bildungsbegleitungen der beruflichen Bildung-Erbringung von Bildungsdienstleistungen (Administrative Dienstleistungen im Bildungsbereich) - Qualifizierung und Fortbildung der Lehrkräfte und Bildungsbegleitungen der beruflichen Bildung. Die Qualifizierungen und Fortbildungen sollen die Akteure der beruflichen Schulen befähigen, die schulgesetzlichen Änderungen und verordnungstechnischen Anpassungen in den Bildungsgängen IBA sowie IBA Praxis (IBA-VO) und BAM (Berufsfachschulverordnung - APO-BFS) so umzusetzen, dass trotz der oben beschriebenen Herausforderungen und schulspezifischen Besonderheiten mög-lichst allen Schülern ein Anschluss in den Ausbildungsmarkt oder in weiterqualifizierende Bildungsgänge gelingt. Liefer-/Ausführungsort: 45 berufliche Schulen und Oberstufenzentren (OSZ) in Berlin (Schulungsräume werden i.d.R. von den Schulen bereitgestellt).

Rahmenvereinbarung zur Durchführung von Workshops für Kommunikation und Vernetzung in der Wissenschaft für Doktoranden sowie Karriereorientierung für Nachwuchswissenschaftler

Leadership-Formate-Der MD Bayern plant für seine Mitarbeitenden und insbesondere für seine Führungskräfte die Fortführung und Vertiefung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit dem Themenschwerpunkt Mindset-Change vom klassischen Führungsverständnis hin zu einem Leadership-Ansatz. Die einzelnen Maßnahmen zur Umsetzung der Ziele sind definiert und zum Teil im Unternehmen etabliert, sodass eine Grundstruktur bereits besteht und diese vom Auftragnehmer einzuhalten ist. Die definierten Maßnahmen umfassen die Formate Leadership Café, Leadership Atelier unter Einbezug von Reiss Motivation Profilen, Lego Serious Play Workshop, Workshop zur Evaluation des Führungsleitbildes, Leadership Klausur und Beratungskontingent zur Konzeption, Anpassung und Abstimmung. Darüber hinaus sollen diesen Maßnahmen in das Gesamtkonstrukt der Führungs- und Kulturentwicklung eingebettet sein.Die Beauftragung erfolgt mit einer Mindestvertragslaufzeit von 24 Monaten und kann durch den MD Bayern optional bis zu 2-mal um jeweils 12 Monate verlängert werden.

Kanban Schulung und Begleitung-Das Hochschulrechenzentrum (HRZ) der TU Darmstadt führt im Rahmen einer umfassenden Reorganisation die Kanban-Methode als organisationsweite Arbeitsweise ein. Die zu beschaffenden Beratungsleistungen umfassen die vollständige Implementierung von Kanban in ca. 15 Teams mit rund 100 Mitarbeitenden. Nach Abschluss des Projekts sollen folgende Ergebnisse erreicht sein: - Ca. 15 funktionierende Kanban-Systeme mit Boards, Meetingstruktur, Metriken und Priorisierung - Ca. 100 geschulte Mitarbeitende, die Kanban aktiv anwenden können - Implementierung in Businessmap als Kanban-Tool - Erste Ansätze auf der Koordinationsebene über den Einzelsystemen (Flight Level 2) - Ausgebildete interne Multiplikatoren für nachhaltige Weiterentwicklung - Kontinuierlicher Verbesserungsprozess im Arbeitsalltag verankert

Baby-Kind-Erste-Hilfe-Kurse-Ein besonderes Angebot der AOK sind Baby-Kind-Erste-Hilfe-Kurse. Das Ziel dieses Kurses ist es, Eltern, Angehörige und Betreuer von Babys und Kleinkindern mit dem nötigen Wissen und den Fähigkeiten auszustatten, um in Notfallsituationen angemessen reagieren zu können. Diese Seminare zielen darauf ab, Teilnehmende in den grundlegenden Erste-Hilfe-Maßnahmen für Säuglinge und Kleinkinder zu schulen, einschließlich lebensrettender Techniken wie der Wiederbelebung, der Versorgung von Atemwegsobstruktionen und der Behandlung von Verbrennungen, Schnitten und anderen Verletzungen. Die AOK Rheinland/ Hamburg sucht zum 01.07.2026 ein geeignetes und qualifiziertes Unternehmen, das diese Kurse im Auftrag der AOK in deren Regionaldirektionen durchführt.

Referenten/-innen im Arbeitsschutz WERT: 3 625 000,00 EUR ##Diese Nichtvergabe betrifft unsere REF-Nr. 55282 vom 16.12.2025 ## Anmerkung: Dieser Auftrag wurde vom Auftraggeber nicht vergeben. In diesem Fall kann eine Auftragsvergabe über ein nicht öffentliches Verfahren erfolgen! Weitere Informationen: https://ted.europa.eu/de/notice/-/detail/93560-2026

Referenten/-innen für soziale Kompetenzen im Arbeitsschutz-Gegenstand der Vergabemaßnahme ist es, geeignete externe Referenten und Referentin-nen mit ausgeprägten sozial-kommunikativen Kompetenzen für die stattfindenden BGHM-Seminare unter dem Oberbegriff „Arbeits- und Gesundheitsschutz“ zu finden. Jedes Seminar wird von zwei Personen durchgeführt. Der Referent 1 ist Beschäftigte/er der Auftraggeberin und verantwortet die Seminarleitung. Der Referent 2 fungiert als Co-Referent, diese Leistung ist Gegenstand der Ausschreibung und durch den Bieter anzubieten.WERT: 2 455 000,00 EUR ##Diese Nichtvergabe betrifft unsere REF-Nr. 02461 vom 23.01.2026## Anmerkung: Dieser Auftrag wurde vom Auftraggeber nicht vergeben. In diesem Fall kann eine Auftragsvergabe über ein nicht öffentliches Verfahren erfolgen! Weitere Informationen: https://ted.europa.eu/de/notice/-/detail/95324-2026

Verhandlungsworkshops - Hier: Vertrags- / Vergütungs- und Rabattverhandlungen ##Diese Nichtvergabe betrifft unsere REF-Nr. 33839 vom 04.08.2025 ## Anmerkung: Dieser Auftrag wurde vom Auftraggeber nicht vergeben. In diesem Fall kann eine Auftragsvergabe über ein nicht öffentliches Verfahren erfolgen! Weitere Informationen: https://ted.europa.eu/de/notice/-/detail/105456-2026

Rahmenvereinbarung Diversity und Chancengleichheit

Rahmenvereinbarung Trainings für Diversity, Equity und Inclusion

Rahmenvereinbarung Trainings für Interkulturität und Generationen

Führungskräftecoaching-Das geplante Coaching dient der Persönlichkeitsentwicklung einer Führungskraft. Die Schwerpunkte liegen dabei auf: - Reflexion der eigenen Führungspersönlichkeit - Eigenes Auftreten und Wirkung - Stärkung der authentisch und vertrauensvollen Kommunikation Die Leistung sollte in Form von Präsenz-Terminen erbracht werden. Vereinzelte Online-Termine sind möglich. Die Leitung beinhaltet: - Auftragsklärungsgespräch mit dem LS - Erstes Kennlerngespräch mit dem Coachee - Durchführung der Coachingeinheiten ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Durchführung eines Ausbildungslehrgangs für Innovationscoaches im Tourismus-Im Rahmen des LEADER Förderprojektes Aufbau eines Kooperationsnetzwerkes von Tourist Informationen im Fläming beabsichtigt der Tourismusverband Fläming e.V. die Durchführung eines Ausbildungslehrgangs für Innovationscoaches im Tourismus. Zielgruppe sind Mitarbeitende der Tourist Informationen in der Reiseregion. Der Lehrgang soll 5 Workshop-Tage umfassen, wobei auch Webinare Bestandteil der Ausbildung sein können - maximal 20 Prozent. ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###