Coaching Ausschreibungen

RV Akquisetrainings-max. 4 Jahre Rahmenvertrag über Akquisetrainings bei 1-3 Trainigs pro Jahr hauptsächlich in Präsenztrainings ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Rahmenvertrag ohne Abnahmeverpflichtung über Simulatorenschulungen für die Polizei Sachsen-Im Zuge des Flottenwechsels bei der Polizeihubschrauberstaffel Sachsen sind die Schulungen auf dem Flugsimulator in Form des "Dry Lease" für die Piloten und Flugtechniker durchzuführen. Dazu wird ein Rahmenvertrag benötigt.

Systemisches Business Coaching und Mediation RV 2025-2027-Gegenstand der Leistung ist die Konzeption, Planung, Vor- und Nachbereitung, Durchführung und Begleitung von Mediation, systemischer Einzel- und Gruppencoachings inklusive Team-Building- Maßnahmen von Leitungsrunde und GBR-Vorstand um die oberste Führungsebene in ihrem Führungsalltag sowie der Zusammenarbeit mit einem anspruchsvollen Sozialpartner zu unterstützen. Geplant ist ein Vertragsbeginn zum 01.08.2025 mit einer Laufzeit von 24 Monaten und einer einmaligen optionalen Verlängerung von 12 Monaten.

Erste Hilfe Kurse für Engagierte -Die DSEE möchte als ein weiteres bundesweites Anerkennungsformat für Ehrenamtliche Ersthelfendenkurse durchführen und benötigt hierzu einen Umsetzungspartner. An 18 Standorten bundesweit sollen Ersthelfendenkurse für jeweils 15 Personen angeboten werden. Während der Kurse, welche ausschließlich an Samstagen erfolgen müssen, werden die Teilnehmenden vom Umsetzungspartner mit einem Catering versorgt.

Internationales Coaching für Hamburger Schulen mit Sozialindex 1 oder 2-Ziel der Ausschreibung ist es, einen Anbieter für ein bedarfsgerechtes internationales Coaching für Hamburger Schulen mit Sozialindex 1 oder 2 zu finden.Die Abwicklung – ab Zuschlagserteilung – erfolgt über die BSB/B32. Das BSB geht von einem Auftragswert in Höhe von maximal jeweils 84.000 Euro in den Jahren Schuljahren 2025/26 und 2026/27 aus, der über diese Ausschreibung vergeben wird. Dabei steht pro Schule ein maximaler Betrag von 3.000,- Euro pro Schuljahr zur Verfügung

Moderation und Teamentwicklung für Dataport-Workshops zur Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Strukturen,Los 1a Workshops zur Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Strukturen,Los 1b Workshops zu Strategie und Zieledefinition,Los 2 Konfliktmediation für Teams,Los 3 - Leistungsbeschreibung Kollegiale Beratung

Coaching des Spitzenpersonals der BW Beschreibung : Rahmenvertrag über 3 Jahre vom 01.04.2026 - 31.03.2029 + optionaler einmaliger Verlängerung um 1 Jahr für das Coaching des Spitzenpersonals der BW

Teamentwicklung der Schulpsychologie des Regionalen Landesamtes für Schule und Bildung Hannover- Ziel/e Ziel der Teamentwicklung ist die Stärkung und Verbesserung der Zusammenarbeit der Schulpsychologie im Dezernat 5 Hannover sowie die Integration neuer Kolleginnen und Kollegen. Im Rahmen der Veranstaltung soll u.a. das Zusammengehörigkeitsgefühl und die gegenseitige Akzeptanz gestärkt werden. Während in den vergangenen Teamentwicklungen eher ein kommunikationsorientierter und systemischer Ansatz der Weiterbildung verfolgt wurde, soll dieses Mal mit einem erlebnispädagogischen Ansatz gearbeitet werden. Hier stehen gemeinsame teambildende Aktivitäten im Fokus mit einer Reflexion und dem Transfer in den Arbeitsalltag. Zielgruppe und Teilnehmerzahl Die Teilnehmenden sind die 28 schulpsychologischen Dezernentinnen und Dezernenten des Landes Niedersachsen, 6 Sachbearbeiterinnen, eine Lehrkraft im Bereich Prävention und Gesundheitsförderung und der Programmleiter des Programms Gesund leben lernen.

Fachliche und organisatorische Betreuung des KMK-Fremdsprachenzertifikats 2026-Gegenstand ist die Vorbereitung und Abwicklung des KMK-Fremdsprachenzertifikats mit Prüfung im April 2026, einschließlich Vorarbeiten, Erstellung/Aktualisierung von Unterlagen, Bedarfsermittlung, Erstellung von Kernprüfungen unter Berücksichtigung der Kompetenzen Hör- und Leseverstehen, Gewinnung von Erstellern, Durchführung von Workshops, Fertigstellung von Prüfungen und Lösungshinweisen, Abstimmung der Produktion, Überprüfung der Vertonung, Durchführung und Auswertung der Prüfung sowie Bereitstellung aller Unterlagen.Erforderlich ist Expertise im Bereich KMK-Fremdsprachenzertifikat.Zuschlagskriterien sind Wirtschaftlichkeit (50 %) sowie Erfahrungen und Expertise im Bereich KMK-Fremdsprachenzertifikat (50 %).Erwartet wird ein Angebot mit Kostenaufstellung für Einzelleistungen.

Rahmenvereinbarung Deeskalationstraining für Mitarbeiter*innen des Sozialreferates der Landeshauptstadt München (SOZ-2025-0004)

Individuelle Coachings - 4 Lose - Los 1 ndividuelles Coaching mit Schwerpunkt Transformation und Veränderung LOS: Titel: Los 2 Individuelles Coaching mit Schwerpunkt komplexe Führungsentscheidungen / Los 2 LOS: Titel: Los 3 Individuelles Coaching mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung LOS: Titel: Los 4 Individuelles Coaching mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Projektmanagemen

Digital vor Ort - Bildungsangebote zu Smart City Maßnahmen-Gesucht wird ein Anbieter von Informations- und Bildungsformaten zu den Smart City Maßnahmen.Diese sollen zum einen den Bürgerinnen und Bürgern die Nutzungsmöglichkeiten der durch Smart City angebotenen digitalen Tools wie die Vernetzungsplattform, die Landkreis-App oder die digitalen Stelen aufzeigen, sie sollen zum anderen aber auch Bildungsangebote umfassen, bei welchen den Bürgerinnen und Bürgern die technischen Hintergründe wie Sensorik und KI erklärt werden.

Dozenten-Durchführung von Seminaren durch externe Dozierende mit hohem Expertenwissen.11 Lose

81317735-Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen im Themenfeld Capacity WORKS - Los 2-Capacity WORKS (CW) ist das Managementmodell der GIZ für nachhaltige Entwicklung. Es dient dem Management und der Steuerung von Aufträgen (Projekten) mit dem Ziel, wirkungsvoll zum Capacity Development der Partnerorganisationen beizutragen, damit sich die Leistungsfähigkeit von Menschen, Organisationen, Netzwerken und gesellschaftlichen Systemen in unseren Partnerländern nachhaltig verbessert. Das Managementmodell bietet eine strukturierte Herangehensweise für die Steuerung von Vorhaben. Es eröffnet die Spielräume für die Gestaltung der notwendigen Kooperationsaufgaben. Es "übersetzt" das unternehmenspolitische Leitbild für nachhaltige Entwicklung in ein umfassendes und praktikables Modell. Die fünf Erfolgsfaktoren Strategie, Kooperation, Steuerungsstruktur, Prozesse sowie Lernen und Innovation fördern und öffnen durch Leitfragen - wenn situativ angepasst herangezogen - neue Handlungsspielräume für Veränderungsprozesse. Durch ein systemisches Capacity Development von Personen, Organisationen und Gesellschaften werden die gemeinsamen Ziele zur nachhaltigen Entwicklung erreicht. Die Akademie für internationale Zusammenarbeit bietet in Kooperation mit dem Fach- und Methodenbereich der GIZ aktuell zwei Kurse im Bereich Capacity WORKS an: - Kooperationsmanagement mit Capacity WORKS (zur Vermittlung der Handlungskompetenz) - Kooperationsmanagement mit Capacity WORKS für Consultingwirtschaft (zur Vermittlung der Überblickskompetenz). Zielgruppe des Kurses Kooperationsmanagement mit Capacity WORKS sind alle Mitarbeitenden der GIZ, insbesondere Mitarbeitende mit Steuerungsaufgaben. Teilnehmende werden in die Nutzung des Modells zur Steuerung von Kooperationssystemen eingeführt. Der Kurs Kooperationsmanagement mit Capacity WORKS für Consultingwirtschaft richtet sich wie der Name sagt, an externe Berater*innen sowie Consultingunternehmen. In diesem Kurs wird ein Überblick über das Managementmodell der GIZ Capacity WORKS und seine Erfolgsfaktoren vermittelt.

81317262-Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen im Themenfeld Capacity WORKS - Los 1-Capacity WORKS (CW) ist das Managementmodell der GIZ für nachhaltige Entwicklung. Es dient dem Management und der Steuerung von Aufträgen (Projekten) mit dem Ziel, wirkungsvoll zum Capacity Development der Partnerorganisationen beizutragen, damit sich die Leistungsfähigkeit von Menschen, Organisationen, Netzwerken und gesellschaftlichen Systemen in unseren Partnerländern nachhaltig verbessert. Das Managementmodell bietet eine strukturierte Herangehensweise für die Steuerung von Vorhaben. Es eröffnet die Spielräume für die Gestaltung der notwendigen Kooperationsaufgaben. Es "übersetzt" das unternehmenspolitische Leitbild für nachhaltige Entwicklung in ein umfassendes und praktikables Modell. Die fünf Erfolgsfaktoren Strategie, Kooperation, Steuerungsstruktur, Prozesse sowie Lernen und Innovation fördern und öffnen durch Leitfragen - wenn situativ angepasst herangezogen - neue Handlungsspielräume für Veränderungsprozesse. Durch ein systemisches Capacity Development von Personen, Organisationen und Gesellschaften werden die gemeinsamen Ziele zur nachhaltigen Entwicklung erreicht. Die Akademie für internationale Zusammenarbeit bietet in Kooperation mit dem Fach- und Methodenbereich der GIZ aktuell zwei Kurse im Bereich Capacity WORKS an: - Kooperationsmanagement mit Capacity WORKS (zur Vermittlung der Handlungskompetenz) - Kooperationsmanagement mit Capacity WORKS für Consultingwirtschaft (zur Vermittlung der Überblickskompetenz). Zielgruppe des Kurses Kooperationsmanagement mit Capacity WORKS sind alle Mitarbeitenden der GIZ, insbesondere Mitarbeitende mit Steuerungsaufgaben. Teilnehmende werden in die Nutzung des Modells zur Steuerung von Kooperationssystemen eingeführt. Der Kurs Kooperationsmanagement mit Capacity WORKS für Consultingwirtschaft richtet sich wie der Name sagt, an externe Berater*innen sowie Consultingunternehmen. In diesem Kurs wird ein Überblick über das Managementmodell der GIZ Capacity WORKS und seine Erfolgsfaktoren vermittelt.

Führungskräftenachwuchsprogramme-Trainertätigkeiten für zwei Führungskräftenachwuchsprogramme

Gruppenschulung "Kommunikativer Umgang mit politischen Extremen" 2025-Das Seminar soll 36 Mitarbeitern des vzbv in zwei Gruppen die Kompetenzen vermitteln, populistische Kommunikationsmuster zu erkennen und zu entlarven. Es beinhaltet die Entwicklung und das Erproben von Gesprächs- und Kommunikationsstrategien sowie Handlungs- und Argumentationstrainings, um die eigene Haltung zu stärken.Zudem soll die Reflexion der eigenen Haltung gefördert und situative Elemente sowie gezielte Praxisbeispiele behandelt werden.Ziel ist es, Handlungssicherheit im Umgang mit politischen Extremen zu gewährleisten.

Inhouseschulung Brandschutzbeauftragter Teil 1 und 2-Durchführung einer Inhouseschulung beim BwDLZ Münster mit den Themenschwerpunkt Branschutzbeauftragter Teil 1 und Teil 2 für das Personal bei den verschiedenen Objektmanagement´s beim BwDLZ Münster

Brandschutzhelferschulungen 2025-2028-Die Investitionsbank Berlin (IBB) benötigt für die Jahre 2025-2028 einen Anbieter für die Umsetzung von Brandschutzschulungen.

Durchführung von Coachings und Beratungen für die Institutsleitungen

Kompetenzmodell-Entwicklung eines Kompetenzmodells Menge und Umfang: - Kick-off - Planung und Umsetzung - Durchführung von Interviews und Workshops - Zusammentragen der Ergebnisse - Entwurfgestaltung - Abstimmung - Anpassungsschleife - Konzepterstellung - Präsentation Kompetenzmodell - Kompetenzmodell finalisieren und integrieren - Evaluierung insgesamt 37 Tage

Rahmenvertrag Referentenleistungen-Abschluss eines Rahmenvertrags in 5 Losen zur Durchführung von Referentenleistungen, welche der Schulung der Mitarbeitenden der KVBW dienen-Los 1 beinhaltet Schulungen zum Thema Veränderungskompetenz und Changemanagement, inklusive Schulungsunterlagen, mit ein- und zweitägigen Kursen sowie Teamworkshops und Coachings,Los 2 umfasst Schulungen zu Methoden und Techniken, inklusive Schulungsunterlagen, mit ein- und zweitägigen Kursen.Los 3 beinhaltet Schulungen zum Thema Projektmanagement, inklusive Schulungsunterlagen, mit ein- und zweitägigen Kursen sowie Teamworkshops und Coachings.Los 4 umfasst Schulungen zum Thema Kommunikation, inklusive Schulungsunterlagen, mit ein- und zweitägigen Kursen, während Los 5 Schulungen zu digitalen Grundkompetenzen, inklusive Schulungsunterlagen, mit ein- und zweitägigen Kursen beinhaltet.

Bio kann jeder - nachhaltig essen in Kita und Schule-Konzeption, Organisation, das Bewerben und die Bekanntmachung sowie die Durchführung und Nachbereitung von Informationsveranstaltungen; Konzeption, Organisation, das Bewerben und die Durchführung von bundesweiten Online-Informationsveranstaltungen- Dabei geht es um ausgewogene und nachhaltige Verpflegung von Kindern und Jugendlichen, insbesondere den Einsatz von Bio-Lebensmitteln, sowie die Mitwirkung an der Gesamtevaluierung der Informationsveranstaltungen.Die Lose umfassen: Baden-Württemberg; Bayern; Niedersachsen, Bremen, Hamburg, Schleswig-Holstein; NRW; Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland; Mecklenburg-Vorpommern, Berlin, Brandenburg, Sachsen-Anhalt, Sachsen, Thüringen; Basis-Seminare, Presse- und Medienarbeit, Jahrestreffen und Gesamtevaluierung.Das letzte Los beinhaltet zusätzlich bundesweite Online-Informationsveranstaltungen, Presse- und Medienarbeit zur Bekanntmachung der Informationsmaßnahme.

Durchführung der "Supervision für Integrationsfachkräfte"

Train the Trainer für den EG-Check-Das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) beabsichtigt, im Wege einer öffentlichen Ausschreibung gemäß § 8 Abs. 1 und 2 i. V. m. § 9 UVgO den Auftrag „Train the Trainer für den EG-Check“ zu vergeben.

IM - Lean & Six Sigma Green Belt - Kassel (Umkreis 30 km)-Ziel/Abschluss der Maßnahme(n): - Allgemeine Grundlagen zu den Themen Lean Management und Six Sigma - Vorgehensweise und Instrumente der DMAIC-Phasen - (Projektauswahl), Definition und Kick-Off - Projektmanagement und Umgang mit Konflikten - Entwickeln von Kennzahlensystemen zur Prozessbewertung/ -steuerung - Sammlung, Darstellung, statistische Analyse und Interpretation von Daten - Bestimmen von Prozessleistung und Prozessfähigkeit - Darstellung und Analyse von Prozessen und Wertschöpfungsketten - Entwickeln, Auswählen und Umsetzen von intelligenten Lösungen - Anforderungen und Methoden zum Sichern der Nachhaltigkeit der erreichten Verbesserungen - Net Benefit-Berechnung - Praktische Übungen und Simulationen zur Anwendung wichtiger Lean Six Sigma Tools - Arbeiten mit der Statistik-Software MINITAB® - Es handelt sich um eine Schulung ohne Projekt Anzahl und Dauer der Maßnahme(n): Rahmenvertrag über 2 Jahre mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr. Pro Jahr sind bis zu 4 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von zehn Tagen mit 80 Unterrichtseinheiten (UE). Der Rahmenvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31.12.2027. Beginn der Maßnahme: Die erste Maßnahme findet voraussichtlich vom 13.04.2026 bis 24.04.2026, die zweite vom 06.07.2026 bis 17.07.2026, die dritte vom 21.09.2026 bis 02.10.2026 statt. Der genaue Maßnahmenbeginn wird rechtzeitig vom zuständigen BFD mitgeteilt. In 2027 sind vier weitere Termine geplant welche im Sommer/Herbst 2026 mitgeteilt werden.

81316965-Delivery of 12 trainings of blended learning courses for Security Risk Management for Advisors - Essential and Advanced Trainings-Facilitaion of trainings for Security Risk Management Advisors (SRMA) and development of training materials.

Es geht um die Durchführung eines Vorbereitungslehrgangs auf die Prüfung zum Bachelor Professional Straßenbetriebsmanagement, der den Anforderungen des Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR-Niveau 6) entsprechen muss. Der Auftragnehmer ist für die praktische und theoretische Unterweisung zuständig, einschließlich AEVO (optional), grundlegender und handlungsspezifischer Qualifikationen. Optional ist auch das Bereithalten von Unterbringungsmöglichkeiten und Verpflegung.Der Lehrgang umfasst ca. 9 Monate Vollzeitunterricht, inklusive Prüfungstage, Selbstlernphasen und Projektarbeit. Los 1: Sachsen-Anhalt - 5 geschätzte TeilnehmendeLos 2: Sachsen - 2 geschätzte TeilnehmendeLos 3: Thüringen - 2 geschätzte Teilnehmende

IM - Mitarbeiterführung und Motivation - Unna und Augustdorf-Leistungsgegenstand ist die Durchführung der Aus-/Fortbildungs- und Seminarmaßnahme "Mitarbeiterführung und Motivation" unter Berücksichtigung der einschlägigen Vorschriften und Ausbildungsrichtlinien für diese Bildungsmaßnahme. Die Bildungsmaßnahme vermittelt Wissen, welches dem Aufbau einer positiven Leistungsbereitschaft bei den Mitarbeitern dienen soll. Der AN ist verpflichtet, die Ausbildung in einer durch ihren Zweck gebotenen Form planmäßig sowie zeitlich und sachlich gegliedert so durchzuführen, dass das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Zeit erreicht werden kann. Soldaten auf Zeit (SaZ) und Freiwillig Wehrdienst Leistenden (FWDL), welche sich auf dem Arbeitsmarkt im Bereich der Mitarbeiterführung neu orientieren wollen, soll die Gelegenheit gegeben werden, sich die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten anzueignen. Rahmenvertrag über 4 Jahre mit der Verlängerungsoption um bis zu 2 Jahren nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. § 21 Abs. 6 VgV i.V.m. § 65 Abs. 2 VgV. Pro Jahr sind bis zu 3 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von 3 Tagen mit 30 Unterrichtseinheiten (UE). Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 3 weitere Maßnahmen abzurufen.

Durchführung von Seminaren zur Leistungsrechtlichen Beratung für die Beschäftigten der Leistungsbereiche und Eingangszonen des Jobcenters Leipzig-Die geplanten Seminare sollen diesen Qualifizierungsbedarf aufgreifen und alle Beschäftigten der Eingangszonen und Leistungsteams sollen zur Erweiterung ihrer Beratungskompetenz geschult werden. Ein Teil der Beschäftigten im Jobcenter Leipzig wurde im Zeitraum 2019 bis 2022 bereits grundlegend in der leistungsrechtlichen Beratung geschult. Auf Grund von Fluktuationen gibt es auch eine große Anzahl von Beschäftigten, die noch keine Schulung in der leistungsrechtlichen Beratung erhalten haben. Aus diesem Grund werden im Rahmen dieser Ausschreibung zwei Schulungsmodule ausgeschrieben. Ein Schulungsmodul wird für die Beschäftigten ohne eine vorhandene Grundlagenschulung ausgeschrieben. Ein zweites Schulungsmodul wird für die Beschäftigten ausgeschrieben, die bereits eine Grundlagenschulung zur leistungsrechtlichen Beratung hatten. Es werden insgesamt zwei Schulungsmodule ausgeschrieben. Im Schulungsmodul 1 (nachfolgend Modul 1 genannt) sollen alle Beschäftigten, die bislang keine Grundlagenschulung in der leistungsrechtlichen Beratung hatten, geschult werden. Am Schulungsmodul 2 (nachfolgend Modul 2 genannt) nehmen alle Beschäftigten teil, die bereits eine Schulung in der leistungsrechtlichen Beratung hatten. Modul 1: Jede Schulungsmaßnahme soll an zwei aufeinanderfolgenden Tagen mit insgesamt 14 Unterrichtseinheiten (Grundlagen) und zwei weiteren zusammenhängenden Tagen (Aufbau) nach einer Dauer von 2-3 Monaten mit 14 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten stattfinden. Insgesamt sollen fünf (davon zwei als Option) Maßnahmen mit jeweils maximal 15 Teilnehmenden durchgeführt werden. Modul 2: Jede Schulungsmaßnahme soll an zwei aufeinanderfolgenden Tagen mit insgesamt 14 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten stattfinden. Insgesamt sollen 18 Maßnahmen (davon fünf als Option) mit jeweils maximal 15 Teilnehmenden durchgeführt werden. Die üblichen Seminarzeiten liegen zwischen 8:30 Uhr und 15:00 Uhr.

Rahmenvereinbarung über das Führungskräfteentwicklungsprogramm für die Komm. ONE

Programmhosting für 3 TALENTA-Mentoring Jahrgänge - PR910609-2800-I

Peer-Group-Learning-Projekt 2025/26

Umwandlung der Gleichstellungsseminare in ein teil-digitalsiertes Lernangebot mit folgenden Teilleistungen: - Entwicklung eines Lernpfades zur Überführung der Gleichstellungsseminare in ein teil-digitales Angebot - Beratungsleistung zur Weiterentwicklung des Weiterbildungskonzeptes rund um die Gleichstellungsseminare - Erstellen eines Webbased Trainings (Dauer 240 Minuten) in mindestens 4 Kapiteln evtl. in Form von Microlearnings (bis 15 Min) mit Quiz, Lernkontrollen und Gamification - Erstellen eines Tutorials / Erklärvideos mit Animationen (bis 10 Min) Laufzeit des Vertrages: 01.08.2025-31.07.2026

Sozialer Trainingskurs -Durchführung des sozialen Trainingskurses gem. § 10 JGG für den Kreis Soest

Durchführung eines Safeguard-Trainings (2025), einer Untersuchung der Umwelt- und Sozialstandards von Kohlenstoffprogrammen im freiwilligen Kohlenstoffmarkt (2026) und einer Analyse derselben Standards sowie des Managementsystems der Partner für Entwicklung und Klima (2027)

81317266-Implementation of VET and labour market and/or sectorial short- and medium-term missions within the Technical Assistance Facility of the TEI OP-VET

Betriebliche Gesundheitsförderung nach § 20b SGB V - Ausbildung von Multiplikatoren-Die Mobil Krankenkasse steht im Themenfeld des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, deutschlandweit allen Unternehmen als Gesundheitspartner zur Verfügung. Gegenstand des Vertrags sind Multiplikatoren-Schulungen von Mitarbeitenden aus Unternehmen, die das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement verantworten und seitens der Mobil Krankenkasse betreut werden, sowie die Bereitstellung einer dazugehörigen E-Learning-Plattform. Hierbei unterstützt die Mobil Krankenkasse für einen festgelegten Projektzeitraum die Unternehmen, um das BGM in die Organisationsstruktur zu implementieren bzw. neu auszurichten.-Der Auftragnehmer übernimmt die Umsetzung der Multiplikatorenschulungen an den Durchführungsorten: Hamburg und München. Der Auftragnehmer gewährleistet bei Bedarf die Durchführung aller Multiplikatorenschulungen im Online-Format.

Trainertätigkeit für Führungskräftenachwuchsprogramme von Dienstgruppenleitern als 3-jährige Rahmenvereinbarung Ort der Feuerwehr- und Rettungs-Trainings-Center (FRTC)

Externe Durchführung von Seminaren im Rahmen des Potenzialmanagements für den Oberbergischen Kreis Lernpfad Führung -Mit dieser Ausschreibung wird die externe Konzeption, Durchführung und Begleitung eines zentralen Bestandteils dieses Programms – die Seminarmodule – für die Jahre 2026 bis 2030 neu vergeben. Gegenstand der Ausschreibung ist insbesondere die Durchführung der Seminare durch qualifizierte Trainerinnen und Trainer, einschließlich der Bereitstellung begleitender Lernmaterialien sowie die organisatorische und inhaltliche Vorbereitung und Nachbereitung der Module.

Bildungsleistung - Basisprogramm Führungskräfte-Es soll ein Rahmenvertrag mit einer Laufzeit von 72 Monaten ab ca. 15.09.2025 bis 14.09.2031 abgeschlossen werden. Gegenstand der Ausschreibung sind gemäß der Leistungsbeschreibung die Ko-Konzeption und Durchführung eines umfassenden und bedarfsgerechten Führungskräfteentwicklungs-Programms für die Deutsche Rentenversicherung Bund. Leistungsumfang ca. 10 Tage Ko-Konzeptionsphase ca. 5 Stück "Einsatz vorproduzierter digitaler Selbstlernmodule bis 60 Minuten" ca. 2 Stück "Einsatz vorproduzierter digitaler Selbstlernmodule ab 61 Minuten" ca. 2 Stück Entwicklung bedarfsgerechter digitaler Selbstlernmodule ca. 26 Tage Programmanpassungen und Aktualisierungen ca. 6 Tage Qualitätsabstimmung und -sicherung ca. 1.500 Tage Durchführungskosten ab 2026 ca. 60 Tage Follow Up-Veranstaltungen (Ankerprogramm) ca. 120 Tage zusätzliche Veranstaltungen ca. 400 Stunden administratives Projektmanagement / Koordination ohne konzeptionelle Arbeit

Bildungsleistung - Demografie u.a. Seminare, Trainings, Workshops und Kurzformate zum Themenfeld "Demografie", vornehmlich im Blended Learning Format Menge und Umfang: Rahmenvertrag mit einer Laufzeit von 48 Monaten zum Thema Demografie Vertragszeitraum: 01.01.2026 bis 31.12.2029 Geschätzte Gesamtumfang: ca. 172 Veranstaltungstage (Seminare, Einzelmaßnahmen, Workshops), 10 Sunden für Konzeptionsleistungen und 80 Stunden für Sondermaßnahmen (Praxisbegleitung, digitale Kurzformate). Durchführungsformat- und Ort: Veranstaltungen sollen vornehmlich als Blended Learning-Format in den DRV Bund Bildungsstätten Erkner, Rheinfeld und Winterberg sowie trägerübergreifend in Tagungshotels und inhouse stattfinden. Onlineveranstaltungen werden über BigBlueButton durchgeführt. Durchführungstermine: Bereits geplante Termine sind den Vergabeunterlagen zu entnehmen. Konkrete Termine werden nach der Zuschlagserteilung mit dem Auftragnehmer abgestimmt. Die Anzahl der Teilnehmenden beträgt grundsätzlich ca. 14 Personen je Veranstaltung.

Organisation und Durchführung einer Qualifizierungsmaßnahme für Gesundheitsfachkräfte zur Gesundheitsorientierten Familienbegleitung (GFB) im Rahmen der Frühen Hilfen (§ 3 Absatz 4 KKG) Beschafft werden soll die Konzeption und Durchführung einer zentralen Qualifizierungsmaßnahme für nach den Qualitätsstandards des Nationalen Zentrums Frühe Hilfen (NZFH) qualifizierte GFB-Fachkräfte im Rahmen der Netzwerke Frühe Hilfen. Die Qualifizierungsmaßnahme soll nach den Vorgaben der bundesweit vereinbarten Qualitätsstandards zur Qualifizierung von Familienhebammen und Familien-Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen und -pflegern das nötige Fachwissen und praktische Kompetenzen für die Tätigkeit vermitteln. Dabei soll das vom NZFH herausgegebene Kompetenzprofil beachtet werden, welches den Referenzrahmen für die Qualifizierung der Fachkräfte bildet. Es nehmen maximal 21 Teilnehmer aus Brandenburg, Sachsen-Anhalt und Berlin an der Qualifizierungsmaßnahme teil ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

On the Job Training-Zur Eintragung der ersten Musterberechtigung der Lizenzkategorie B in eine militärische Instandhaltungslizenz (MAML) nach EASA 66 ist ein On The Job Training (OJT) erforderlich. Für die Erteilung der militärischen Luftfahrzeugmusterberechtigung BD-700 Series mil (RRD BR700-710) wird die Ausarbeitung, Durchführung und Bescheinigung eines OJT gemäß EASA 66 Anlage III benötigt, dessen Genehmigung durch LufABw erfolgen muss. On the Job Training (OJT) BD-700 CAT B1, umfasst einen Lehrgang im Zeitraum 02.10.2025-30.06.2026 für 2 Teilnehmende.

On the Job Training-Gegenstand ist die Ausarbeitung, Durchführung und Bescheinigung eines On The Job Trainings (OJT) gemäß EASA 66 Anlage III, um Mitarbeitende des Auftraggebers für die militärische Luftfahrzeugmusterberechtigung BD-700 Series mil (RRD BR700-710) zu qualifizieren. Der Auftragnehmer ist verantwortlich für den Erwerb und Erhalt der Genehmigung durch LufABw. On the Job Trainings (OJT) BD 700 CAT B2, umfasst einen Lehrgang im Zeitraum 02.10.2025-30.06.2026 für 2 Teilnehmende.

Schulungen Verkehrssicherung von Arbeitsstellen an öffentlichen Autobahnen MVAS 99, RSA 21 + ASR A 5.2-Um die gesetzlichen Anforderungen des Arbeitsschutzes zu erfüllen und die Sicherheit der Kolleginnen und Kollegen auf der Autobahn zu gewährleisten, ist es erforderlich die Beschäftigten gezielt auf die Gefährdungen des Arbeitsalltags aufmerksam zu machen und auf das sicherheitsgerechte Verhalten auf den Autobahnen hinzuwirken. Mit dieser Vergabe soll die Durchführung der "Schulung Verkehrssicherung von Arbeitsstellen an Autobahnen RSA 21 + ASR A5.2" beauftragt werden. Mit den Schulungen sollen ausgewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Autobahn GmbH des Bundes die fachliche Eignung für das Arbeiten an und Auf der Autobahn sowie die Fachkunde für die Vergabe von Bauleistungen bei der Überwachung erwerben. Die Ausschreibung bezieht sich ausschließlich auf die Niederlassung West der Autobahn GmbH des Bundes.

SR ASD Seminar 8- Das dreitägige Seminar 8 zum Thema Kindeswohl in spezifischen Kontexten«, welches Gegenstand der zu erbringenden Leistung ist, wurde mit den folgenden Inhalten an die Zielgruppe ausgeschrieben:Umgang mit Drogen konsumierenden Eltern Arbeit mit psychisch kranken Eltern Methoden: Notfallplan, Familienrat Schlussdynamik, Abschluss von Hilfeprozessen Leistungsgegenstand ist die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Seminars mit den benannten inhaltlichen Schwerpunkten. Die Teilnehmerzahl liegt bei 18.#Anmerkung von Auftrag-Select: Die Ausschreibung wurde am 04.06.2025 auf der Vergabepklattform veröffentlicht#

Schulungen von Fahrsicherheitstrainings PKW (Fahrzeuge zur Personenbeförderung), LKW (Fahrzeuge über 3,5 t | mit & ohne Winterausrüstung), Kleintransporter (Fahrzeuge zur Güterbeförderung bis max. 3,5 t) Die Vergabe besteht aus 3 Teillosen!

Schulung IPMA /Level DC mit der Zertifizierung nach D und optional C (12 Personen)-Durchführung einer Fortbildung Projektmanagement - nach IPMA /Level DC mit der Zertifizierung nach D und optional C Menge und Umfang: Durchführung einer Fortbildung im Bereich Projektmanagement nach dem internationalen Standard (ICB) der International Project Management Association (IPMA). Die Weiterbildung soll die Inhalte aus dem Level D und C umfassen und auf eine Zertifizierung nach Level D und C vorbereiten • Optional 1: Optional soll die Prüfung/Zertifizierung nach Level D als Inhouse-Prüfungen für die ganze Gruppe angeboten werden. • Optional 2: Optional soll die Prüfung nach Level C angeboten werden (je Mitarbeiter:in). • Optional 3: Optional soll die Rezertifizierung nach Level C angeboten werden (je Mitarbeiter:in).

Fortbildung - Laterale Führung in Gremien-Die G.I.B. sucht eine/n Referierenden für die Durchführung einer eintägigen Fortbildungsveranstaltung zum Thema - Laterale Führung in Gremien.