Coaching Ausschreibungen

Abschluss einer Rahmenvereinbarung zur Durchführung von Workshops zu den Themen "Scientific Communication" und "Fundamental Negotiation Skills"

Fortbildungsleistungen des Landesjugendamtes 2026 - Fachtagung »Kleine Schritte, große Wirkung: Partizipation als Schlüssel zum Kinderschutz in der Kindertagespflege und Krippe« (6 Lose): Los 1: Keynote-Vortrag »Kinderrechte von Anfang an - Beteiligung in der frühen Kindheit« Los 2: Workshop 1 »Beteiligung im Alltag - Methoden und Werkzeuge für Fachkräfte« Los 3: Workshop 2 »Die Stimme der Kleinsten sichtbar machen - Sprache, Gesten & Signale« Los 4: Workshop 3 »Partizipation & Schutzauftrag - Wo sind die Grenzen?« Los 5: Workshop 4 »Eltern als Partner in der Partizipation - Gemeinsam Verantwortung tragen« Los 6: Workshop 5 »Partizipation und Inklusion

Rahmenvereinbarung zur Durchführung juristischer Workshops mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und TVöD-Bund

Problem Framing Facilitator. Es soll ein Train-the-Trainer-Programm zur Qualifizierung von 15 Teilnehmenden im Bereich "Problem Framing" durchgeführt werden ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Bildung eines Pools für Trainings- und Beratungsleistungen für das LVR-Institut für Training, Beratung und Entwicklung. Für die Durchführung dieser Veranstaltungen werden Trainer*innen mit Kompetenzen und fundierten Kenntnissen in einem oder mehreren der folgenden Bereiche gesucht: Trainingsleistungen (Los 1) - Führung (z. B. im Rahmen des Führungskräfte- Curriculums und laterale Führung) - Konfliktmanagement - Arbeits- und Selbstmanagement - Digitalisierung und Transformation - Projektmanagement - Change Management - Kommunikation und Gesprächsmanagement - Persönlichkeitsentwicklung - Moderation, Präsentation, Rhetorik - Gesundheitsmanagement - Inklusion und Menschenrechte - Diversity - Weitere (können in der Bietereignung angegeben werden) LOS: Titel: Beratungsleistungen - Tagessatz Beschreibung: Für die Durchführung dieser Veranstaltungen werden Berater*innen mit Kompetenzen und fundierten Kenntnissen in einem oder mehreren der folgenden Bereiche gesucht: Beratungsleistungen (Lose 2 und 3) - Einzelcoachings für Führungskräfte - Coachings für Leitungsteams - Coachings für Teams/Gruppen (Supervision) - Mediationen - Fall-Supervisionen - Teamentwicklungen - Moderation von Workshops (z. B. zur Führung und Zusammenarbeit) - Moderation von großen Gruppen (ab ca. 50 Personen) LOS: Titel: Beratungsleistungen - Stundensatz Beschreibung: Für die Durchführung dieser Veranstaltungen werden Berater*innen mit Kompetenzen und fundierten Kenntnissen in einem oder mehreren der folgenden Bereiche gesucht: Beratungsleistungen (Lose 2 und 3) - Einzelcoachings für Führungskräfte - Coachings für Leitungsteams - Coachings für Teams/Gruppen (Supervision) - Mediationen - Fall-Supervisionen - Teamentwicklungen - Moderation von Workshops (z. B. zur Führung und Zusammenarbeit) - Moderation von großen Gruppen (ab ca. 50 Personen) Interne Kennung: LOS:

Weiterbildung in Systemischer Beratung entsprechend der Richtlinien der DGFS als Inhouse-Schulung- Weiterbildung in Systemischer Beratung entsprechend der Richtlinien der DGFS als Inhouse- Schulung im Kreis Nordfriesland in den Jahren 2026 bis 2028 ausf. Beschreibung Unterrichtseinheiten mit den Bereichen Theorievermittlung mit praktischen Übungen, Supervision und Intervision und beratende Praxis in ausgewogenem Verhältnis hiervon Theorie und Methodik: Theoretische Kenntnisse in systemischer Beratung/ Familienberatung; Praxis der systemischen Beratung/ Familienberatung; Systemische Beratung mit unterschiedlichen Systemen; spezifische Krisen und Störungen in Systemen; mit begleitender Supervision und Intervision

Schulungsleistungen Allgemeine: Los 6: Kommunikation und soziale, methodische und persönliche Kompetenzen Los 7: Interkulturelle Kompetenzen Los 8: Software und IT-Anwendungen Los 9: Schulung von Software-Entwicklung in der Wissenschaft sowie Schulung von Administration und Konfiguration von Software und Systemen Los 10: Grundlegende Führungsqualifizierung und karrierebezogene Thematiken Los 11: Komplexe Führungsqualifizierung /Vertiefungsthematiken und Personalauswahl-Thematiken und strategisches Wissensmanagement Los 20: Rechtsthemen im Bereich Vergabe- und Beihilferecht - WERT: 5 900 000,00 EUR

Entwicklung und Durchführung einer Qualifizierungsreihe für Mitarbeitende in Einrichtungen der ambulanten und (teil-)stationären Pflege, für bestehende Technikbotschafter:innen, die als externe in anderen Einrichtungen eingesetzt werden und im Projektverlauf für pflegende Angehörige. Diese müssen alle durch den Auftragnehmer als Technikbegleiter:innen zu Komponenten der MAKS-Therapie ® und in Hinblick auf den "Robotikeinsatz in der ambulanten Pflege" ausgebildet werden

Rahmenvereinbarung Erste-Hilfe-Grund- und Auffrischungskurse für betriebliche Ersthelfer 2027 ff. - Rahmenvereinbarung Erste-Hilfe-Grund- und Auffrischungskurse für betriebliche Ersthelfer 2027 ff.-Es handelt sich um Erste-Hilfe-Grund- und Auffrischungskurse für betriebliche Ersthelfer gemäß § 26 ASchG und § 4 EHVO, BGBl II Nr. 152/1998 idgF

IM - Verwaltungsassistenten - Öffentliche Verwaltung ® - Teil 1 - Oldenburg-6003043631-Team I 1 5.2.3 Beschfg BFD ZAW Rahmenvertrag mit Laufzeit vom 01.01.2027 - 31.12.2030 mit der Verlängerungsoption um 2 Jahre nach § 15 Abs. 4 UVgO. Pro Jahr ist bis zu 1 Abruf geplant. Nur eine Position - Losaufteilung nicht möglich.

Fortbildungsleistungen des Landesjugendamtes 2026 - Kurs: »Die Implementierung der ICF-CY in der frühkindlichen Bildung« Das Landesjugendamt hat gemäß § 85 Abs. 2 Ziffer 8 des Sozialgesetzbuches (SGB) Achtes Buch (VIII) den gesetzlichen Auftrag, Fortbildungen für die Mitarbeiter der Kinder- und Jugendhilfe anzubieten. Die kontinuierliche Fortbildung ist unerlässliche Voraussetzung für die Erhaltung und Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter. Der Fortbildungsauftrag umfasst den gesamten Aufgabenkatalog der Kinder- und Jugendhilfe und gilt für alle Mitarbeiter, sowohl bei den öffentlichen als auch bei den freien Trägern. Die Fortbildung soll in Form eines zweiteiligen Kurses zu je zwei Tagen pro Teil mit dazwischenliegender Praxisphase im zweiten Halbjahr 2026 stattfinden. Für jeden Kursteil gilt ein Tagungszeitrahmen von 09:00 bis 17:00 Uhr, welcher wie folgt konkretisiert ist: Tag 1: 10:00 bis 17:00 Uhr, Tag 2: 09:00 bis 16:15 Uhr. Als Unterrichtszeiten werden acht Einheiten zu je 45 Minuten pro Tag festgelegt. Die Zusammenfassung der Unterrichtszeiten zu Blöcken sowie die Festlegung der Pausenzeiten obliegt im vorgegebenen Rahmen unter Beachtung der Vorgaben des Tagungshauses der Seminarleitung. Der Auftrag besteht aus den folgenden Leistungsbestandteilen: Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des zweiteiligen Kurses (insgesamt vier Tage) zum Thema • »Die Implementierung der ICF-CY in der frühkindlichen Bildung« unter Berücksichtigung der inhaltlichen Ziele • Zurverfügungstellung von Fortbildungsunterlagen für die Teilnehmer • Evaluation des Kurses mittels eines vom LJA zur Verfügung gestellten Fragebogens

Fortbildungsleistungen des Landesjugendamtes 2026 Online-Kurs: »Up to date in der Wirtschaftlichen Jugendhilfe« Das Landesjugendamt hat gemäß § 85 Abs. 2 Ziffer 8 des Sozialgesetzbuches (SGB) Achtes Buch (VIII) den gesetzlichen Auftrag, Fortbildungen für die Mitarbeiter der Kinder- und Jugendhilfe anzubieten. Die kontinuierliche Fortbildung ist unerlässliche Voraussetzung für die Erhaltung und Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter. Der Fortbildungsauftrag umfasst den gesamten Aufgabenkatalog der Kinder- und Jugendhilfe und gilt für alle Mitarbeiter, sowohl bei den öffentlichen als auch bei den freien Trägern. Die Fortbildung umfasst 1 Tag. Es gilt ein Kurszeitrahmen von 10:00 bis 17:00 Uhr. Als Unterrichtszeiten werden acht Einheiten zu je 45 Minuten festgelegt. Die Zusammenfassung der Unterrichtszeiten zu Blöcken sowie die Festlegung der Pausenzeiten obliegt dem Referenten. Das Fortbildungsformat wird über die Videokonferenzplattform Cisco-WebEx realisiert. Die Einwahl der Teilnehmenden zur Online-Fortbildung soll ab 30 Minuten vor Beginn möglich sein. Der Referent stellt sicher, dass er für das Ankommen der Teilnehmer und ggf. erforderliche Technik-Checks ebenfalls mindestens 30 Minuten vor Fortbildungsbeginn am Meeting teilnimmt. Der Auftrag besteht aus den folgenden Leistungsbestandteilen: • Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des eintägigen Kurses • Zurverfügungstellung einschlägiger Rechtsprechung, Literaturhinweise und Texte zum Selbststudium sowie ggf. weiterer Fortbildungsunterlagen, • Evaluation des Kurses mittels eines vom LJA zur Verfügung gestellten Fragebogens

Durchführung von 9 Webinaren zum Thema "mentale Gesundheit" ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Bildungsleistung - Führungsrolle und -entwicklung-Rahmenvertrag mit einer Laufzeit von 48 Monaten über verschiedene Qualifizierungsmaßnahmen zum Themengebiet Führungsrolle und -entwicklung Vertragszeitraum: 01.01.2027 bis 31.12.2030 geschätzter Gesamtumfang: 370 Seminar-/Workshop-Tage (überwiegend in Präsenz), zirka 448 Stunden für Neukonzeptionen, Praxisbegleitung und digitale Kurzformate/digitales Lernen sowie die Durchführung von zirka 168 Persönlichkeitstests Die Veranstaltungen sollen überwiegend in einem Blended-Learning-Format durchgeführt werden. Die Präsenz-Seminare und Workshops sollen in den Bildungszentren (BZ) Erkner, Reinfeld und Winterberg und in Dienstgebäuden in Berlin sowie bundesweit in Tagungshotels und Dienstgebäuden der DRV stattfinden. Die Durchführungstermine werden nach Zuschlagserteilung mit dem Auftragnehmer abgestimmt. Für das Jahr 2027 sind bereits Termin geplant.

Revision von PSAgA Komponenten und Durchführung von Unterweisungen für Anwender von persönlicher Schutzausrüstung gegen Absturz inkl. Rettungsübungen mit vorhandenem Equipment des Auftraggebers -LOS 1: „Jährliche Revision von PSAgA Komponenten“ LOS 2: „Durchführung von Unterweisungen für Anwender von persönlicher Schutzausrüstung gegen Absturz inkl. Rettungsübungen mit vorhandenem Equipment des Auftraggebers“

Talentwerk II: Qualifizierung und Begleitung von pädagogischen Fachkräften in Kindertagesstätten mit den Schwerpunkten Gesundheitskompetenz, Resilienz und Empowerment-Gegenstand der Ausschreibung ist die Vergabe von Honorarleistungen für die Konzeption und Durchführung (inkl. Vor- und Nachbereitung) von Qualifizierungsmaßnahmen für pädagogische Fachkräfte in Kindertagesstätten mit den Schwerpunkten Gesundheitskompetenz, Resilienz und Empowerment. Detaillierte Informationen entnehmen Sie bitte dem beigefügten pdf. Ausführungszeitraum: August 2026 – September 2028 -voraussichtliche Durchführungsorte Hannover, Region Hannover, Wolfsburg, Osnabrück, Oldenburg, Online

Talentwerk II: Qualifizierung und Begleitung von pädagogischen Fachkräften mit dem Schwerpunkt Professionalisierung und Spezialisierung in Kindertagesstätten-Gegenstand der Ausschreibung ist die Vergabe von Honorarleistungen für die Konzeption und Durchführung (inkl. Vor- und Nachbereitung) von Qualifizierungsmaßnahmen für pädagogische Fachkräfte mit dem Schwerpunkt Professionalisierung und Spezialisierung in Kindertagesstätten. Die Qualifizierungsmaßnahmen können in unterschiedlichen Formaten, insbesondere als modulare Langzeitqualifizierungen, ein- oder mehrtägige Seminare, Workshops, Impulsvorträge und Kurzformate umgesetzt werden. Die Leistungen umfassen insbesondere: • Konzeption, Durchführung sowie Vor- und Nachbereitung von Qualifizierungsformaten von i.d.R. 8 Zeitstunden pro Qualifizierungstag • Erstellung von veranstaltungsbezogenen Unterlagen (z. B. Präsentationen, Arbeitsmaterialien) • Durchführung von Online-Formaten unter Nutzung der bereitgestellten Infrastruktur • Mitwirkung an Abstimmungsprozessen mit dem Auftraggeber voraussichtliche Durchführungsorte Hannover, Region Hannover, Wolfsburg, Osnabrück, Oldenburg, Online

Talentwerk I: Qualifizierung und Begleitung von pädagogischen Fachkräften mit dem Schwerpunkt Professionalisierung und Spezialisierung in Kindertagesstätten-Gegenstand der Ausschreibung ist die Vergabe von Honorarleistungen für die Konzeption und Durchführung (inkl. Vor- und Nachbereitung) von Qualifizierungsmaßnahmen für pädagogische Fachkräfte mit dem Schwerpunkt Professionalisierung und Spezialisierung in Kindertagesstätten. Die Qualifizierungsmaßnahmen können in unterschiedlichen Formaten, insbesondere als modulare Langzeitqualifizierungen, ein- oder mehrtägige Seminare, Workshops, Impulsvorträge und Kurzformate umgesetzt werden. Die Leistungen umfassen insbesondere: • Konzeption, Durchführung sowie Vor- und Nachbereitung von Qualifizierungsformaten von i.d.R. 8 Zeitstunden pro Qualifizierungstag • Erstellung von veranstaltungsbezogenen Unterlagen (z. B. Präsentationen, Arbeitsmaterialien) • Durchführung von Online-Formaten unter Nutzung der bereitgestellten Infrastruktur • Mitwirkung an Abstimmungsprozessen mit dem Auftraggeber

Talentwerk II: Qualifizierung und Begleitung von (Nachwuchs-)Führungskräften der frühkindlichen Bildung mit Fokus auf Fachkräftebindung und Gesundheit in Kindertagesstätten-Gegenstand der Ausschreibung ist die Vergabe von Honorarleistungen für die Konzeption und Durchführung (inkl. Vor- und Nachbereitung) von Qualifizierungsmaßnahmen für (Nachwuchs-)Leitungskräfte in Kindertageseinrichtungen. Detaillierte Informationen entnehmen Sie bitte dem beigefügten pdf. Ausführungszeitraum: August 2026 – September 2028 -voraussichtliche Durchführungsorte Hannover, Region Hannover, Wolfsburg, Osnabrück, Oldenburg, Online

Talentwerk I: Qualifizierung und Begleitung von (Nachwuchs-)Führungskräften der frühkindlichen Bildung mit Fokus auf Fachkräftebindung und Gesundheit in Kindertagesstätten-Gegenstand der Ausschreibung ist die Vergabe von Honorarleistungen für die Konzeption und Durchführung (inkl. Vor- und Nachbereitung) von Qualifizierungsmaßnahmen für (Nachwuchs-)Leitungskräfte in Kindertageseinrichtungen. Detaillierte Informationen entnehmen Sie bitte dem beigefügten pdf. Ausführungszeitraum: August 2026 – September 2028 Dieses Vergabeverfahren ist inhaltlich und rechtlich unabhängig von parallel veröffentlichten Ausschreibungen desselben Auftraggebers.

Talentwerk I: Qualifizierung und Begleitung von pädagogischen Fachkräften in Kindertagesstätten mit den Schwerpunkten Gesundheitskompetenz, Resilienz und Empowerment Unser Projekt: Im Rahmen des Projekts „Talentwerk – Kita-Fachkräfte gewinnen, fördern, binden“ wird ein integrativer Ansatz zur Fachkräfteentwicklung in Kindertageseinrichtungen verfolgt. Ziel ist es, Kitas als zukunftsfähige, attraktive und gesundheitsförderliche Arbeitsorte zu stärken und damit einen nachhaltigen Beitrag zur Fachkräftesicherung in der frühkindlichen Bildung zu leisten. Gegenstand der Ausschreibung ist die Vergabe von Honorarleistungen für die Konzeption und Durchführung (inkl. Vor- und Nachbereitung) von Qualifizierungsmaßnahmen für pädagogische Fachkräfte in Kindertagesstätten mit den Schwerpunkten Gesundheitskompetenz, Resilienz und Empowerment. Detaillierte Informationen entnehmen Sie bitte dem beigefügten pdf. Ausführungszeitraum: August 2026 – September 2028

IM - Kaufmann/-frau für Büromanagement - Berufsabschluss - Merzig-Vorbereitung auf den Berufsabschluss Kaufmann/-frau für Büromanagement. Es soll ein Rahmenvertrag von 2 Jahren mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. §21 Abs. 6 VGV i.V.m § 65 Abs. 2 VgV. Pro Jahr ist 1 Abruf geplant. 1 Lehrgang pro Jahr, je 640 Unterrichtseinheiten (UE)

Aufbaucoaching Organisationsstrukturentwicklung-Ziel der Beauftragung ist es, eine interne Mitarbeiterin methodisch zu befähigen, diese gewachsenen Strukturen systematisch zu erfassen, zu bewerten und in eine einheitliche, dokumentierte Organisationsstruktur zu überführen. Das Ergebnis dieser internen Arbeit soll sein, dass Mitarbeitende des chesco ihre Kernaufgaben wahrnehmen können, ohne wiederkehrend Grundsatzfragen zu Prozessen, Zuständigkeiten oder Werkzeugnutzung klären zu müssen. Die zu beauftragenden Leistungen umfassen ein komprimiertes Befähigungscoaching (AP1) sowie ein anschließendes begleitendes Coaching (AP2).

Requirements Engineering, Anforderungsmodellierung und -dokumentation (IREB) Durchführung einer 3-tägigen Inhouse-Schulung zum Thema „Requirements Engineering, Anforderungsmodellierung und pragmatische Anforderungsdokumentation“ (mit Bezug auf die IREB-Practitioner-Ausbildung) für das Institut für Schulqualität und Bildungsforschung (ISB) Gegenstand ist eine speziell auf das ISB zugeschnittene, praxisorientierte Schulung für Service-Manager und fachliche Experten (bereits IREB-Foundation-zertifiziert), die sich methodisch an IREB-Advanced-Praktiken orientiert. Ziel ist die Etablierung eines einheitlichen Standards für die Dokumentation und Steuerung von Anforderungen innerhalb der BayernCloud Schule (einer zentralen Software-Infrastruktur für bayerische Schulen). Kerninhalte sind: 1. Strukturierte Anforderungsermittlung im ISB-Kontext 2. Systemkontext und fachliche Strukturierung 3. Funktionale Anforderungen mit Use Cases und User Stories 4. Qualitätsanforderungen, Randbedingungen und Priorisierung 5. Anschlussfähigkeit an agile und plangetriebene Delivery-Modelle Enthalten ist zudem ein obligatorischer vorbereitender Workshop zur inhaltlichen und didaktischen Abstimmung.

Rahmenvertrag zur Beschaffung von Seminar- und Referentenleistungen-Es geht um: - Inhouse-Weiterbildungen des TOM e.V. in München und Oberbayern in Online- und Präsenzformaten und um - Schulungen/Weiterbildungen/Referentenleistungen für Partner und Mitgliedseinrichtungen des TOM e.V. an jeweils festzulegenden Orten in Oberbayern. Die Leistung zu beiden Bereichen ist in folgende Lose unterteilt: - Los 1: Destinationsmanagement, Strategie & Positionierung (DMO) - Los 2: Digitalisierung, KI & Daten im Tourismus - Los 3: Marketing, Online-Marketing, Content & Pressearbeit im Tourismus - Los 4: Produktentwicklung, Innovation & Erlebnisgestaltung - Los 5: Nachhaltigkeit, Besucherlenkung - Los 6: Geschäftsmodelle & Vertrieb, Preisgestaltung - Los 7: Qualität, Service & Gastgeberkompetenz - Los 8: Organisation & Recht - Los 9: Selbstmanagement, Resilienz & Konfliktkompetenz, Führung, New Work Das Angebot pro Bieter zu mindestens einem Los muss 5 Themenformate abbilden: ein Onlineformat / Web-Seminar (Dauer 30min) ein Onlineformat / Web-Seminar (Dauer 60min) ein Praxis-Seminar Präsenzworkshop (4 Stunden) ein Praxis-Seminar Präsenzworkshop (7 Stunden) einen Impulsvortrag in Präsenz (30min) Zusätzlich wird ein Dienstleistungskonzept gefordert.

IM - Vorbereitung auf die Abschlussprüfung zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement - online/Münchenid Vorbereitung auf die "Abschlussprüfung zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement" vor dem Prüfungsausschuss der örtlich zuständigen Kammer entsprechend der: - Verordnung über die Berufsausbildung zur/zum Kaufmann/-frau für Büromanagement vom 25.02.2025 (BüroMKfAusbV) in der jeweils gültigen Fassung Die Maßnahme soll die umfassenden Kenntnisse und Kompetenzen gemäß Anlage 1 zu § 3 Abs. 1 Satz 1 der BüroMKfAusbV vom 25.02.2025 (s. o.) vermitteln. Rahmenvertrag über 3 Jahre mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO. Die reguläre Vertragslaufzeit endet am 31.12.2029.

Lerndienstleistung - Förderung Teamkultur -#Diese Nichtvergabe betrifft unsere REF-Nr. 06599 vom 19.02.2026## Anmerkung: Dieser Auftrag wurde vom Auftraggeber nicht vergeben. In diesem Fall kann eine Auftragsvergabe über ein nicht öffentliches Verfahren erfolgen! Weitere Informationen: https://ted.europa.eu/de/notice/-/detail/261988-2026

"Bildungsträger für die Realisierung des GPS-Programms für die 2. Kohorte Säule II"

MI-Schulung -Beauftragung zur Durchführung einer "Mitarbeiterschulung zur Erkennung von psychischen Erkrankungen sowie der Gesprächsführungsmethode Motivational Interviewing (MI) nach Miller & Rollnick", finanziert aus dem Ausbildungsqualifizierungsbudget (AQB) 2026 des Hessischen Ministeriums für Soziales und Integration Ziel der Schulung Ziel ist die Stärkung der fachlichen und kommunikativen Kompetenzen der Mitarbeitenden im Umgang mit psychisch erkrankten, suchtbelasteten und mehrfach beeinträchtigten Kundinnen und Kunden. Die Schulungen sollen die Mitarbeitenden in ihrer Handlungssicherheit und Professionalität im Umgang mit psychischen Erkrankungen stärken und ihnen gleichzeitig ein wirksames methodi-sches Instrument zur Gesprächsführung an die Hand zu geben. Die Schulung soll dazu befähigen, psychische Erkrankungen frühzeitig zu erkennen, deren Auswirkungen auf Motivation, Entscheidungsfähigkeit und Kommunikationsverhalten fachlich fundiert einzuordnen und in komplexen Beratungssituationen angemessen zu reagieren. Darüber hinaus sollen die Grundlagen und Methoden des Motivational Interviewing vermittelt werden, um Ambivalenzen gegenüber Veränderungen konstruktiv zu bearbeiten und die intrin-sische Motivation von Kundinnen und Kunden zu fördern. Die Schulung trägt damit zur Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen in den Sozialgesetz-büchern und insbesondere zur Stärkung einer transparenten, respektvollen und partizipativen Beratung auf Augenhöhe bei. 2. Zielgruppe Die Schulung richtet sich an Fallmanagerinnen und Fallmanager des Kommunalen Jobcenters sowie an weitere Mitarbeitende des Sozialleistungs- und Jobcenters und des Amtes für Soziale Arbeit Wiesbaden, die regelmäßig mit Kundinnen und Kunden mit psychischen Erkran-kungen, Suchterkrankungen oder komplexen Mehrfachbelastungen arbeiten. Die Maßnahme ist sowohl für Mitarbeitende geeignet, die bislang nur begrenzte Erfahrungen im Umgang mit psychisch belasteten Menschen gesammelt haben, als auch für erfahrene Fachkräfte, die ihre Kenntnisse vertiefen und ihre Gesprächsführungskompetenz weiter professionalisieren möchten. 3. Rahmenbedingungen 3.1 Dauer der Leistung Die Beauftragung beginnt am 01.09.2026 und endet am 31.12.2028. Jede Schulungsreihe gliedert sich in drei Bausteine, die inhaltlich aufeinander aufbauen und eine systematische Kompetenzentwicklung ermöglichen. Die Durchführung erfolgt in Präsenz. Eine Schulungsreihe umfasst jeweils drei Bausteine: - Baustein 1: Erkennen von psych. Erkrankungen - Baustein 2: MI Basiskurs - Baustein 3: MI Aufbaukurs Geplant sind insgesamt vier Vollzeit-Schulungen und zwei Teilzeitschulungen. In 2026 soll zwischen dem 01.09.2026 und dem 31.12.2026 eine Vollzeitschulungen statt- finden. In 2027 sollen zwischen dem 01.01.2027 und dem 31.12.2027 zwei Vollzeit- und eine Teilzeit-Schulung stattfinden. In 2028 sollen zwischen dem 01.01.2028 und dem 31.12.2028 je eine Vollzeit- und eine Teilzeit-Schulung stattfinden. Die Termine für die Schulungsreihen werden durch den Auftraggeber terminiert und sind inner-halb der vorgegebenen Zeiträume durchzuführen. Sollten Verschiebungen von Seiten des Auf-traggebers notwendig werden, werden diese in enger Absprache zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer vorgenommen. 3.2 Zeitlicher Umfang der Schulungen 3.2.1 Vollzeit-Schulungen Für die Durchführung einer Schulung in Vollzeit sind 8 Präsenztage vorgesehen. Die tägliche Schulungsdauer in Vollzeit beträgt 7 Zeitstunden netto und gliedert sich wie folgt: - Baustein 1 VZ: Erkennen von psychischen Erkrankungen - 2 Tage - danach 2 Wochen Pause - Baustein 2 VZ: MI Basiskurs - 3 Tage - danach 6 Wochen Pause - Baustein 3 VZ: MI Basiskurs - 3 Tage 3.2.2 Teilzeit-Schulungen Für die Durchführung einer Schulung in Teilzeit sind 13 Präsenztage vorgesehen. Die tägliche Schulungsdauer in Teilzeit beträgt 4,5 Zeitstunden netto und gliedert sich wie folgt: - Baustein 1 TZ: Erkennen von psychischen Erkrankungen - 3 Tage - danach 2 Wochen Pause - Baustein 2 TZ: MI Basiskurs - 5 Tage - danach 6 Wochen Pause - Baustein 3 TZ: MI Basiskurs - 5 Tage 3.2.2 Terminierung der Schulungsreihen Insgesamt werden 6 Schulungsreihen im Vertragszeitraum vom 01.09.2026 bis 31.12.2028 terminiert. 1. Schulungsreihe (in Vollzeit), Jahr 2026 Baustein 1 VZ: 08.09.2026 bis 09.09.2026 Baustein 2 VZ: 29.09.2026 bis 01.10.2026 Baustein 3 VZ: 17.11.2026 bis 19.11.2026 2. Schulungsreihe (in Vollzeit), Jahr 2027 Baustein 1 VZ: 26.01.2027 bis 27.01.2027 Baustein 2 VZ: 16.02.2027 bis 18.02.2027 Baustein 3 VZ: 06.04.2027 bis 08.04.2027 3. Schulungsreihe (in Teilzeit), Jahr 2027 Baustein 1 TZ: 16.03.2027 bis 18.03.2027 Baustein 2 TZ: 12.04.2027 bis 16.04.2027 Baustein 3 TZ: 31.05.2027 bis 04.06.2027 4. Schulungsreihe (in Vollzeit), Jahr 2027 Baustein 1 VZ: 28.09.2027 bis 29.09.2027 Baustein 2 VZ: 19.10.2027 bis 21.10.2027 Baustein 3 VZ: 07.12.2027 bis 09.12.2027 5. Schulungsreihe (in Teilzeit), Jahr 2028 Baustein 1 TZ: 18.01.2028 bis 20.01.2028 Baustein 2 TZ: 07.02.2028 bis 11.02.2028 Baustein 3 TZ: 27.03.2028 bis 31.03.2028 6. Schulungsreihe (in Vollzeit), Jahr 2028 Baustein 1 VZ: 05.09.2028 bis 06.09.2028 Baustein 2 VZ: 26.09.2028 bis 28.09.2028 Baustein 3 VZ: 14.11.2028 bis 16.11.2028 3.3 Anzahl der Teilnehmerplätze Eine Schulungsreihe soll für eine Gruppe von je 16 Teilnehmenden konzipiert und umgesetzt werden. Daraus ergeben sich bei insgesamt 6 Schulungsreihen im Auftragszeitraum eine Gesamtanzahl von 96 Teilnehmenden. 3.4 Ort Ort der Leistungserbringung ist das Stadtgebiet der Landeshauptstadt Wiesbaden. Der Auftragswert beträgt insgesamt maximal 88.200,00 € netto und 105.000,00 € brutto.

Team I 1 5.2.3 Beschfg BFD ZAW-Vorbereitung auf die Meisterprüfung Teil III vor der örtlich zuständigen Handwerkskammer. Ziel ist die Erlangung der Kenntnisse und Kompetenzen für den kaufmännischen und rechtlichen Teil der Meisterprüfung. Rahmenvertrag über 2 Jahre mit der Verlängerungsoption um bis zu 2 Jahren nach § 15 Abs. 4 UVgO.-München/Online

Durchführung von professionellen Schulungen für Referent*innen in schwierigen Gesprächslagen-Gegenstand der Ausschreibung ist die Durchführung von professionellen Schulungen für Referent*innen in schwierigen Gesprächslagen“ mit Beteiligung der Öffentlichkeit bei unterschiedlichen Vortragsformaten im Bereich Standortauswahl der Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE). Der Umfang der Ausschreibung umfasst die Konzeption sowie die Durchführung von methodisch fundierten Schulungen für Referent*innen in schwierigen Gesprächslagen mit Akteuren unterschiedlicher Wissensstände. Ziel der Schulungen ist die Vermittlung von kommunikativen Methoden für Referent*innen mit wissenschaftlichem Hintergrund, die wenig Erfahrung mit politischen Prozessen haben. Dabei geht es nicht nur um Resilienz, sondern auch um Empathie: Die Fachkolleg*innen sollen in fordernden Situationen weder ihr kompetentes, souveränes Auftreten einbüßen, noch soll erwartbaren und gerechtfertigten Emotionen der Zuhörenden der Raum genommen werden.

Schulungen zum Thema Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht für die Personalräte des BAMF -Durchführung von acht Inhouse-Schulungen zum Thema Grundzüge des Arbeits-, Tarif-, und Beamtenrechts" für alle Personalräte und Vertrauenspersonen schwerbehinderter Menschen des Bedarfsträgers (BAMF) sowie deren Vertreterinnen und Vertreter

Schulung Brandschutzhelfer -Planung, Organisation und Durchführung von Ausbildungs- und Auffrischungsschulungen zur Qualifizierung von brandschutzhelfenden Personen

Schulungen "Vergaberecht für technische Fachbereiche" Durchführung einer Inhouse-Schulungsreihe "Vergaberecht für Fachbereiche" bei der KTE

Ausbildung von 9 Mitarbeitern zum Rettungssanitäter

Rahmenvereinbarung Trainings Akquise und Verwertung / 3 Lose Los 1 Trainings für Marketing, Akquise und Verhandlung; Los 2 Trainings für PE-Programm "Business Management" , Los 3 Trainings für Forschungsanträge (BMBF)-Wert: 1 829 200,00 EUR

IM - Vorbereitung auf die Ausleseprüfung Zoll, Polizei und JVA (2. Qualifikationsebene) - online-Umfassende Vorbereitung auf die im Einstellungstest gestellten Anforderungen. Folgende Lerninhalte sollen Teil der Veranstaltung sein: Vorstellung des Ablaufs der Einstellungstests bei: • Bayerischen Polizei • Zoll • JVA Prüfungsvorbereitung in den Fächern/Thema: • Deutsch (Rechtschreibung, Grammatik, Diktat und Aufsatz) • Erdkunde • Geschichte • Wirtschaft • Recht • Staatsbürgerkunde • Allgemeinbildung • Gesprächsvorbereitung (Einzelgespräche, Gruppengespräche, Kurzpräsentation der eigenen Person) Die Ausbildungsinhalte sind am aktuellen Vorgabenkatalog für die jeweiligen Prüfungen auszurichten. Durchführung von mindestens zwei Einstellungstests der o. g. Behörden der letzten Jahre Rahmenvertrag mit einer Laufzeit vom 04.01.2027 - 31.12.2029 mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. § 21 Abs. 6 VgV i.V.m. § 65 Abs. 2 VgV. Pro Jahr ist 1 Abruf geplant. Nur eine Position - Losaufteilung nicht möglich.

Summer School Workshop zur „Einführung in Fragebogen- und Itemkonstruktion“-Zwischen dem 11.08. - 13.08.2026 bietet das DeZIM wissbegierigen Teilnehmer*innen in einer Summer School unterschiedliche Kurse in den Räumlichkeiten des DeZIM‘s an. Hierbei soll unter anderem ein 1-tägiger Kurs zur „Einführung in Fragebogen- und Itemkonstruktion“ in Präsenz angeboten werden. Der Workshop richtet sich dabei primär an zivilgesellschaftliche und politische Organisationen sowie auch an Wissenschaftler*innen, die einen Einblick in die Fragebogen- und Itemkonstruktion bekommen möchten. Die Teilnehmerzahl bei diesem Kurs ist auf 20 Personen begrenzt. Gesucht wird ein*e Referent*in zur Durchführung des Workshops, welches sowohl eine umfassende Einführung in die Fragebogen- und Itemkonstruktion beinhaltet. Der/Die Referent*in ist für die inhaltliche Vorbereitung, komplette Durchführung und Moderation und Nachbereitung des Workshops verantwortlich.

10015599-Delivery of 8 trainings of blended learning courses for Security Risk Management for Advisors - Essential and Advanced Trainings

Prozessbegleitung Ausbildung in der Arbeit (AidA) umfasst die Unterstützung bei der Einführung, Integration und Verstetigung von selbstorganisiertem und arbeitsintegriertem Lernen in den Rechtskreisen SGB II und SGB III.Dies schließt die Entwicklung von Lernarrangements für Auszubildende und Mitarbeitende sowie die Prozessbegleitung des Veränderungsprozesses ein. Leistungsschwerpunkte sind die Prozessbegleitung des angestoßenen Veränderungsprozesses, die Verzahnung neuer Lernarrangements mit bestehenden Theoriekonzepten und die Qualitätssicherung der Implementierung. Optionale Bestandteile umfassen die Weiterentwicklung der Ausbildungserfolgsfeststellung und Konzepte für zukünftige Ausbildungsinhalte wie Kompetenzlernen und Digitalisierung. Die Höchstmenge für diese Beschaffung beträgt 25 Personenmonate (PM). Dieser Wert stellt die vergaberechtliche Obergrenze zur Nutzung der Rahmenvereinbarung dar und steht in keinem Zusammenhang mit den von der BA zugrunde gelegten Schätzmengen oder Haushaltsmitteln.

Coaching Personal Sozialarbeit-Die Sachgebietsleitung sowie die Koordination des Sachgebietes 51.6 Schulsozialarbeit benötigen eine beratende Leistung in Form eines Coachings. Die Leistung soll Gruppenund Einzelcoachings umfassen und eine strategische Beratungs- und Unterstützungsfunktion darstellen. Das Coaching soll 4 Mal pro Jahr zu jeweils 8 Stunden mit einer Laufzeit von 3 Jahren stattfinden. Arbeitsschwerpunkte:1. Strategieentwicklung und Strukturentwicklung: Unterstützung bei der (Weiter-)Entwicklung der Schulsozialarbeit im Eichsfeld, sowie professionelle Begleitung bei Änderungen/Anpassungen von gesetzlichen Vorgaben oder Richtlinien, innerhalb der Arbeitsfelder.2. Projektplanung und Umsetzung: Beratung bei der Planung, Umsetzung und Bewertung von Projekten, Maßnahmen und Konzepten.3. Netzwerkmanagement und Kooperation: Unterstützung bei der Etablierung und Pflege von Netzwerken sowie der Zusammenarbeit mit Akteuren der Zivilgesellschaft, Verwaltungund Politik.4. Beteiligungsprozesse: Förderung und Moderation der Beteiligung verschiedener Stakeholder der Schulsozialarbeit. 5. Controlling und Evaluation: Entwicklung und Implementierung von Ansätzen zur Erfolgskontrolle und Qualitätssicherung

Durchführung von Lehrgängen "Brandbekämpfung Flüssigerdgags (LNG)" für Einsatzkräfte der Feuerwehren in der Maritimen Notfallvorsorge-Im Rahmen der Aufgaben des Havariekommandos werden Einheiten (MIRG ) der Berufsfeuerwehren zur Brandbekämpfung, Verletztenversorgung und technischen Hilfeleistung auf Schiffen eingesetzt. Um für diese Aufgaben ausgebildet zu werden, sollen die Einsatz- bzw. Teamleiter der MIRG-Einheiten (First Response/FR und Fire Fighting/FiFi) eine Schulung im Umgang mit Flüssigerdgas (LNG) und damit verbundenen Gefahren – insbesondere Brandgefahren - erhalten. Laufzeit: 4 Lehrgänge im Zeitraum von 2 Jahren (2026 bis 2027) für 45 Teilnehmer plus Verlängerungsoption: weitere 4 Lehrgänge im Zeitraum von 2 Jahren (2028 bis 2029) für mind. 46 Teilnehmer.

Schulung DGUV 70 und 71 -Inhouse Schulungsmaßnahme für Prüfungen nach DGUV 70 und 71 für die Berliner Feuerwehr.

Rahmenvereinbarung über die praktische Ausbildung von RettSan sowie NotSan 2027- 2033 -LOS: Titel: Rettungssanitäter-Ausbildung (RS-Ausbildung) Beschreibung: 194x Auszubildende pro Jahr. Mit Abgabe verpflichten Sie sich mindestens 3x Ausbildungsplätze pro Lehrgang anzubieten. LOS: Titel: Notfallsanitäter-Ausbildung (NotSan-Ausbildung) Beschreibung: 150x Auszubildende pro Jahr. Mit Abgabe verpflichten Sie sich mindestens 2x Ausbildungsplätze pro Lehrgang anzubieten. LOS: Titel: Rettungssanitäter zu Notfallsanitäter-Weiterbildung (RS-NotSan-Ausbildung) Beschreibung: 150x Auszubildende pro Jahr. Mit Abgabe verpflichten Sie sich mindestens 2x Ausbildungsplätze pro Lehrgang anzubieten.-WERT: 6 000 000,00 EUR

IM - Vorbereitung auf die Ausleseprüfung für die 3. Qualifikationsebene (nichttechnischer Dienst) - online -Die Teilnehmenden (TN) werden umfassend auf den Stoff der LPA-Prüfung Bayern vorbereitet. Folgende Lerninhalte sollen vermittelt werden: • Deutsch • Geschichte • Geographie • Staatsbürgerkunde • Wirtschaft • Recht und Verfassungsrecht • Bürgerliches Recht • Politik • Kultur • Allgemeinwissen Durchführung von mindestens zwei Einstellungstests der letzten Jahre Die Ausbildungsinhalte sind am aktuellen Vorgabenkatalog für die jeweiligen Prüfungen auszurichten. Rahmenvertrag über 3 Jahre mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO. Die reguläres Vertragslaufzeit endet am 31.12.2029. Pro Jahr ist 1 Abruf geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von fünf Tagen mit 40 Unterrichtseinheiten (UE). Eine UE entspricht dabei 45 Minuten (exkl. Pausen). Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 4 weitere Maßnahmen über die maximale Vertragslaufzeit abzurufen (= Parallelkurse). Ein Anspruch der auftragnehmenden Partei auf Durchführung oder Abruf der Lehrgänge besteht nicht. Schadensersatzansprüche bei Ausfall bzw. Nichtzustandekommen einer Maßnahme sind ausgeschlossen.

IM - Vorbereitung auf die Ausleseprüfung für die 2. Qualifikationsebene (nichttechnischer Dienst) - München-Die Teilnehmenden (TN) werden umfassend auf den Stoff der LPA-Prüfung Bayern vorbereitet. Folgende Lerninhalte sollen vermittelt werden: • Deutsch (Rechtschreibung, Grammatik, Aufsatz) • Geschichte • Erdkunde • Staatsbürgerkunde • Wirtschaft und Recht • Allgemeinwissen Durchführung von mindestens zwei Einstellungstests der letzten Jahre Die Ausbildungsinhalte sind am aktuellen Vorgabenkatalog für die jeweiligen Prüfungen auszurichten. Rahmenvertrag über 3 Jahre mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO. Die reguläres Vertragslaufzeit endet am 31.12.2029. Pro Jahr ist 1 Abruf geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von fünf Tagen mit 40 Unterrichtseinheiten (UE). Eine UE entspricht dabei 45 Minuten (exkl. Pausen). Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 4 weitere Maßnahmen über die maximale Vertragslaufzeit abzurufen (= Parallelkurse). Ein Anspruch der auftragnehmenden Partei auf Durchführung oder Abruf der Lehrgänge besteht nicht. Schadensersatzansprüche bei Ausfall bzw. Nichtzustandekommen einer Maßnahme sind ausgeschlossen.

IM - BWL-Grundlagen - Online-Vermittlung von betriebswirtschaftlichem Grundwissen für die Teilnehmenden (TN) ohne BWL-Vorkenntnisse. Die Maßnahme soll umfassende Kenntnisse und Kompetenzen vermitteln: - Betriebswirtschaftliche Grundlagen - Rechnungswesen Einführung - Wirtschafts- und Unternehmensformen - Vertragsrecht - Finanzierung und Investition - Personalwesen und Organisation Rahmenvertrag über 3 Jahre mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO. Die reguläre Vertragslaufzeit endet am 31.12.2029. Pro Jahr sind bis zu 2 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von fünf Tagen mit 40 Unterrichtseinheiten (UE). Eine UE entspricht dabei 45 Minuten (exkl. Pausen). Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 8 weitere Maßnahmen über die maximale Vertragslaufzeit abzurufen (= Parallelkurse). Ein Anspruch der auftragnehmenden Partei auf Durchführung oder Abruf der Lehrgänge besteht nicht. Schadensersatzansprüche bei Ausfall bzw. Nichtzustandekommen einer Maßnahme sind ausgeschlossen.

Rahmenvertrag Supervision und Coaching-Beim LWV Hessen gibt es für Teams, Gruppen und Einzelpersonen die Möglichkeit, nach Bedarf Supervision in Anspruch zu nehmen. Daher wird mit beiliegender Ausschreibung ein Rahmen- bzw. Abrufvertrag für Supervision ausgeschrieben Die Leistungen werden für vier Standorte des Landeswohlfahrtsverbandes mit einer Laufzeit von vier Jahren ausgeschrieben und vergeben. Eine genaue Bedarfsmenge kann aufgrund der Eigenart der Dienstleistungen nicht exakt beziffert werden.

Markterkundung - Rahmenvertrag Trainer:innen für Teamentwicklung und Coaching

Inhouse Schulungen für Brandschutz- und Evakuierungshelfende-Die UVB schreibt die Durchführung von Inhouse Schulungen für Brandschutz- und Evakuierungshelfende an den Standorten Wilhelmshaven und Frankfurt am Main im Wege der öffentlichen Ausschreibung gemäß § 9 UVgO aus. Es wird eine Rahmenvereinbarung geschlossen. Anmerkung: Aufgrund der Angabe zum Ausführungsort ist die Zuordnung der Region nicht eindeutig möglich, bzw. betrifft mehrere Bundesländer, daher werden in diesem Fall alle PLZ-Regionen aktiviert. Sollte die Ausführung nicht in Ihrem PLZ-Bereich erfolgen, ist diese Mitteilung gegenstandslos.