Coaching Ausschreibungen

Prozessbegleitung Ausbildung in der Arbeit (AidA) umfasst die Unterstützung bei der Einführung, Integration und Verstetigung von selbstorganisiertem und arbeitsintegriertem Lernen in den Rechtskreisen SGB II und SGB III.Dies schließt die Entwicklung von Lernarrangements für Auszubildende und Mitarbeitende sowie die Prozessbegleitung des Veränderungsprozesses ein. Leistungsschwerpunkte sind die Prozessbegleitung des angestoßenen Veränderungsprozesses, die Verzahnung neuer Lernarrangements mit bestehenden Theoriekonzepten und die Qualitätssicherung der Implementierung. Optionale Bestandteile umfassen die Weiterentwicklung der Ausbildungserfolgsfeststellung und Konzepte für zukünftige Ausbildungsinhalte wie Kompetenzlernen und Digitalisierung. Die Höchstmenge für diese Beschaffung beträgt 25 Personenmonate (PM). Dieser Wert stellt die vergaberechtliche Obergrenze zur Nutzung der Rahmenvereinbarung dar und steht in keinem Zusammenhang mit den von der BA zugrunde gelegten Schätzmengen oder Haushaltsmitteln.

Coaching Personal Sozialarbeit-Die Sachgebietsleitung sowie die Koordination des Sachgebietes 51.6 Schulsozialarbeit benötigen eine beratende Leistung in Form eines Coachings. Die Leistung soll Gruppenund Einzelcoachings umfassen und eine strategische Beratungs- und Unterstützungsfunktion darstellen. Das Coaching soll 4 Mal pro Jahr zu jeweils 8 Stunden mit einer Laufzeit von 3 Jahren stattfinden. Arbeitsschwerpunkte:1. Strategieentwicklung und Strukturentwicklung: Unterstützung bei der (Weiter-)Entwicklung der Schulsozialarbeit im Eichsfeld, sowie professionelle Begleitung bei Änderungen/Anpassungen von gesetzlichen Vorgaben oder Richtlinien, innerhalb der Arbeitsfelder.2. Projektplanung und Umsetzung: Beratung bei der Planung, Umsetzung und Bewertung von Projekten, Maßnahmen und Konzepten.3. Netzwerkmanagement und Kooperation: Unterstützung bei der Etablierung und Pflege von Netzwerken sowie der Zusammenarbeit mit Akteuren der Zivilgesellschaft, Verwaltungund Politik.4. Beteiligungsprozesse: Förderung und Moderation der Beteiligung verschiedener Stakeholder der Schulsozialarbeit. 5. Controlling und Evaluation: Entwicklung und Implementierung von Ansätzen zur Erfolgskontrolle und Qualitätssicherung

Durchführung von Lehrgängen "Brandbekämpfung Flüssigerdgags (LNG)" für Einsatzkräfte der Feuerwehren in der Maritimen Notfallvorsorge-Im Rahmen der Aufgaben des Havariekommandos werden Einheiten (MIRG ) der Berufsfeuerwehren zur Brandbekämpfung, Verletztenversorgung und technischen Hilfeleistung auf Schiffen eingesetzt. Um für diese Aufgaben ausgebildet zu werden, sollen die Einsatz- bzw. Teamleiter der MIRG-Einheiten (First Response/FR und Fire Fighting/FiFi) eine Schulung im Umgang mit Flüssigerdgas (LNG) und damit verbundenen Gefahren – insbesondere Brandgefahren - erhalten. Laufzeit: 4 Lehrgänge im Zeitraum von 2 Jahren (2026 bis 2027) für 45 Teilnehmer plus Verlängerungsoption: weitere 4 Lehrgänge im Zeitraum von 2 Jahren (2028 bis 2029) für mind. 46 Teilnehmer.

Schulung DGUV 70 und 71 -Inhouse Schulungsmaßnahme für Prüfungen nach DGUV 70 und 71 für die Berliner Feuerwehr.

Rahmenvereinbarung über die praktische Ausbildung von RettSan sowie NotSan 2027- 2033 -LOS: Titel: Rettungssanitäter-Ausbildung (RS-Ausbildung) Beschreibung: 194x Auszubildende pro Jahr. Mit Abgabe verpflichten Sie sich mindestens 3x Ausbildungsplätze pro Lehrgang anzubieten. LOS: Titel: Notfallsanitäter-Ausbildung (NotSan-Ausbildung) Beschreibung: 150x Auszubildende pro Jahr. Mit Abgabe verpflichten Sie sich mindestens 2x Ausbildungsplätze pro Lehrgang anzubieten. LOS: Titel: Rettungssanitäter zu Notfallsanitäter-Weiterbildung (RS-NotSan-Ausbildung) Beschreibung: 150x Auszubildende pro Jahr. Mit Abgabe verpflichten Sie sich mindestens 2x Ausbildungsplätze pro Lehrgang anzubieten.-WERT: 6 000 000,00 EUR

IM - Vorbereitung auf die Ausleseprüfung für die 3. Qualifikationsebene (nichttechnischer Dienst) - online -Die Teilnehmenden (TN) werden umfassend auf den Stoff der LPA-Prüfung Bayern vorbereitet. Folgende Lerninhalte sollen vermittelt werden: • Deutsch • Geschichte • Geographie • Staatsbürgerkunde • Wirtschaft • Recht und Verfassungsrecht • Bürgerliches Recht • Politik • Kultur • Allgemeinwissen Durchführung von mindestens zwei Einstellungstests der letzten Jahre Die Ausbildungsinhalte sind am aktuellen Vorgabenkatalog für die jeweiligen Prüfungen auszurichten. Rahmenvertrag über 3 Jahre mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO. Die reguläres Vertragslaufzeit endet am 31.12.2029. Pro Jahr ist 1 Abruf geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von fünf Tagen mit 40 Unterrichtseinheiten (UE). Eine UE entspricht dabei 45 Minuten (exkl. Pausen). Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 4 weitere Maßnahmen über die maximale Vertragslaufzeit abzurufen (= Parallelkurse). Ein Anspruch der auftragnehmenden Partei auf Durchführung oder Abruf der Lehrgänge besteht nicht. Schadensersatzansprüche bei Ausfall bzw. Nichtzustandekommen einer Maßnahme sind ausgeschlossen.

IM - Vorbereitung auf die Ausleseprüfung für die 2. Qualifikationsebene (nichttechnischer Dienst) - München-Die Teilnehmenden (TN) werden umfassend auf den Stoff der LPA-Prüfung Bayern vorbereitet. Folgende Lerninhalte sollen vermittelt werden: • Deutsch (Rechtschreibung, Grammatik, Aufsatz) • Geschichte • Erdkunde • Staatsbürgerkunde • Wirtschaft und Recht • Allgemeinwissen Durchführung von mindestens zwei Einstellungstests der letzten Jahre Die Ausbildungsinhalte sind am aktuellen Vorgabenkatalog für die jeweiligen Prüfungen auszurichten. Rahmenvertrag über 3 Jahre mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO. Die reguläres Vertragslaufzeit endet am 31.12.2029. Pro Jahr ist 1 Abruf geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von fünf Tagen mit 40 Unterrichtseinheiten (UE). Eine UE entspricht dabei 45 Minuten (exkl. Pausen). Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 4 weitere Maßnahmen über die maximale Vertragslaufzeit abzurufen (= Parallelkurse). Ein Anspruch der auftragnehmenden Partei auf Durchführung oder Abruf der Lehrgänge besteht nicht. Schadensersatzansprüche bei Ausfall bzw. Nichtzustandekommen einer Maßnahme sind ausgeschlossen.

IM - BWL-Grundlagen - Online-Vermittlung von betriebswirtschaftlichem Grundwissen für die Teilnehmenden (TN) ohne BWL-Vorkenntnisse. Die Maßnahme soll umfassende Kenntnisse und Kompetenzen vermitteln: - Betriebswirtschaftliche Grundlagen - Rechnungswesen Einführung - Wirtschafts- und Unternehmensformen - Vertragsrecht - Finanzierung und Investition - Personalwesen und Organisation Rahmenvertrag über 3 Jahre mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO. Die reguläre Vertragslaufzeit endet am 31.12.2029. Pro Jahr sind bis zu 2 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von fünf Tagen mit 40 Unterrichtseinheiten (UE). Eine UE entspricht dabei 45 Minuten (exkl. Pausen). Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 8 weitere Maßnahmen über die maximale Vertragslaufzeit abzurufen (= Parallelkurse). Ein Anspruch der auftragnehmenden Partei auf Durchführung oder Abruf der Lehrgänge besteht nicht. Schadensersatzansprüche bei Ausfall bzw. Nichtzustandekommen einer Maßnahme sind ausgeschlossen.

Rahmenvertrag Supervision und Coaching-Beim LWV Hessen gibt es für Teams, Gruppen und Einzelpersonen die Möglichkeit, nach Bedarf Supervision in Anspruch zu nehmen. Daher wird mit beiliegender Ausschreibung ein Rahmen- bzw. Abrufvertrag für Supervision ausgeschrieben Die Leistungen werden für vier Standorte des Landeswohlfahrtsverbandes mit einer Laufzeit von vier Jahren ausgeschrieben und vergeben. Eine genaue Bedarfsmenge kann aufgrund der Eigenart der Dienstleistungen nicht exakt beziffert werden.

Markterkundung - Rahmenvertrag Trainer:innen für Teamentwicklung und Coaching

Inhouse Schulungen für Brandschutz- und Evakuierungshelfende-Die UVB schreibt die Durchführung von Inhouse Schulungen für Brandschutz- und Evakuierungshelfende an den Standorten Wilhelmshaven und Frankfurt am Main im Wege der öffentlichen Ausschreibung gemäß § 9 UVgO aus. Es wird eine Rahmenvereinbarung geschlossen. Anmerkung: Aufgrund der Angabe zum Ausführungsort ist die Zuordnung der Region nicht eindeutig möglich, bzw. betrifft mehrere Bundesländer, daher werden in diesem Fall alle PLZ-Regionen aktiviert. Sollte die Ausführung nicht in Ihrem PLZ-Bereich erfolgen, ist diese Mitteilung gegenstandslos.

Seminar Simulation besonderer Schadenslagen im Zivilschutz für Notärzte und Rettungsassis. im ZSH-Durchführung von Seminaren Simulation besonderer Schadenslagen im Zivilschutz für Notärzte und Rettungsassistenten im Zivilschutzhubschrauber (ZSH) Die zu leistende Höchstmenge beträgt 15 Seminare.

Lerndienstleistung - Führungskompetenz-Das Bildungszentrum beabsichtigt im Laufe eines Jahres drei Zertifikatsprogramme mit je drei Modulen á zwei Tagen (= 18 Fortbildungstage) als Präsenzveranstaltungen für erfahrene Führungskräfte aus den Bereichen ärztlicher Dienst, Pflege- und Medizin-technischer Dienst sowie Verwaltung (Zielgruppe) anzubieten.

Dienstleister für Workshopformate im Kontext Verwaltungsdigitalisierung-Gegenstand dieser Ausschreibung ist die Vergabe von Dienstleistungen an einen Auftragnehmer, der für die Senatskanzlei Berlin die Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Workshopformaten im Kontext Verwaltungsdigitalisierung übernimmt und dabei inhaltlich und konzeptionell unterstützt.

Rahmenvereinbarung Qualifikation Vergaberecht E-Learning: Vergaberecht für Anfänger E-Learning: Vergaberecht für Anfänger-Los 1 E-Learning: Vergaberecht für Anfänger, Los 2 E-Learning (auf Basis des Demo-Zugangs bewertet), Los 2 Durchführung bedarfsgerechter und Fraunhofer-spezifischer Live-Schulungen

Weiterbildung zu Moderator*innen für Kinder- und Jugendbeteiligung Thüringen 2026-2027-Eine kinderfreundliche Stadtgestaltung, Schulentwicklung oder Einrichtungskonzeption in der Jugendhilfe ist heute ohne qualifizierte Beteiligungsverfahren nicht mehr denkbar. Dennoch mangelt es vielen Prozessbeteiligten an theoretischen Grundkenntnissen und an Strategien und Methoden wie Moderations-, Präsentations- oder Kreativitätstechniken, die die Umsetzung von Partizipation erleichtern. Die nachgefragten methodischen und strategischen Kenntnisse sollen in der Weiterbildung zu Moderator*innen für Kinder- und Jugendbeteiligung Thüringen 2026-2027 vermittelt werden. Die Weiterbildung vermittelt praxisnah Kenntnisse, Methoden und Fertigkeiten für all jene, die eigene Beteiligungsprojekte durchführen, oder in ihrem Umfeld Beteiligung von Kindern- und Jugendlichen im Alltag verankern möchten. Die Weiterbildungsreihe umfasst mindestens 100 Zeitstunden und schließt mit einer Zertifizierung a Dafür wird ein dokumentiertes und reflektiertes Praxisprojekt durchgeführt. Alle Inhalte der Weiterbildung sind so aufbereitet, dass sie einen direkten Transfer in die eigenen Tätigkeitsfelder ermöglichen. Eine Anbindung an regionale bestehende Projekte und Strukturen soll über einen Wissenstransfer von lokalen Fachkräften, die als externe Referenten und Referentinnen in die Weiterbildung eingebunden sind, erreicht werden.Durch die in der Weiterbildung entstandene Gruppe von Fachkräften soll das BundesNetzwerk Kinder- und Jugendbeteiligung des Deutschen Kinderhilfswerkes gestärkt werden. Die inhaltlichen Bausteine der Weiterbildung im Überblick: • Grundlagen der Kinder- und Jugendbeteiligung • Partizipationsprojekte starten: Ideenfindung und Situationsanalyse • Konzeptentwicklung und Projektmanagement • Moderation von Projekten • Projekte qualifiziert durchführen und abschließen

Planung, Konzeption, Organisation, Durchführung und Auswertung eines Pakets von klimawandelbezogenen Bildungsmaßnahmen im Interreg VI A-Projekt "Grünblaue Doppelstadt (Blekitnozielone Dwumiasto)": Das Interreg VI A-Projekt "Grünblaue Doppelstadt (Blekitnozielone Dwumiasto)" (BBPL0100074) verfolgt das Ziel, die grenzüberschreitende Zusammenarbeit zwischen der Stadt Frankfurt (Oder) und der Gemeinde Slubice im Bereich klimaresilienter, naturbasierter Stadtentwicklung nachhaltig zu stärken. In diesem Rahmen soll eine "Klimaneutrale Entwicklungskonzeption für die Europäische Doppelstadt Slubice - Frankfurt (Oder) 2035" erarbeitet werden. Zur Unterstützung dieses strategischen Prozesses sollen im Jahr 2026 zielgruppenorientierte Bildungsmaßnahmen umgesetzt werden, die auf Dialog, Sensibilisierung, Beteiligung und Wissensvermittlung ausgerichtet sind. Die Maßnahmen richten sich an Bürger/-innen beider Städte und sollen zur Entwicklung eines gemeinsamen grenzüberschreitenden Klimabewusstseins beitragen. Gegenstand der Leistung sind die Planung, Konzeption, Organisation, Durchführung und Auswertung eines Bildungspakets, bestehend aus folgenden Elementen: (1) Feinkonzeption (2) 5 grenzüberschreitende Stadtspaziergänge (Stadtteil- oder Themenerkundungen) (3) 5 grenzüberschreitende Stadtwerkstätten / Beteiligungsworkshops (4) 2 grenzüberschreitende Schulungen / Fortbildungen. Anforderungen an den künftigen Auftragnehmer sind: alle Aufgaben im Zusammenhang mit - Konzeption (Inhalte, Methoden, Zeitplan) - Logistik und Organisation (Orte, Technik, Materialien, Dolmetschen) - zweisprachige Durchführung (DE/PL) - Bewerbung der Veranstaltungen in Abstimmung mit dem Projektteam - Evaluation (Feedbackbögen, Teilnehmerlisten, Zusammenfassungen) - Dokumentation (Fotos, Ergebnisse, Protokolle, ggf. Kurzvideos). Der Auftraggeber lässt eine Losvergabe zu. Ein Bieter kann auch ein Angebot für eine, mehrere oder alle Leistungen des Leistungsverzeichnisses einreichen. Der Auftraggeber behält sich jedoch vor, den Auftrag ganz oder teilweise als Gesamtauftrag zu vergeben, sofern dies aus organisatorischen, technischen oder wirtschaftlichen Gründen zweckmäßig ist. Ein Anspruch auf Losvergabe besteht nicht.

Medienring 2026/2027-Die Landesanstalt für Kommunikation (LFK) Baden-Württemberg fördert seit vielen Jahren Aus- und Fortbildungsmaßnahmen für private Rundfunkveranstalter in Baden-Württemberg. Im Rahmen der Fortbildungsreihe Medienring möchte die LFK für Mitarbeitende und Volontärinnen/ Volontäre vorrangig der privaten kommerziellen Radiosender in Baden-Württemberg, die von der LFK eine Zuweisung von Übertragungskapazitäten erhalten haben, jährlich mit inhaltlich passgenauen Fortbildungsveranstaltungen in ihrer fachlichen Arbeit unterstützen und damit zur Verbesserung der Qualität und Vielfalt der Rundfunkberichterstattung beitragen. Pro Seminarjahr werden mindestens 30 ein- oder zweitägige Seminarthemen als Vorauswahl zusammengestellt. Abhängig vom Interesse der Teilnehmenden werden daraus jährlich etwa 18 Fortbildungsveranstaltungen tatsächlich angeboten und durchgeführt. Dabei ist pro Seminar eine Mindestzahl von 8 Personen einzuhalten. Eine enge Abstimmung mit der Auftraggeberin sowie den Rundfunkveranstaltern ist erforderlich.

Workshopleitung Experimentelle Malerei im Projekt FARBTONALE I. (PLSN Zukunft Kultur 2026)-Der/Die Auftragnehmer:in übernimmt die künstlerische Workshopleitung mit deutschen und polnischen Teilnehmenden ab 18 Jahren im Bereich experimentelle Malerei. Die Workshopleitung umfasst im Wesentlichen die Anleitung der Teilnehmenden sowie die gemeinsame Vorbereitung einer Präsentation mit von den Teilnehmenden im Rahmen der Workshops erstellten Kunstwerken. Der Workshop steht thematisch im Kontext des „Jahres der jüdischen Kultur in Sachsen 2026“ und orientiert sich am Projektthema „Kunst spricht Klartext – jüdische Perspektiven im Dialog“. Der/Die Auftragnehmer:in richtet die inhaltliche Ausgestaltung des Workshops an diesem thematischen Rahmen aus und ermöglicht den Teilnehmenden eine künstlerische Auseinandersetzung mit jüdischen Perspektiven, kulturellen Spuren oder gegenwärtigen Fragestellungen im Dialog zwischen unterschiedlichen Erfahrungen und Blickwinkeln. Die im Rahmen der Maßnahme angestrebte Anzahl an Teilnehmenden des Workshops beträgt bis zu maximal 10 Personen. Die Teilnehmenden befinden sich auf Anfängerniveau.n; Land: Deutschland

Workshopleitung Experimentelle Musikgestaltung durch Tanz & Bewegung im Projekt FARBTONALE II. (PLSN Zukunft Kultur 2026) Der/Die Auftragnehmer:in übernimmt die künstlerische Workshopleitung mit deutschen und polnischen Teilnehmenden ab 16 Jahren im Bereich experimentelle Musikgestaltung. Die Workshopleitung umfasst im Wesentlichen die Anleitung der Teilnehmenden sowie die gemeinsame Vorbereitung einer Präsentation mit von den Teilnehmenden im Rahmen der Workshops erstellten Kunstwerken. Der Workshop steht unter dem Projektthema „Farben verbinden – Kunst kennt keine Grenzen“. Der/Die Auftragnehmer:in richtet die inhaltliche Gestaltung des Workshops an diesem Thema aus und ermöglicht den Teilnehmenden eine kreative und künstlerische Auseinandersetzung mit dem Projektthema. Die im Rahmen der Maßnahme angestrebte Anzahl an Teilnehmenden des Workshops beträgt bis zu maximal 10 Personen. Die Teilnehmenden befinden sich auf Anfängerniveau.d

Workshopleitung Experimentelle Acrylmalerei im Projekt FARBTONALE II. (PLSN Zukunft Kultur 2026)-Der/Die Auftragnehmer:in übernimmt die künstlerische Workshopleitung mit deutschen und polnischen Teilnehmenden ab 16 Jahren im Bereich experimentelle Acrylmalerei. Die Workshopleitung umfasst im Wesentlichen die Anleitung der Teilnehmenden sowie die gemeinsame Vorbereitung einer Präsentation mit von den Teilnehmenden im Rahmen der Workshops erstellten Kunstwerken. Der Workshop steht unter dem Projektthema „Farben verbinden – Kunst kennt keine Grenzen“. Der/Die Auftragnehmer:in richtet die inhaltliche Gestaltung des Workshops an diesem Thema aus und ermöglicht den Teilnehmenden eine kreative und künstlerische Auseinandersetzung mit dem Projektthema. Die im Rahmen der Maßnahme angestrebte Anzahl an Teilnehmenden des Workshops beträgt bis zu maximal 10 Personen. Die Teilnehmenden befinden sich auf Anfängerniveau.

Workshopleitung Analoge Fotografie (Lochkamera) im Projekt FARBTONALE I. (PLSN Zukunft Kultur 2026)Der/Die Auftragnehmer:in übernimmt die künstlerische Workshopleitung mit deutschen und polnischen Teilnehmenden ab 18 Jahren im Bereich analoge Fotografie. Die Workshopleitung umfasst im Wesentlichen die Anleitung der Teilnehmenden sowie die gemeinsame Vorbereitung einer Präsentation mit von den Teilnehmenden im Rahmen der Workshops erstellten Kunstwerken. Der Workshop steht thematisch im Kontext des „Jahres der jüdischen Kultur in Sachsen 2026“ und orientiert sich am Projektthema „Kunst spricht Klartext – jüdische Perspektiven im Dialog“. Der/Die Auftragnehmer:in richtet die inhaltliche Ausgestaltung des Workshops an diesem thematischen Rahmen aus und ermöglicht den Teilnehmenden eine künstlerische Auseinandersetzung mit jüdischen Perspektiven, kulturellen Spuren oder gegenwärtigen Fragestellungen im Dialog zwischen unterschiedlichen Erfahrungen und Blickwinkeln. Die im Rahmen der Maßnahme angestrebte Anzahl an Teilnehmenden des Workshops beträgt bis zu maximal 10 Personen. Die Teilnehmenden befinden sich auf Anfängerniveau.

Workshopleitung Chorgesang im Projekt FARBTONALE I. (PLSN Zukunft Kultur 2026)-Der/Die Auftragnehmer:in übernimmt die künstlerische Workshopleitung mit deutschen und polnischen Teilnehmenden ab 18 Jahren im Bereich Chorgesang. Die Workshopleitung umfasst im Wesentlichen die Anleitung der Teilnehmenden sowie die gemeinsame Vorbereitung einer Präsentation mit von den Teilnehmenden im Rahmen der Workshops erstellten Kunstwerken. Der Workshop steht thematisch im Kontext des „Jahres der jüdischen Kultur in Sachsen 2026“ und orientiert sich am Projektthema „Kunst spricht Klartext – jüdische Perspektiven im Dialog“. Der/Die Auftragnehmer:in richtet die inhaltliche Ausgestaltung des Workshops an diesem thematischen Rahmen aus und ermöglicht den Teilnehmenden eine künstlerische Auseinandersetzung mit jüdischen Perspektiven, kulturellen Spuren oder gegenwärtigen Fragestellungen im Dialog zwischen unterschiedlichen Erfahrungen und Blickwinkeln. Die im Rahmen der Maßnahme angestrebte Anzahl an Teilnehmenden des Workshops beträgt bis zu maximal 10 Personen. Die Teilnehmenden befinden sich auf Anfängerniveau.

Workshopleitung Animation im Projekt FARBTONALE II. (PLSN Zukunft Kultur 2026)-Der/Die Auftragnehmer:in übernimmt die künstlerische Workshopleitung mit deutschen und polnischen Teilnehmenden ab 16 Jahren im Bereich Animation. Die Workshopleitung umfasst im Wesentlichen die Anleitung der Teilnehmenden sowie die gemeinsame Vorbereitung einer Präsentation mit von den Teilnehmenden im Rahmen der Workshops erstellten Kunstwerken. Der Workshop steht unter dem Projektthema „Farben verbinden – Kunst kennt keine Grenzen“. Der/Die Auftragnehmer:in richtet die inhaltliche Gestaltung des Workshops an diesem Thema aus und ermöglicht den Teilnehmenden eine kreative und künstlerische Auseinandersetzung mit dem Projektthema. Die im Rahmen der Maßnahme angestrebte Anzahl an Teilnehmenden des Workshops beträgt bis zu maximal 10 Personen. Die Teilnehmenden befinden sich auf Anfängerniveau.

OJT CAT B1 BD-700Series mil. Luftfahrzeugmusterberechtigung BD-700 Series mil (Global 5000/6000 RRD BR700-710-Nach EASA 66 (Deutsche European Military Airworthiness Requirements, Teil 66) ist zur Eintragung der ersten Musterberechtigung der Lizenzkategorie B in eine Militärische Instandhaltungslizenz (MAML) der Nachweis eines entsprechenden und genehmigten On The Job Trainings (OJT) gemäß EASA 66 Anlage III erforderlich. Hierzu wird für die Erteilung der militärischen Luftfahrzeugmusterberechtigung BD-700 Series mil (RRD BR700-710) die Ausarbeitung, Durchführung und Bescheinigung eines in Übereinstimmung mit EASA 66 Anlage III durch LufABw genehmigten OJT benötigt. Der Erwerb und Erhalt der Genehmigung liegt in der Verantwortung des Auftragnehmers (AN). Ziel der im Rahmen des Vertrags zu erbringenden und im Folgenden näher beschriebenen Leistungen ist es, im 1 Training für 4 Teilnehmende beginnend in der Zeit vom 05.10.2026- 13.11.2026

Rahmenvereinbarung über Trainingsleistungen-Am Leibniz-Institut für Gewässerökologie und Binnenfischerei (IGB) im Forschungsverbund Berlin e. V. bestehen verschiedene Bedarfe an Trainingsangeboten. Einerseits werden Trainings für leitende Wissenschaftler*innen angeboten, um deren Führungskompetenz zu stärken und einen Austausch zu Führungsthemen anzuregen. Zusätzlich sollen auch gezielt Angebote für alle weiblichen Führungskräfte gemacht werden. Zudem gibt es eine interne Konfliktberatungsstelle, deren Mitglieder regelmäßig hinsichtlich ihrer Beratungskompetenz in Konfliktfällen geschult werden sollen. Alle Trainings sollen zum Thema passende Gender- und Diversitätsaspekte berücksichtigen, interaktive Komponenten enthalten und die Möglichkeit bieten, die Inhalte auf den eigenen Arbeitsalltag zu übertragen. Für die verschiedenen Trainingsleistungen möchte das Institut einen Pool von Trainer*innen einrichten. In diesen Pool werden geeignete und leistungsfähige Auftragnehmer*innen aufgenommen, die im Bedarfsfall seitens des Auftraggebers kontaktiert werden. Ein festes Kontingent wird nicht vereinbart. Die Leistung der*des Auftragnehmenden umfasst neben der Konzeption die Vor- und Nachbereitung, die Durchführung und die Dokumentation des jeweiligen Trainings in Rücksprache bzw. nach thematischer Vorgabe des Auftraggebers. Es muss gewährleistet sein, dass der*die Trainer*in Trainings auf Englisch durchführen kann. Für die auszuschreibende Leistung soll eine Rahmenvereinbarung über 3 Jahre (2026 bis 2028) geschlossen werden mit der Option auf Verlängerung um ein weiteres Jahr. Der Auftraggeber plant für den Zeitraum von 3 Jahren die regelmäßige Inanspruchnahme von Trainingsangeboten (siehe Darstellung in Kapitel 1). Der Auftraggeber geht von folgendem jährlichen Bedarf an Trainings aus: • Führungskräftetraining: ein- bis zweitägig, zwei inhaltsgleiche Veranstaltungen pro Jahr; ggf. zusätzlich ein eintägiger Aufbauworkshop • Training für weibliche Führungskräfte: eintägiges Training, i.d.R. alle 3 Jahre • Training für Mitarbeitende der Konfliktberatungsstelle: eintägiges Training, einmal pro Jahr Mit dem Abschluss des Rahmenvertrags sichert der Auftraggeber keine konkrete Anzahl an Beauftragungen innerhalb der Gesamtlaufzeit der Rahmenvereinbarung zu. Die Auftragnehmenden haben keinen Anspruch auf ein bestimmtes Mindestauftragsvolumen. Ist das Gesamtvolumen der Rahmenvereinbarung ausgeschöpft, endet der Rahmenvertrag automatisch auch vor Ablauf der eigentlichen Rahmenvertragsdauer. Ziel des Auftraggebers ist es, einen Pool von drei Anbietenden aufzubauen, die für die Erbringung von Trainingsleistungen am IGB auf der Grundlage von Rahmenverträgen zur Verfügung stehen. Abrufe aus den Rahmenvereinbarungen erfolgen in Form von Einzelbeauftragungen. Die Reihenfolge, in der die Anbietenden aus dem bestehenden Pool für den jeweiligen Einzelauftrag angesprochen werden, wird durch den Auftraggeber festgelegt. Als Entscheidungsgrundlage dient dabei das jeweilige Qualifikationsprofil der*des Auftragnehmenden, das im Rahmen der Ausschreibung einzureichen ist.

Coaching für Führungskräfte der Ebenen 1-5 sowie Nachwuchsführungskräfte (in Präsenz und online) Die Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland schreibt für den Zeitraum 01.08.2026 bis 31.07.2028 (+Verlängerungsoption) qualifizierte externe Coaching-Leistungen aus. Ziel der Maßnahme ist die nachhaltige Stärkung der Führungskompetenz auf allen Ebenen sowie die professionelle Begleitung von Führungskräften im Kontext organisationaler Veränderungsprozesse. Die Coachings sollen überwiegend online stattfinden, können aber auch in Präsenz angefordert werden. --> WICHTIG: Bieterpräsentationen finden am 11.06.2026 in der Hauptverwaltung Leipzig (04159 Leipzig, Georg-Schumann-Straße 146) statt. Der Zeitraum wird sich zwischen 09:30 Uhr und ca. 15:30 Uhr bewegen.

Steuerberatungsleistungen inkl. Schulungen für die Bundespolizei-Gegenstand der Vergabe ist die Beschaffung von Steuerberatungsleistungen inkl. Schulungen für die Bundespolizei. Die Bundespolizei in der Gesamtheit soll mittels mehrerer Meilensteine (Projekt) zu steuerrechtlichen Themen, Rechtsprechung und Sachverhalten befähigt werden, diese rechtsicher, behördenweit einheitlich und effizient zu bewerten, zu bearbeiten sowie gelerntes Wissen auf den konkreten Einzelfall umsetzen.

Rahmenvereinbarung Trainings- und Coachingdienstleistungen-Gegenstand der Vergabe ist der Abschluss einer Rahmenvereinbarung für für Trainings- und Coachingdienstleistungen.an der Universität Potsdam. Die Rahmenvereinbarung soll für zwei Jahre fest, mit einer zweimaligen Option der Verlängerung um jeweils ein weiteres Jahr geschlossen werden.

FuturO 2026. Die Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt (DSEE) plant im Rahmen des Pilotprogramms “Perspektive Zukunft” den bundesweiten Aufbau qualitätsgesicherter Beratungskapazitäten zur nachhaltigen Nachwuchsgewinnung in zivilgesellschaftlichen Organisationen. Das Programm qualifiziert Berater:innen, die Vereine und gemeinnützige Organisationen dabei begleiten, Strukturen zu modernisieren, zukunftsfähig zu werden und neue Engagierte zu gewinnen. Sie unterstützen bundesweit Organisationen, die mit Engagierten arbeiten, direkt vor Ort dabei, ihre Strukturen so weiterzuentwickeln, dass sie für neue Engagierte offen sind - WERT: 300 000,00 EUR

Pilotprojekt: Mentoring für weibliche Nachwuchsführungskräfte in den obersten Bundesbehörden. Gegenstand des ausgeschriebenen Pilotprojektes ist die Konzeption, Durchführung und Evaluation eines ressortübergreifenden Mentoring-Programmes in den obersten Bundesbehörden zur Stärkung weiblicher Nachwuchsführungskräfte. In der am 1. Oktober 2025 vom Bundeskabinett beschlossenen „Modernisierungsagenda - für Staat und Verwaltung (Bund)“ wurde im Rahmen der gleichberechtigen Teilhabe von Frauen in Führungspositionen die Pilotierung eines ressortübergreifenden Mentoring-Programms für weibliche Nachwuchsführungskräfte sowie ressortübergreifende Möglichkeiten zum Austausch und zum Aufbau von Frauen-Netzwerken verankert

3 Coaches für Female Empowerment Programm-Gegenstand dieser Ausschreibung ist die Beauftragung von drei externen Coaches zur Durchführung individueller 1:1-Karriere- und Führungscoachings für Projektteilnehmende über eine Laufzeit von 2026 bis 2028 in denen 7 Coachingrunden pro Unternehmen stattfinden. Die Beauftragung erfolgt auf Honorarbasis über die Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde.

Frauen in Führungspositionen - Vernetzung, Wirkung, Perspektiven-Gesucht wird ein:e Dienstleister:in für die Konzeption und Durchführung des Projektes Frauen in Führungspositionen - Vernetzung, Wirkung, Perspektiven:Ziele des Projekts sind insbesondere: die Stärkung von Frauen in Führungspositionen in unterschiedlichen Karriere- und Verant-wortungsebenen, der gezielte Austausch über Führungsrealitäten, Entscheidungsprozesse und Gestal-tungsspielräume, die Entwicklung tragfähiger Peer-Strukturen, die Bündelung von Erkenntnissen für politische und wirtschaftspolitische Anschlussfähigkeit.

Referent*in Qualitätssicherung, Monitoring und Evaluation (90% TVÖD 13)-Stellenausschreibung für das Projektvorhaben „Kulturmittler:innen für Wegweiserkurse“ Als Dachverband der 16 Landesverbände der Volkshochschulen und rund 820 Volkshochschulen in Deutschland setzt sich der Deutsche Volkshochschul-Verband e.V. (DVV) für die allgemeine öffentliche Weiterbildung ein und entwickelt Ansätze zur Bewältigung aktueller gesellschaftlicher Herausforderungen. Mit unseren Aktivitäten unterstützen wir die Volkshochschulen in ihrer täglichen Arbeit und den anstehenden Veränderungsprozessen und stehen für gesellschaftlichen Zusammenhalt, Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Das Bundesprojekt „Kulturmittler:innen für Wegweiserkurse (WWK)" koordiniert den Rollout der zuvor in vier Modellprojekten erprobten WWK in 13 Länderprojekten. Dazu wird ein Pool an Kulturmittler:innen aufgebaut, die in das Curriculum und den Auftrag der Wegweiserkurse eingewiesen und mit Aufbaumodulen und überregionalen Vernetzungstreffen fachlich begleitet werden. Das Bundesprojekt organisiert und koordiniert darüber hinaus den Fachaustausch aller beteiligten WWK-Akteure auf der Ebene des Bundes, der Länder und der Träger. Weiterer Bestandteil des Projektes sind zwei Evaluationsmaßnahmen als qualitative wissenschaftliche Begleituntersuchung. Zur Verstärkung unseres Teams besetzen wir ab sofort befristet bis zum 30.06.2029 an unserem Standort in Bonn eine*n Referent*in Qualitätssicherung, Monitoring und Evaluation (90% TVÖD 13) Ihre Aufgaben Qualitätsentwicklungund-sicherungder Projektmaßnahmen auf allen Ebenen EntwicklungundUmsetzungeines Vergabe sowie inhaltlicheundkonzeptionelleBegleitungder externen E Entwicklung und Umsetzung erforderlicher inhaltlich-fachlicher Anpassungen im Projektverlauf Monitoring der Zielerreichung der Projektmaßnahmen Auswertung und Umsetzung der Ergebnisse ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Rahmenvereinbarungen für Coachingleistungen in Unternehmen der ambulanten und stationären Pflege im Projekt „STABIL | Stark durch Bildung – Weiterbildung und Coaching für Pflegeorganisationen“ WAN – 5-0104 Abschluss von Rahmenvereinbarungen mit externen Dienstleistern für die Durchführung von unterneh-mensinternen Coachings und Bildungsveranstaltungen zum Kompetenzerwerb der Beschäftigten, zur Stärkung der Resilienz der Organisation sowie zur Förderung des sozialpartnerschaftlichen Dialogs und der Chancengleichheit in Unternehmen der ambulanten und stationären Pflege in den Ländern Bran-denburg, Sachsen (außer Leipzig) und Mecklenburg-Vorpommern. Für die Maßnahme: „STABIL | Stark durch Bildung – Weiterbildung und Coaching für Pflegeorganisationen“ Fördernummer WAN – 5-0104 im Rahmen der Förderrichtlinie zum ESF-Plus Bundesprogramm „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaft-lich gestalten – weiter bilden und Gleichstellung fördern“ (ESF Sozialpartnerrichtlinie) des Bundesminis-teriums für Arbeit und Soziales in der EU-Förderperiode 2021-2027. Der Bund gewährt die Zuwendungen nach Maßgabe dieser Richtlinie, der §§ 23, 44 der Bundeshaushaltsordnung (BHO) und den dazu erlas-senen Verwaltungsvorschriften sowie den Besonderen Nebenbestimmungen für Zuwendungen zur Pro-jektförderung im Rahmen des Bundesprogramms für den ESF Plus in der Förderperiode 2021 -2027 (BNBest-P-ESF-Bund), sowie der dazugehörigen Verwaltungsvorschriften. 1. Leistungsbeschreibung Die tamen. GmbH führt das Projekt „STABIL “ im Rahmen der „ESF-Sozialpartnerrichtlinie“ im Zeitraum vom 01.02.2026 bis zum 31.12.2028 in den Ländern Brandenburg, Sachsen (außer Leipzig) und Mecklenburg-Vorpommern durch. Für dieses Projekt werden die Coachings und Trainings für den Zeitraum vom 1.5.2026 bis zum 31.12.2028 ausgeschrieben.

Durchführung von Simulatortrainings für Notfallsanitäter*innen-Vergabe von Schulungsdienstleistungen in Form eines Simulatortrainings für Notfallsanitäter*innen für den Zeitraum 1 Jahr (+ Option 1 Jahr). Dienstleister stellt u. A. Material, Hilfsmittel, Lehrende und Räumlichkeiten.

Referent*in (m/w/d) Der Deutsche Volkshochschul-Verband e.V. ist der Dachverband der Landesverbände der Volkshochschulen und vertritt die Interessen der ca. 850 Volkshochschulen auf Bundesebene. Mit unseren Aktivitäten unterstützen wir die Volkshochschulen in ihrer täglichen Arbeit und den anstehenden Veränderungsprozessen und stehen für gesellschaftlichen Zusammenhalt, Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir befristet auf 2 Jahre an unserem Dienstsitz in Berlin folgende Stelle: Referent*in (m/w/d) (TVöD Bund 13, Stellenvolumen bis zu 100%) Ihre Aufgaben: Bewertung verbandspolitischer Grundsatzfragen und Erarbeitung von fachlichen Stellungnahmen, Argumentations- und Positionspapieren Fachpolitische Interessenvertretung auf Betreuung von und Mitarbeitinverbandsinternen des Verbandes und Mitarbeit in externen Gremien und auf Veranstaltungen Erstellung von Fachbeiträgen sowie Vorträgen und Konzeption und Umsetzung von Informations-und Erstellung von Analysen, Berichten

Agrarförderantrag 2026-45 Unterrichtsstunden aufgeteilt auf 9 Schulungen mit je 5 Unterrichtsstunden Zeitraum: 01.April bis 15.Mai.2025 3 Schulungen in Eberswalde 2 Schulungen in Neuruppin 4 Schulungen in Oranienburg Konkrete Termine werden abgesprochen Inhalt ist die Bearbeitung des Agrarantrages Inet Agrar 2026 Einloggen und Arbeiten im Programm, Fallbezogene Bearbeitung von Problemen, praxisbezogene Übungen, interaktive Arbeit zwischen Referentinnen/Referent und Teilnehmenden, Einreichen des Antrages Wir weisen darauf hin, dass die Schulungen nur durchgeführt werden, wenn die beantragte Förderung nach der LBb-Richtlinie bewilligt wird.

Durchführung der Grundqualifizierung nach QHB (300 UE) für Kindertagespflege -Planung, Entwicklung und Bereitstellung von Werbematerial, Organisation und Durchführung von zwei Grundqualifizierungen nach QHB (300 UE) wie in der Leistungsbeschreibung und in den Vertragsbedingungen aufgeführt. -

Coachingleistungen in Unternehmen der ambulanten und stationären Pflege-Abschluss einer Rahmenvereinbarung über Coachingleistungen in Unternehmen der ambulanten und stationären Langzeitpflege in Brandenburg, Sachsen (außer Leipzig) und Mecklenburg-Vorpommern.Die Inhalte der Trainings/Coachings werden an den Projektzielen und den Bedarfen der Beteiligten ausgerichtet, u.a. Führungskompetenzen und Teamführung, Arbeitsorganisation in der Pflege, Arbeitsplanung und Dienstplangestaltung, qualifikationsgerechter Arbeitseinsatz, Kommunikation und Konfliktmanagement, den innerbetrieblichen Dialog zielführend gestalten. Bei inhaltlicher und persönlicher Passung zwischen dem nachfragenden Unternehmen und der/dem Coach/in werden Einzelverträge geschlossen. Ein Anspruch auf den Abschluss von Einzelverträgen besteht nicht.

Implementation of the new SoHO Regulation: training and networking of SoHO Competent Authorities’ staff for oversight

Konzeption, Vorbereitung, Durchführung und Evaluation von Achtsamkeitstrainings bei der Rheinbahn AG-Die Vergabestelle – die Rheinbahn – beabsichtigt durch die Ausschreibung im offenen Verfahren den Abschluss eines Rahmenvertrages über die Konzeption, Vorbereitung, Durchführung und Evaluation von Achtsamkeitstrainings zu vergeben. Der beschaffungsgegenständliche Vertrag ist ein Rahmenvertrag zwischen dem Auftraggeber und dem Auftragnehmer. Die Trainings sind zielgruppenspezifisch zu konzipieren und richten sich insbesondere an folgende Mitarbeitendengruppen: - Fahrdienst (z. B. Bus- und Stadtbahnfahrer*innen) - Mitarbeitende der Leitstelle Die inhaltliche und didaktische Ausgestaltung der Trainings hat die unterschiedlichen organisatorischen und arbeitsplatzspezifischen Rahmenbedingungen dieser Zielgruppen zu berücksichtigen. Insbesondere sind die besonderen Anforderungen hinsichtlich Verantwortung, sicherheitsrelevanter Tätigkeit, Zeitdruck, Umgang mit Störungen sowie Konfliktsituationen im Kundenkontakt angemessen zu berücksichtigen. Die Leistung umfasst insbesondere: - Zielgruppenspezifische Konzeption der Lerninhalte - Aufbereitung sämtlicher Trainingsunterlagen im Corporate Design der Rheinbahn - Terminkoordination in enger Abstimmung mit der Projektleitung der Rheinbahn - Erstellung eines geeigneten Evaluationsbogens sowie Sicherstellung der strukturierten Auswertung und Dokumentation der Ergebnisse Die Trainings sind als zweitägige Präsenzveranstaltungen auszugestalten. Pro Training sind jeweils 15 Teilnehmende vorgesehen. Es sind 45 Trainingsdurchläufe pro Jahr durchzuführen. Der Auftraggeber behält sich vor, die Anzahl um bis zu 10 zusätzliche Trainingsdurchgänge pro Jahr zu erhöhen. Die Durchführung der Trainingstage erfolgt vorwiegend in den Zeiträumen Q1/Anfang Q2 sowie Ende Q3 und Q4. Die Vertragslaufzeit beträgt zwei Jahre mit der Option einer Verlängerung um ein weiteres Jahr. Eine Verpflichtung des Auftraggebers zur Abnahme einer bestimmten Mindestanzahl an Trainingsdurchläufen über die initiale Beauftragung hinaus besteht nicht. Der Auftraggeber behält sich gleichwohl vor, während der gesamten Laufzeit weitere Abrufe im Rahmen der vereinbarten Kontingente vorzunehmen. Der Auftragnehmer ist zur Leistungserbringung im Falle eines Abrufs verpflichtet.

Rahmenvereinbarung über die Durchführung moderierter Feedback-Gespräche in den Dienststellen der Landespolizei Mecklenburg-Vorpommern-Diese Rahmenvereinbarung regelt die Moderation von Feedback-Gesprächen, welche im Zusammenhang mit der flächendeckenden Einführung des Führungs- und Teamfeedbacks in der Landespolizei Mecklenburg-Vorpommern durchgeführt wird, für die Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern (Bedarfsstelle). Laufzeit: 01.09.2026 - 31.08.2027 (Mindestlaufzeit) mit Verlängerungsoption bis maximal 31.08.2030

Fortbildung IPMA (GPM) PM-Zertifizierung Levels C und D-Durchführung von Fortbildungen IPMA (GPM) PM-Zertifizierung Level C und D (Onlineveranstaltungen) 1 Vertrag Thema: IPMA (GPM) PM-Zertifizierung / Level D Anzahl der Teilnehmenden: 12 Teilnehmende an Schulungen, davon 11 Zertifizierungen Format: Onlineveranstaltung Kursattribut: Bestehendes Kursangebots des Anbieters. Es sollen möglichst 2 Kurse pro Quartal angeboten werden. Dauer je Schulung: 7 Tage Leistungszeitraum: Ab Zuschlag hat der Vertrag eine Laufzeit von 2 Jahren mit der Option einer Verlängerung um weitere 2 Jahre. Thema: IPMA (GPM) PM-Zertifizierung / Level C Anzahl der Teilnehmenden: 7 Teilnehmende an Schulungen, 7 Zertifizierungen Format: Onlineveranstaltung Kursattribut: Bestehendes Kursangebots des Anbieters. Es sollen möglichst 2 Kurse pro Quartal angeboten werden. Dauer je Schulung: 6 Tage Leistungszeitraum: Ab Zuschlag hat der Vertrag eine Laufzeit von 2 Jahren mit der Option einer Verlängerung um weitere 2 Jahre. Die Schulungen sind in deutscher Sprache durchzuführen. Die einzelnen Schulungen werden nach Bedarf von der BDBOS aus dem Schulungsangebot der Auftragnehmerin abgerufen. Es wird über die Gesamtlaufzeit inklusive Verlängerungsoption eine Mindestabnahmemenge von 4 Fortbildungen Level D, 3 Zertifizierungen Level D, 3 Fortbildungen Level C, 3 Zertifizierungen Level C zugesichert. Die Prüfungsgebühren sollen nicht von der PM ZERT in Rechnung gestellt werden, sondern durch den AN.

Supervision/Coaching für das Science Career Center der Bergischen Universität Wuppertal Umfang der Leistung: Das Science Career Center unterstützt Frauen beim Aufstieg in Wissenschaft, Forschung und Hochschulmanagement und bietet unter dem Titel "Berufung und Karriere" ein Qualifizierungsprogramm mit Genderprofil an. Dabei bilden die Supervision und das Coaching zentrale Formate, die als Einzel- oder Gruppenveranstaltung gebucht werden können. Die Gruppenveranstaltungen finden wöchentlich im Semester statt, vorzugsweise in den Abendstunden, mit einem Stundenumfang von 1,5 bis 2 Stunden. Die Einzelveranstaltungen werden nach Bedarf auch kurzfristig bei sehr dringendem Bedarf angeboten und erfordern eine hohe zeitliche Flexibilität. Da in den Supervisionen und Coachings vertrauliche persönliche Fälle bearbeitet werden, sollen die Veranstaltungen in vertrauensvoller Atmosphäre außerhalb der Universität stattfinden. Erst die räumliche Distanz ermöglicht eine gelingenden Supervisionsprozess. Gleichzeitig sollen die Räumlichkeiten universitätsnahe unkompliziert erreichbar sein.

OJT BD 700 CAT B2-On-the-Job Training (OJT) BD-700 Series mil. (RRD BR700-710) CAT B2 ##Diese Nichtvergabe betrifft unsere REF-Nr. 04197 vom 04.02.2026 ## Anmerkung: Dieser Auftrag wurde vom Auftraggeber nicht vergeben. In diesem Fall kann eine Auftragsvergabe über ein nicht öffentliches Verfahren erfolgen! Weitere Informationen: https://ted.europa.eu/de/notice/-/detail/164439-2026

Fortbildung von ca. 20.000 Fach- und Leitungskräften in Kindertageseinrichtungen sowie Kindertagespflegepersonen im Land Sachsen-Anhalt zum Bildungsprogramm „Bildung: elementar – Bildung von Anfang an“ für das Jahr 2026 ##Diese Nichtvergabe betrifft unsere REF-Nr. 56633 vom 24.12.2025 ## Anmerkung: Dieser Auftrag wurde vom Auftraggeber nicht vergeben. In diesem Fall kann eine Auftragsvergabe über ein nicht öffentliches Verfahren erfolgen! Weitere Informationen: https://ted.europa.eu/de/notice/-/detail/160568-2026

Bildungsleistung: Lernstrecken -Wirkungsvoll kommunizieren- i. R. d. Führungskräftequalifizierung-Die Auftraggeberin beabsichtigt die Durchführung von insgesamt ca. 4 Lernstrecken pro Jahr (zwei Lernstrecken für die Führungsebene 1 und zwei Lernstrecken für die Führungsebene 2). Pro Lernstrecke soll folgender Umfang von einem/er TrainerIn begleitet werden: - digitale Auftaktveranstaltung (1 Stunde bis max. 2,5 Stunden) für die Führungsebene 1 und Führungsebene 2 - zweitägiges Seminar für die Führungsebene 1 und Führungsebene 2 - halbtägige (3,5 Stunden) Abschlussveranstaltung für die Führungsebene 1 und Führungsebene 2 - Lernstrecken werden getrennt nach Führungsebenen durchgeführt, die Inhalte sind den Führungsrollen entsprechend anzupassen Die Auftraggeberin beabsichtigt den Abschluss eines Rahmenvertrages mit einer Laufzeit von voraussichtlich 12 Monaten mit der Option, den Vertrag für weitere 36 Monate zu gleichen Bedingungen zu verlängern. Die Verlängerung wird dem/der AuftragnehmerIn durch die Auftraggeberin mit einer Frist von zwei Monaten vor Ablauf des Vertrages schriftlich mitgeteilt. Eine Annahme der Option auf Verlängerung ist der Auftraggeberin durch den/die AuftragnehmerIn innerhalb von 14 Tagen schriftlich zu bestätigen. Voraussichtlicher Vertrags- und Leistungsbeginn: 01.08.2026 Die maximale Dauer des Vertrages umfasst 48 Monate.

Durchführung eines berufsbegleitenden Weiterbildungsstudiums im KRITIS-Management-Im Rahmen der Organisation und Durchführung eines berufsbegleiten-den Weiterbildungsstudiums im KRITIS-Management,das in deut-scher Sprache angeboten wird, schreibt die Hochschule Schmalkalden folgende Leistungspakete aus, die nur als Komplettpaket an einen Bil-dungsträger (Auftragnehmer) vergeben werden: a)Bereitstellung von Lehrpersonen, die die hochschulrechtlich erfor-derlichen Befähigungsvoraussetzungen erfüllen und denen die Hochschule Schmalkalden zugestimmt hat, b)Erstellung und Pflege der von der Hochschule Schmalkalden kon-zipierten Lehrmaterialien, c)Ansprache und Erstberatung von Studieninteressenten (Vermarktung des Studiengangs). Grundlage für die Durchführung des Studiengangs sind die von der Hochschule Schmalkalden erstellten Lehrpläne und Ordnungen. Die Hochschule ist für die inhaltliche Ausgestaltung des Studiums verantwortlich. Dies umfasst neben der Lehrangebotsentwicklung auch die Qualitätssicherung, die Abnahme der Prüfungen sowie die Erstellung der Urkunden und der Zeugnisse. Die auftragnehmende Partei kann ihrerseits Dritte für organisatorische Leistungen beauftragen. Bei den nachfolgend genannten Punkten handelt es sich um Anforde-rungen, die von dem Bieter zu erfüllen sind. Zusätzliche Angaben oder Ausführungen in der Angebotskonzeption sind nicht erforderlich. Mit der Abgabe des Angebotes sowie der Vorlage sonstiger aus der Leistungsbeschreibung geforderter Nachweise erklärt der Bieter, über die für die zu erbringende Leistung erforderliche Fachkunde und Leis-tungsfähigkeit zu verfügen und nicht nach §§ 123, 124 GWB ausge-schlossen zu sein.

Allgemeine und berufliche Bildung 6003016751-Team I 1 5.2.3 Beschfg BFD ZAW-Teilnahme von Soldaten und Soldatinnen (im Folgenden Teilnehmende) an der Ausbildung zum/zur ‚Kaufmann/-frau für Büromanagement‘ in Aachen-Rahmenvertrag mit Laufzeit (01.10.2026-30.09.2030) mit Verlängerungsoption von einem Jahr. Geplant sind 2 Abrufe pro Jahr. Nur eine Position - Losaufteilung nicht möglich.