Coaching Ausschreibungen

Workshops zu rechtlichen Aspekten der Nutzung ambulanter Gesundheitsdaten-m Rahmen des BMFTR-geförderten Projekts KooSt_DEGAM-ForNet sollen Workshops zu rechtlichen Aspekten der Nutzung ambulanter Gesundheitsdaten (insbesondere Daten der elektronischen Patientenakte) in Hausarztpraxen zum Zweck der medizinischen Forschung stattfinden. Die Forschungsprojekte, für die hier Möglichkeiten der Datennutzung erarbeitet werden sollen, sollen multizentrisch (unter Beteiligung mehrerer Universitätsstandorte) sowie intersektoral (unter Beteiligung des ambulanten und des stationären Settings) ablaufen. Inhaltlicher Fokus der Workshops ist die Einordnung und praktische Umsetzung der rechtlichen Rahmenbedingungen im Kontext des Gesundheitsdatennutzungsgesetzes (GDNG) sowie des zukünftigen European Health Data Space (EHDS). Die Nutzung ambulanter Gesundheitsdaten wirft verschiedene rechtliche, organisatorische und praktische Fragen auf. Dazu gehören insbesondere Fragen zu Datenschutz, Datenzugang, Rechtsgrundlagen der Datennutzung, Verantwortlichkeiten, Datenflüssen, Governance-Strukturen, Forschungskontexten und möglichen weiteren Nutzungsszenarien. Ziel der Workshops ist es, relevante rechtliche Fragestellungen gemeinsam mit den Projektbeteiligten strukturiert zu bearbeiten, gemeinsame Schlussfolgerungen zu entwickeln und konkrete Pläne für das weitere Vorgehen im Projekt abzuleiten.

Zertifizierte Online-Coachings in der Primärprävention

Berufsbegleitende Qualifizierung zur/zum Pflegeberater/-in nach § 7a SGB XI im Live Online-Class Format mit Präsenzanteil im Modul Case Management für die AOK-Nordost-Seit dem 01. Januar 2009 haben Personen, die Leistungen nach dem SGB XI erhalten oder beantragt haben sowie Personen, bei denen erkennbar ein Hilfe- und Beratungsbedarf besteht, einen Anspruch auf eine umfassende, individuelle Pflegeberatung nach § 7a SGB XI gegen die Pflegekassen. Auf Wunsch der anspruchsberechtigten Person erfolgt die Pflegebe-ratung auch gegenüber Angehörigen und weiteren Personen. Die AOK Nordost braucht daher eine ausreichende Anzahl qualifizierter Pflegeberater-/innen. Zu diesem Zweck sucht sie einen geeigneten Vertragspartner, der die Schulungen organisiert und durchführt. Die Teilnehmenden sind Mitarbeitende der AOK Nordost, die später in den Pflegestützpunkten und in Organisationseinheiten der AOK Nordost die Pflegeberatung durchführen.Die Pflegeberaterinnen und Pflegeberater sollen mit der Qualifizierung u. a. die Fähigkeit erwerben, komplexe Pflegesituationen mithilfe geeigneter Assessmentinstrumente systematisch zu erfassen

Adventure-Challenge. Diese Veranstaltungen finden als Projekte des Landkreises Uckermark (Auftraggeber) im Rahmen des Lande-sprogramms "Türöffner: Zukunft Beruf 2022", gefördert aus Mitteln der Europäischen Union und Mitteln des Landes Brandenburg, statt. 1. Beschreibung des Workshops "Adventure-Challenge" 1.1 Leistungsgegenstand Der Workshop soll mit folgenden Inhalten umgesetzt werden: - Förderung von sozialer Interaktion - Kommunikation und Kooperation - Stärkung von Empathie, Vertrauen und Teamgeist - Teamgeist und Zusammenarbeit - gemeinsame Lösungsfindung - Erkennen und Nutzen von Fähigkeiten - Interaktionsspiele und kooperative Abenteuerspiele Die Inhalte sollen kurzweilig, textarm und spielerisch vermittelt werden ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Design- und Workshopleistungen im Rahmen des Forschungsvorhabens BEWIT -Gegenstand der vorliegenden Ausschreibung ist die Konzeption, Durchführung und Dokumenta- tion von Workshops sowie die Entwicklung von Visualisierungen und frühphasigen Prototypen zur Vermittlung von komplexem Wissen.

IM - Rechtskunde für den öffentlichen Dienst - Rostock-Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über die allgemeinen Rechtsgrundlagen der öffentlichen Verwaltung und einen kurzen Einblick in das Verwaltungshandeln Rahmenvertrag mit Laufzeit bis zum 31.12.2029 mit der Verlängerungsoption um 3 x 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO. Pro Jahr sind 2 Abrufe geplant. Nur eine Position - Losaufteilung nicht möglich.

EPO Management Development Programme-Das EPO sucht einen externen Anbieter für die Konzeption und Durchführung von Modulen im neuen Management Development Programme. Ziel ist die Entwicklung praxisorientierter Führungskompetenzen entlang der EPO-Führungsprinzipien Clarity, Courage, Care, Contribution und Curiosity. Der Leistungsumfang umfasst: Entwicklung und Durchführung von Modulen zu Themen wie Führung, Coaching, Einflussnahme, Storytelling, Empathie und risikobasierten Entscheidungen. Konzeption jedes Moduls mit: einem Live- Online-Training, einer Praxisaufgabe, einem Peer Circle, einem Practice La Erstellung aller Trainings- und Teilnehmerunterlagen. Durchführung aller Online-Sessions für Gruppen von maximal 15 Teilnehmenden. Bereitstellung von Evaluierungs- und Lernerfolgsmessungen. Koordination mit dem EPO-Projektteam sowie kontinuierliche Anpassung der Inhalte auf Basis des Feedbacks.

Umgesetzt wird "Potenziale entdecken - dein Einstieg in die Berufliche Orientierung" für Schülerinnen und Schüler ab der Jahrgangsstufe 8 aus allgemeinbildenden Schulen sowie Förderschulen mit den Schwerpunkten Lernen, Sprache, Emotionale und soziale Entwicklung und Hören und Kommunikation.Die Leistung ist in folgende Lose unterteilt: Stadt Dortmund (2x), Ennepe-Ruhr-Kreis (2x), Hochsauerlandkreis (3x), Märkischer Kreis (1x), Kreis Gütersloh (2x), Kreis Lippe (3x), Kreis Minden-Lübbecke (1x), Stadt Krefeld (1x), Rhein-Kreis Neuss (1x), Kreis Düren (3x), Oberbergischer Kreis (1x), Rhein-Sieg-Kreis (1x), Kreis Borken (1x), Stadt Gelsenkirchen (3x) und Kreis Steinfurt (1x). Die genaue Anzahl der Plätze pro Los und die zugehörigen Schulen sind in den Anlagen 9 und 10 detailliert.-Wert: 51.675,00 EUR.

IM - Assessment Center-Training -Kassel- Selbstpräsentation - Gruppendiskussion - Rollenspiel / Mitarbeitergespräch - Postkorbaufgabe - Strukturiertes Interview Rahmenvertrag mit Laufzeit bis zum 31.12.2082 mit Verlängerungsoption um 1 Jahr. Geplant ist 2 Abrufe pro Jahr. Nur eine Position - Losaufteilung nicht möglich

IM - Lern- und Arbeitstechnik - Online-Die Teilnehmenden (TN) sollen die Effektivität und Effizienz ihres eigenen Zeit- und Selbstmanagements verbessern Folgender Lernstoff muss beinhaltet sein: - Lerntheoretische Grundlagen - Verbesserung der Konzentrations- und Merkfähigkeit - eigenen Lern-/Arbeitstyp erkennen und entwickeln - realistische Zeiteinteilung und Terminplanung - Selbstmanagement - Lern-/Arbeitsplatz gestalten - Selbst-/Fremdmotivation, Abbau von Lernhemmung - Hilfsmittel zur Planung und Organisation - Lerntechniken, -gestaltung - neue Lernmethoden Rahmenvertrag über 2 Jahre mit der Verlängerungsoption um bis zu 2 Jahren nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. § 21 Abs. 6 VgV i.V.m. § 65 Abs. 2 VgV. Pro Jahr ist 1 Abruf geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von 3 Tagen mit 24 Unter-richtseinheiten (UE). Der Rahmenvertrag hat eine Laufzeit bis 31.12.2028.

Canva-Präsentation-Es wird ein Workshop zum Thema "Canva-Präsentation" gesucht, der Schüler in ihren Medien- und Präsentationskompetenzen stärken soll.Die Inhalte umfassen die Benutzeroberfläche und Funktionen von Canva, das Einfügen und Anpassen von Elementen, das Erstellen von Präsentationen mit Übergängen und Animationen sowie die Nutzung von Vorlagen und praktische Übungen, kurzweilig und spielerisch vermittelt.Der Workshop soll in drei identischen Einheiten von jeweils fünf Stunden für rund 25 Jugendliche pro Einheit durchgeführt werden, wobei am Ende ein fertiges "Werkzeug" für künftige Präsentationen entstehen soll. Der Dozent muss über Erfahrung mit der Zielgruppe, sozialpädagogische Kompetenz und gute Kommunikationsfähigkeit verfügen und die Inhalte altersgerecht, mehrsprachig vorbereitet und gendergerecht gestalten. Die Workshops sollen an folgenden Tagen durchgeführt werden: - 19.04.2027 - 20.04.2027- 21.04.2027 ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Ein Team. Schüler und Auszubildende des Oberstufenzentrums Uckermark (OSZ UM) sollen im Rahmen verschiedener Workshops in ihren persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen gestärkt und unterstützt werden. Diese Veranstaltungen finden als Projekte des Landkreises Uckermark (Auftraggeber) im Rahmen des Landesprogramms "Türöffner: Zukunft Beruf 2022" ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Abschluss einer Rahmenvereinbarung zur Durchführung von Workshops zu dem Thema "How to write a competitive research proposal"

Qualifizierungsmaßnahme Kompetenzen von pädagogischem Personal im Umgang mit Künstlicher Intelligenz in Schulen

Teamchallenge 26. Schüler und Auszubildende des Oberstufenzentrums Uckermark (OSZ UM) sollen im Rahmen verschiedener Workshops in ihren persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen gestärkt und unterstützt werden. Diese Veranstaltungen finden als Projekte des Landkreises Uckermark (Auftraggeber) im Rahmen des Landesprogramms "Türöffner: Zukunft Beruf 2022" ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Umdenken einleiten. Schüler und Auszubildende des Oberstufenzentrums Uckermark (OSZ UM) sollen im Rahmen verschiedener Workshops in ihren persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen gestärkt und unterstützt werden. Diese Veranstaltungen finden als Projekte des Landkreises Uckermark (Auftraggeber) im Rahmen des Landesprogramms "Türöffner: Zukunft Beruf 2022" ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Durchführung von Maßnahmen zum Kompetenzaufbau Dorfmoderation entsprechend des Curriculums aus dem Modellvorhaben "Dorf ist nicht gleich Dorf"

Texten. Schüler und Auszubildende des Oberstufenzentrums Uckermark (OSZ UM) sollen im Rahmen verschiedener Workshops in ihren persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen gestärkt und unterstützt werden. Diese Veranstaltungen finden als Projekte des Landkreises Uckermark (Auftraggeber) im Rahmen des Landesprogramms "Türöffner: Zukunft Beruf 2022" ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren ###

IM - Berufsorientieruhngsseminar öffentlicher Dienst - Rostock-Die Teilnehmer erhalten einen Einblick in die Arbeitswelt des öffentlichen Dienstes sowie eine individuelle Orientierung für eine Tätigkeit als Beamter oder Arbeitnehmer Rahmenvertrag mit Laufzeit bis zum 17.01.2030 mit Verlängerungsoption um bis zu drei Jahren. Geplant sind 2 Abrufe pro Jahr. Nur eine Position - Losaufteilung nicht möglich

Kompetenzanalyse & Job Interview . Schüler und Auszubildende des Oberstufenzentrums Uckermark (OSZ UM) sollen im Rahmen verschiedener Workshops in ihren persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen gestärkt und unterstützt werden ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Rahmenvereinbarung "Inhouse-Führungsentwicklungsprogramm für Tenure-Track Faculty"Das CISPA beabsichtigt die Vergabe zum Abschluss einer Rahmenvereinbarung: "Inhouse-Führungsentwicklungsprogramm für Tenure-Track Faculty".

Mentoringqualifizierung Lehrkräftebildung-Dienstleistung-Die Gesamtleistung ist in vier aufeinander bezogene Leistungspakete gegliedert. Die Pakete sind inhaltlich und strukturell miteinander verbunden und als integrierte Systemleistung zu erbringen. Leistungspaket 1 - Allgemeine Mentoringqualifizierung Leistungspaket 2 - Fachspezifische Mentoringqualifizierung Leistungspaket 3 - Netzwerkkoordination Leistungspaket 4 - Wissenschaftliche und strategische Beratung

Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Fokusgruppen mit Mitarbeitenden der Bauhaus-Universität Weimar im Rahmen des Projekts Transformationsräume 2030 (TraFo2030)

Supervision für Mitarbeitende des LfG-B -Die laufenden Rahmenverträge der Supervisionen, für alle Beschäftigungsgruppen laufen zum 31.12.2026 aus. Um in neuer Form, die Qualitätsstandard aufrecht zu erhalten und Supervisionen anbieten zu können, wird eine neuer Rahmenvertrag benötigt um Leitungen zu Couchen, Sozialmitarbeiter, Stellvertretende Unterkunft Leitungen und Kinderbetreuern, die nahe an den Bewohnenden arbeiten, zu unterstützen mit Konfliktbearbeitung, Zielsetzungen und anderen Hilfsmitteln. Hierzu sollen Leitungssupervisionen, Fallsupervisionen und Flexible Supervisionen bei Bedarf, wie besonders belastende Vorkommnisse und Konfliktbearbeitung ausgeschrieben werden.

Rahmenvereinbarung zur Dienstleistung "Individuelles Führungskräfte-Coaching"-Das CISPA beabsichtigt die Vergabe zum Abschluss einer Rahmenvereinbarung zur Dienstleistung "Individuelles Führungskräfte-Coaching".

Mediation zwischen 2 Beschäftigten-- Vor- und Nachbearbeitung des Mediationsverfahrens - Durchführung von Vorgesprächen inkl. Auftragsklärungsgespräch - Durchführung von max. 3 Mediationssitzungen mit dem Ziel der Konfliktlösung und Verbesserung der konstruktiven Zusammenarbeit. ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Kursorganisation Aus- und Weiterbildungsangebote der Schweizerischen Steuerkonferenz SSK-Für die Sicherstellung des Aus- und Weiterbildungsangebots werden ein Grossteil der organisatorischen und administrativen Tätigkeiten durch eine externe Anbieterin erbracht. Die Leistungen werden für den Zeitraum 1.7.2027 – 30.06.2032 mit Option auf Verlängerung bis 30.06.2034 ausgeschrieben. Ausführungsfrist: Mandatsaufbau 1.1.-30.6.2027 Vollständige Mandatsübernahme per 1.7.2027

Qualifizierungsprogramm Führungskräfte Module 1 und 2 für die Stadt Ludwigshafen am Rhein-Auf Basis des Kompetenzmodells der Stadtverwaltung Ludwigshafen (siehe Datei: "10_Kompetenz-modell_2026 221") sollen 10 - 15 Nachwuchsführungskräfte im Zeitraum 01.01.2027 bis 30.06.2028 ein Schulungsprogramm durchlaufen, welches den Kompetenzaufbau in nachstehenden Kompe-tenzfeldern vermittelt: 1. Steuerungskompetenz (Strategisches/Komplexes Denken, Ziel- und Ergebnisorientierung, Agile Führung, Repräsentation, Vernetzung, Change- und Projektmanagement) 2. Entscheidungsfähigkeit und- freude 3. Mitarbeiter*innen und Teamführung (auch digitale Führung) 4. Peer Coaching 5. Konfliktlösung / -management Es wird erwartet, dass hier bei den Teilnehmenden im Durchschnitt mindestens ein mittleres Kompetenzniveau erreicht wird.

Schulungen für den Einsatz von Sprachstanderhebungsverfahren (Screening und Beobachtung). Gegenstand dieser Rahmenvereinbarung ist die Durchführung von Schulungsmaßnahmen für den Einsatz von Spracherhebungsverfahren (Screening und Beobachtung) für pädagogische Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen, Fachberatungen sowie Lehrkräfte an Berufskollegs bzw. Fachschulen für Sozialpädagogik sowie Berufsfachschulen für sozialpädagogische Assistenz

Training zur Rollenstärkung und Wirkung. Das Training dient der Stärkung der Zusammenarbeit und Fokussierung auf die eigene Rolle und Wirkung. Folgende Inhalte werden relevant: 1. Die eigene Rolle innerhalb der Straßenmeisterei sicher einordnen und vertreten (u. a. als Stellvertreter des Leiters der Straßenmeisterei). 2. Die Sandwichposition zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen konstruktiv gestalten. 3. Den Entscheidungsspielraum sicher einschätzen und verantwortungsvoll nutzen. 4. Die Zuständigkeiten und Grenzen klar kommunizieren. 5. Durch ein souveränes rhetorisches Auftreten auch in anspruchsvollen Gesprächssituationen überzeugend handeln. Die Leistung umfasst neben der Durchführung der zweitägigen Inhouse-Seminare an 3 Terminen im November 2026 auch: - die individuelle Konzepterstellung in Absprache mit der Personalentwicklung und weiteren relevanten Mitarbeitenden des LS (bezugnehmend auf den Landesbetrieb Straßenwesen Brandenburg und der Zielgruppe im Betriebsdienst) - Vor- und Nachbereitung des Seminars - Bereitstellung von Teilnehmerzertifikaten, Handouts und Fotoprotokoll ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren ###

IM - Führungspsychologie in komplexen Systemen - München-6003077208-Team I 1 5.2.3 Beschfg BFD ZAW Rahmenvertrag über 2 Jahre mit der Verlängerungsoption um bis zu 2 Jahren nach § 15 Abs. 4 UVgO. Pro Jahr sind bis zu 2 Abrufe geplant. Nur eine Position- Losaufteilung nicht möglich.

M - Auswahlprüfung zweite Qualifikationsebene - Testtraining - Online-Die Teilnehmenden (TN) sollen die Anforderungen eines Auswahlverfahrens kennen lernen und eine umfassende Vorbereitung auf den Prüfungsstoff erhalten. Folgender Lernstoff muss beinhaltet sein: - Grammatik und Rechtschreibung - Textverständnis und Textgestaltung - einen Sachverhalt formal und sprachlich richtig darstellen - Logisch-schlussfolgerndes Denken - Allgemeinbildung • Erdkunde • Geschichte (Schwerpunkt 20./21. Jahrhundert) • Wirtschaft und Recht (Grundlagen) • staatsbürgerliche Kenntnisse - Durchführung von Einstellungstests, mit ausführlicher schriftlicher Darstellung des Testergebnisses Rahmenvertrag über 4 Jahre mit der Verlängerungsoption um bis zu 2 Jahren nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. § 21 Abs. 6 VgV i.V.m. § 65 Abs. 2 VgV. Pro Jahr sind bis zu 2 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von einer Woche mit 40 Unterrichtseinheiten (UE). Der Rahmenvertrag hat eine Laufzeit bis 31.12.2030.

Durchführung der Grundqualifizierung nach QHB (300 UE) für Kindertagespflege

STEP Qualifzierungsmaßnahme-- STEP- Start, Training, Einstieg, Perspektive. Aktuell bricht fast jede dritte Person in Ausbildung in Hessen ihre Ausbildung vorzeitig a Die Gründe hierfür sind vielfältig, aber häufig werden eine zu hohe Belastung, familiäre Probleme oder psychische Schwierigkeiten als Gründe benannt. Die Zielgruppe dieser Maßnahme ist sehr heterogen und umfasst junge Menschen im Alter von 16 bis 27 Jahren, die aufgrund vielfältiger Voraussetzungen bisher keinen Ausbildungs-platz auf dem ersten Ausbildungsmarkt gefunden haben und einer besonderen Unterstützung bedürfen. Es handelt sich um Jugendliche, denen es aus multiplen Gründen nicht möglich ist, eine Regelausbildung in Vollzeit zu absolvieren. Das Ziel dieser Maßnahme ist, benachteiligte junge Menschen in der Vorbereitung auf eine Berufsausbildung zu unterstützen und den Einstieg durch eine geförderte kooperative Ausbildung in Teilzeit eng zu flankieren, um im Nachgang eine Eingliederung in eine Regelausbildung (in Teilzeit) zu ermöglichen. Die Maßnahme unterteilt sich in insgesamt drei Stufen mit unterschiedlichen Zielsetzungen. Die Gesamtmaßnahme beginnt am 01.10.2026 und endet am 30.09.2030. Sie endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Es sind 5 Maßnahmeplätze vorzuhalten. Eine Vergütungsgarantie für 3 Teilnehmerplätze wird von Seiten des Auftraggebers gewährleistet.

Fortbildung Laterale Führung in Gremien: Laterale Führung in Gremien

Mediationsverfahren (Team)-Die geplante Mediation soll bestehende Konflikte / Unstimmigkeit zwischen Führungskraft und dem Team transparent darstellen und Lösungen/ Vereinbarungen für eine konstruktive Zusammenarbeit schärfen. Folgende Handlungsfelder sollen dabei berücksichtigt werden: - Kommunikation& Erwartungen - Transparenz & Entscheidungsfähigkeit - Vertrauensbasis Es handelt sich um ein Team von 13 Beschäftigten, die an zwei unterschiedlichen Standorten im Land Brandenburg tätig sind. Für die Durchführung der Mediation ist eine zertifizierte Mediationsausbildung und nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Gruppen- Mediationsverfahren in der öffentlichen Verwaltung zwingend erforderlich. Bei Interesse bitte eine E- Mail mit dem Betreff "Teammediation" an die oben angeführte Mailadresse.-Die Mediation findet in den Dienststätten Potsdam (Steinstraße 104-106, 14480 Potsdam) oder Kyritz (Holzhausener Straße 58, 16866 Kyritz) statt. ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Bildungsleistung - Gesundheit und Selbstmanagement-Die Deutsche Rentenversicherung Bund beabsichtigt den Abschluss eines Rahmenvertrages über die Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen (diverse Veranstaltungsformate) zum Themenpaket "Gesundheit und Selbstmanagement". Vertragszeitraum: Ab 01.01.2027 bis 31.12.2032 Für das Jahr 2027 sind bereits 31 Präsenztermine ab April 2027 geplant, die der "Anlage Termine 2027" entnommen werden können. Grundsätzlich werden die Veranstaltungen bundesweit durchgeführt. Umfang der Veranstaltungstage insgesamt: ca. 638 Tage, aufgeteilt in: Präsenz = ca. 528 Tage Online = ca. 36 Tage Kurzformate = ca. 594 Stunden Konzeptionsstunden = ca. 48 Die konkreten Leistungsdaten der einzelnen Veranstaltungen werden bedarfsgerecht in Zusammenarbeit mit dem Auftragnehmer abgestimmt. Nach Zuschlagserteilung erfolgt zeitnah ein mehrstündiges persönliches Gespräch in Berlin als Grundlage für die Feinkonzeptionen sämtlicher Veranstaltungen. Eine Bieterpräsentation ist vorgesehen, die in Präsenz voraussichtlich im August 2026 in Berlin stattfindet. Der exakte Termin wird zu gegebener Zeit mitgeteilt.

Menschenrechts- und Vielfaltsbildung-Ziel dieses Rahmenvertrages ist die Durchführung von Schulungsprogrammen zu Menschenrechts- und Vielfaltsbildung.

IM - Resilenztaining - Erfurt-6003075045-Team I 1 5.2.3 Beschfg BFD ZAW Rahmenvertrag über 3 Jahre mit der Verlängerungsopti-on um bis zu 3 Jahren nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. § 21 Abs. 6 VgV i.V.m. § 65 Abs. 2 VgV.

Durchführung von Touren, Workshops und Einzelstopps im Rahmen der Finanzbildungsmaßnahmen der OeNB. Gegenstand der vorliegenden Ausschreibung ist die Vergabe einer Rahmenvereinbarung mit einem Unternehmen, welches auf Basis von Einzelabrufen für die Oesterreichische Nationalbank (im Folgenden: AG) im Rahmen deren Finanzbildungsmaßnahmen Touren, Workshops und Einzelstopps mit und ohne Euro-Bus- Infrastruktur organisiert und durchführt

Fortbildungsleistung für Lehrbeauftragte-Leistungsgegenstand ist die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Fortbildungsveranstaltungen für Lehrbeauftragte an den Lehrerausbildungsstätten des Freistaates Sachsen.-Die Fortbildung soll in Form von drei Veranstaltungen im Umfang von jeweils zwei aufeinanderfolgenden Fortbildungstagen stattfinden, die in einem inhaltlichen Zusammenhang stehen, jedoch nicht im Sinne einer Progression aufeinander aufbauen. Die Durchführung an Wochenenden, in den Ferienzeiten und an Feiertagen des Freistaates Sachsen ist ausgeschlossen. Folgende Termine sind vorgesehen: 1. Veranstaltung: 26.08.2026 - 27.08.2026 2. Veranstaltung: 19.11.2026 - 20.11.2026 3. Veranstaltung: 17.12.2026 - 18.12.2026 Alternativtermine sind nur im Ausnahmefall möglich und stehen unter Vorbehalt vorhandener Raumressourcen im Tagungszentrum.

Konzeption und Moderation von Führungskräfte-Zirkeln-WERT: 269.748,00 EUR

Teamtraining für den Bereich Einkauf-Das geplante Teamtraining dient der Stärkung der Zusammenarbeit und Fokussierung auf die Aufgabenklärung. Folgende Inhalte werden relevant: - strukturierte Bestandsaufnahme der aktuellen Aufgabenverteilung - transparente Abgrenzung von Zuständigkeiten - klare Zuordnung von Rollen innerhalb des Teams - Verbesserung der Abstimmung und Zusammenarbeit - Unterstützung bei der Stabilisierung der Arbeitsorganisation nach personellen Veränderungen Die Leistung umfasst die Moderation des eintägigen Teamtrainings inkl. - strukturierte teamorientierte Analyse der aktuellen Aufgaben- und Rollenverteilung - methodische Begleitung bei der Aufgabenabgrenzung - Dokumentation der abgestimmten Ergebnisse Zwingend erforderlich sind nachweisliche Kenntnisse im Bereich Einkauf und Erfahrungen im öffentlichen Dienst. Bei Interesse bitte eine E- Mail mit dem Betreff "Teamtraining Einkauf" an die oben angeführte Mailadresse. ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

2798000103 - RV für projektbezogene Leistungen als SV für Geotechnik (SfG) in Sachsen-Anhalt. Die Sanierung der mitteldeutschen Tagebaugebiete erfolgt durch die LMBV auf der Grundlage der bergrechtlichen Abschlussbetriebspläne sowie der wasserrechtlichen Planfeststellungsbeschlüsse mit dem Ziel, die öffentliche Sicherheit wiederherzustellen, die Beendigung der Bergaufsicht für diese Bereiche zu erlangen und damit eine Nachnutzung zu ermöglichen. In diesem Zusammenhang sind durch einen vom Sächsischen Oberbergamt anerkannten Sachverständigen für Geotechnik (SfG) geotechnische Leistungen zu erbringen, um zum einen eine kontinuierliche bodenmechanische Begleitung von Sanierungsmaßnahmen zu gewährleisten und zum anderen erforderliche Unterlagen im Hinblick auf die bevorstehende Beendigung der Bergaufsicht zu erstellen. Innerhalb der geplanten Rahmenvereinbarung sind auf Abruf sämtliche bodenmechanischen Leistungen zu erbringen, die dem Leistungsbild eines Sachverständigen für Geotechnik einschließlich Feld- und Laborleistungen zugeordnet werden können Es werden für die Jahresscheiben und unterschiedlichen Tätigkeiten die geschätzten Stundenanzahlen vorgegeben. Dieser Zeitansatz dient der Angebotserstellung und Angebotsauswertung zu vergaberechtlichen Zwecken. WERT: 150.700 EUR

Recruitment Selection Tools and Assessment Centres for the EIB Group WERT: 7 280 000,00 EUR

Rahmenvereinbarung Diversity und Chancengleichheit ##Diese Nichtvergabe betrifft unsere REF-Nr. 05974 vom 16.02.2026 ## Anmerkung: Dieser Auftrag wurde vom Auftraggeber nicht vergeben. In diesem Fall kann eine Auftragsvergabe über ein nicht öffentliches Verfahren erfolgen! Weitere Informationen: https://ted.europa.eu/de/notice/-/detail/407609-2026

Rahmenvereinbarung Trainings für Interkulturität und Generationen##Diese Nichtvergabe betrifft unsere REF-Nr. 05976 vom 16.02.2026## Anmerkung: Dieser Auftrag wurde vom Auftraggeber nicht vergeben. In diesem Fall kann eine Auftragsvergabe über ein nicht öffentliches Verfahren erfolgen! Weitere Informationen: https://ted.europa.eu/de/notice/-/detail/409144-2026

Seminare für das Projekt "Türöffner: Zukunft Beruf"Durchführung von Seminarangeboten zu den Themen Kommunikation, pes. Zukunftsplanung, Lernstrategien, Selbstorganisation, Mobbing, Teambuilding, Berufsvorbereitung, Bewerbungstraining für Schülerinnen und Schülern an den Lernorten des Oberstufenzentrum Märkisch-Oderland Durchführung von 3 Seminarreihen (max. 624 h), sowie 14 Tagesseminaren im Zeitraum vom 31.08.2026 - 31.07.2027

Fortbildungsleistungen des Landesjugendamtes 2026 - »Jahrestagung der Adoptionsvermittlungsstellen Sachsen: Adoptivkinder in besonderen Lebensphasen und Übergängen« Das Landesjugendamt hat gemäß § 85 Abs. 2 Ziffer 8 des Sozialgesetzbuches (SGB) Achtes Buch (VIII) den gesetzlichen Auftrag, Fortbildungen für die Mitarbeiter der Kinder- und Jugendhilfe anzubieten. Die kontinuierliche Fortbildung ist unerlässliche Voraussetzung für die Erhaltung und Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter. Der Fortbildungsauftrag umfasst den gesamten Aufgabenkatalog der Kinder- und Jugendhilfe und gilt für alle Mitarbeiter, sowohl bei den öffentlichen als auch bei den freien Trägern.

Schulungs- und Moderationsleistungen GFZ und MAG-Los 1: Konzeption und Durchführung von Schulungen für das "Gespräch Führung und Zusammenarbeit" (GFZ) und für das "Mitarbeitendengespräch" (MAG). Los 2: Durchführung sowohl von Beratungen der Führungskraft vor und nach dem Feedbackgespräch als auch von Moderationen dieser Gepräche.-WERT: 737 647,00 EUR