Personal Ausschreibungen

Strategisches Personalmanagement für die Sächsische Aufbaubank – Förderbank

Hauptamt / Agenturleistungen Personalmarketing-Hauptaufgaben werden insbesondere Mitgestaltung, Lektorat und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sein. Darüber hinaus ist für schwer zu besetzende Positionen eine individuelle und differenzierte Schaltberatung erwünscht. Des Weiteren sollen größere Kampagnen und Werbemaßnahmen via Social Media, 00H, DOOH, Radio usw. - in enger Zusammenarbeit mit der Stadt Norderstedt entwickelt und zielgruppengerecht veröffentlicht werden. Um den Erfolg der Maßnahmen zu reflektieren, soll regelmäßig ein Reporting bzw. eine Analyse erfolgen und der Stadt Norderstedt in verständlicher Weise gegebenenfalls mit weiteren Handlungsempfehlungen vorgelegt werden. Leistungszeitraum ist vom 01.04.2026 bis zum 31.12.2028 mit der Option auf eine Verlängerung um ein Jahr bis zum 31.12.2029.

Beratung und Unterstützung bei der Neubesetzung des Dienstpostens ‚Präsidentin/Präsident des Luftfahrt-Bundesamtes‘-Der Dienstposten der Präsidentin/des Präsidenten des LBA (dotiert nach Besoldungsgruppe B 6 Bundesbesoldungsordnung bzw. in Anlehnung daran außertariflich) ist ab Februar 2026 im Rahmen der Altersnachfolge vakant und neu zu besetzen. Gegenstand des Auftrags sind Personalvermittlungsleistungen inklusive Beratungs- und Unterstützungsleistungen. Die Aufgabe des Auftragnehmers ist es, den Auftraggeber umfassend bei den Tätigkeiten im Recruiting und Einstellungsprozess von der Stellendefinition über einen strukturierten Test- /Interviewprozess bis hin zur Erarbeitung einer qualifizierten Liste externer Kandidaten und Kandidatinnen (mindestens drei, davon zwei Frauen), der Einordnung der vorgeschlagenen und externen Kandidaten und Kandidatinnen in ein Kompetenz- und Affinitätsraster zur Unterstützung der Beratungen beim Auftraggeber bis zur Unterzeichnung von Arbeitsverträgen (hier: Musterverträge des BMI) zu unterstützen, ohne dass damit die Interessen des Auftraggebers, insbesondere seine Freiheit, geeignetes Personal auszuwählen, beeinträchtigt wird. Die Stellenbesetzung beim Auftraggeber ist dringlich.

Besetzungsverfahren Direktion-Begleitung und Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens "Direktion als Vorstand der Kulturstiftung Dessau-Wörlitz".

Rahmenvereinbarung über die Durchführung und Weiterentwicklung von Potenzialanalyseverfahren für führungsinteressierte Nachwuchskräfte des gehobenen und höheren Dienstes der Deutschen Bundesbank. Die Deutsche Bundesbank beabsichtigt, eine Rahmenvereinbarung über die Durchführung und Weiterentwicklung von Potenzialanalyseverfahren für führungsinteressierte Nachwuchskräfte des gehobenen und höheren Dienstes zu vergeben. Der Leistungsumfang umfasst insbesondere die Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung der Verfahren (jährlich ca. 12 Verfahren mit jeweils bis zu 6 Teilnehmenden), die Erstellung individueller Ergebnisberichte, den Einsatz eines digitalen Auswertungstools sowie die Qualifizierung der Beobachtenden.

Multiposting-Agentur (Stellenanzeigen)

Rekruting von Pflegefachpersonen aus dem Ausland-Gegenstand dieser Ausschreibung ist der Abschluss von Rahmenvereinbarungen zur Akquise von Pflegefachpersonen mit mehreren Vertragspartnern.

Rahmenverträge POE-Dienstleistungen-Die Ausschreibung richtet sich an Spezialistinnen und Spezialisten für die Dienstleistungen Organisationsentwicklung & Change Management, Organisationsberatung, Personalentwicklung und E-Learning. Anbieterinnen können für mehrere Lose offerieren. Pro Los werden mehrere Zuschläge erteilt. Die zu erbringenden Dienstleistungen werden gestützt auf die abzuschliessenden Rahmenverträge mit Einzelverträgen abgerufen und nach Aufwand vergütet. Lose (1 Organisationsentwicklung & Change Management: Losbeschreibung: Konzeption und Steuerung komplexer OE-Projekte; Entwicklung strategischer Stossrich-tungen und Zielbilder; Projektleitung inkl. HER-MES-/Prosci-Methodik; Integration von Change-Management in Projektstrukturen; Stakeholder- und Kommunikationsmanagement; Monitoring und Evaluation von Veränderungsprozessen. Lose (2 Organisationsberatung: Losbeschreibung: Beratung und Begleitung von Führungspersonen, Teams und Organisationseinheiten; Entwicklung von Vision, Mission und Zielen auf Bereichs-/Teamebene; Analyse von Strukturen, Prozessen und Organisationskultur; Neugestaltung von Aufbau- und Ablauforganisation (Organisationsdesign); Begleitung von Kulturentwicklungsprozessen (z. B. Teamentwicklung, Reflexionsformate) Lose (3 Personalentwicklung: Losbeschreibung: Konzeption und Umsetzung von Führungsentwicklungsprogrammen; Entwicklung von Kompetenzmodellen, Skill-Management und Talentmanagement; Gestaltung von Learning-&-Performance-Ökosystemen; Didaktische Entwicklung von Lernangeboten (Präsenz, digital, hybrid); Integration in digitale Lerninfrastrukturen; Evaluation und Wirkungsmessung; Einsatz innovativer Lerntechnologien (z. B. KI-gestützte Tools, VR/AR, Learning Analytics). Lose (4 E-Learning: Losbeschreibung: Web-basierte Schulungsangebote zu spezifischen Themen (z.B. mit Articulate 360) oder kontextsensible E-Befähigungsangebote für IT-Applikationen (z.B. mit der tts performance suite); modulare, web-basierte Lernpfade für einen asynchronen Einstieg in ein Themengebiet.

IM - Professionelles Bewerbungstraining - Karlsruhe, Ulm, Müllheim und Online-Die Teilnehmenden sollen aktuelle und professionelle Informationen und Strategien für zukünftige Bewerbungssituationen erhalten. Es sind alle relevanten Kenntnisse und Fertigkeiten während der theoretischen und praktischen Ausbildung zu vermitteln. Rahmenvertrag über 4 Jahre mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. § 21 Abs. 6 VgV i. V. m. § 65 Abs. 2 VgV. Pro Jahr sind bis zu 5 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von einer Woche mit 40 Unterrichtseinheiten (UE). Hierbei entspricht eine Unterrichtseinheit 45 Minuten. Anmerkung: Aufgrund der Angabe zum Ausführungsort ist die Zuordnung der Region nicht eindeutig möglich, bzw. betrifft mehrere Bundesländer, daher werden in diesem Fall alle PLZ-Regionen aktiviert. Sollte die Ausführung nicht in Ihrem PLZ-Bereich erfolgen, ist diese Mitteilung gegenstandslos.

IM - Einstellungstesttraining - div. Standorte Germersheim,Karlsruhe,Online-Die Teilnehmenden sollen ein intensives Training von verschiedenen Testverfahren, wie sie im Rahmen von Bewerbungen in der freien Wirtschaft oder im öffentlichen Dienst vorkommen, absolvieren. Es sind alle relevanten Kenntnisse und Fertigkeiten während der theoretischen und praktischen Ausbildung zu vermitteln. Rahmenvertrag mit Laufzeit bis zum 31.12.2028, mit Verlängerungsoption um bis zu 1 Jahr. Geplant sind bis zu 4 Abrufe pro Jahr. Nur eine Position - Losaufteilung nicht möglich Anmerkung: Aufgrund der Angabe zum Ausführungsort ist die Zuordnung der Region nicht eindeutig möglich, bzw. betrifft mehrere Bundesländer, daher werden in diesem Fall alle PLZ-Regionen aktiviert. Sollte die Ausführung nicht in Ihrem PLZ-Bereich erfolgen, ist diese Mitteilung gegenstandslos.

EEA/RES/25/006 - PROVISION OF BENCHMARKED STAFF ENGAGEMENT SURVEYS. (Dänemark, Deutschland, Belgien, Spanien, Frankreich, Schweden, Griechenland, Italien, Litauen, Portugal, Niederlande, Ungarn, Malta, Slowenien, Estland, Tschechien) WERT: 2 800 000,00 EUR

Entwicklung von Fach- und Führungskräften und Teams-Durch aktuelle und zukünftige Anforderungen an die Beschäftigten und Führungskräfte der HZD durch z. B. Umstrukturierungen, Änderungen der Arbeitsweisen, strategisch veränderte Ausrichtung, Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität etc., ergeben sich fortwährend Anlässe, für kollektive und/oder individuelle Unterstützungs- und Begleitmaßnahmen. Um diese Entwicklungs- und Lernprozesse im beruflichen Kontext von Seiten des Fachgebiets Personalentwicklung professionell und zeitnah unterstützen zu können, besteht die Notwendigkeit, für die HZD einen Pool an geeigneten externen Dienstleistern aufzubauen und diese anlassbezogen beauftragen zu können. Bei den externen Dienstleistern handelt es sich beispielsweise um Coaches, Trainer/-innen, Berater/-innen oder Moderatoren/-innen mit unterschiedlichen Qualifikationen und Erfahrungshintergründen. Diese Personen sind freiberuflich tätig oder in Beratungshäusern angestellt oder fungieren als deren Kooperationspartner. Mit der Ausschreibung sollen geeignete Wirtschaftsteilnehmer in ein Dynamisches Beschaffungssystem (DBS) eingebunden werden. Alle für das DBS zugelassenen Bewerber werden für jede einzelne stattfindende Auftragsvergabe (sog. Miniwett-bewerbe) gesondert zur Angebotsabgabe aufgefordert. Menge und Umfang: Umfang des dynamischen Beschaffungssystems Das geschätzte Gesamtvolumen des DBS beträgt 221.000 Euro. Auf Basis einer Kalkulation, die die üblichen Tagessätze am Markt für die relevanten Leistungen berücksichtigt, wird geschätzt, dass im DBS gesamthaft ca. 100 bis 120 Beratertage abgerufen werden - je nach tatsächlichem Tagessatz der über Miniwettbewerbe beauftragten Bieter. Ort der Leistung: Der Leistungsort wird gesondert im Rahmen der Aufforderung zur Angebotsabgabe im Miniwettbewerb festgelegt.

Externe Begleitung einer Personalbedarfsbemessung im Jugendamt des Kreises Art und Umfang der Leistung Höxter gem. § 79 Abs. 3 SGB VIII ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Personalberatungs- und Personalvermittlungsdienstleistungen / Headhunterleistungen-Leistungsgegenstand ist die Erbringung von Personalberatungs- und Personalvermittlungsdienstleistungen zur Besetzung der Position des kaufmännischen Vorstandsmitgliedes des UKD (Los 1) sowie des medizinischen Vorstandsmitgliedes des UKL (Los 2). Der jeweilige Auftragnehmer unterstützt und berät die zu den zu besetzenden Positionen jeweils eingesetzte Findungskommission hinsichtlich der Auswahl potentieller Kandidaten und Kandidatinnen für eine qualifizierte Besetzung der jeweiligen Position.

Headhunterleistungen-Gegenstand der Ausschreibung ist der Abschluss eines Rahmenvertrages über Dienstleistungen im Rahmen der externen Personalberatungen (Headhunterleistungen). LOS: Titel: Positionen im ärztlichen Bereich ggf. auch ärztliche Führungspositionen, LOS: Titel: Positionen im Verwaltungsbereich inkl. IT -WERT: 740 000,00 EUR

Rahmenvereinbarung über Personalvermittlung-Für das SBN wird ein erfahrenes Personaldienstleistungsunternehmen mit Expertise im Bereich der Planungs- und Baubranche und einschlägiger Erfahrung mit öffentlichen Auftraggebenden gesucht. Es sind Stellen in unterschiedlichen Hierarchieebenen und Fachbereichen (z.B. Projektleitung für Gebäude, technische Ausrüstung (Versorgungstechnik), Ingenieurbau, Verkehrsanlagen und Freiraumplanung) für unterschiedliche Baumaßnahmen des Bundes und Landes zu besetzen. Es ist anzunehmen, dass die zu besetzenden Stellen vornehmlich im Bereich der Projektleitung/-mitarbeit angesiedelt sind. Der Umfang wird in Summe auf ca. 7 Positionen pro Jahr geschätzt.-Grundlagenermittlung anhand bestehender Unterlagen, u.a. Tätigkeitsdarstellungen und Ausschreibungstexte - Unterstützung bei der Aktualisierung und /oder Erstellung von Anforderungsprofilen - Vorschläge für eine effektive aktive Kandidatensuche - Recherche und Vorauswahl passender Kandidaten aus Datenbanken der Agentur und anderen dort zur Verfügung stehenden Quellen - Direktansprache von Kandidaten und aktive Verfolgung mit dem Ziel, dass sich geeignete Personen für die Position entscheiden und bewerben - Erstellen von Auswertungen zu den einzelnen Bewerbenden (Qualifikation, Referenzen, Eignung) sowie Anfertigen von vergleichenden Übersichten - Erstellen und Abstimmen eines Drehbuchs für die Vorstellungsgespräche, Unterstützung bei der Durchführung - Dokumentation des Verfahrens (Auswahlvermerk)-WERT: 500 000,00 EUR

Personalvermittlungsdienstleistungen im IT-Bereich-Der Bedarf an IT-Fachkräften bei der Rentenbank ist in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen. Dies resultiert teilweise aus dem zunehmenden Personalbedarf aufgrund neuer Anforderungen und Themenfelder. Gleichzeitig sind IT-Stellen oft schwer zu besetzen, bedingt durch den anhaltenden Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt sowie die starke Konkurrenz unter den Arbeitgebern. Diese Faktoren tragen auch zu einem erhöhten Fluktuationsniveau bei. Infolgedessen bleiben viele Vakanzen im IT-Bereich teils über längere Zeit unbesetzt. Aus diesen Gründen ist die Rentenbank neben klassischem Recruiting durch Stellenanzeigen und internem Active Sourcing über verschiedene Social-Media-Kanäle auf die Unterstützung von Personalvermittlungsdienstleistern angewiesen, die in der Lage sind, spezialisierte IT-Profile erfolgreich zu besetzen. Ziel der Ausschreibung ist es, den Bedarf der Auftraggeberin an Fach- und Führungskräften im IT-Bereich durch Personalvermittlungsdienstleistungen zu decken. Dies soll durch die Direktvermittlung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten erfolgen. Gegenstand der Ausschreibung ist ausschließlich die Vermittlung von Personal zur Festanstellung (keine Arbeitnehmerüberlassung, kein Interimsmanagement oder ähnliche Dienstleistungen). Im Rahmen der Vergabe werden geeignete Personalvermittlungsdienstleister ausgewählt, die mit der Auftraggeberin jeweils auf Basis einer Rahmenvereinbarung mit vier Jahren Laufzeit zusammenarbeiten. Die Ausschreibung ist auf zwei Lose aufgeteilt: Los 1: Contingency Search - Suche auf Erfolgsbasis Los 2: Retained Search - Strategische Suche

Bewertung von Stellenbeschreibungen gem. TVöD-VKA-Ziel der MGS ist es, dass bis Ende 2025 vollständige, eindeutige, präzise und TVÖD-konforme Stellenbeschreibungen mit einer tarifkonformen Bewertung für die vorhandenen Stellen vorliegen. ausf. Beschreibung Gegenstand der Ausschreibung sind die hierfür erforderlichen Leistungen, insbesondere die Stellenbewertung. Darüber hinaus soll der Auftragnehmer für einen Zeitraum von bis zu vier Jahren (zwei Jahre Festlaufzeit mit Verlängerungsoption) für künftig notwendige Bewertungen zur Verfügung stehen. Dazu wird ein Rahmenvertrag geschlossen. Ein erster Abruf umfasst die Bewertung von 28 Stellenbeschreibungen im Jahr 2025, über die gesamte Vertragslaufzeit von bis zu vier Jahren gehen wir von weiteren zwölf Stellenbewertungen aus.

Durchführung von Arbeitsplatz- und Dienstpostenbewertungen gemäß der hierfür geltenden Vorschriften.

Veröffentlichung von Stellenanzeigen für das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin

Unterstützungsleistungen für die Kasse.Hamburg-Als innovativer Verwaltungsbetrieb will die K.HH die Inklusion behinderter Menschen in den Arbeitsmarkt ausweiten und Innovation sowie Inklusion bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben betonen. Die auszuschreibenden, unterstützenden Dienstleistungen sollen einer Behindertenwerkstatt die Möglichkeiten für ausgelagerte Arbeitsplätze bieten. Sie richtet sich daher gem. § 118 GWB ausschließlich an Werkstätten für behinderte Menschen gem. § 219 Abs. 1 SGB IX, die eine Teilhabe am Arbeitsleben ermöglichen und eine angemessene Beschäftigung anbieten sollen.

Rahmenvertrag über die Schaltung von Stellenanzeigen in OnlinemedienGegenstand der Ausschreibung ist der Abschluss eines Rahmenvertrags über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Online-Portalen und Jobbörsen.

25-0259 Social Media Recruiting für Stellenausschreibungen - Rahmenvereinbarung- Die Stadt Fürth beabsichtigt die Beauftragung einer Agentur für die Übernahme von Social Media Recruiting für Stellenausschreibungen zur Gewinnung von qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber über Social-Media-Kanäle. Ziel ist die Erhöhung der Reichweite, die Markenwahrnehmung als attraktive Arbeitgeberin sowie die Steigerung qualifizierter Bewerbungen. Die Recruiting-Ergebnisse sollen eine transparente Messbarkeit umfassen (KPI-gestützt). Die Stadt Fürth beabsichtigt eine Vertragslaufzeit von zwei Jahren mit zweimaliger Verlängerungsoption von je einem Jahr. Die geschätzte Vergabesumme beträgt jährlich 80.000,- Euro (netto). Es wird angenommen, dass ca. 40 Stellenausschreibungen über Social Media Recruiting zu promoten sind. Bei den Mengenangaben handelt es sich um geschätzte Mengen, die auf Grundlage von Mittelwerten aus den Anzeigenstatistiken der letzten 3 Jahre ermittelt wurden. Diese geschätzten Mengen dienen der Orientierung. Eine Abnahmeverpflichtung ergibt sich daraus nicht. Ebenso wird eine Abnahme in dem angegebenen Maße nicht garantiert. Der Vertrag beginnt am 01.01.2026 und endet automatisch am 31.12.2029, oder bei Erreichen der Höchstsumme von 210.000 € netto, ohne dass es einer besonderen Kündigung bedarf

Rahmenvereinbarung "Internationales MINT-Recruiting" Verhandlungsverfahren mit vorheriger Bekanntmachung zum Abschluss einer Rahmenvereinbarung über Personaldienstleistungen zur Umsetzung eines Recruitingprojektes für internationale MINT-Fachkräfte in Oberösterreich

Mitarbeitendenbefragung in der NRW.BANK- Der Umfang des Auftrags beinhaltet die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung einer jährlichen Befragung der Mitarbeitenden. Die Befragungen führt die Auftragnehmerin unter Verwendung eines Online- Befragungsinstruments durch.Die erste Befragung wird im September 2026 durchgeführt. Die Information aller Führungskräfte über die Befragungsergebnisse ihrer Zuständigkeitsbereiche soll spätestens im November 2026 erfolgt sein. Die Workshops zur Bearbeitung der Befragungsergebnisse schließen unmittelbar an die erste Befragung an und erfolgen auf Abruf. Nach der ersten Befragung wird der Turnus für die Folgebefragungen festgelegt: Dieser kann 12, 18 oder 24 Monate betragen. -WERT: 450 000,00 EUR

Organisation of remotely delivered language tests for validating third-language proficiency of officials and other servants of the European Union (EU) WERT: 603 840,00 EUR

Rahmenvereinbarung Führungsfeedback im Teamdialog-Das Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) hat eine Rahmenvereinbarung über die Durchführung eines Feedbackverfahrens „Führungsfeedback im Teamdialog“ ab 01/2026 für die einzelnen Organisationseinheiten des BAFzA nach Bedarf zu vergeben. Die Vertragsunterzeichnung muss bis Ende 2025 erfolgen.

Personalvermittlung-Personaldienstleistung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Strukturierte Auswahlverfahren 2026-2027-Beschaffung einer externen Moderation zur Unterstützung bei strukturierten Auswahlverfahren in der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe für die Jahre 2026-2027.Zur Sicherstellung einer professionellen, objektiven und rechtssicheren Personalauswahl wird für die Jahre 2026 bis 2027 ein Rahmenvertrag mit einer externen Auftragnehmerin bzw. einem Auftragnehmer geschlossen. Gegenstand dieses Rahmenvertrags ist die Unterstützung bei der Konzeption, Durchführung und Auswertung strukturierter Auswahlverfahren innerhalb der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe. Im Rahmen der geplanten Maßnahmen sollen insbesondere Auswahlverfahren für Führungspositionen begleitet werden. Für den Zeitraum 2026–2027 sind voraussichtlich etwa 6 strukturierte Auswahlverfahren durchzuführen.

Agences de Placement @EPFL-Cet appel d’offres met au concours les prestations des agences de placement pour du recrutement, et du portage salarial. Cet appel d'offres est structuré en 3 lots, décrits ci-dessous : • Lot 1 : prestations en matière de recrutement (CDI et CDD), et intérim, pour des rôles administratifs et / ou techniques (les rôles IT sont exclus). • Lot 2 : prestations en matière de recrutement (CDI et CDD), et intérim, spécifiquement pour des rôles IT, allant de spécialistes en informatique aux spécialistes dans des rôles ITIL. Sont exclus les spécialistes SAP, exploitation Linux ou Windows, ou Oracle, ainsi que la chefferie de projet IT. • Lot 3 : prestations de portage salarial (ou « payrolling »). Chaque lot pourra être attribué dans sa totalité à un ou plusieurs soumissionnaires ; les missions individuelles seront par la suite attribuées au cas par cas selon des procédures de mini-tender. Lose (1 Recrutement (CDI et CDD), et intérim, pour des rôles administratifs et / ou techniques: Selon indications dans les documents d'appel d'offres. Lose (2 Recrutement (CDI et CDD), et intérim, spécifiquement pour des rôles IT: Selon indications dans les documents d'appel d'offres. Lose (3 Prestations de portage salarial: Selon indications dans les documents d'appel d'offres.

Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Unterneh-mensorganisation, Personalcoaching und Personalrecruiting-Los 1 Beratungsleistungen im Bereich Unternehmensorganisation sowie Personal-coaching Beschreibung: Beratungsleistungen im Bereich Unternehmensorganisation sowie Personalcoaching LOS: 2 Personalrecruiting

Headhunter-Das USZ sucht Headhunter-Dienstleister. 2 Lose

Durchführung von Stellen- und Dienstpostenbewertungen. Die LHP beabsichtigt, eine Rahmenvereinbarung mit einem Dienstleistungsunternehmen zu schließen, um Stellenbewertungen durchführen zu lassen. Dabei sollen vom Auftragnehmer Stellen- und Dienstpostenbewertungen nach dem Tarifvertrag öffentlicher Dienst (VKA) bzw. dem Besoldungsgesetz für das Land Brandenburg unter Anwendung des KGSt-Modells zur Stellenbewertung von 2009 herbeigeführt werden - WERT: 324 000,00 EUR

Abschluss eines Rahmenvertrags über Dienstleistungen im Bereich des Personalmarketings (Aufbau Employer-Branding Ansatz, systematische Erhebung und Aufbereitung von Arbeitsmarktdaten, Platzierung von Stellenanzeigen auf dem Arbeitsmarkt)

Durchführung Auswahlverfahren Ausbildungs- und Studienplätze bei der Stadtverwaltung Wetzlar. Durchführung von Eignungstests im Onlineverfahren. Optional Bewerbungsmanagementsystem

Rahmenvertrag für einen Personaldienstleister (C-Level-Recruiting)

Neukonzeption und sukzessive Implementierung der systematischen Führungskräfteentwicklung

Personalauswahlverfahren 2026-2027. Gegenstand ist die Besetzung von Dienstposten für leitende Bedienstete sowie von Dienstposten für sonstige Mitglieder des Verwaltungsgerichtes Wien. Dabei soll die Feststellung der persönlichen Eignung mittels geeigneter Personalauswahlverfahren sowie die Moderation der fachlichen Eignungsbeurteilung der Bewerber*innen, die Erstattung der diesbezüglichen Berichte sowie optionale Feedback-Gespräche für die Bewerber*innen durchgeführt werden.

Rahmenvertrag über das Design und die Konzeption eines Entwicklungscenters sowie die Durchführung der Entwicklungscenter. Das Entwicklungscenter soll eine kompetenzbezogene Standortbestimmung für Nachwuchsführungskräfte mit disziplinarischer, Fach- oder Projekt-Führungserfahrung, die Interesse an weiteren Karriereschritten in der IHK-AHK- DIHK-Organisation haben, sein. Neben der Konzeption und Ausarbeitung der notwendigen Simulationen (Erarbeitungen aller notwendigen Unterlagen, Aufgaben, Fallstudien, etc.) soll der Auftragnehmer die Durchführung der Entwicklungscenter inklusive der Koordination von Rollenspielern, Beobachtern und Aufarbeitung des Feedbacks unterstützen

Rahmenvertrag für Personalrecruiting

Effektive Vermarktung von Stellenangeboten der AOK Nordost zur Gewinnung qualifizierter Bewerbenden. Über eine Laufzeit von vier Jahren wird ein strategisch und kreativ agierender Auftragnehmer gesucht, der die Auftraggeberin im Bereich Personalmarketing für die unter Ziff. 1.3 der Leistungsbeschreibung genannten Zielgruppen unterstützt. Die Leistung umfasst dabei Aufgaben im Bereich der Analyse, Planung und Umsetzung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen sowie zugehörige Werbemaßnahmen. Die Beratungs- und Unterstützungsmaßnahmen erfordern dabei Kompetenzen auf dem Gebiet zeitgemäßer crossmedialer Kommunikation.

Pilotprojekt Energietalente Metropolregion Nordwest-Entwicklung und Umsetzung eines Kanals zur Rekrutierung von Fachkräften im Energiesektor ▪ Planung, Entwicklung und Implementierung eines Kanals zur Rekrutierung von Fachkräften aus dem europäischen Ausland im Energiesektor innerhalb des Projektzeitraums ▪ Umsetzung für die Städte Bremen, Bremerhaven und Wilhelmshaven sowie den Landkreis Friesland

Gegenstand der Ausschreibung ist eine rahmenvertragliche Vereinbarung zur Bewertung von bestehenden Stellenbeschreibungen gemäß TVöD-VKA ausf. Beschreibung Ziel der MGS ist es, dass bis Ende 2025 vollständige, eindeutige, präzise und TVÖD-konforme Stellenbeschreibungen mit einer tarifkonformen Bewertung für die vorhandenen Stellen vorliegen. Gegenstand der Ausschreibung sind die hierfür erforderlichen Leistungen, insbesondere die Stellenbewertung. Darüber hinaus soll der Auftragnehmer für einen Zeitraum von bis zu vier Jahren (zwei Jahre Festlaufzeit mit Verlängerungsoption) für künftig notwendige Bewertungen zur Verfügung stehen. Dazu wird ein Rahmenvertrag geschlossen. Ein erster Abruf umfasst die Bewertung von 28 Stellenbeschreibungen im Jahr 2025, über die gesamte Vertragslaufzeit von bis zu vier Jahren gehen wir von weiteren zwölf Stellenbewertungen aus. Die Leistungsausführung soll schnellstmöglich, jedoch spätestens zwei Wochen nach der Zuschlagserteilung, beginnen und innerhalb von 3 Monaten abgeschlossen sein. Die Leistung kann Remote erbracht werden.

Neukonzeption der Potenzialanalyse für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt - Fachrichtung Polizei - in der Polizei Niedersachsen- Gegenstand dieser Ausschreibung ist die Neukonzeption und anschließende Durchführung einer Potenzialanalyse für die Qualifizierung von Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamten und die Einstellung von Volljuristinnen und Volljuristen für das 2. Einstiegsamt (EA) der Laufbahngruppe (LG) 2 - Fachrichtung Polizei. Weiterhin beinhaltet die Ausschreibung die Überarbeitung des vorhandenen Anforderungsprofils u.a. durch Integration eines bestehenden Erlasses "Anforderungen an Personalführung - Ten2lead". Das aktuelle Eignungsauswahlverfahren für die Qualifizierung von Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamten sowie der Volljuristinnen und -juristen gliedert sich in ein gestuftes Auswahlverfahren auf Ba-sis feststehender Auswahlkriterien, eine sich anschließende Potenzialanalyse sowie ein Auswahlgespräch vor einer Auswahlkommission. Das gesamte Auswahlverfahren wie auch die Potenzialanalyse erfolgen auf der Grundlage eines Anforderungsprofils, das beide Zielgruppen, die der Polizeivollzugsbeamtinnen und - beamten als auch die der Volljuristinnen und -juristen umfasst. Aufgrund des neuen Erlasses "Anforderungen an Personalführung - Ten2lead" ist die Überarbeitung dieses Anforderungsprofils erforderlich. Das neue Anforderungsprofil soll ebenfalls beide Zielgruppen umfassen

Online Stellenausschreibung-Veröffentlichung von Online Stellenanzeigen für das Rekruiting von Mitarbeitern.LOS: Titel: Los 1 Rekrutierung von Professionals, LOS: Titel: Los 2 Rekrutierung von Non-Professionals

Forschungsprojekt - DZSF - Beschäftigungsmonitor Bahn - Multimethodische Analysen bahnspezifischer, biografischer Arbeitsmarktdaten und Strategien zur Gewinnung qualifizierter Arbeitskräfte-Ziel des Projektes ist die aktuelle Analyse der Erwerbstätigkeit mit Fokus auf die Beschäftigung in verschiedenen bahnspezifischen Tätigkeitsbereichen, sowie die systematische, modellbasierte Erfassung von Faktoren, die die Berufs- und Arbeitsgeberattraktivität im Schienenverkehr beeinflussen. Im Projekt wird auf dem bestehenden Wissen und der Methodik des vorherigen DZSF-Projekts zur Beschäftigungswirkung aufgebaut. Es werden neue Perspektiven und Erkenntnisse gewonnen, indem quantitative und qualitative Erhebungen mit umfangreichen bestehenden Arbeitsmarkt- und Arbeitgeberbewertungsdaten verknüpft werden. Zusätzlich entsteht ein theoriebasiertes, datenfundiertes, umfassendes Verständnis der Faktoren, die die Arbeitgeberattraktivität im Bahnsektor erhöhen. Die multimediale Darstellung sowie der erlebbare und öffentliche Zugang zu Daten und Ergebnissen sind zentrale Elemente für einen effektiven Wissenstransfer.-WERT: 420 158,06 EUR

Informations- und Beratungsstelle für Berufsanerkennung und -qualifizierung für Inhaber ausländischer Berufsqualifikationen für das Sächsische Staatsministerium für Kultus

Personalbedarfsplanung für das KOPT e.V. nach öffentlichen Recht des Bundes-Die Vergabe der vorgenannten Dienstleistung kann erst nach erteilten Zuwendungsbescheid durch den Bund für dieses Projektes vergeben werden. 1. Zielsetzung der Leistung Die Personalbedarfsplanung hat zum Ziel, den quantitativen und qualitativen Personalbedarf für den definierten Aufgabenbereich des KOPT e.V. auf kurz-, mittel- und langfristige Sicht zu ermitteln. Ziel ist es, jederzeit eine den Aufgaben entsprechende, effiziente und rechtssichere Personalausstattung sicherzustellen, welche den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit (§ 7 und § 17 BHO) entspricht.

Rahmenvertrag über eine Mitarbeitendenbefragung mittels COPSOQ-Fragebogen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung gem. ArbSchG im Geschäftsbereich des FM BW-WERT: 380.000,00 EUR

Einführung von Lebensarbeitszeitkonten (LZK)-Beratung und Unterstützung bei der Vorbereitung der Implementierung sowie der Einführung des Lebensarbeitszeitkontos (LZK) bei der Autobahn GmbH des Bundes