Personal Ausschreibungen

Dienstleistung zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen (Hiring)-Gegenstand des Verfahrens ist die Vergabe einer Dienstleistung für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen über ein Hiring-Budet. Der Anbieter stellt eine Dienstleistung zur effizienten und budgetgesteuerten Veröffentlichung von Stellenanzeigen bereit. Dabei stellt er die Funktionalität und Verfügbarkeit seiner dafür verwendeten Systeme sicher. - Anfragen und Störungen können per E-Mail, per App und Telefon gemeldet werden. - Der Service erfolgt in Deutsch (Level C1) in Wort und Schrift - Der Anbieter stellt die Erreichbarkeit über einen festen Ansprechpartner mit Deutschkenntnissen Niveau C1 (oder dessen Vertretung) werktags von 09:00-17:00 Uhr zur Verfügung. (können auch gerne kürzere Zeiten sein) - Bei Nichterreichung des Service-Levels erfolgt eine Evaluierung der Gründe für Nichterreichen und Lösungsfindung - Bei (auch partiellen) Leistungsstörungen: Information an den Auftraggeber - Der Anbieter stellt sicher, dass die Dienstleistung während der gesamten Laufzeit der Rahmenvereinbarung erbracht werden kann.

Anzeigenmanagement-Die Universität Hamburg (im Folgenden „UHH“) ist als Exzellenzuniversität mit mehr als 43.000 Studierenden und ca. 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine der forschungsstärksten Universitäten Deutschlands und gleichzeitig eine der größten Ausbildungseinrichtungen Norddeutschlands. Mit ihrem Konzept der „Flagship University“ in der Metropolregion Hamburg pflegt sie innovative und kooperative Verbindungen zu wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnern. Sie produziert für den Standort – aber auch national und international – die zukunftsgerichteten gesellschaftlichen Güter Bildung, Erkenntnis und Austausch von Wissen unter dem Leitziel der Nachhaltigkeit. Die Universität Hamburg führt ein Offenes Verfahren gem. § 15 VgV zur Gewinnung eines Dienstleisters zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Stellenportalen durch. Das Ziel des Verfahrens ist der Abschluss einer Rahmenvereinbarung gem. § 21 VgV über einen Zeitraum von maximal vier Jahren. Die UHH sucht eine ausgewiesene Medienagentur für HR/Recruiting/Personalmarketing, mit langjähriger erfolgreicher Etablierung am Markt, die sämtliche mit nationalen und internationalen externen Stellenausschreibungen verbundenen Aufgaben übernimmt. Aufgabe der Medienagentur ist es, die Stellenausschreibungen aufzubereiten und zu veröffentlichen. Hierzu können bspw. etablierte Stellenportale wie StepStone oder Jobware sowie Plattformen wie Academics.de/Zeit.de oder jobs.sciencecareers.org für die Veröffentlichung genutzt werden. Darüber hinaus können auch gleichwertige Plattformen angeboten werden, die die definierten Reichweiten erreichen. Die Portale sind in drei Kategorien eingeteilt, aus denen jeweils mindestens zwei Portale angeboten werden müssen (vgl. Ziff. 15.3). Es wird eine Medienagentur benötigt, die Universität Hamburg dahingehend unterstützt und berät auf geeigneten Plattformen Stellenausschreibungen zu veröffentlichen. Hierzu kann es zukünftigt notwendig sein, dass die Veröffentlichtungsportale wechseln, sodass grundsätzlich auch Veröffentlichungen auf Portalen möglich sein müssen, die nicht im Preis- und Kalkulationsblatt aufgelistet sind (vgl. Ziff. 2 der Unterlage Leistungsbeschreibung und Vertragsbedingungen). Das geschätzte jährliche Auftragsvolumen beträgt ca. 5 Printanzeigen in regionalen und (inter-)nationalen Tageszeitungen und Fachzeitschriften sowie ca. 130 Online-Anzeigen in verschiedenen Layouts. Das jährliche Auftragsvolumen beträgt voraussichtlich 150.000 € netto. WERT: 600 000,00 EUR

Schaffung eines strukturellen Ordnungsrahmens auf der Grundlage von Wertigkeiten für AT-Funktionen (Grading-System) (ITD2-0466-2026)-Mit der Erfassung der Funktionsinhalte, Vorbewertung und Durchführung des Job Grading (Abstimmung zum Rollencharakter und der Komplexitätsstufe der Funktionen unter Einbe-ziehung eines Projektteams des HR-Bereiches des Auftraggebers) sowie der Übergabe der Methodik und des entsprechenden Tools (Vergütungsdaten vergleichbarer Funktionen von Unternehmen des Wettbewerbsumfelds) zur eigenständigen Anwendung wird durch die Funktionsbewertung eine moderne AT-Vergütungsstruktur entwickelt.

OFD GB Psych / FK-FB-Der Auftraggeber sucht für die Oberfinanzdirektion Baden-Württemberg ("OFD") und ihre nachgeordneten Dienststellen (insgesamt 80 Teilorganisationen) und für die Betriebsleitung von Vermögen und Bau Baden-Württemberg ("VB-BW") und ihre nachgeordneten Dienststellen (insgesamt 15 Teilorganisationen)in mehreren Losen Dienstleister für die Moderation und fachliche Unterstützung von Fokusgruppen im Rahmen der modularen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung gemäß ArbSchG ("GB Psych") sowie für die Moderation von Workshops im Rahmen des sog. Führungskräfte-Feedbacks. Zu diesem Zweck schreibt der Auftraggeber in sieben Losen jeweils einen Rahmenvertrag aus, auf dessen Grundlage die OFD und die VB-BW BL einschließlich der nachgeordneten Dienststellen den Auftragnehmer mit den Moderations- und Unterstützungsleistungen beauftragen kann.

Rahmenvertrag - externe Personaldienstleistung - Headhunting-Rahmenvereinbarung zum Einkauf von externen Personaldienstleistungen in Form von Executive Search (Headhunting) und Begleitung von internen und externen Personalauswahlverfahren bei bestimmten Fach- und (herausgehobenen) Führungspositionen bzw. Schlüsselpositionen- LOT-0001 Titel: Personalvermittlung Führungs- und Direktoriumsebene-Abschluss einer Rahmenvereinbarungen mit 2 Wirtschaftsteilnehmern über die Durchführung externer Personaldienstleitungen (Headhunting) für die Besetzung von bestimmten Fach- und Führungspositionen in der Deutschen Rentenversicherung Bund (Standorte Berlin, Brandenburg a.H., Gera, Stralsund, Würzburg, Rehazentren bundesweit). acht Stellen in herausgehobenen Funktionen der Führungsebene F 1 und C-Level (Geschäftsbereichsdirektoren/-innen): • Abteilungsleiter/-innen der Bes. Gr. B2/B3 BBesO bzw. Sondervertrag mit einem außertariflichen Entgelt entsprechend der Bes. Gr. B2/B3 BBesO • Chief Information Officer der Bes. Gr. B5 BBesO bzw. Sondervertrag mit einem außertariflichen Entgelt entsprechend Bes. Gr. B5 BBesO • Chief Operation Officer der Beamtenbesoldungsgruppe Bes. Gr. B5 BBesO bzw. Sondervertrag mit einem außertariflichen Entgelt entsprechend Bes. Gr. B5 BBesO • Chief Service Officer der Beamtenbesoldungsgruppe Bes. Gr. B5 BBesO bzw. Sondervertrag mit einem außertariflichen Entgelt entsprechend Bes. Gr. B5 BBesO; LOT-0002 Titel: Personalvermittlung -IT Branche Beschreibung: Abschluss einer Rahmenvereinbarungen mit 2 Wirtschaftsteilnehmern über die Durchführung externer Personaldienstleitungen (Headhunting) für die Besetzung von bestimmten Fach- und Führungspositionen in der Deutschen Rentenversicherung Bund (Standorte Berlin, Brandenburg a.H., Gera, Stralsund, Würzburg, Rehazentren bundesweit). drei Stellen in der IT Branche: • IT-Schlüsselfunktionen (High Expert) der Bes. Gr. A12 bis A15 bzw. Entgeltgruppe E 12 bis E 15 TV EntgO-DRV, LOT-0003 Titel: Personalvermittlung - hochqualifizierte Fachkräfte Beschreibung: Abschluss einer Rahmenvereinbarungen mit 2 Wirtschaftsteilnehmern über die Durchführung externer Personaldienstleitungen (Headhunting) für die Besetzung von bestimmten Fach- und Führungspositionen in der Deutschen Rentenversicherung Bund (Standorte Berlin, Brandenburg a.H., Gera, Stralsund, Würzburg, Rehazentren bundesweit). fünf Stellen in technischen und nichttechnischen Berufen: • Ingenieurinnen und Ingenieure • Architektinnen und Architekten • Professur für den Fachbereich Sozialversicherung der Hochschule des Bundes, insbesondere der Ausrichtung Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sowie Rechtswissenschaften • Ärztinnen und Ärzte für die bundesweit vertretenden Rehabilitationszentren der Deutschen Rentenversicherung Bund -Wert Höchstwert der Rahmenvereinbarung: 1 167 000,00 EUR

Ermittlung Personalbedarf Badstandorte der Berliner Bäder-Betriebe- Ermittlung des Personalbedarfes für 48 eigenbewirtschaftete Badstandorte der Berliner Bäder-Betriebe im Stadtgebiet von Berlin -

Beschaffung von Kontingenten für Stellenportale - Das Bayerische Landesamt für Statistik (LfStat) ist die zentrale Behörde für die amtliche Statistik in Bayern. Aufgrund geplanter Stellenausschreibungen, der Schwierigkeit der Besetzung von IT-Stellen sowie dem häufigen Wegfall von Arbeitskräften besteht ein großer Bedarf an Stellenausschreibungen. Die Anzahl der Bewerbungen auf offene Verfahren sinkt. Um die Anzahl der Bewerbungen im Vergleich zu Vorjahren zu steigern, sollen zusätzliche Portale für die Bewerbendenansprache genutzt werden. -

Personalvermittlung-Rahmenvereinbarungen für Personalvermittlung für das Städtische Klinikum Dresden.Diese Ausschreibung beinhaltet den Abschluss mehrerer Rahmenvereinbarungen für die Personalvermittlung respektive Personalsuche und -auswahl verschiedener Fach- und Führungskräfte im ärztlichen Bereich, Pflegebereich, Verwaltungsbereich sowie IT und Medizintechnik. Los 1: Direktvermittlung Mindestbestellmenge 0 Geschätzte Bestellmenge 8 Maximalbestellmenge 8 Los 2: Vermittlung mit aktiver Suche Mindestbestellmenge 0 geschätzte Bestellmenge 16 Maximalbestellmenge 16

Schaltung Stelleninserate-Ziel des Vergabeverfahrens ist der Abschluss eines Rahmenvertrags zur Beschaffung eines Arbeitgeberprofils, eines Pakets über 20 Inserate mit einer Laufzeit von jeweils 60 Tagen sowie der Bereitstellung und Produktion von 4 Arbeitgebervideos.

Beratung, Vermittlung und Schaltung von Stellenanzeigen in Onlineportalen-Es sollen pro Kalenderjahr bis zu 175 Stellenausschreibungen auf Stellenbörsen im Internet veröffentlicht werden. Die 175 Stellenausschreibung setzen sich aus 35 Ausschreibungen, die auf fünf Onlineportalen veröffentlicht werden, zusammen. Die Ausschreibung umfasst den Abschluss eines EVB-IT Dienstvertrages über 24 Monate zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen bei der Jobware GmbH, der Yourfirm GmbH & Co. KG, der Stepstone Group GmbH, beim Karrierestaat (der Jobsln GmbH) sowie einem weiteren IT bezogenem Online-Portal. Der Auftragnehmer entscheidet eigenständig, welches weitere Portal er als sinnvoll erachtet.

Executive Search / Such- und Auswahlverfahren zur Besetzung einer Vorstandsposition im Gesundheitswesen-Auftragsgegenstand ist die umfassende Unterstützung des Besetzungsverfahrens für eine Vorstandsposition der Stiftung UPD. Der Dienstleister übernimmt die Konzeption und Durchführung eines strukturierten Such- und Auswahlverfahrens einschließlich aktiver Kandidat:innenansprache (Executive Search/Headhunting), Bewerbungsmanagement, Vorauswahl, Durchführung von Erstinterviews, Unterstützung der Auswahlgespräche sowie Erstellung einer Entscheidungsgrundlage für die Patientenorganisationen. Die Verantwortung für die Auswahlentscheidung verbleibt zu jedem Zeitpunkt bei den Patientenorganisationen und final dem Stiftungsrat. Für diese Ausschreibung gilt eine verbindliche Preisobergrenze in Höhe 50.000,00 Euro.

Durchführung eines Führungskräftefeedback für den Geschäftsbereich 1-Bei der Erbringung seiner Leistungen hat der Auftragnehmer folgende Ziele prioritär zu berücksichtigen: - Durchführung eines strukturierten Führungskräftefeedbacks zur Analyse der Führungskompetenzen der betroffenen Führungskräfte - Einholung von Feedback aus verschiedenen Perspektiven (Mitarbeitende, Kolleg*innen, Vorgesetzte) - Identifikation von Stärken und Entwicklungsfeldern - Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen zur Weiterentwicklung der Führungskompetenzen - Unterstützung der Führungskraft bei der Interpretation des Feedbacks und der Umsetzung der Maßnahmen

Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Online-Auswahlverfahren und eines mündlichen Auswahlverfahrens für die Einstellung von Auszubildenden (Los 1) sowie zur beruflichen Entwicklung von Nachwuchsführungskräften (Los 2) - WERT: 246 000,00 EUR

Anzeigemanagement-Die Universität Hamburg (im Folgenden „UHH“) ist als Exzellenzuniversität mit mehr als 43.000 Studierenden und ca. 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine der forschungsstärksten Universitäten Deutschlands und gleichzeitig eine der größten Ausbildungseinrichtungen Norddeutschlands. Mit ihrem Konzept der „Flagship University“ in der Metropolregion Hamburg pflegt sie innovative und kooperative Verbindungen zu wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnern. Sie produziert für den Standort – aber auch national und international – die zukunftsgerichteten gesellschaftlichen Güter Bildung, Erkenntnis und Austausch von Wissen unter dem Leitziel der Nachhaltigkeit. Die Universität Hamburg führt ein Offenes Verfahren gem. § 15 VgV zur Gewinnung eines Dienstleisters zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Stellenportalen durch. Das Ziel des Verfahrens ist der Abschluss einer Rahmenvereinbarung gem. § 21 VgV über einen Zeitraum von maximal vier Jahren. Die UHH sucht eine ausgewiesene Spezial- Agentur für HR/Recruiting/Personalmarketing, mit langjähriger erfolgreicher Etablierung am Markt, die sämtliche mit nationalen und internationalen externen Stellenausschreibungen verbundenen Aufgaben übernimmt.WERT: 600 000,00 EUR

Begleitung von Leader Peergroups nach Abschluss des Leadership Programms-Die Vergabe umfasst die Entwicklung eines Konzepts zur Begleitung der sogenannten Leader Performance Peergroups nach Abschluss des Leadership Programms sowie die Durchführung entsprechender Begleitungsmaßnahmen bei Bedarf. Während des Leadership Programms werden sog. Leader Peergroups gebildet. Diese bestehen aus 6 - 12 Personen, die das Leadership Programm gemeinsam durchlaufen und an den Seminarreihen teilnehmen. Die Weiterentwicklung der eigenen Führungskompetenzen sowie die Auseinandersetzung mit Führungsfragen ist Daueraufgabe jeder Führungskraft. Daher werden alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer auch nach Abschluss des Leadership Programms weiterhin unterstützt. Die im Rahmen des Leadership Programms eingerichteten Peergroups werden dauerhaft als Leader Performance Peergroups fortgeführt. Die Peergroups treffen sich regelmäßig zu örtlich und inahltlich selbständig organisierten Treffen von in der Regel eintägiger Dauer. Im Mittelpunkt stehen dabei die kollegiale Beratung zu eigenen Entwicklungsthemen, aktuelle Fragestellungen aus dem beruflichen Führungsalltag sowie Lernthemen.

Ausschreibung Personaldienstleister -Gesucht wird ein Personaldienstleister, der die vollständige personelle Administration der eingesetzten Temporärmitarbeitenden übernimmt. Die FZAG bestellt Personal auf Basis eines Anforderungsprofils, der Personaldienstleister rekrutiert, stellt an, verwaltet, betreut und verrechnet. Die fachliche Einsatzführung vor Ort liegt bei der FZAG. Die Vergabe erfolgt an einen Hauptanbieter. Die FZAG behält sich vor, ergänzend einen Zweitanbieter für Spitzenabdeckung zu berücksichtigen.

Rahmenvertrag für Trainings- und Eignungsdiagnostik-Gegenstand der Vergabe ist ein Rahmenvertrag für Trainings- und Eignungsdiagnostik. Ausgeschrieben werden nachfolgenden Themengebiete: Assessment Center Leadership-Audits Development Center Die Laufzeit des Rahmenvertrags erfolgt nach Zuschlagserteilung und endet automatisch nach 60 Monaten. Mindestabnahmen werden nicht zugesagt. Die Leistungen sind überwiegend virtuell sowie an den Standorten Hannover und München zu erbringen- Anmerkung: Aufgrund der Angabe zum Ausführungsort ist die Zuordnung der Region nicht eindeutig möglich, bzw. betrifft mehrere Bundesländer, daher werden in diesem Fall alle PLZ-Regionen aktiviert. Sollte die Ausführung nicht in Ihrem PLZ-Bereich erfolgen, ist diese Mitteilung gegenstandslos.

externe Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften-Gegenstand des Rahmenvertrags ist die Unterstützung der Auftraggeberin bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen durch externe Personalvermittlungsdienstleister. Die Leistung umfasst insbesondere: - die aktive Suche und Identifikation geeigneter Kandidaten (insbesondere durch Direktansprache), - die qualifizierte Vorauswahl und Bewertung von Kandidaten, - die strukturierte und nachvollziehbare Präsentation geeigneter Profile, - sowie die Begleitung des gesamten Auswahlprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung. Geschuldet ist die fachgerechte, fristgemäße und nachweisbare Erbringung sämtlicher beauftragter Such-, Auswahl- und Begleitleistungen. Die konkreten Bedarfe können unterschiedliche Fachbereiche betreffen, insbesondere: - technische Funktionen (z. B. Netzbetrieb, Erzeugung, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen), - kaufmännische Positionen, - IT-Profile, - sowie Führungsfunktionen in verschiedensten fachlichen Ausrichtungen Nicht Gegenstand der Grundleistung sind Arbeitnehmerüberlassung, Personalberatung außerhalb einer konkreten Vakanz, Stellenanzeigen mit gesonderten Mediakosten, Reise- und Übernachtungskosten von Kandidaten sowie eignungsdiagnostische Tests. Ebenfalls nicht Gegenstand ist die Besetzung von C- Level Positionen.

Rahmenvereinbarung zur Erstellung externer Gutachten zu Eignungsprüfungen und Arbeitserprobungen für die Landeshauptstadt München (POR) Menge und Umfang: Der jährliche Bedarf liegt bei ca. 20 Untersuchungen, davon - ca. 16 Untersuchungsfälle auf die Abklärung psychischer Belastbarkeit, Motivationslage und Sozialverhalten, - ca. 4 Untersuchungsfälle auf die Abklärung von theoretischer und praktischer Eignung und Neigung mit praktischer Erprobung (bei durchschnittlich 5 Tagen pro Untersuchungsfall). Zusätzlich besteht für die ca. 20 Untersuchungsfälle der Bedarf an einem Case-Management Ort der Leistung: Verschiedene Dienststellen der Landeshauptstadt München

Durchführung Führungskräfteevaluierung. Ziel der ausgeschriebenen Dienstleistung ist a) die Durchführung eines Führungskräftefeedbacks b) die schriftliche Bereitstellung einer Führungsstilanalyse für die Führungskräfte sowie c) die anschließende Durchführung je eines moderierten Auswertungsgesprächs in den jeweiligen Organisationseinheiten. Das Feedback dient der Reflexion und Weiterentwicklung der Führungskräftekompetenzen sowie der Ableitung konkreter Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung.

Rahmenvereinbarung über die Schaltung von Stellenanzeigen auf externen Portalen

Potenzialanalyse im Rahmen des Personalentwicklungsprogramms PEKA für das Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt

Markterkundung "Führungskräfteentwicklung"Wir weisen darauf hin, dass es sich bei nachstehender Markterkundung weder um eine Einleitung, noch um eine Anfrage im Rahmen eines Vergabeverfahrens handelt, sondern, dass es sich hierbei lediglich um eine unverbindliche Marktabfrage handelt, die der Überprüfung des Marktes für die Vorbereitung eines eventuellen Beschaffungsvorhabens dienen soll. Es handelt sich nicht um die Einleitung eines Vergabeverfahrens. Die Markterkundung ist eine Maßnahme nach § 28 der Vergabeverordnung (VgV) und wird lediglich zur Vorbereitung einer Auftragsvergabe und zur Unterrichtung der Unternehmen über Auftragsvergabepläne durchgeführt. Verbindliche Angebote sind im Rahmen der Markterkundung dem Bundesamt nicht zu unterbreiten. Ein Zuschlag wird am Ende des Markterkundungsverfahrens nicht erteilt. Zur Vorbereitung eines Vergabeverfahrens, dessen Einleitung in Abhängigkeit der eingehenden Antwortengeplant ist, bittet das Bundesamt für Logistik und Mobilität (BALM) um Unterstützung der am Markt agierenden Unternehmen im Rahmen dieser Markterkundung. Zur Vorbereitung eines geplanten Vergabeverfahrens für „Führungskräfteentwicklung“ wird eine Markterkundung durchgeführt, um einen Überblick zu den derzeit im Markt agierenden Unternehmen zu erhalten. Die Ergebnisse der Markterkundung werden im Anschluss unter funktionalen als auch wirtschaftlichen Kriterien analysiert und dienen als Grundlage für das weitere Vorgehen. Das BALM möchte im Zuge der Markterkundung insbesondere nachvollziehen können, ob Dienstleistungenam Markt existieren, die die gestellten Anforderungen erfüllen oder welche marktüblichen Alternativen bezüglich einzelner Anforderungspunkte existieren. Für detaillierte weitere Informationen beachten Sie bitte die beigefügte PDF! Bitte beachten Sie zudem die folgenden Hinweise: Die Markterkundung ist kein Vergabeverfahren. Fristende für die Teilnahme an der Markterkundung ist der 07.09.2026. Eine Vergütung oder Entschädigung für die Teilnahme an dem Markterkundungsverfahren kann nicht gewährt werden. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und möchten uns bereits Vorab für den Aufwand, der Ihnen im Rahmen der Mitwirkung entsteht, bedanken.

Werbekampagne Stellenausschreibungen in verschiedenen Handwerksbereichen in der Verwaltung des Deutschen Bundestages Für die Werbekampagne werden folgende Leistungen benötigt, die wie folgt in vier Fachlose unterteilt werden: Los 1 Seitenscheibenplakate in Berliner U-Bahnen (U5 - U9) Es sollen 400 beidseitig bedruckte Seitenscheibenplakate erstellt und vom 1. bis 31. Oktober 2026 in den U-Bahnen der benannten Linien angebracht werden. Los 2 Stirnwand-Plakate in S-Bahnen Es sollen 200 Plakate erstellt und vom 1. bis 31. Oktober 2026 in den Berliner S- Bahnen auf den Stirnwänden befestigt werden. Los 3 Bildschirmwerbung im RE 1 der ODEG Es soll vom 1. bis 30. Oktober 2026 Werbung in 27 Zügen mit je 30 Monitoren in der angegebenen Regionallinie gezeigt werden. Los 4 Touchpoint-Mix-Nahversorgung Es sollen 50 beidseitig bedruckte Scheibenplakate erstellt und vom 1. bis 31. Oktober 2026 an verschiedenen Touchpoints ausgehangen werden. Die Entscheidung, welche Touchpoints belegt werden, obliegt der AG. Die (Druck-)Dateien werden für jedes der vier Lose von der AG zur Verfügung gestellt und sind nicht vom Auftragnehmer zu erstellen.

Durchführung von Assessments-Die armasuisse benötigt geeignete Instrumente zur systematischen Beurteilung von Kompetenzen und Potenzialen. Dazu sollen im Rekrutierungsprozess Assessment Center (AC) eingesetzt werden, um Kandidierende praxisnah und objektiv beurteilen zu können. Zusätzlich sollen Development Center (DC) und weitere Instrumente für bestehende Mitarbeiter/innen angeboten werden, um deren Stärken und Entwicklungspotenziale strukturiert zu identifizieren und gezielt zu fördern. Ziel der Ausschreibung ist die Auswahl eines zuverlässigen, erfahrenen und kompetente Anbieters, der armasuisse bei der Durchführung von Assessment- und Development-Centern gemäss den Anforderungen der Beilage 2.0 unterstützt sowie eine praxisnahe, objektive und systematische Beurteilung von Kompetenzen und Potenzialen sicherstellt.

Rahmenvereinbarung zur Unterstützungsleistung bei externen Stellenausschreibungen-Ziel des Auftrags ist es, die Personalabteilung der AG bei der externen Veröffentlichung von Stellenausschreibungen zu unterstützen.

Rahmenvertrag Personalmarketing und Employer Branding-Ziel dieser Ausschreibung ist der Abschluss eines Rahmenvertrags mit einer leistungsstarken Personalmarketing- und Employer-Branding-Agentur, die die Universität Trier bei der Entwicklung und Umsetzung einer strategisch fundierten, modernen und wirkungsvollen Arbeitgeberkommunikation für bestehende Beschäftigte sowie externe Bewerberinnen und Bewerber unterstützt - sowohl dauerhaft strategisch als auch operativ. Die Notwendigkeit einer integrierten Leistungserbringung ergibt sich insbesondere aus: - der engen inhaltlichen Verzahnung von Strategie, Kreation, Media-Planung und Performance- Optimierung, die eine konsistente Markenführung erfordert; - dem Erfordernis einer einheitlichen Steuerung der Kommunikationsmaßnahmen zur Vermeidung von Qualitätsbrüchen; - der Notwendigkeit, datenbasierte Erkenntnisse aus dem Performance- Marketing direkt in die strategische Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke einfließen zu lassen; - der Reduktion von Schnittstellen und Abstimmungsaufwänden auf Seiten der Universität; - dem Ziel einer dauerhaften Qualitätssicherung durch eine Agentur, die den Gesamtprozess vom strategischen Konzept bis zur operativen Umsetzung verantwortet. Die zu beauftragende Agentur soll insbesondere: - eine Employer-Branding-Strategie für die Universität Trier entwickeln und fortlaufend weiterentwickeln; - eine Employer Value Proposition (EVP) definieren, die die Universität Trier als Arbeitgeberin authentisch und differenzierend positioniert; - strategische Beratung zu allen Fragen des Personalmarketings und der Recruiting-Kommunikation leisten - dauerhaft, nicht nur zu Projektbeginn; - operative Recruiting- und Personalmarketingmaßnahmen planen, umsetzen und optimieren; - moderne, zielgruppengerechte Stellenanzeigen und Kampagnen entwickeln und schalten; - digitale Recruiting-Kanäle professionell bespielen und weiterentwickeln; - Performance-Marketing und datenbasierte Optimierung einsetzen; - die neue Website der Universität Trier (Launch geplant für Anfang Q2 2027) bei der Umsetzung eines überzeugenden Karrierebereichs strategisch und operativ begleiten.-WERT: 520 000,00 EUR

Mediaagenturleistungen für Mediaplanung, Online-Marketing und Anzeigenschaltung-Der Auftrag umfasst Mediaagenturleistungen für die Planung, Umsetzung, Steuerung und Optimierung von Recruiting- und Imagekampagnen der BG Kliniken. Hierzu gehören insbesondere Mediaplanung, Medieneinkauf, Online-Marketing, Anzeigenschaltung sowie Monitoring, Reporting und Erfolgskontrolle der Kampagnen.

Erbringung von Beratungsleistungen für das Employer Branding (Los 1) und Social Media des Employer Brandings (Los 2) des Auftraggeberse.Los 1 Beratungsleistungen für das Employer Branding des Auftraggebers - umfasst die ganzheitliche strategische und operative Unterstützung bei der Positionierung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke, einschließlich Beratungs-, Konzeptions- und Kreativleistungen zur Etablierung einer konsistenten Identität.Los 2 Erbringung von Beratungsleistungen für Social Media das Employer Branding des Auftraggebers - konzentriert sich auf die strategische und operative Unterstützung des Employer Brandings in Social Media, inklusive der Entwicklung von organischem Content und der Durchführung von Paid-Ads-Kampagnen. Beide Lose zielen darauf ab, die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber nachhaltig zu steigern und messbare Effekte auf die Beschäftigtenbindung zu erzielen.

Rahmenvertrag - externe Personaldienstleistung (Headhunting)-Rahmenvereinbarung mit maximal 4 Wirtschaftsteilnehmern zum Einkauf von externen Personaldienstleistungen in Form von Executive Search (Headhunting) und Begleitung von internen und externen Personalauswahlverfahren bei bestimmten Fach- und (herausgehobenen) Führungspositionen bzw. Schlüsselpositionen

RV Anzeigendienstleistungen-Gegenstand der Rahmenvereinbarung sind: • Veröffentlichungen von Stellenanzeigen in inländischen Print- und Onlinemedien, in Onlineportalen und als Social-Media-Kampagnen sowie • die Veröffentlichung von Nachrufen bei Todesfällen.

Stellenausschreibung und Beratung-Gegenstand der Ausschreibung ist der Abschluss einer Rahmenvereinbarung zur Schaltung bzw. Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Print- sowie Onlinemedien und Beratung und Umsetzung zur optimalen und zielgerichteten Schaltung von Stellenanzeigen oder z. B. Werbung in Social-Media-Kanälen. Es soll ein Vertrag für 24 Monate abgeschlossen werden. Es sollen zwei Lose gebildet werden.LOS: Titel: Los 1 - Veröffentlichung von Stellenanzeigen Beschreibung: Gegenstand der Ausschreibung ist der Abschluss einer Rahmenvereinbarung über die Planung, Beratung und Umsetzung der Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Hinweisen auf Stellenausschreibungen in Print- und Onlinemedien. LOS: Titel: Los 2 - Beratung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Marketingmaßnahmen bei schwer zu besetzenden Stellen Beschreibung: Gegenstand der Ausschreibung ist der Abschluss einer Rahmenvereinbarung zur Beratung, Planung und Umsetzung von Marketing? und Recruitingkampagnen zur Gewinnung neuer Mitarbeitender über innovative digitale Kommunikationswege.

Durchführung einer internen Stellenbewertung und Entwicklung eines hausinternen Gehaltstarifs für die IHK Chemnitz

Rahmenvereinbarung zur Durchführung von Eignungsuntersuchungen für verschiedene Verwaltungsausbildungen für das Einstellungsjahr 2027 bei der Landeshauptstadt Hannover-Die Landeshauptstadt Hannover beabsichtigt für den Einstellungsjahrgang 2027 im Rahmen eines mehrstufigen Auswahlverfahrens Eignungsuntersuchungen für Ausbildungen und Studiengänge durchführen zu lassen, die sich an den in der DIN 33430 definierten Anforderungen für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen orientieren. Die Auswahlverfahren werden für drei Bewerbendengruppen der allgemeinen Verwaltung der Landeshauptstadt Hannover eingesetzt. Allen Zielgruppen gemeinsam ist die spätere Wahrnehmung von Aufgaben der kommunalen Verwaltung. Die Bewerbendengruppen unterscheiden sich jedoch hinsichtlich ihrer Qualifizierungswege, Zugangsvoraussetzun-gen und beruflichen Ausgangssituationen. Es handelt sich um die Durchführung von Online-Tests (650 pro TN) und um die Durchführung von persönlichen Tests (200 pro TN).

Dienstleistungen im Zusammenhang mit Personalrecruiting von Führungskräften-Gegenstand dieser Ausschreibung ist die Erbringung von Dienstleistungen im Zusammenhang mit Personalrecruiting von Führungskräften (Geschäftsführer /Managementbereichsleiter/Spartenbereichsleiter) sowie die Schaltung von entsprechenden Jobinseraten in ganz Österreich für öffentliche Auftraggeber nach den Bestimmungen der Ausschreibungsunterlage.

Personalberatung/Personalvermittlung: Transformationsmanager Reform bayerische staatliche Museen-Zur Vorbereitung sowie Begleitung des geplanten Transformationsprozesses der bayerischen staatlichen Museen und Sammlungen des Kunstbereichs von der aktuellen Organisation als staatliche Behörden hin zu einem autarken Museumsverbund plant der Freistaat Bayern die befristete Beschäftigung eines Transformationsmanagers. Geplanter Einstellungszeitpunkt ist Anfang 2027. Für die Suche geeigneter Kandidaten (m/w/d) (national wie international) soll Unterstützung durch eine professionelle Personalberatung beauftragt werden. Bieterprofil (Kurzangaben) • Erfahrung mit Personalvermittlung im Managementbereich (Transformation-/Umstrukturierung) • Erfahrung mit Personalvermittlung im Zusammenhang mit dem öffentlichen Dienst • Erfahrung mit Personalsuche national und international Der Auftrag wird im Rahmen eines Direktauftrags vergeben und richtet sich an Anbieter im Bereich Personalberatung und - vermittlung. Sollten Sie Interesse an dem Auftrag haben, bitten wir Sie, dies bis spätestens 10.08.2026, 11 Uhr per E-Mail an beschaffungsbeauftragter@stwmk.bayern.de zu bekunden.

Management Skills Assessment Centre-Provision of Management Skills Assessment Centre for recruitments-WERT: 2 330 000,00 EUR

Beratungsleistung im Rahmen des Folgeprozesses einer Mitarbeiterbefragung im BMI Der Vertrag wird für die Dauer der Beratungsleistung geschlossen. Der Leistungszeitraum beginnt mit der Auftragserteilung und endet nach Abnahme der Endergebnisse und Präsentation vor den Mitarbeitern der Auftraggeberin.

Rahmenvertrag Mediadienstleistungen (Stellenanzeigen)-Rahmenvertrag über Mediadienstleistungen (Stellenanzeigen) mit 22 abrufberechtigten Teilnehmern (Instituten)

Beratung im Bereich Personalverwaltung -Bereitstellung digitaler Personalvermittlungsdienste -Erbringung von Dienstleistungen im Bereich des digitalen Personalmarketing. Das Ausschreibungsverfahren zielt darauf ab, strategische und operative Unterstützung im Bereich des digitalen Personalmarketings für verschiedene Personalbeschaffungskategorien abzudecken, darunter die Rekrutierung von Prüfern, Unternehmensdienstleistungen usw.

Provision of business coaching and consultancy services - This call for tenders aims at setting up a Framework Contract (“FwC”) to Support the Commission in implementing Space, Aerospace and Defence related actionsThis call for tenders is divided into 2 lots: Lot 1 called “Sourcing and management of coaching services” focuses on support to start-ups and SMEs in the European Defence Fund; Lot 2 called “Research, evaluation and analysis related services” focuses on the provision of research, evaluation and analysis-related services in the area of space Aerospace and Defence (SASD) Ecosystem. WERT: 10 000 000,00 EUR

Vermittlung von Freiberufler:innen. Gegenstand des vorliegenden Vergabeverfahrens ist die Beschaffung von temporären Unterstützungsleistungen durch externe Freiberufler bzw. Planungsbüros und ihre Mitarbeiter (nachfolgend auch „Fachkräfte“), in den Tätigkeitsfeldern: Bau-, Verfahrenstechnik und kaufmännische Beratung für die voranschreitende Realisierung des Projektes ZRE

Führungskultur. Derzeit existiert im UKS keine einheitliche Kultur der Führung, sondern unterschiedlichste Subkul-turen und Führungsstile sind in Kliniken, Instituten, Dezernaten, etc. historisch entstanden. Auf der ersten Führungskräftetagung im November 2024 wurde die Notwendigkeit einer einheitlichen UKS-weiten Führungskultur als eins der TOP Themen für die nächsten Jahre identifiziert und entsprechend (in der Personalentwicklung) priorisiert. Da im UKS kein eigener Bereich Managemententwicklung existiert, hat man sich für die Unterstützung durch einen externen Dienstleister entschieden. Die Arbeitsgruppe Führungskultur hat Führungsprinzipien für das UKS erarbeitet, die vom Vorstand des UKS final entschieden wurden

Vermittlung von Beratungsleistungen On- und Offshore -Wir suchen im Rahmen dieses Ausschreibungsverfahrens einen Dienstleister für die reine Vermittlung von Beratungsleistungen. Der Dienstleister soll hochqualifiziertes externes Fremdpersonal für unsere Offshore- und Onshore-Netzausbauprojekte vermitteln.WERT: 14 000 000,00 EUR

Rahmenvertrag über eignungsdiagnostische Beratungsleistungen Beschreibung: Konkret handelt sich um folgende Verfahren: 1. GAD-Laufbahnen - je Laufbahn 1 schriftliches + 1 mündliches Auswahlverfahren pro Kalenderjahr: a) In der Laufbahn des mittleren Auswärtigen Dienstes i.d.R. ein Ausbildungsjahrgang von 30 - 50 Personen (Anzahl der Bewerbungen im Durchschnitt: 500 - 1.000) b) In der Laufbahn des gehobenen Auswärtigen Dienstes i.d.R. ein Studienjahrgang von 30 - 100 Personen (Anzahl der Bewerbungen im Durchschnitt: 950 - 1.400) c) In der Laufbahn des höheren Auswärtigen Dienstes i.d.R. ein Ausbildungsjahrgang von ca. 30 - 50 Personen (Anzahl der Bewerbungen im Durchnschnitt: 1.400 - 2.700) Sowie: d) Ca. 3 interne Auswahlverfahren zwecks Weiterqualifizierung/Aufstieg sowohl vom Tarifbereich und dem mittleren Dienst in den gehobenen Dienst als auch vom gehobenen in den höheren Dienst. e) Für den gehobenen Auswärtigen Dienst werden zusätzlich jährlich bis zu 10 Beamtinnen und Beamte des gehobenen Dienstes gesucht, die von ihrer Behörde ins Auswärtige Amt wechseln und dort an einer 18-monatigen Qualifizierungsmaßnahme (Quereinstieg) teilnehmen. Ca. 3 - 5 Auswahlverfahren für Dozentinnen und Dozenten an der Akademie Auswärtiger Dienst (Beamten- und Tarif-Bereich) für dauerhafte oder zeitlich befristete Lehrtätigkeiten 2. Tarifbeschäftigte a) In der Regel zwei mündliche Verfahren für ca. 20 - 30 Stellen im Bereich der Fremdsprachenassistenz mit Auslandseinsatz (Anzahl der Bewerbungen im Durchschnitt: 200-300) b) Ca. 25 Verfahren für etwa 100 Stellen - für Sachbearbeitung/Bürosachbearbeitung sowohl im technischen als auch nichttechnischen sowie im IT-Bereich (zentrale Verwaltung, Spezialistinnen und Spezialisten für Bibliothek, Kita, IT-Projektarbeit u.a.). d) Ca. 15 Verfahren -20 Stellen- für Referentinnen und Referenten sowohl im technischen als auch im nichttechnischen sowie IT-Bereich (u.a. Rechtsabteilung, im Gesundheitsdienst, Hochbau, Sprachendienst) e) Ca. 10 Auswahlverfahren zur Besetzung von Stellen als Kraftfahrerinnen und Kraftfahrer, im Bereich des Haus- und Ordnungsdienstes, der Telefonzentrale, als Hausmeisterinnen oder Hausmeister u.a. Im BfAA finden jährlich ca. 8 Auswahlverfahren zur Besetzung von Stellen im allgemeinen Verwaltungsdienst oder auf spezialisierten Arbeitsplätzen statt.

Erarbeitung einer neuen Personalstrategie inkl. Employer Branding für die AVL GmbH

Rahmenvereinbarung Beratungs- und Unterstützungsleistungen für Personal-, Team- und Organisationsentwicklung -Die BEN beabsichtigt den Abschluss einer Rahmenvereinbarung zur externen Unterstützung der Weiterentwicklung ihrer Unternehmenskultur, Führungskultur sowie der Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Organisationseinheiten. Die Leistung umfasst die bedarfsorientierte Beratung, Konzeption, Moderation und Durchführung von Entwicklungs-, Coaching-, Beteiligungs- und Begleitformaten für Mitarbeitende, Führungskräfte, Teams sowie organisationsweite Formate. Ziel ist die nachhaltige Stärkung einer leistungsfähigen, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur. Die Leistungen können sowohl präventiv und entwicklungsorientiert als auch anlassbezogen, beispielsweise im Rahmen von Veränderungsprozessen, Konfliktsituationen oder strategischen Weiterentwicklungen, erbracht werden.-Maximalauftragswert: 140.000 EUR netto

Stellenanzeigenmanagemen-Gegenstand der ausgeschriebenen Leistung ist die Erbringung verschiedener Dienstleistungen/Services auf den Gebieten des Recruiting und Stellenanzeigenmanagements sowie Recruiting Trends in Form von Stellenplattformen, -anzeigen sowie Recruiting-Kampagnen und einem Multiposting-Tool für Automation (Job Posting Webshop). Nähere Informationen zum Leistungsgegenstand können der den Vergabeunterlagen beigefügten Leistungsbeschreibung (Anlage 1) entnommen werden. Die Beauftragung der unter diesem Vertrag zu erbringenden Leistungen kann neben dem Auftraggeber auch durch sekundäre Auftraggeber erfolgen. Diese umfassen sämtliche mit der Bundesdruckerei Gruppe GmbH beziehungsweise deren Tochterunternehmen gemäß §§ 15 ff. AktG verbundene Unternehmen gemäß Anlage 6 zu diesem Vertrag ("sekundäre Auftraggeber") und solche Unternehmen, die aus diesen Unternehmen hervorgehen. Nach aktuellem Stand kommen als sekundäre Auftraggeber neben der Bundesdruckerei GmbH damit folgende Unternehmen in Betracht: D-Trust GmbH genua GmbH iNCO Sp. z o.o. Xecuro GmbH Maurer Electronics GmbH Maurer Electronics Split d. o.o Unter dem Vorbehalt der Zustimmung durch den Auftragnehmer können als sekundäre Auftraggeber auch sämtliche, zu einem späteren Zeitpunkt hinzutretende nach § 15 ff. AktG verbundene Unternehmen gelten.WERT: 3.000.000,00 EUR

Konzipierung und Durchführung einer Recruiting-Kampagne für die Deutsche Rentenversicherung Hessen

Rahmenvertrag Schaltung von Stellenanzeigen-egenstand dieser Vergabe ist der Abschluss eines Rahmenvertrags zur Übernahme der nationalen/internationalen Veröffentlichung von Stellenausschreibungen im Print- und Online-Bereich (Tageszeitungen, Wochenzeitungen, Fachzeitschriften, Jobbörsen, etc.). Es handelt sich im Wesentlichen um Ausschreibungen für Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung, für (wissenschaftlich) Beschäftigte in den Fachbereichen sowie für Professuren und hauptberuflich tätige Mitglieder*innen der Hochschulleitung. Die Bedingungen für den Abruf von Einzelaufträgen im Rahmen des Vertrags sollen durch dieses Vergabeverfahren umfassend festgelegt werden. Bei den zu veröffentlichenden Stellenanzeigen handelt es sich im Wesentlichen um Ausschreibungen für Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung, für (wissenschaftlich) Beschäftigte in den Fachbereichen sowie für Professuren und hauptberuflich tätige Mitglieder*innen der Hochschulleitung. Veröffentlichungsmedien sind dabei Tageszeitungen, Wochenzeitungen, Fachzeitschriften (print- und online) sowie einschlägige Online-Jobbörsen im nationalen sowie internationalen Bereich.-