Personal Ausschreibungen

Effektive Vermarktung von Stellenangeboten der AOK Nordost zur Gewinnung qualifizierter Bewerbenden ##Diese Nichtvergabe betrifft unsere REF-Nr. 40759 vom 16.09.2025 ## Anmerkung: Dieser Auftrag wurde vom Auftraggeber nicht vergeben. In diesem Fall kann eine Auftragsvergabe über ein nicht öffentliches Verfahren erfolgen! Weitere Informationen: https://ted.europa.eu/de/notice/-/detail/816590-2025

Beratungs- und Unterstützungsleistungen für die Etablierung eines neuen Führungsansatzes Beratungs- und Unterstützungsleistungen für die Etablierung eines neuen Führungsansatzes der Fachabteilung Abwasserableitung im Zeitraum 01.02.2026 bis 31.01.2029 Umfang: 135 Tage

vertikale Entwicklung von Führung-Das Fraunhofer IZFP hat vor ca. drei Jahren einen intensiven Strategieprozess durchlaufen. Neben der teilweise neuen wissenschaftlich-technischen Ausrichtung wurde auch ein neues Organisationsdesign erarbeitet und implementiert. Eine Grundlage dieses Organisationsdesigns ist der bewusste Umgang mit geteilter sowie verteilter Verantwortung in unterschiedlichen Führungsdimensionen sowie das explizite Bekenntnis, sich als lernende Organisation zu begrei-fen, d.h. anpassungsfähig und flexibel zu bleiben, Wissen zu teilen und Transparenz zu schaf-fen sowie eine positive Fehlerkultur zu verfolgen. Dieser Anspruch fordert von allen Verant-wortungsträger*innen ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft und es ergeben sich neue Anforderungen und Herausforderungen. Dies betrifft insbesondere Personen mit Führungsver-antwortung, wobei in Systemen mit ge- und verteilter Verantwortung, Führung in den ver-schiedensten Dimensionen und Kontexten und damit letztlich bei jedem aufschlägt. Was dies im Einzelfall bedeutet, ist meist nicht trivial und Führung bedeutet auch im Alltag immer wie-der neue Antworten auf diese Fragen zu finden sowie kreativ und kooperativ zu sein.

Diagnostische Verfahren zur Auswahl von Führungskräften-Die Beratungsgesellschaft PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH ist eine Inhouse-Beratungsgesellschaft der Öffentlichen Hand. Die PD bietet ausschließlich öffentlichen Auftraggebern eine alle Realisierungsformen umfassende Investitions- und Modernisierungsberatung sowie alle damit zusammenhängenden Geschäfte und Dienstleistungen an, um staatliche Investitions- und Modernisierungsziele möglichst wirtschaftlich zu erreichen. Die Beratung erfolgt fachlich unabhängig nach inhaltlichen Gesichtspunkten. Die PD arbeitet mit ca. 1200 Mitarbeitenden in Berlin, Düsseldorf, München, Frankfurt, Hamburg, Nürnberg, Stuttgart und Wiesbaden ausschließlich für öffentliche Auftraggeber und befindet sich vollständig im Eigentum der öffentlichen Hand. Gesellschafter sind unter anderem die Bundesrepublik Deutschland sowie zahlreiche Bundesländer und Kommunen. Mit interdisziplinären Teams aus Verwaltungs-, Digitalisierungs-, Infrastruktur- und Nachhaltigkeitsexpert:innen begleitet die PD Projekte in den Bereichen Verwaltungsmodernisierung, Digitalisierung, Bau und nachhaltige Transformation. Ziel ist es, die Leistungs- und Zukunftsfähigkeit des öffentlichen Sektors zu stärken. Die PD agiert nicht gewinnorientiert und versteht sich als Partnerin der öffentlichen Verwaltung. Sie bringt fundierte Kenntnisse staatlicher Strukturen mit und bietet unabhängige, praxisnahe Beratung, um öffentliche Vorhaben effizient, rechtssicher und gemeinwohlorientiert umzusetzen. Zur Weiterentwicklung der PD wurde u.a. ein Transformationsprogramm gestartet. Im Rahmen dieser Neuausrichtung werden die Mitarbeitenden neuen Berichtslinien zugeordnet. Einige Rollen und Positionen werden neu definiert. Für die Durchführung der Besetzung einer Teilmenge der neuen oder noch neu zu schaffenden Positionen respektive deren Weiterentwicklung möchte sich die PD von einem externen Dienstleister unterstützen lassen. Diese Führungsebenen und weitere Funktionen sind im Rahmen der Führungskräfteauswahl mittels geeigneter Diagnostik zu besetzen.

Rahmenvertrag Personalmarketing 2026-Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Online- und/oder Printversionen in Tageszeitungen und verschiedenen Onlineportalen.-Schnittstellenbildung zu HR4YOU - Erstellung von Stellenanzeigen - Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Tageszeitungen, Xing, Stepstone

Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung (Folgeprozess) der Beschäftigtenbefragung.

Beschaffung von Dienstleistungen im Bereich der Beratung zur Digitalisierung im Rahmen von HR Evolution - 530 Berater Stunden

Durchführung von Online-Tests in Auswahlverfahren für Nachwuchskräfte

Durchführung von zertifizierten Personal Assessments / Development-Centers. Diese decken sämtliche Hierarchieebenen sowie deren unterschiedliche Bedürfnisse und Anforderungen, beispielsweise bezüglich Inhalt und Dauer, ab. Vorbereitung, Durchführung und Auswertung Personal Assessments oberes Kader der BVB. Vorbereitung, Durchführung und Auswertung Development-Centers ab mittlerem Kader der BVB.

Dienstleistungen der Mitarbeitendenbefragung für das Universitätsklinikum Köln-Der Auftraggeber der hier ausgeschriebenen Leistungen ist das Universitätsklinikum Köln (AöR), eines der größten Häuser der Maximalversorgung in Nordrhein-Westfalen mit einer Beschäftigtenanzahl von ca. 14.400 Personen (inkl. Tochtergesellschaften). Der Auftraggeber beabsichtigt, einen erfahrenen Dienstleister zu beauftragen, der den Auftraggeber bei der Durchführung von Mitarbeitendenbefragungen unterstützt. LOS: Titel: Dienstleistungen der Mitarbeitendenbefragung für das Universitätsklinikum Köln Beschreibung: Der Auftraggeber der hier ausgeschriebenen Leistungen ist das Universitätsklinikum Köln (AöR).Der Auftraggeber beabsichtigt, einen erfahrenen Dienstleister zu beauftragen, der den Auftraggeber bei der Durchführung von Mitarbeitendenbefragungen unterstützt. Gegenstand der Beauftragung sind insbesondere Beratungsleistungen bei der Konzeption und Erstellung einer Mitarbeitendenbefragung inkl. der Durchführung der psychischen Gefährdungsanalyse, die Bereitstellung geeigneter IT-Systeme zur Durchführung, die Auswertung der Ergebnisse inkl. der Erstellung von Ergebnisberichten sowie die zielgruppengerechte Kommunikation der Resultate, etwa an den Vorstand, Gremien und andere Gruppen. Ziel der Mitarbeitendenbefragung ist es, ein aussagekräftiges Stimmungs- und Meinungsbild der Beschäftigten zu gewinnen, um frühzeitig Handlungsbedarfe zu erkennen, Verbesserungspotenziale in Organisation, Arbeitsprozessen und Führungskultur zu identifizieren und die Zufriedenheit sowie Bindung der Mitarbeitenden nachhaltig zu stärken. Die Ergebnisse sollen als fundierte Entscheidungsgrundlage für Vorstand und Führungskräfte dienen und in konkrete Maßnahmen zur Weiterentwicklung des Klinikums überführt werden. Hierzu hat der Auftragnehmer Dienstleistungen zur Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeitendenbefragungen im Klinikum zu erbringen

Konzeptionierung und Durchführung eines Potentialanalyseverfahrens zur Identifizierung zukünftiger Führungskräfte -Rahmenvertrag für die Konzeptionierung und Durchführung eines Potentialanalyseverfahrens zur Identifizierung zukünftiger Führungskräfte.

Rahmenvereinbarung Agenturleistungen Stellenausschreibungen-Die Universität Bielefeld schreibt eine Rahmenvereinbarung über die komplette Abwicklung kostenpflichtiger Veröffentlichungen von Stellenanzeigen auf externen Portalen /Medien (inkl. grafische Aufbereitung, Angebots- und Rechnungsstellung, Beratung etc.). aus. Die Stellenausschreibungen werden von der Universität Bielefeld per E-Mail unter Angabe der gewünschten Veröffentlichungsmedien zur Verfügung gestellt. Stellenanzeigen können sowohl auf Deutsch als auch bei Bedarf auf Englisch erfolgen. Die benötigte Rahmenvereinbarung hat eine Laufzeit von 1 Jahr mit der dreimaligen Verlängerungsoption um jeweils ein Jahr. Die maximal mögliche Laufzeit der Vereinbarung beträgt 4 Jahre

Markterkundung BMASGPK: Pay Attention! Geschlechterrollen, Arbeitsbewertung und Bezahlung gemeinsam denken-Die Auftraggeberin führt eine europaweite Erkundung des Marktes gemäß § 24 BVergG 2018 durch. Ziel dieser Erkundung des Marktes ist, Informationen für die Durchführung bzw. Abwicklung des späteren Vergabeverfahrens zu erhalten. Es handelt sich daher um eine unverbindliche Marktabfrage zur Vorbereitung des Vergabeverfahrens.

HR Transformation and Organizational Design WERT: 60 000,00 EUR

Strategisches Personalmanagement für die Sächsische Aufbaubank – Förderbank

Hauptamt / Agenturleistungen Personalmarketing-Hauptaufgaben werden insbesondere Mitgestaltung, Lektorat und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sein. Darüber hinaus ist für schwer zu besetzende Positionen eine individuelle und differenzierte Schaltberatung erwünscht. Des Weiteren sollen größere Kampagnen und Werbemaßnahmen via Social Media, 00H, DOOH, Radio usw. - in enger Zusammenarbeit mit der Stadt Norderstedt entwickelt und zielgruppengerecht veröffentlicht werden. Um den Erfolg der Maßnahmen zu reflektieren, soll regelmäßig ein Reporting bzw. eine Analyse erfolgen und der Stadt Norderstedt in verständlicher Weise gegebenenfalls mit weiteren Handlungsempfehlungen vorgelegt werden. Leistungszeitraum ist vom 01.04.2026 bis zum 31.12.2028 mit der Option auf eine Verlängerung um ein Jahr bis zum 31.12.2029.

Beratung und Unterstützung bei der Neubesetzung des Dienstpostens ‚Präsidentin/Präsident des Luftfahrt-Bundesamtes‘-Der Dienstposten der Präsidentin/des Präsidenten des LBA (dotiert nach Besoldungsgruppe B 6 Bundesbesoldungsordnung bzw. in Anlehnung daran außertariflich) ist ab Februar 2026 im Rahmen der Altersnachfolge vakant und neu zu besetzen. Gegenstand des Auftrags sind Personalvermittlungsleistungen inklusive Beratungs- und Unterstützungsleistungen. Die Aufgabe des Auftragnehmers ist es, den Auftraggeber umfassend bei den Tätigkeiten im Recruiting und Einstellungsprozess von der Stellendefinition über einen strukturierten Test- /Interviewprozess bis hin zur Erarbeitung einer qualifizierten Liste externer Kandidaten und Kandidatinnen (mindestens drei, davon zwei Frauen), der Einordnung der vorgeschlagenen und externen Kandidaten und Kandidatinnen in ein Kompetenz- und Affinitätsraster zur Unterstützung der Beratungen beim Auftraggeber bis zur Unterzeichnung von Arbeitsverträgen (hier: Musterverträge des BMI) zu unterstützen, ohne dass damit die Interessen des Auftraggebers, insbesondere seine Freiheit, geeignetes Personal auszuwählen, beeinträchtigt wird. Die Stellenbesetzung beim Auftraggeber ist dringlich.

Besetzungsverfahren Direktion-Begleitung und Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens "Direktion als Vorstand der Kulturstiftung Dessau-Wörlitz".

Rahmenvereinbarung über die Durchführung und Weiterentwicklung von Potenzialanalyseverfahren für führungsinteressierte Nachwuchskräfte des gehobenen und höheren Dienstes der Deutschen Bundesbank. Die Deutsche Bundesbank beabsichtigt, eine Rahmenvereinbarung über die Durchführung und Weiterentwicklung von Potenzialanalyseverfahren für führungsinteressierte Nachwuchskräfte des gehobenen und höheren Dienstes zu vergeben. Der Leistungsumfang umfasst insbesondere die Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung der Verfahren (jährlich ca. 12 Verfahren mit jeweils bis zu 6 Teilnehmenden), die Erstellung individueller Ergebnisberichte, den Einsatz eines digitalen Auswertungstools sowie die Qualifizierung der Beobachtenden.

Multiposting-Agentur (Stellenanzeigen)

Rekruting von Pflegefachpersonen aus dem Ausland-Gegenstand dieser Ausschreibung ist der Abschluss von Rahmenvereinbarungen zur Akquise von Pflegefachpersonen mit mehreren Vertragspartnern.

Rahmenverträge POE-Dienstleistungen-Die Ausschreibung richtet sich an Spezialistinnen und Spezialisten für die Dienstleistungen Organisationsentwicklung & Change Management, Organisationsberatung, Personalentwicklung und E-Learning. Anbieterinnen können für mehrere Lose offerieren. Pro Los werden mehrere Zuschläge erteilt. Die zu erbringenden Dienstleistungen werden gestützt auf die abzuschliessenden Rahmenverträge mit Einzelverträgen abgerufen und nach Aufwand vergütet. Lose (1 Organisationsentwicklung & Change Management: Losbeschreibung: Konzeption und Steuerung komplexer OE-Projekte; Entwicklung strategischer Stossrich-tungen und Zielbilder; Projektleitung inkl. HER-MES-/Prosci-Methodik; Integration von Change-Management in Projektstrukturen; Stakeholder- und Kommunikationsmanagement; Monitoring und Evaluation von Veränderungsprozessen. Lose (2 Organisationsberatung: Losbeschreibung: Beratung und Begleitung von Führungspersonen, Teams und Organisationseinheiten; Entwicklung von Vision, Mission und Zielen auf Bereichs-/Teamebene; Analyse von Strukturen, Prozessen und Organisationskultur; Neugestaltung von Aufbau- und Ablauforganisation (Organisationsdesign); Begleitung von Kulturentwicklungsprozessen (z. B. Teamentwicklung, Reflexionsformate) Lose (3 Personalentwicklung: Losbeschreibung: Konzeption und Umsetzung von Führungsentwicklungsprogrammen; Entwicklung von Kompetenzmodellen, Skill-Management und Talentmanagement; Gestaltung von Learning-&-Performance-Ökosystemen; Didaktische Entwicklung von Lernangeboten (Präsenz, digital, hybrid); Integration in digitale Lerninfrastrukturen; Evaluation und Wirkungsmessung; Einsatz innovativer Lerntechnologien (z. B. KI-gestützte Tools, VR/AR, Learning Analytics). Lose (4 E-Learning: Losbeschreibung: Web-basierte Schulungsangebote zu spezifischen Themen (z.B. mit Articulate 360) oder kontextsensible E-Befähigungsangebote für IT-Applikationen (z.B. mit der tts performance suite); modulare, web-basierte Lernpfade für einen asynchronen Einstieg in ein Themengebiet.

IM - Professionelles Bewerbungstraining - Karlsruhe, Ulm, Müllheim und Online-Die Teilnehmenden sollen aktuelle und professionelle Informationen und Strategien für zukünftige Bewerbungssituationen erhalten. Es sind alle relevanten Kenntnisse und Fertigkeiten während der theoretischen und praktischen Ausbildung zu vermitteln. Rahmenvertrag über 4 Jahre mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. § 21 Abs. 6 VgV i. V. m. § 65 Abs. 2 VgV. Pro Jahr sind bis zu 5 Abrufe geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von einer Woche mit 40 Unterrichtseinheiten (UE). Hierbei entspricht eine Unterrichtseinheit 45 Minuten. Anmerkung: Aufgrund der Angabe zum Ausführungsort ist die Zuordnung der Region nicht eindeutig möglich, bzw. betrifft mehrere Bundesländer, daher werden in diesem Fall alle PLZ-Regionen aktiviert. Sollte die Ausführung nicht in Ihrem PLZ-Bereich erfolgen, ist diese Mitteilung gegenstandslos.

IM - Einstellungstesttraining - div. Standorte Germersheim,Karlsruhe,Online-Die Teilnehmenden sollen ein intensives Training von verschiedenen Testverfahren, wie sie im Rahmen von Bewerbungen in der freien Wirtschaft oder im öffentlichen Dienst vorkommen, absolvieren. Es sind alle relevanten Kenntnisse und Fertigkeiten während der theoretischen und praktischen Ausbildung zu vermitteln. Rahmenvertrag mit Laufzeit bis zum 31.12.2028, mit Verlängerungsoption um bis zu 1 Jahr. Geplant sind bis zu 4 Abrufe pro Jahr. Nur eine Position - Losaufteilung nicht möglich Anmerkung: Aufgrund der Angabe zum Ausführungsort ist die Zuordnung der Region nicht eindeutig möglich, bzw. betrifft mehrere Bundesländer, daher werden in diesem Fall alle PLZ-Regionen aktiviert. Sollte die Ausführung nicht in Ihrem PLZ-Bereich erfolgen, ist diese Mitteilung gegenstandslos.

EEA/RES/25/006 - PROVISION OF BENCHMARKED STAFF ENGAGEMENT SURVEYS. (Dänemark, Deutschland, Belgien, Spanien, Frankreich, Schweden, Griechenland, Italien, Litauen, Portugal, Niederlande, Ungarn, Malta, Slowenien, Estland, Tschechien) WERT: 2 800 000,00 EUR

Entwicklung von Fach- und Führungskräften und Teams-Durch aktuelle und zukünftige Anforderungen an die Beschäftigten und Führungskräfte der HZD durch z. B. Umstrukturierungen, Änderungen der Arbeitsweisen, strategisch veränderte Ausrichtung, Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität etc., ergeben sich fortwährend Anlässe, für kollektive und/oder individuelle Unterstützungs- und Begleitmaßnahmen. Um diese Entwicklungs- und Lernprozesse im beruflichen Kontext von Seiten des Fachgebiets Personalentwicklung professionell und zeitnah unterstützen zu können, besteht die Notwendigkeit, für die HZD einen Pool an geeigneten externen Dienstleistern aufzubauen und diese anlassbezogen beauftragen zu können. Bei den externen Dienstleistern handelt es sich beispielsweise um Coaches, Trainer/-innen, Berater/-innen oder Moderatoren/-innen mit unterschiedlichen Qualifikationen und Erfahrungshintergründen. Diese Personen sind freiberuflich tätig oder in Beratungshäusern angestellt oder fungieren als deren Kooperationspartner. Mit der Ausschreibung sollen geeignete Wirtschaftsteilnehmer in ein Dynamisches Beschaffungssystem (DBS) eingebunden werden. Alle für das DBS zugelassenen Bewerber werden für jede einzelne stattfindende Auftragsvergabe (sog. Miniwett-bewerbe) gesondert zur Angebotsabgabe aufgefordert. Menge und Umfang: Umfang des dynamischen Beschaffungssystems Das geschätzte Gesamtvolumen des DBS beträgt 221.000 Euro. Auf Basis einer Kalkulation, die die üblichen Tagessätze am Markt für die relevanten Leistungen berücksichtigt, wird geschätzt, dass im DBS gesamthaft ca. 100 bis 120 Beratertage abgerufen werden - je nach tatsächlichem Tagessatz der über Miniwettbewerbe beauftragten Bieter. Ort der Leistung: Der Leistungsort wird gesondert im Rahmen der Aufforderung zur Angebotsabgabe im Miniwettbewerb festgelegt.

Externe Begleitung einer Personalbedarfsbemessung im Jugendamt des Kreises Art und Umfang der Leistung Höxter gem. § 79 Abs. 3 SGB VIII ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Personalberatungs- und Personalvermittlungsdienstleistungen / Headhunterleistungen-Leistungsgegenstand ist die Erbringung von Personalberatungs- und Personalvermittlungsdienstleistungen zur Besetzung der Position des kaufmännischen Vorstandsmitgliedes des UKD (Los 1) sowie des medizinischen Vorstandsmitgliedes des UKL (Los 2). Der jeweilige Auftragnehmer unterstützt und berät die zu den zu besetzenden Positionen jeweils eingesetzte Findungskommission hinsichtlich der Auswahl potentieller Kandidaten und Kandidatinnen für eine qualifizierte Besetzung der jeweiligen Position.

Headhunterleistungen-Gegenstand der Ausschreibung ist der Abschluss eines Rahmenvertrages über Dienstleistungen im Rahmen der externen Personalberatungen (Headhunterleistungen). LOS: Titel: Positionen im ärztlichen Bereich ggf. auch ärztliche Führungspositionen, LOS: Titel: Positionen im Verwaltungsbereich inkl. IT -WERT: 740 000,00 EUR

Rahmenvereinbarung über Personalvermittlung-Für das SBN wird ein erfahrenes Personaldienstleistungsunternehmen mit Expertise im Bereich der Planungs- und Baubranche und einschlägiger Erfahrung mit öffentlichen Auftraggebenden gesucht. Es sind Stellen in unterschiedlichen Hierarchieebenen und Fachbereichen (z.B. Projektleitung für Gebäude, technische Ausrüstung (Versorgungstechnik), Ingenieurbau, Verkehrsanlagen und Freiraumplanung) für unterschiedliche Baumaßnahmen des Bundes und Landes zu besetzen. Es ist anzunehmen, dass die zu besetzenden Stellen vornehmlich im Bereich der Projektleitung/-mitarbeit angesiedelt sind. Der Umfang wird in Summe auf ca. 7 Positionen pro Jahr geschätzt.-Grundlagenermittlung anhand bestehender Unterlagen, u.a. Tätigkeitsdarstellungen und Ausschreibungstexte - Unterstützung bei der Aktualisierung und /oder Erstellung von Anforderungsprofilen - Vorschläge für eine effektive aktive Kandidatensuche - Recherche und Vorauswahl passender Kandidaten aus Datenbanken der Agentur und anderen dort zur Verfügung stehenden Quellen - Direktansprache von Kandidaten und aktive Verfolgung mit dem Ziel, dass sich geeignete Personen für die Position entscheiden und bewerben - Erstellen von Auswertungen zu den einzelnen Bewerbenden (Qualifikation, Referenzen, Eignung) sowie Anfertigen von vergleichenden Übersichten - Erstellen und Abstimmen eines Drehbuchs für die Vorstellungsgespräche, Unterstützung bei der Durchführung - Dokumentation des Verfahrens (Auswahlvermerk)-WERT: 500 000,00 EUR

Personalvermittlungsdienstleistungen im IT-Bereich-Der Bedarf an IT-Fachkräften bei der Rentenbank ist in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen. Dies resultiert teilweise aus dem zunehmenden Personalbedarf aufgrund neuer Anforderungen und Themenfelder. Gleichzeitig sind IT-Stellen oft schwer zu besetzen, bedingt durch den anhaltenden Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt sowie die starke Konkurrenz unter den Arbeitgebern. Diese Faktoren tragen auch zu einem erhöhten Fluktuationsniveau bei. Infolgedessen bleiben viele Vakanzen im IT-Bereich teils über längere Zeit unbesetzt. Aus diesen Gründen ist die Rentenbank neben klassischem Recruiting durch Stellenanzeigen und internem Active Sourcing über verschiedene Social-Media-Kanäle auf die Unterstützung von Personalvermittlungsdienstleistern angewiesen, die in der Lage sind, spezialisierte IT-Profile erfolgreich zu besetzen. Ziel der Ausschreibung ist es, den Bedarf der Auftraggeberin an Fach- und Führungskräften im IT-Bereich durch Personalvermittlungsdienstleistungen zu decken. Dies soll durch die Direktvermittlung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten erfolgen. Gegenstand der Ausschreibung ist ausschließlich die Vermittlung von Personal zur Festanstellung (keine Arbeitnehmerüberlassung, kein Interimsmanagement oder ähnliche Dienstleistungen). Im Rahmen der Vergabe werden geeignete Personalvermittlungsdienstleister ausgewählt, die mit der Auftraggeberin jeweils auf Basis einer Rahmenvereinbarung mit vier Jahren Laufzeit zusammenarbeiten. Die Ausschreibung ist auf zwei Lose aufgeteilt: Los 1: Contingency Search - Suche auf Erfolgsbasis Los 2: Retained Search - Strategische Suche

Bewertung von Stellenbeschreibungen gem. TVöD-VKA-Ziel der MGS ist es, dass bis Ende 2025 vollständige, eindeutige, präzise und TVÖD-konforme Stellenbeschreibungen mit einer tarifkonformen Bewertung für die vorhandenen Stellen vorliegen. ausf. Beschreibung Gegenstand der Ausschreibung sind die hierfür erforderlichen Leistungen, insbesondere die Stellenbewertung. Darüber hinaus soll der Auftragnehmer für einen Zeitraum von bis zu vier Jahren (zwei Jahre Festlaufzeit mit Verlängerungsoption) für künftig notwendige Bewertungen zur Verfügung stehen. Dazu wird ein Rahmenvertrag geschlossen. Ein erster Abruf umfasst die Bewertung von 28 Stellenbeschreibungen im Jahr 2025, über die gesamte Vertragslaufzeit von bis zu vier Jahren gehen wir von weiteren zwölf Stellenbewertungen aus.

Durchführung von Arbeitsplatz- und Dienstpostenbewertungen gemäß der hierfür geltenden Vorschriften.

Veröffentlichung von Stellenanzeigen für das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin

Unterstützungsleistungen für die Kasse.Hamburg-Als innovativer Verwaltungsbetrieb will die K.HH die Inklusion behinderter Menschen in den Arbeitsmarkt ausweiten und Innovation sowie Inklusion bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben betonen. Die auszuschreibenden, unterstützenden Dienstleistungen sollen einer Behindertenwerkstatt die Möglichkeiten für ausgelagerte Arbeitsplätze bieten. Sie richtet sich daher gem. § 118 GWB ausschließlich an Werkstätten für behinderte Menschen gem. § 219 Abs. 1 SGB IX, die eine Teilhabe am Arbeitsleben ermöglichen und eine angemessene Beschäftigung anbieten sollen.

Rahmenvertrag über die Schaltung von Stellenanzeigen in OnlinemedienGegenstand der Ausschreibung ist der Abschluss eines Rahmenvertrags über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Online-Portalen und Jobbörsen.

25-0259 Social Media Recruiting für Stellenausschreibungen - Rahmenvereinbarung- Die Stadt Fürth beabsichtigt die Beauftragung einer Agentur für die Übernahme von Social Media Recruiting für Stellenausschreibungen zur Gewinnung von qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber über Social-Media-Kanäle. Ziel ist die Erhöhung der Reichweite, die Markenwahrnehmung als attraktive Arbeitgeberin sowie die Steigerung qualifizierter Bewerbungen. Die Recruiting-Ergebnisse sollen eine transparente Messbarkeit umfassen (KPI-gestützt). Die Stadt Fürth beabsichtigt eine Vertragslaufzeit von zwei Jahren mit zweimaliger Verlängerungsoption von je einem Jahr. Die geschätzte Vergabesumme beträgt jährlich 80.000,- Euro (netto). Es wird angenommen, dass ca. 40 Stellenausschreibungen über Social Media Recruiting zu promoten sind. Bei den Mengenangaben handelt es sich um geschätzte Mengen, die auf Grundlage von Mittelwerten aus den Anzeigenstatistiken der letzten 3 Jahre ermittelt wurden. Diese geschätzten Mengen dienen der Orientierung. Eine Abnahmeverpflichtung ergibt sich daraus nicht. Ebenso wird eine Abnahme in dem angegebenen Maße nicht garantiert. Der Vertrag beginnt am 01.01.2026 und endet automatisch am 31.12.2029, oder bei Erreichen der Höchstsumme von 210.000 € netto, ohne dass es einer besonderen Kündigung bedarf

Rahmenvereinbarung "Internationales MINT-Recruiting" Verhandlungsverfahren mit vorheriger Bekanntmachung zum Abschluss einer Rahmenvereinbarung über Personaldienstleistungen zur Umsetzung eines Recruitingprojektes für internationale MINT-Fachkräfte in Oberösterreich

Mitarbeitendenbefragung in der NRW.BANK- Der Umfang des Auftrags beinhaltet die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung einer jährlichen Befragung der Mitarbeitenden. Die Befragungen führt die Auftragnehmerin unter Verwendung eines Online- Befragungsinstruments durch.Die erste Befragung wird im September 2026 durchgeführt. Die Information aller Führungskräfte über die Befragungsergebnisse ihrer Zuständigkeitsbereiche soll spätestens im November 2026 erfolgt sein. Die Workshops zur Bearbeitung der Befragungsergebnisse schließen unmittelbar an die erste Befragung an und erfolgen auf Abruf. Nach der ersten Befragung wird der Turnus für die Folgebefragungen festgelegt: Dieser kann 12, 18 oder 24 Monate betragen. -WERT: 450 000,00 EUR

Organisation of remotely delivered language tests for validating third-language proficiency of officials and other servants of the European Union (EU) WERT: 603 840,00 EUR

Rahmenvereinbarung Führungsfeedback im Teamdialog-Das Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) hat eine Rahmenvereinbarung über die Durchführung eines Feedbackverfahrens „Führungsfeedback im Teamdialog“ ab 01/2026 für die einzelnen Organisationseinheiten des BAFzA nach Bedarf zu vergeben. Die Vertragsunterzeichnung muss bis Ende 2025 erfolgen.

Personalvermittlung-Personaldienstleistung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Strukturierte Auswahlverfahren 2026-2027-Beschaffung einer externen Moderation zur Unterstützung bei strukturierten Auswahlverfahren in der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe für die Jahre 2026-2027.Zur Sicherstellung einer professionellen, objektiven und rechtssicheren Personalauswahl wird für die Jahre 2026 bis 2027 ein Rahmenvertrag mit einer externen Auftragnehmerin bzw. einem Auftragnehmer geschlossen. Gegenstand dieses Rahmenvertrags ist die Unterstützung bei der Konzeption, Durchführung und Auswertung strukturierter Auswahlverfahren innerhalb der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe. Im Rahmen der geplanten Maßnahmen sollen insbesondere Auswahlverfahren für Führungspositionen begleitet werden. Für den Zeitraum 2026–2027 sind voraussichtlich etwa 6 strukturierte Auswahlverfahren durchzuführen.

Agences de Placement @EPFL-Cet appel d’offres met au concours les prestations des agences de placement pour du recrutement, et du portage salarial. Cet appel d'offres est structuré en 3 lots, décrits ci-dessous : • Lot 1 : prestations en matière de recrutement (CDI et CDD), et intérim, pour des rôles administratifs et / ou techniques (les rôles IT sont exclus). • Lot 2 : prestations en matière de recrutement (CDI et CDD), et intérim, spécifiquement pour des rôles IT, allant de spécialistes en informatique aux spécialistes dans des rôles ITIL. Sont exclus les spécialistes SAP, exploitation Linux ou Windows, ou Oracle, ainsi que la chefferie de projet IT. • Lot 3 : prestations de portage salarial (ou « payrolling »). Chaque lot pourra être attribué dans sa totalité à un ou plusieurs soumissionnaires ; les missions individuelles seront par la suite attribuées au cas par cas selon des procédures de mini-tender. Lose (1 Recrutement (CDI et CDD), et intérim, pour des rôles administratifs et / ou techniques: Selon indications dans les documents d'appel d'offres. Lose (2 Recrutement (CDI et CDD), et intérim, spécifiquement pour des rôles IT: Selon indications dans les documents d'appel d'offres. Lose (3 Prestations de portage salarial: Selon indications dans les documents d'appel d'offres.

Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Unterneh-mensorganisation, Personalcoaching und Personalrecruiting-Los 1 Beratungsleistungen im Bereich Unternehmensorganisation sowie Personal-coaching Beschreibung: Beratungsleistungen im Bereich Unternehmensorganisation sowie Personalcoaching LOS: 2 Personalrecruiting

Headhunter-Das USZ sucht Headhunter-Dienstleister. 2 Lose

Durchführung von Stellen- und Dienstpostenbewertungen. Die LHP beabsichtigt, eine Rahmenvereinbarung mit einem Dienstleistungsunternehmen zu schließen, um Stellenbewertungen durchführen zu lassen. Dabei sollen vom Auftragnehmer Stellen- und Dienstpostenbewertungen nach dem Tarifvertrag öffentlicher Dienst (VKA) bzw. dem Besoldungsgesetz für das Land Brandenburg unter Anwendung des KGSt-Modells zur Stellenbewertung von 2009 herbeigeführt werden - WERT: 324 000,00 EUR

Abschluss eines Rahmenvertrags über Dienstleistungen im Bereich des Personalmarketings (Aufbau Employer-Branding Ansatz, systematische Erhebung und Aufbereitung von Arbeitsmarktdaten, Platzierung von Stellenanzeigen auf dem Arbeitsmarkt)

Durchführung Auswahlverfahren Ausbildungs- und Studienplätze bei der Stadtverwaltung Wetzlar. Durchführung von Eignungstests im Onlineverfahren. Optional Bewerbungsmanagementsystem

Rahmenvertrag für einen Personaldienstleister (C-Level-Recruiting)