Personal Ausschreibungen

Überarbeitung und Durchführung eines bestehenden Führungskräfte-Feedbacks einschließlich Kulturmonitor. Durchführung der Befragung in deutscher Sprache für ca. 1.200 Teilnehmende, davon ca. 90 Führungskräfte.

Personalmarketingagentur_Stellenanzeigen-Ausschreibungsverfahren der Berliner Feuerwehr zur Beschaffung von Agenturdienstleistungen für die Schaltung von Stellenanzeigen.-Wert: 252 100,83 EUR

Konzeption und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen

Rahmenvertrag zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen der Verkehrsgesellschaft Frankfurt (VGF)-Die VGF beauftragt den Auftragnehmer mit der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen inklusive der Beratung und dient als Schnittstelle zu Stellenportalen. Im Schnitt veröffentlicht die VGF zweihundert Stellenausschreibungen jährlich, dabei werden in der Regel für jede Stellenausschreibung individuell mehrere Portale parallel gebucht. Zum einen auf gängigen Portalen wie beispielsweise stepstone.de, aber auch aus ausgewählten Fachportalen wie beispielsweise bauningenieur24.de. Die Stellenausschreibungen werden aus dem Multiposting-Modul unserer Bewerbermanagementsoftware im, auf beispielsweise stepstone.de üblichen, „Liquid Design“ bereitgestellt. Je nach Portal sind Anpassung und Gestaltung der Stellenanzeige notwendig, sowie die Rubrizierung und Verschlagwortung der Stellenanzeigen. Wichtig sind eine ganzheitlich digitale Abbildung des Prozesses, von der Übermittlung des Auftrages bis zur digitalen Freigabe, sowie der Zugang zu einer zentralen Zugriffsstatistik in Echtzeit für eine kontinuierliche Performancekontrolle der Stellenanzeigen. Der Auftragnehmer bietet im Bedarfsfall die Möglichkeit kleiner Performance Marketing Kampagnen für einzelne Stellenausschreibungen. Laufzeit über 4 Jahre mit der Option auf Verlängerung um weitere 4 Jahre.

Dynamisches Beschaffungssystem Headhunter - Dienstleistungen-Die JEN Jülicher Entsorgungsgesellschaft für Nuklearanlagen mbH beschafft über das Dynamische Beschaffungssystem Personal im Rahmen von Headhunter Dienstleistungen. Die einzelnen Beschaffungsvorgänge zu den gegenständlichen Kategorien erfolgen im Rahmen von "nicht offenen Verfahren" über Miniwettbewerbe im Wettbewerb für die jeweils zu den betreffenden Kategorien qualifizierten Unternehmen. Ziel ist die effiziente, qualitätsgesicherte und nachhaltige Besetzung von Fach- und Führungspositionen durch professionelle Direktansprache (Executive Search) unter Einsatz geeigneter Suchstrategien, Netzwerke und Methoden.

Einführung einer strategischen Personalentwicklung-Gegenstand der Ausschreibung sind Beratungs- und Umsetzungsleistungen zur Entwicklung und Einführung eines Kompetenzmodells, zur Erarbeitung von Führungsleitlinien sowie zur Konzeption und Pilotierung eines Führungskräftecurriculums. Ergänzend umfasst der Auftrag Beratungsleistungen zur Weiterentwicklung des Talentmanagements sowie des Karriere- und Nachfolgemanagements.

Agenturdienstleistungen für Stellenanzeigen in Online- und Printmedien-Ein externer Dienstleister unterstützt den vdek bei der Veröffentlichung externer Stellenausschreibungen. Die Leistungen umfassen insbesondere die Bereitstellung einer Online-Plattform zur Abwicklung der Stellenschaltungen, das Lektorat der Stellenausschreibungen, die Beratung zur Auswahl geeigneter Stellenbörsen und Medien, die Aufbereitung und Schaltung der Stellenausschreibungen in Online-Stellenbörsen und bei Bedarf in Printmedien sowie die Qualitätssicherung und Bereitstellung relevanter Kennzahlen.

HR-Dienstleistungen, Projekt 5171-Gesucht werden mehrere Anbieterinnen für HR-Dienstleistungen, umfassend Assessment und Development Center, 360 Grad Feedback, sowie verschiedene HR- und Organisationsentwicklungsberatungen.Los 1 zwei Anbieterinnen für Assessment Center, während Los 2 eine Anbieterin für Development Center und Los 3 eine für digitales 360 Grad Feedback vorsieht.Los 4 betrifft zwei Anbieterinnen für HR-Beratung mit Fokus auf Organisationsentwicklung und Los 5 drei Anbieterinnen für allgemeine HR-Beratung zu Prozessen, Strategie und Instrumenten.Eine Anbieterin wird für Los 6, Resilienzschulungen, und eine weitere für Los 7, Gesprächsführungstrainings mit Schauspielern, jeweils basierend auf bestehenden Inhalten, gesucht.

Personalmarketingagenturleistungen-Die im Rahmen dieser Vergabe zu beauftragende Agentur unterstützt die Stadtreinigung Hamburg bei der strategischen Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Personalmarketing- und Recruiting-Kommunikation mit klaren Schwerpunkten. Die SRH verfolgt im Personalmarketing 20262028 einen integrierten Ansatz mit Fokus auf die Gewinnung technischer Fachkräfte, die nachhaltige Steigerung der Frauenquote sowie die Stärkung des Nachwuchskräfte Recruitings. Vor dem Hintergrund eines angespannten Arbeits- und Ausbildungsmarktes sollen zielgruppenspezifische Maßnahmen die Arbeitgeberattraktivität erhöhen, die Sichtbarkeit im Wettbewerb stärken und eine langfristige Fachkräftesicherung entlang der gesamten Candidate Journey gewährleisten.

Personalvermittlung/Recruiting sowie Personalberatung im Verfahren zur Wahl der Rektorin oder des Rektors der Technischen Universität Chemnitz

Rahmenvertrag Stellenanzeigen Online Jobportale-Abschluss einer Rahmenvereinbarung für ein Jahr über die Aufbereitung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen Kurze Beschreibung von Art und Umfang der Leistung für die öffentliche Bekanntmachung: Auftragsgegenstand ist der Abschluss einer Rahmenvereinbarung für die Dauer von einem Jahr zur Aufbereitung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für die Stadt Langenhagen und ihrer kommunalen Unternehmen in digitalen Medien.

Ausschreibung von Beratungsleistungen zur Durchführung einer analytischen Personalbedarfsermittlung sowie Konzeption und Umsetzung eines jährlichen Fortschreibungsverfahrens-Gegenstand der Beschaffung ist die Beauftragung eines externen Dienstleisters mit Beratungs-, Analyse- und Umsetzungsleistungen. Dies umfasst die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung einer prozessbasierten, analytischen Personalbedarfsermittlung (PBE) als Gesamterhebung in der BGN. Die Leistung soll die BGN dabei unterstützen, die für eine sachgerechte Aufgabenerfüllung erforderlichen Personalbedarfe zu einem einheitlichen Stichtag auf einer methodisch nachvollziehbaren, dokumentierten und fortschreibungsfähigen Grundlage zu ermitteln. Sie dient zugleich dazu, die bisher vorhandenen Grundlagen der BGN zu konsolidieren, methodisch zu validieren und so aufzubereiten, dass sie für die künftige Personalbewirtschaftung, Personalhaushaltsplanung und Stellenplanung genutzt werden können. Die Leistung soll auf die in der BGN vorhandenen fachlichen Vorarbeiten, Aufgabenkataloge, Stellentypen, Parameter, IT-gestützten PBE-Strukturen sowie die durch die Hauptgeschäftsführung getroffenen Entscheidungen zum weiteren Vorgehen aufbauen. Der Auftrag umfasst insbesondere: - die Einrichtung und Durchführung eines Vorprojektes, - die Grundlagenermittlung und Planung, die Durchführung der analytischen Personalbedarfsermittlung, - die Dokumentation der Ergebnisse in Form eines Gutachtens, - die Konzeption eines jährlichen Fortschreibungsverfahrens auf Stellentypbasis, - die Begleitung der Pilotierung dieses Fortschreibungsverfahrens sowie ein - Prozess-Audit zur Personalbewirtschaftung und Personalhaushaltsplanung

Medialeistung -Die H-BRS veröffentlicht regelmäßig Stellenanzeigen in Online-Medien (v. a. Social Media) und einer Vielzahl von Online-Jobbörsen sowie bei Bedarf in Printmedien. Für die Gestaltung der Stellenanzeigen und für die Veröffentlichung der Anzeigen beabsichtigt die H-BRS einen Rahmenvertrag mit einer Medienagentur abzuschließen Umfang der Leistung: Für zunächst zwei Jahre mit der zweimaligen Option auf Verlängerung bis zu maximal vier Jahren abzuschließen. Der geplante Vertragsbeginn ist der 01.01.2027.

Rahmenvertrag Stellenbewertungen-Rahmenvertrags über Dienstleistungen zur Erstellung von Stellenbeschreibungen und Durchführung von Stellenbewertungen nach TV-L für das Land Rheinland-Pfalz. Gegenstand des Auftrags ist die Vergabe von Dienstleistungen zur Durchführung von Stellenbewertungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Leistung umfasst sowohl den nichtwissenschaftlichen als auch den wissenschaftlichen Bereich. Das primäre Ziel ist die Erstellung von rechtssicheren, transparenten und gerichtsfesten Bewertungsgutachten auf Basis von zuvor durchgeführten strukturierten Interviews und neu erstellten Stellenbeschreibungen.

Rahmenvertrag Anzeigenagentur-Die München Klinik ist der größte kommunale Klinikverbund in Süddeutschland. An fünf Klinikstandorten in Bogenhausen, Neuperlach, Schwabing, Harlaching und in der Fachklinik für Dermatologie in der Thalkirchner Straße, bieten wir unseren Patient*innen eine umfassende und qualitativ hochwertige medizinische Versorgung. Pro Jahr werden ca. 135.000 Patient*innen stationär behandelt. Zusätzlich finden bei uns ca. 100.000 Notfallbehandlungen im Jahr statt.-WERT: 2.000.000,00

Auswahlverfahren Ausbildung / Studium ab EJ 2027 -Durchführung von Auswahlverfahren für die Einstellung von Auszubildenen (Beamtenbereich) für das Landesamt für Finanzen NRW Umfang der Leistung: Durchführung eines transparenten, standadisierten und qualitativ hochwertigen Auswahlverfahren (digital und in Präsenz und ggfs. digigales Assessment-Center inkl. Auswertungen) für die Einstellung von 5 Regierungsinspektoranwärter*innen und Regierungssekreträranwärter*innen im Einstellungsjahr 2027 - 2028. Abschluss einer Rahmenvereinbarung ab dem 01.12.2026 für 2 Jahre mit der Option der zweimaligen Vertragsverlängerung um je ein weiteres Jahr. Erfüllungsort: Landesamt für Finanzen NRW, Georg-Glock-Straße 15, 40474 Düsseldorf Ergänzende/Abweichende Angaben zum Erfüllungsort: Die Einstellungstests und die Durchführung des Assessment-Centers sollen digital oder in den Räumlichkeiten des Landesamt für Finanzen NRW stattfinden-

Personalberatungsleistungen zur Besetzung der Position Administrative Geschäftsführung-Gegenstand der Vergabe ist die Beauftragung einer Personalberatungsagentur (Auftragnehmer) zur Unterstützung der Besetzung der Position „Administrative Geschäftsführung“ der CTC gGmbH. Der Auftrag umfasst die professionelle Unterstützung der durch den Aufsichtsrat der CTC gGmbH eingesetzten Findungskommission bei der Suche, Identifikation, Ansprache, Vorauswahl und Präsentation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Die Auswahlentscheidung verbleibt ausschließlich bei der Findungskommission bzw. dem Aufsichtsrat der CTC gGmbH. Die Personalberatungsagentur soll die Findungskommission dabei unterstützen: • einen geeigneten Kandidaten bzw. eine geeignete Kandidatin für die Position zu identifizieren, • ggf. den relevanten Kandidatenmarkt vollständig und systematisch zu erschließen, • ggf. potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten aktiv anzusprechen, • die Findungskommission organisatorisch und administrativ zu entlasten, • bei der Durchführung eines rechtssicheren, transparenten, nachvollziehbaren und diskiminierungsfreien Auswahlverfahrens zu unterstützen und die hierfür erforderlichen Verfahrensschritte und Entscheidungsgrundlagen zu dokumentieren

Maßnahmen aus den Ergebnissen der Beschäftigtenbefragung 2026. Unterstützung und Beratung bei der Umsetzung von Maßnahmen aus den Ergebnissen der Beschäftigtenbefragung 2026 im BMF. Der externe Dienstleister soll insbesondere folgende Maßnahmen durchführen: * Einzelgespräche mit Führungskräften * Einzelgespräche mit Beschäftigten * Gruppen- und Einzelcoachings * Führungskräftetraining / Führungskräfte-Feedback * Moderation und Durchführung von Führungskräfteworkshops * Unterstützung von Führungsklausuren * Moderation und Durchführung themenspezifischer Workshops (u.a. Teamentwicklung) * Kommunikations- und Konfliktcoaching (u.a. Führung auf Entfernung/Distanz) Die verschiedenen Maßnahmen können einzeln oder im Sinne eines Baukastens von den Abteilungen und Referaten genutzt werden. Hierzu werden diese bei den Beratungen in den Abteilungen mit ihren methodischen Vor- und Nachteilen, den damit zu erreichenden Zielen und dem Bezug zu der Problemstellung vorgestellt. Nach einer eingehenden Besprechung und Entscheidung für eine Maßnahme oder der Kombination mehrerer Maßnahmen wird ein Vorgehensplan vom Auftragnehmer entwickelt und mit dem Auftraggeber abgestimmt. In diesem werden Beschreibungen der Ziel-gruppe, der Ausgangslage und der Zielstellung sowie ein Ablaufplan mit Angabe der Methoden und den veranschlagten Zeiten und Kosten enthalten sein

Personalbedarfsplanung für das Klinikum Wolfsburg - Beratungsleistungen. Gegenstand der Leistung ist die fachlich fundierte, nachvollziehbare und transparente Ermittlung des Personalbedarfs in den relevanten Dienstarten, Berufsgruppen, Abteilungen, Organisationseinheiten und Kostenstellen des Klinikums. Die Personalbedarfsermittlung soll als Grundlage für die weitere Personal-, Organisations-, und Konsolidierungssteuerung dienen. Sie hat sowohl en aktuellen Personalbedarf als auch mögliche Abweichungen zwischen Personalbestand, Leistungsentwicklung, Aufgabenumfang, Refinanzierung und organisatorischen Rahmenbedingungen darzustellen

Recruiting Leistungen zur Besetzung von definierten Dienstposten-Abschluss einer Rahmenvereinbarung mit Vertragspartnern betreffend die Durchführung der Recruiting Leistung im Zusammenhang mit der Personalauswahl zur Besetzung von definierten Dienstposten, vor allem im medizinischen Bereich. Die konservativen Fachrichtungen umfassen sämtliche medizinischen Dienstposten, deren Tätigkeitsschwerpunkt in der überwiegend nicht-operativen Behandlung und Versorgung von Patient*innen liegt. LOS: Titel: Operative Fachrichtung Beschreibung: Die operativen und interventionellen Fachrichtungen umfassen sämtliche medizinischen Dienstposten, deren Tätigkeitsschwerpunkt in der operativen bzw. interventionellen Behandlung und Versorgung von Patient*innen liegt LOS: Titel: MTDG und diagnostische & interventionelle Fachrichtung Beschreibung: Die MTDG sowie diagnostischen und interventionellen Fachrichtungen umfassen sämtliche Dienstposten, deren Tätigkeitsschwerpunkt in der Diagnostik, Therapie sowie in technischen und funktionellen Untersuchungen bzw. interventionellen Verfahren liegt LOS: Titel: Pflege Beschreibung: Die Pflege umfasst insbesondere Dienstposten für diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen (DGKP) sowie pflegerische Führungspositionen. Der Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der direkten pflegerischen Versorgung von Patient*innen sowie in der fachlichen, organisatorischen und personellen Führung von Pflegebereichen. LOS: Titel: Verwaltung und Technik Beschreibung: Die Verwaltung & Technik beinhalten sämtliche Dienstposten, welche den Schwerpunkt in der Organisation und Abwicklung von Verwaltungsprozessen sowie in technischen Prozessen, nicht auf der unmittelbaren medizinischen Behandlung , haben. LOT-1135 Konservative Fachrichtung, LOT-4444 Operative Fachrichtung, LOT-1474 MTDG und diagnostische & interventionelle Fachrichtung, LOT-2570 Pflege, LOT-3756 Verwaltung und Technik,

Rahmenvertag Stellenanzeigen-Gegenstand der Ausschreibung ist der Abschluss einer Rahmenvereinbarung über die Schaltung/ Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Online- und Printmedien inkl. Beratung.

Provision of services on conducting staff engagement surveys and follow-up activities - Design, administration and analysis of staff engagement surveys, benchmark results where applicable, and preparation of professional reports and recommendations, with the objective of gaining insight into employee engagement, organisational culture and workplace experience.

Durchführung und Auswertung von psychodiagnostischen Eignungstests sowie die psychologische Begleitung von Auswahl- und Besetzungsverfahren zur Beratung des Auswahlgremiums über einen Zeitraum von maximal 6 Jahren ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Dienstleistung zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen (Hiring)-Gegenstand des Verfahrens ist die Vergabe einer Dienstleistung für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen über ein Hiring-Budet. Der Anbieter stellt eine Dienstleistung zur effizienten und budgetgesteuerten Veröffentlichung von Stellenanzeigen bereit. Dabei stellt er die Funktionalität und Verfügbarkeit seiner dafür verwendeten Systeme sicher. - Anfragen und Störungen können per E-Mail, per App und Telefon gemeldet werden. - Der Service erfolgt in Deutsch (Level C1) in Wort und Schrift - Der Anbieter stellt die Erreichbarkeit über einen festen Ansprechpartner mit Deutschkenntnissen Niveau C1 (oder dessen Vertretung) werktags von 09:00-17:00 Uhr zur Verfügung. (können auch gerne kürzere Zeiten sein) - Bei Nichterreichung des Service-Levels erfolgt eine Evaluierung der Gründe für Nichterreichen und Lösungsfindung - Bei (auch partiellen) Leistungsstörungen: Information an den Auftraggeber - Der Anbieter stellt sicher, dass die Dienstleistung während der gesamten Laufzeit der Rahmenvereinbarung erbracht werden kann.

Anzeigenmanagement-Die Universität Hamburg (im Folgenden „UHH“) ist als Exzellenzuniversität mit mehr als 43.000 Studierenden und ca. 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine der forschungsstärksten Universitäten Deutschlands und gleichzeitig eine der größten Ausbildungseinrichtungen Norddeutschlands. Mit ihrem Konzept der „Flagship University“ in der Metropolregion Hamburg pflegt sie innovative und kooperative Verbindungen zu wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnern. Sie produziert für den Standort – aber auch national und international – die zukunftsgerichteten gesellschaftlichen Güter Bildung, Erkenntnis und Austausch von Wissen unter dem Leitziel der Nachhaltigkeit. Die Universität Hamburg führt ein Offenes Verfahren gem. § 15 VgV zur Gewinnung eines Dienstleisters zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Stellenportalen durch. Das Ziel des Verfahrens ist der Abschluss einer Rahmenvereinbarung gem. § 21 VgV über einen Zeitraum von maximal vier Jahren. Die UHH sucht eine ausgewiesene Medienagentur für HR/Recruiting/Personalmarketing, mit langjähriger erfolgreicher Etablierung am Markt, die sämtliche mit nationalen und internationalen externen Stellenausschreibungen verbundenen Aufgaben übernimmt. Aufgabe der Medienagentur ist es, die Stellenausschreibungen aufzubereiten und zu veröffentlichen. Hierzu können bspw. etablierte Stellenportale wie StepStone oder Jobware sowie Plattformen wie Academics.de/Zeit.de oder jobs.sciencecareers.org für die Veröffentlichung genutzt werden. Darüber hinaus können auch gleichwertige Plattformen angeboten werden, die die definierten Reichweiten erreichen. Die Portale sind in drei Kategorien eingeteilt, aus denen jeweils mindestens zwei Portale angeboten werden müssen (vgl. Ziff. 15.3). Es wird eine Medienagentur benötigt, die Universität Hamburg dahingehend unterstützt und berät auf geeigneten Plattformen Stellenausschreibungen zu veröffentlichen. Hierzu kann es zukünftigt notwendig sein, dass die Veröffentlichtungsportale wechseln, sodass grundsätzlich auch Veröffentlichungen auf Portalen möglich sein müssen, die nicht im Preis- und Kalkulationsblatt aufgelistet sind (vgl. Ziff. 2 der Unterlage Leistungsbeschreibung und Vertragsbedingungen). Das geschätzte jährliche Auftragsvolumen beträgt ca. 5 Printanzeigen in regionalen und (inter-)nationalen Tageszeitungen und Fachzeitschriften sowie ca. 130 Online-Anzeigen in verschiedenen Layouts. Das jährliche Auftragsvolumen beträgt voraussichtlich 150.000 € netto. WERT: 600 000,00 EUR

Schaffung eines strukturellen Ordnungsrahmens auf der Grundlage von Wertigkeiten für AT-Funktionen (Grading-System) (ITD2-0466-2026)-Mit der Erfassung der Funktionsinhalte, Vorbewertung und Durchführung des Job Grading (Abstimmung zum Rollencharakter und der Komplexitätsstufe der Funktionen unter Einbe-ziehung eines Projektteams des HR-Bereiches des Auftraggebers) sowie der Übergabe der Methodik und des entsprechenden Tools (Vergütungsdaten vergleichbarer Funktionen von Unternehmen des Wettbewerbsumfelds) zur eigenständigen Anwendung wird durch die Funktionsbewertung eine moderne AT-Vergütungsstruktur entwickelt.

OFD GB Psych / FK-FB-Der Auftraggeber sucht für die Oberfinanzdirektion Baden-Württemberg ("OFD") und ihre nachgeordneten Dienststellen (insgesamt 80 Teilorganisationen) und für die Betriebsleitung von Vermögen und Bau Baden-Württemberg ("VB-BW") und ihre nachgeordneten Dienststellen (insgesamt 15 Teilorganisationen)in mehreren Losen Dienstleister für die Moderation und fachliche Unterstützung von Fokusgruppen im Rahmen der modularen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung gemäß ArbSchG ("GB Psych") sowie für die Moderation von Workshops im Rahmen des sog. Führungskräfte-Feedbacks. Zu diesem Zweck schreibt der Auftraggeber in sieben Losen jeweils einen Rahmenvertrag aus, auf dessen Grundlage die OFD und die VB-BW BL einschließlich der nachgeordneten Dienststellen den Auftragnehmer mit den Moderations- und Unterstützungsleistungen beauftragen kann.

Rahmenvertrag - externe Personaldienstleistung - Headhunting-Rahmenvereinbarung zum Einkauf von externen Personaldienstleistungen in Form von Executive Search (Headhunting) und Begleitung von internen und externen Personalauswahlverfahren bei bestimmten Fach- und (herausgehobenen) Führungspositionen bzw. Schlüsselpositionen- LOT-0001 Titel: Personalvermittlung Führungs- und Direktoriumsebene-Abschluss einer Rahmenvereinbarungen mit 2 Wirtschaftsteilnehmern über die Durchführung externer Personaldienstleitungen (Headhunting) für die Besetzung von bestimmten Fach- und Führungspositionen in der Deutschen Rentenversicherung Bund (Standorte Berlin, Brandenburg a.H., Gera, Stralsund, Würzburg, Rehazentren bundesweit). acht Stellen in herausgehobenen Funktionen der Führungsebene F 1 und C-Level (Geschäftsbereichsdirektoren/-innen): • Abteilungsleiter/-innen der Bes. Gr. B2/B3 BBesO bzw. Sondervertrag mit einem außertariflichen Entgelt entsprechend der Bes. Gr. B2/B3 BBesO • Chief Information Officer der Bes. Gr. B5 BBesO bzw. Sondervertrag mit einem außertariflichen Entgelt entsprechend Bes. Gr. B5 BBesO • Chief Operation Officer der Beamtenbesoldungsgruppe Bes. Gr. B5 BBesO bzw. Sondervertrag mit einem außertariflichen Entgelt entsprechend Bes. Gr. B5 BBesO • Chief Service Officer der Beamtenbesoldungsgruppe Bes. Gr. B5 BBesO bzw. Sondervertrag mit einem außertariflichen Entgelt entsprechend Bes. Gr. B5 BBesO; LOT-0002 Titel: Personalvermittlung -IT Branche Beschreibung: Abschluss einer Rahmenvereinbarungen mit 2 Wirtschaftsteilnehmern über die Durchführung externer Personaldienstleitungen (Headhunting) für die Besetzung von bestimmten Fach- und Führungspositionen in der Deutschen Rentenversicherung Bund (Standorte Berlin, Brandenburg a.H., Gera, Stralsund, Würzburg, Rehazentren bundesweit). drei Stellen in der IT Branche: • IT-Schlüsselfunktionen (High Expert) der Bes. Gr. A12 bis A15 bzw. Entgeltgruppe E 12 bis E 15 TV EntgO-DRV, LOT-0003 Titel: Personalvermittlung - hochqualifizierte Fachkräfte Beschreibung: Abschluss einer Rahmenvereinbarungen mit 2 Wirtschaftsteilnehmern über die Durchführung externer Personaldienstleitungen (Headhunting) für die Besetzung von bestimmten Fach- und Führungspositionen in der Deutschen Rentenversicherung Bund (Standorte Berlin, Brandenburg a.H., Gera, Stralsund, Würzburg, Rehazentren bundesweit). fünf Stellen in technischen und nichttechnischen Berufen: • Ingenieurinnen und Ingenieure • Architektinnen und Architekten • Professur für den Fachbereich Sozialversicherung der Hochschule des Bundes, insbesondere der Ausrichtung Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sowie Rechtswissenschaften • Ärztinnen und Ärzte für die bundesweit vertretenden Rehabilitationszentren der Deutschen Rentenversicherung Bund -Wert Höchstwert der Rahmenvereinbarung: 1 167 000,00 EUR

Ermittlung Personalbedarf Badstandorte der Berliner Bäder-Betriebe- Ermittlung des Personalbedarfes für 48 eigenbewirtschaftete Badstandorte der Berliner Bäder-Betriebe im Stadtgebiet von Berlin -

Beschaffung von Kontingenten für Stellenportale - Das Bayerische Landesamt für Statistik (LfStat) ist die zentrale Behörde für die amtliche Statistik in Bayern. Aufgrund geplanter Stellenausschreibungen, der Schwierigkeit der Besetzung von IT-Stellen sowie dem häufigen Wegfall von Arbeitskräften besteht ein großer Bedarf an Stellenausschreibungen. Die Anzahl der Bewerbungen auf offene Verfahren sinkt. Um die Anzahl der Bewerbungen im Vergleich zu Vorjahren zu steigern, sollen zusätzliche Portale für die Bewerbendenansprache genutzt werden. -

Personalvermittlung-Rahmenvereinbarungen für Personalvermittlung für das Städtische Klinikum Dresden.Diese Ausschreibung beinhaltet den Abschluss mehrerer Rahmenvereinbarungen für die Personalvermittlung respektive Personalsuche und -auswahl verschiedener Fach- und Führungskräfte im ärztlichen Bereich, Pflegebereich, Verwaltungsbereich sowie IT und Medizintechnik. Los 1: Direktvermittlung Mindestbestellmenge 0 Geschätzte Bestellmenge 8 Maximalbestellmenge 8 Los 2: Vermittlung mit aktiver Suche Mindestbestellmenge 0 geschätzte Bestellmenge 16 Maximalbestellmenge 16

Schaltung Stelleninserate-Ziel des Vergabeverfahrens ist der Abschluss eines Rahmenvertrags zur Beschaffung eines Arbeitgeberprofils, eines Pakets über 20 Inserate mit einer Laufzeit von jeweils 60 Tagen sowie der Bereitstellung und Produktion von 4 Arbeitgebervideos.

Beratung, Vermittlung und Schaltung von Stellenanzeigen in Onlineportalen-Es sollen pro Kalenderjahr bis zu 175 Stellenausschreibungen auf Stellenbörsen im Internet veröffentlicht werden. Die 175 Stellenausschreibung setzen sich aus 35 Ausschreibungen, die auf fünf Onlineportalen veröffentlicht werden, zusammen. Die Ausschreibung umfasst den Abschluss eines EVB-IT Dienstvertrages über 24 Monate zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen bei der Jobware GmbH, der Yourfirm GmbH & Co. KG, der Stepstone Group GmbH, beim Karrierestaat (der Jobsln GmbH) sowie einem weiteren IT bezogenem Online-Portal. Der Auftragnehmer entscheidet eigenständig, welches weitere Portal er als sinnvoll erachtet.

Executive Search / Such- und Auswahlverfahren zur Besetzung einer Vorstandsposition im Gesundheitswesen-Auftragsgegenstand ist die umfassende Unterstützung des Besetzungsverfahrens für eine Vorstandsposition der Stiftung UPD. Der Dienstleister übernimmt die Konzeption und Durchführung eines strukturierten Such- und Auswahlverfahrens einschließlich aktiver Kandidat:innenansprache (Executive Search/Headhunting), Bewerbungsmanagement, Vorauswahl, Durchführung von Erstinterviews, Unterstützung der Auswahlgespräche sowie Erstellung einer Entscheidungsgrundlage für die Patientenorganisationen. Die Verantwortung für die Auswahlentscheidung verbleibt zu jedem Zeitpunkt bei den Patientenorganisationen und final dem Stiftungsrat. Für diese Ausschreibung gilt eine verbindliche Preisobergrenze in Höhe 50.000,00 Euro.

Durchführung eines Führungskräftefeedback für den Geschäftsbereich 1-Bei der Erbringung seiner Leistungen hat der Auftragnehmer folgende Ziele prioritär zu berücksichtigen: - Durchführung eines strukturierten Führungskräftefeedbacks zur Analyse der Führungskompetenzen der betroffenen Führungskräfte - Einholung von Feedback aus verschiedenen Perspektiven (Mitarbeitende, Kolleg*innen, Vorgesetzte) - Identifikation von Stärken und Entwicklungsfeldern - Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen zur Weiterentwicklung der Führungskompetenzen - Unterstützung der Führungskraft bei der Interpretation des Feedbacks und der Umsetzung der Maßnahmen

Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Online-Auswahlverfahren und eines mündlichen Auswahlverfahrens für die Einstellung von Auszubildenden (Los 1) sowie zur beruflichen Entwicklung von Nachwuchsführungskräften (Los 2) - WERT: 246 000,00 EUR

Anzeigemanagement-Die Universität Hamburg (im Folgenden „UHH“) ist als Exzellenzuniversität mit mehr als 43.000 Studierenden und ca. 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine der forschungsstärksten Universitäten Deutschlands und gleichzeitig eine der größten Ausbildungseinrichtungen Norddeutschlands. Mit ihrem Konzept der „Flagship University“ in der Metropolregion Hamburg pflegt sie innovative und kooperative Verbindungen zu wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnern. Sie produziert für den Standort – aber auch national und international – die zukunftsgerichteten gesellschaftlichen Güter Bildung, Erkenntnis und Austausch von Wissen unter dem Leitziel der Nachhaltigkeit. Die Universität Hamburg führt ein Offenes Verfahren gem. § 15 VgV zur Gewinnung eines Dienstleisters zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Stellenportalen durch. Das Ziel des Verfahrens ist der Abschluss einer Rahmenvereinbarung gem. § 21 VgV über einen Zeitraum von maximal vier Jahren. Die UHH sucht eine ausgewiesene Spezial- Agentur für HR/Recruiting/Personalmarketing, mit langjähriger erfolgreicher Etablierung am Markt, die sämtliche mit nationalen und internationalen externen Stellenausschreibungen verbundenen Aufgaben übernimmt.WERT: 600 000,00 EUR

Begleitung von Leader Peergroups nach Abschluss des Leadership Programms-Die Vergabe umfasst die Entwicklung eines Konzepts zur Begleitung der sogenannten Leader Performance Peergroups nach Abschluss des Leadership Programms sowie die Durchführung entsprechender Begleitungsmaßnahmen bei Bedarf. Während des Leadership Programms werden sog. Leader Peergroups gebildet. Diese bestehen aus 6 - 12 Personen, die das Leadership Programm gemeinsam durchlaufen und an den Seminarreihen teilnehmen. Die Weiterentwicklung der eigenen Führungskompetenzen sowie die Auseinandersetzung mit Führungsfragen ist Daueraufgabe jeder Führungskraft. Daher werden alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer auch nach Abschluss des Leadership Programms weiterhin unterstützt. Die im Rahmen des Leadership Programms eingerichteten Peergroups werden dauerhaft als Leader Performance Peergroups fortgeführt. Die Peergroups treffen sich regelmäßig zu örtlich und inahltlich selbständig organisierten Treffen von in der Regel eintägiger Dauer. Im Mittelpunkt stehen dabei die kollegiale Beratung zu eigenen Entwicklungsthemen, aktuelle Fragestellungen aus dem beruflichen Führungsalltag sowie Lernthemen.

Ausschreibung Personaldienstleister -Gesucht wird ein Personaldienstleister, der die vollständige personelle Administration der eingesetzten Temporärmitarbeitenden übernimmt. Die FZAG bestellt Personal auf Basis eines Anforderungsprofils, der Personaldienstleister rekrutiert, stellt an, verwaltet, betreut und verrechnet. Die fachliche Einsatzführung vor Ort liegt bei der FZAG. Die Vergabe erfolgt an einen Hauptanbieter. Die FZAG behält sich vor, ergänzend einen Zweitanbieter für Spitzenabdeckung zu berücksichtigen.

Rahmenvertrag für Trainings- und Eignungsdiagnostik-Gegenstand der Vergabe ist ein Rahmenvertrag für Trainings- und Eignungsdiagnostik. Ausgeschrieben werden nachfolgenden Themengebiete: Assessment Center Leadership-Audits Development Center Die Laufzeit des Rahmenvertrags erfolgt nach Zuschlagserteilung und endet automatisch nach 60 Monaten. Mindestabnahmen werden nicht zugesagt. Die Leistungen sind überwiegend virtuell sowie an den Standorten Hannover und München zu erbringen- Anmerkung: Aufgrund der Angabe zum Ausführungsort ist die Zuordnung der Region nicht eindeutig möglich, bzw. betrifft mehrere Bundesländer, daher werden in diesem Fall alle PLZ-Regionen aktiviert. Sollte die Ausführung nicht in Ihrem PLZ-Bereich erfolgen, ist diese Mitteilung gegenstandslos.

externe Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften-Gegenstand des Rahmenvertrags ist die Unterstützung der Auftraggeberin bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen durch externe Personalvermittlungsdienstleister. Die Leistung umfasst insbesondere: - die aktive Suche und Identifikation geeigneter Kandidaten (insbesondere durch Direktansprache), - die qualifizierte Vorauswahl und Bewertung von Kandidaten, - die strukturierte und nachvollziehbare Präsentation geeigneter Profile, - sowie die Begleitung des gesamten Auswahlprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung. Geschuldet ist die fachgerechte, fristgemäße und nachweisbare Erbringung sämtlicher beauftragter Such-, Auswahl- und Begleitleistungen. Die konkreten Bedarfe können unterschiedliche Fachbereiche betreffen, insbesondere: - technische Funktionen (z. B. Netzbetrieb, Erzeugung, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen), - kaufmännische Positionen, - IT-Profile, - sowie Führungsfunktionen in verschiedensten fachlichen Ausrichtungen Nicht Gegenstand der Grundleistung sind Arbeitnehmerüberlassung, Personalberatung außerhalb einer konkreten Vakanz, Stellenanzeigen mit gesonderten Mediakosten, Reise- und Übernachtungskosten von Kandidaten sowie eignungsdiagnostische Tests. Ebenfalls nicht Gegenstand ist die Besetzung von C- Level Positionen.

Rahmenvereinbarung zur Erstellung externer Gutachten zu Eignungsprüfungen und Arbeitserprobungen für die Landeshauptstadt München (POR) Menge und Umfang: Der jährliche Bedarf liegt bei ca. 20 Untersuchungen, davon - ca. 16 Untersuchungsfälle auf die Abklärung psychischer Belastbarkeit, Motivationslage und Sozialverhalten, - ca. 4 Untersuchungsfälle auf die Abklärung von theoretischer und praktischer Eignung und Neigung mit praktischer Erprobung (bei durchschnittlich 5 Tagen pro Untersuchungsfall). Zusätzlich besteht für die ca. 20 Untersuchungsfälle der Bedarf an einem Case-Management Ort der Leistung: Verschiedene Dienststellen der Landeshauptstadt München

Durchführung Führungskräfteevaluierung. Ziel der ausgeschriebenen Dienstleistung ist a) die Durchführung eines Führungskräftefeedbacks b) die schriftliche Bereitstellung einer Führungsstilanalyse für die Führungskräfte sowie c) die anschließende Durchführung je eines moderierten Auswertungsgesprächs in den jeweiligen Organisationseinheiten. Das Feedback dient der Reflexion und Weiterentwicklung der Führungskräftekompetenzen sowie der Ableitung konkreter Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung.

Rahmenvereinbarung über die Schaltung von Stellenanzeigen auf externen Portalen

Potenzialanalyse im Rahmen des Personalentwicklungsprogramms PEKA für das Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt

Markterkundung "Führungskräfteentwicklung"Wir weisen darauf hin, dass es sich bei nachstehender Markterkundung weder um eine Einleitung, noch um eine Anfrage im Rahmen eines Vergabeverfahrens handelt, sondern, dass es sich hierbei lediglich um eine unverbindliche Marktabfrage handelt, die der Überprüfung des Marktes für die Vorbereitung eines eventuellen Beschaffungsvorhabens dienen soll. Es handelt sich nicht um die Einleitung eines Vergabeverfahrens. Die Markterkundung ist eine Maßnahme nach § 28 der Vergabeverordnung (VgV) und wird lediglich zur Vorbereitung einer Auftragsvergabe und zur Unterrichtung der Unternehmen über Auftragsvergabepläne durchgeführt. Verbindliche Angebote sind im Rahmen der Markterkundung dem Bundesamt nicht zu unterbreiten. Ein Zuschlag wird am Ende des Markterkundungsverfahrens nicht erteilt. Zur Vorbereitung eines Vergabeverfahrens, dessen Einleitung in Abhängigkeit der eingehenden Antwortengeplant ist, bittet das Bundesamt für Logistik und Mobilität (BALM) um Unterstützung der am Markt agierenden Unternehmen im Rahmen dieser Markterkundung. Zur Vorbereitung eines geplanten Vergabeverfahrens für „Führungskräfteentwicklung“ wird eine Markterkundung durchgeführt, um einen Überblick zu den derzeit im Markt agierenden Unternehmen zu erhalten. Die Ergebnisse der Markterkundung werden im Anschluss unter funktionalen als auch wirtschaftlichen Kriterien analysiert und dienen als Grundlage für das weitere Vorgehen. Das BALM möchte im Zuge der Markterkundung insbesondere nachvollziehen können, ob Dienstleistungenam Markt existieren, die die gestellten Anforderungen erfüllen oder welche marktüblichen Alternativen bezüglich einzelner Anforderungspunkte existieren. Für detaillierte weitere Informationen beachten Sie bitte die beigefügte PDF! Bitte beachten Sie zudem die folgenden Hinweise: Die Markterkundung ist kein Vergabeverfahren. Fristende für die Teilnahme an der Markterkundung ist der 07.09.2026. Eine Vergütung oder Entschädigung für die Teilnahme an dem Markterkundungsverfahren kann nicht gewährt werden. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und möchten uns bereits Vorab für den Aufwand, der Ihnen im Rahmen der Mitwirkung entsteht, bedanken.

Werbekampagne Stellenausschreibungen in verschiedenen Handwerksbereichen in der Verwaltung des Deutschen Bundestages Für die Werbekampagne werden folgende Leistungen benötigt, die wie folgt in vier Fachlose unterteilt werden: Los 1 Seitenscheibenplakate in Berliner U-Bahnen (U5 - U9) Es sollen 400 beidseitig bedruckte Seitenscheibenplakate erstellt und vom 1. bis 31. Oktober 2026 in den U-Bahnen der benannten Linien angebracht werden. Los 2 Stirnwand-Plakate in S-Bahnen Es sollen 200 Plakate erstellt und vom 1. bis 31. Oktober 2026 in den Berliner S- Bahnen auf den Stirnwänden befestigt werden. Los 3 Bildschirmwerbung im RE 1 der ODEG Es soll vom 1. bis 30. Oktober 2026 Werbung in 27 Zügen mit je 30 Monitoren in der angegebenen Regionallinie gezeigt werden. Los 4 Touchpoint-Mix-Nahversorgung Es sollen 50 beidseitig bedruckte Scheibenplakate erstellt und vom 1. bis 31. Oktober 2026 an verschiedenen Touchpoints ausgehangen werden. Die Entscheidung, welche Touchpoints belegt werden, obliegt der AG. Die (Druck-)Dateien werden für jedes der vier Lose von der AG zur Verfügung gestellt und sind nicht vom Auftragnehmer zu erstellen.

Durchführung von Assessments-Die armasuisse benötigt geeignete Instrumente zur systematischen Beurteilung von Kompetenzen und Potenzialen. Dazu sollen im Rekrutierungsprozess Assessment Center (AC) eingesetzt werden, um Kandidierende praxisnah und objektiv beurteilen zu können. Zusätzlich sollen Development Center (DC) und weitere Instrumente für bestehende Mitarbeiter/innen angeboten werden, um deren Stärken und Entwicklungspotenziale strukturiert zu identifizieren und gezielt zu fördern. Ziel der Ausschreibung ist die Auswahl eines zuverlässigen, erfahrenen und kompetente Anbieters, der armasuisse bei der Durchführung von Assessment- und Development-Centern gemäss den Anforderungen der Beilage 2.0 unterstützt sowie eine praxisnahe, objektive und systematische Beurteilung von Kompetenzen und Potenzialen sicherstellt.

Rahmenvereinbarung zur Unterstützungsleistung bei externen Stellenausschreibungen-Ziel des Auftrags ist es, die Personalabteilung der AG bei der externen Veröffentlichung von Stellenausschreibungen zu unterstützen.

Rahmenvertrag Personalmarketing und Employer Branding-Ziel dieser Ausschreibung ist der Abschluss eines Rahmenvertrags mit einer leistungsstarken Personalmarketing- und Employer-Branding-Agentur, die die Universität Trier bei der Entwicklung und Umsetzung einer strategisch fundierten, modernen und wirkungsvollen Arbeitgeberkommunikation für bestehende Beschäftigte sowie externe Bewerberinnen und Bewerber unterstützt - sowohl dauerhaft strategisch als auch operativ. Die Notwendigkeit einer integrierten Leistungserbringung ergibt sich insbesondere aus: - der engen inhaltlichen Verzahnung von Strategie, Kreation, Media-Planung und Performance- Optimierung, die eine konsistente Markenführung erfordert; - dem Erfordernis einer einheitlichen Steuerung der Kommunikationsmaßnahmen zur Vermeidung von Qualitätsbrüchen; - der Notwendigkeit, datenbasierte Erkenntnisse aus dem Performance- Marketing direkt in die strategische Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke einfließen zu lassen; - der Reduktion von Schnittstellen und Abstimmungsaufwänden auf Seiten der Universität; - dem Ziel einer dauerhaften Qualitätssicherung durch eine Agentur, die den Gesamtprozess vom strategischen Konzept bis zur operativen Umsetzung verantwortet. Die zu beauftragende Agentur soll insbesondere: - eine Employer-Branding-Strategie für die Universität Trier entwickeln und fortlaufend weiterentwickeln; - eine Employer Value Proposition (EVP) definieren, die die Universität Trier als Arbeitgeberin authentisch und differenzierend positioniert; - strategische Beratung zu allen Fragen des Personalmarketings und der Recruiting-Kommunikation leisten - dauerhaft, nicht nur zu Projektbeginn; - operative Recruiting- und Personalmarketingmaßnahmen planen, umsetzen und optimieren; - moderne, zielgruppengerechte Stellenanzeigen und Kampagnen entwickeln und schalten; - digitale Recruiting-Kanäle professionell bespielen und weiterentwickeln; - Performance-Marketing und datenbasierte Optimierung einsetzen; - die neue Website der Universität Trier (Launch geplant für Anfang Q2 2027) bei der Umsetzung eines überzeugenden Karrierebereichs strategisch und operativ begleiten.-WERT: 520 000,00 EUR