Gesundheit Ausschreibungen

Kreis Herford, Betreuung Arbeitssicherheit - Nach Ermittlung der Betreuungszeiten nach DGUV Vorschrift 2 ist ein Zeitaufwand von 1238 Stunden/Jahr zu vergeben. Vorgesehen sind 851 Stunden für die Grundbetreuung, 237 Stunden für die betriebsspezifische Betreuung und 150 Stunden für die Tätigkeit als Brandschutzbeauftragte/r. Die Betreuungszeiten werden jährlich ermittelt und eine eventuell eintretende Veränderung der beauftragten Zeit wird entsprechend bei Bedarf angepasst. Die zeitliche Einteilung der Betreuungszeiten wird mit dem Auftraggeber abgesprochen; Flexibilität ist gewünscht. Die Leistung wird für 2 Jahre (01.09.2026-31.08.2028) mit der viermaligen Option der Verlängerung um ein weiteres Jahr beauftragt.

Sicherheitstechnische Betreuung gemäß ASiG und DGUV Vorschrift 2 für die Stadtverwaltung Lahnstein (ausgenommen Eigenbetrieb WBL Lahnstein sowie der kommunale Forstbereich) Gesamtstunden Grundbetreuung: ca. 116 Std. Gesamtstunden betriebsspezifische Betreuung: ca. 23 Std.

Imaging Core Lab Services-Leistungs- / Auftragsgegenstand ist die Erbringung von Imaging Core Lab Services / Bildauswertungsleistungen für die deutschlandweite multizentrische klinische Studie POTENTIAL (Post Therapy Enhanced Thrombocyte Inhibition At Low NIHSS score).

Sicherheitstechnische und arbeitsmedizinischen Betreuung Arbeitssicherheit der Dienststellen des Bayerischen Landesamtes für Denkmalpflege (München, Memmelsdorf b. Bamberg, Nürnberg, Regensburg, Thierhaupten u. Weißenburg) Aufgaben, die sich für Betriebsärzte (m/w/d) und Fachkräfte für Arbeitssicherheit aus den §§ 3 und 6 ASiG unter Berücksichtigung der einschlägigen Vorgaben der DGUV-Vorschrift 2 ergeben

Durchführung von Workshops zur Männergesundheit (BGF)

Durchführung von 9 Webinaren zum Thema "mentale Gesundheit" ### diese Ankündigung hat rein informativen Charakter und begründet keinen Rechtsanspruch auf Teilnahme am Beschaffungsverfahren###

Arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung der Mitarbeiter/-innen der KVBB.

Länderübergreifender Gesundheitsbericht 2026-Ziel dieser Ausschreibung ist die Beauftragung eines Dienstleisters mit der Erstellung des Länderübergreifenden Gesundheitsberichts 2026. Er soll die Berichtsjahre 2022 bis 2025 umfassen.

Vergabe der betriebsärztlichen und arbeitssicherheitstechnischen Betreuung in Einrichtungen des Berliner Eigenbetriebes - Kindergärten City

Evaluation der kommunalen Pflegeberatung im Rhein-Sieg-Kreis-Der Rhein-Sieg-Kreis hat vor dem Hintergrund der kontinuierlich steigenden Lebenserwartung und des dauerhaft niedrigen Geburtenniveaus ein Konzept entwickelt, mit dem Ziel eine trägerunabhängige, fachkompetente und wohnortnahe Beratung für Seniorinnen und Senioren, Pflegebedürftige, Angehörige und Pflegepersonen sowie sich präventiv erkundigende Bürgerinnen und Bürger im gesamten Kreisgebiet bereitzustellen. Das Konzept wurde 2021 auf der Basis eines externen Gutachtens in enger Abstimmung mit den Kommunen erarbeitet und befindet sich seit 2022 in der Umsetzung. Die Erprobungs- und Etablierungsphase wurde Ende 2023 abgeschlossen. Der Rhein-Sieg-Kreis beabsichtigt, die Evaluation der Umsetzung des Beratungskonzeptes der kommunalen Senioren- und Pflegeberatung für den gesamten Rhein-Sieg-Kreis mit seinen 19 kreisangehörigen Kommunen. Im Rahmen dieser externen Evaluation sollen einzelne Aspekte der Umsetzung des Konzeptes beleuchtet werden: Im Fokus sollen, neben der Analyse des aktuellen Stands im Vergleich zu der Situation vor Umsetzung, die Evaluation der Kriterien der Finanzmittelverteilung, die Personalbemessung sowie die Evaluation der Koordinierungsaufgaben des Rhein-Sieg-Kreises stehen.

Talentwerk II: Qualifizierung und Begleitung von pädagogischen Fachkräften in Kindertagesstätten mit den Schwerpunkten Gesundheitskompetenz, Resilienz und Empowerment-Gegenstand der Ausschreibung ist die Vergabe von Honorarleistungen für die Konzeption und Durchführung (inkl. Vor- und Nachbereitung) von Qualifizierungsmaßnahmen für pädagogische Fachkräfte in Kindertagesstätten mit den Schwerpunkten Gesundheitskompetenz, Resilienz und Empowerment. Detaillierte Informationen entnehmen Sie bitte dem beigefügten pdf. Ausführungszeitraum: August 2026 – September 2028 -voraussichtliche Durchführungsorte Hannover, Region Hannover, Wolfsburg, Osnabrück, Oldenburg, Online

Talentwerk I: Qualifizierung und Begleitung von pädagogischen Fachkräften in Kindertagesstätten mit den Schwerpunkten Gesundheitskompetenz, Resilienz und Empowerment Unser Projekt: Im Rahmen des Projekts „Talentwerk – Kita-Fachkräfte gewinnen, fördern, binden“ wird ein integrativer Ansatz zur Fachkräfteentwicklung in Kindertageseinrichtungen verfolgt. Ziel ist es, Kitas als zukunftsfähige, attraktive und gesundheitsförderliche Arbeitsorte zu stärken und damit einen nachhaltigen Beitrag zur Fachkräftesicherung in der frühkindlichen Bildung zu leisten. Gegenstand der Ausschreibung ist die Vergabe von Honorarleistungen für die Konzeption und Durchführung (inkl. Vor- und Nachbereitung) von Qualifizierungsmaßnahmen für pädagogische Fachkräfte in Kindertagesstätten mit den Schwerpunkten Gesundheitskompetenz, Resilienz und Empowerment. Detaillierte Informationen entnehmen Sie bitte dem beigefügten pdf. Ausführungszeitraum: August 2026 – September 2028

"Sicherheitstechnische Betreuung (Fachkraft für Arbeitssicherheit) für das Niedersächsische Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (ML)"Für das Niedersächsische Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (ML) soll eine Rahmenvereinbarung über die Durchführung von sicherheitstechnischen Leistungen für die Mitar-beiterinnen und Mitarbeiter vergeben werden.

Los 2 – Arbeitssicherheitstechnische Betreuung Dienstleistung: Arbeitssicherheitstechnische Betreuung (SiFa) gem. § 7 ASiG und DGUV Vorschrift 2-Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) gem. § 7 ASiG und DGUV Vorschrift 2; 29 Betriebsstätten, 268 Beschäftigte; Erstbegehungen: 174 Std. (1.und 2. Vertragsjahr, 6 h/Betriebsstätte); Grundbetreuung (SiFa- Anteil): 129 Std./Jahr; Betriebsspezifische Betreuung: 100 Std./Jahr;

MI-Schulung -Beauftragung zur Durchführung einer "Mitarbeiterschulung zur Erkennung von psychischen Erkrankungen sowie der Gesprächsführungsmethode Motivational Interviewing (MI) nach Miller & Rollnick", finanziert aus dem Ausbildungsqualifizierungsbudget (AQB) 2026 des Hessischen Ministeriums für Soziales und Integration Ziel der Schulung Ziel ist die Stärkung der fachlichen und kommunikativen Kompetenzen der Mitarbeitenden im Umgang mit psychisch erkrankten, suchtbelasteten und mehrfach beeinträchtigten Kundinnen und Kunden. Die Schulungen sollen die Mitarbeitenden in ihrer Handlungssicherheit und Professionalität im Umgang mit psychischen Erkrankungen stärken und ihnen gleichzeitig ein wirksames methodi-sches Instrument zur Gesprächsführung an die Hand zu geben. Die Schulung soll dazu befähigen, psychische Erkrankungen frühzeitig zu erkennen, deren Auswirkungen auf Motivation, Entscheidungsfähigkeit und Kommunikationsverhalten fachlich fundiert einzuordnen und in komplexen Beratungssituationen angemessen zu reagieren. Darüber hinaus sollen die Grundlagen und Methoden des Motivational Interviewing vermittelt werden, um Ambivalenzen gegenüber Veränderungen konstruktiv zu bearbeiten und die intrin-sische Motivation von Kundinnen und Kunden zu fördern. Die Schulung trägt damit zur Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen in den Sozialgesetz-büchern und insbesondere zur Stärkung einer transparenten, respektvollen und partizipativen Beratung auf Augenhöhe bei. 2. Zielgruppe Die Schulung richtet sich an Fallmanagerinnen und Fallmanager des Kommunalen Jobcenters sowie an weitere Mitarbeitende des Sozialleistungs- und Jobcenters und des Amtes für Soziale Arbeit Wiesbaden, die regelmäßig mit Kundinnen und Kunden mit psychischen Erkran-kungen, Suchterkrankungen oder komplexen Mehrfachbelastungen arbeiten. Die Maßnahme ist sowohl für Mitarbeitende geeignet, die bislang nur begrenzte Erfahrungen im Umgang mit psychisch belasteten Menschen gesammelt haben, als auch für erfahrene Fachkräfte, die ihre Kenntnisse vertiefen und ihre Gesprächsführungskompetenz weiter professionalisieren möchten. 3. Rahmenbedingungen 3.1 Dauer der Leistung Die Beauftragung beginnt am 01.09.2026 und endet am 31.12.2028. Jede Schulungsreihe gliedert sich in drei Bausteine, die inhaltlich aufeinander aufbauen und eine systematische Kompetenzentwicklung ermöglichen. Die Durchführung erfolgt in Präsenz. Eine Schulungsreihe umfasst jeweils drei Bausteine: - Baustein 1: Erkennen von psych. Erkrankungen - Baustein 2: MI Basiskurs - Baustein 3: MI Aufbaukurs Geplant sind insgesamt vier Vollzeit-Schulungen und zwei Teilzeitschulungen. In 2026 soll zwischen dem 01.09.2026 und dem 31.12.2026 eine Vollzeitschulungen statt- finden. In 2027 sollen zwischen dem 01.01.2027 und dem 31.12.2027 zwei Vollzeit- und eine Teilzeit-Schulung stattfinden. In 2028 sollen zwischen dem 01.01.2028 und dem 31.12.2028 je eine Vollzeit- und eine Teilzeit-Schulung stattfinden. Die Termine für die Schulungsreihen werden durch den Auftraggeber terminiert und sind inner-halb der vorgegebenen Zeiträume durchzuführen. Sollten Verschiebungen von Seiten des Auf-traggebers notwendig werden, werden diese in enger Absprache zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer vorgenommen. 3.2 Zeitlicher Umfang der Schulungen 3.2.1 Vollzeit-Schulungen Für die Durchführung einer Schulung in Vollzeit sind 8 Präsenztage vorgesehen. Die tägliche Schulungsdauer in Vollzeit beträgt 7 Zeitstunden netto und gliedert sich wie folgt: - Baustein 1 VZ: Erkennen von psychischen Erkrankungen - 2 Tage - danach 2 Wochen Pause - Baustein 2 VZ: MI Basiskurs - 3 Tage - danach 6 Wochen Pause - Baustein 3 VZ: MI Basiskurs - 3 Tage 3.2.2 Teilzeit-Schulungen Für die Durchführung einer Schulung in Teilzeit sind 13 Präsenztage vorgesehen. Die tägliche Schulungsdauer in Teilzeit beträgt 4,5 Zeitstunden netto und gliedert sich wie folgt: - Baustein 1 TZ: Erkennen von psychischen Erkrankungen - 3 Tage - danach 2 Wochen Pause - Baustein 2 TZ: MI Basiskurs - 5 Tage - danach 6 Wochen Pause - Baustein 3 TZ: MI Basiskurs - 5 Tage 3.2.2 Terminierung der Schulungsreihen Insgesamt werden 6 Schulungsreihen im Vertragszeitraum vom 01.09.2026 bis 31.12.2028 terminiert. 1. Schulungsreihe (in Vollzeit), Jahr 2026 Baustein 1 VZ: 08.09.2026 bis 09.09.2026 Baustein 2 VZ: 29.09.2026 bis 01.10.2026 Baustein 3 VZ: 17.11.2026 bis 19.11.2026 2. Schulungsreihe (in Vollzeit), Jahr 2027 Baustein 1 VZ: 26.01.2027 bis 27.01.2027 Baustein 2 VZ: 16.02.2027 bis 18.02.2027 Baustein 3 VZ: 06.04.2027 bis 08.04.2027 3. Schulungsreihe (in Teilzeit), Jahr 2027 Baustein 1 TZ: 16.03.2027 bis 18.03.2027 Baustein 2 TZ: 12.04.2027 bis 16.04.2027 Baustein 3 TZ: 31.05.2027 bis 04.06.2027 4. Schulungsreihe (in Vollzeit), Jahr 2027 Baustein 1 VZ: 28.09.2027 bis 29.09.2027 Baustein 2 VZ: 19.10.2027 bis 21.10.2027 Baustein 3 VZ: 07.12.2027 bis 09.12.2027 5. Schulungsreihe (in Teilzeit), Jahr 2028 Baustein 1 TZ: 18.01.2028 bis 20.01.2028 Baustein 2 TZ: 07.02.2028 bis 11.02.2028 Baustein 3 TZ: 27.03.2028 bis 31.03.2028 6. Schulungsreihe (in Vollzeit), Jahr 2028 Baustein 1 VZ: 05.09.2028 bis 06.09.2028 Baustein 2 VZ: 26.09.2028 bis 28.09.2028 Baustein 3 VZ: 14.11.2028 bis 16.11.2028 3.3 Anzahl der Teilnehmerplätze Eine Schulungsreihe soll für eine Gruppe von je 16 Teilnehmenden konzipiert und umgesetzt werden. Daraus ergeben sich bei insgesamt 6 Schulungsreihen im Auftragszeitraum eine Gesamtanzahl von 96 Teilnehmenden. 3.4 Ort Ort der Leistungserbringung ist das Stadtgebiet der Landeshauptstadt Wiesbaden. Der Auftragswert beträgt insgesamt maximal 88.200,00 € netto und 105.000,00 € brutto.

T26-02 Endometriose: Welche nicht medikamentösen Behandlungsmaßnahmen sind bei Jugendlichen wirksam?-Erstellung eines ThemenCheck-Berichts zum Thema "Endometriose: Welche nicht medikamentösen Behandlungsmaßnahmen sind bei Jugendlichen wirksam?".

Organisation und Durchführung von Gesundheitsaktionen der betrieblichen Gesundheitsförderung für die Beschäftigten im BMFTR einschl. Vorträge, Impulsworkshops und medizinische betriebliche Screenings-Eines der wesentlichen Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) im Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) ist es, die Beschäftigten zu einem gesundheitsförderlichem Verhalten nachhaltig zu motivieren. Ein Garant hierfür sind präventive Maßnahmen und Interventionen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (sog. dritte Säule im BGM), die von Seiten des Arbeitgebers freiwillige Angebote sind. Es sollen die persönlichen Gesundheitskompetenzen gestärkt sowie eine aktive Beschäftigtenbeteiligung gefördert werden. Gesunde, motivierte und leistungsfähige Beschäftige sind Grundlage für eine zukunftsorientierte und innovative Verwaltung. In den Jahren 2026 und 2027 werden verschiedene gesundheitsförderliche Themenschwerpunkte im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung für die Beschäftigten im BMFTR ausgerichtet. Die Veranstaltungen sollen regelmäßig einmal pro Quartal an beiden Dienstsitzen in Berlin und in Bonn stattfinden. Zu jeder Veranstaltung wird eine hohe Anzahl von Beschäftigten aus dem Hause erwartet. Es sind Online- Vorträge und ggfs. Diskussionsrunden im Plenum, verschiedene (interaktive) Formate (u.a. Bewegungsangebote/Workshops) sowie verschiedene Mess- und Checkmodule (diverse Screenings) zu den Themenschwerpunkten geplant. Die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung dieser Bestandteile sind Aufgaben des Auftragnehmers. Der Ablauf der einzelnen Themen erfolgt in sich wiederholender Reihenfolge. Nachdem der Themenschwerpunkt (siehe Anlage) mit einem zeitlichen Vorlauf von drei Wochen vom AG akquiriert und dem AN mitgeteilt wurde, findet in der ersten Woche an einem Tag (vorzugsweise dienstag-, mittwoch-, donnerstagvormittags) ein Fachvortrag statt. In der zweiten Woche wird an einem Tag (vorzugsweise dienstag-, mittwoch-, donnerstagvormittags) ein dazugehöriges - (interaktives) Format durchgeführt, um abschließend in der dritten Woche für insgesamt zwei Tage (1 Tag Berlin und 1 Tag Bonn) spezifische Screenings an den beiden aufgeführten BMFTRStandorten anbieten zu können. Ausnahme: Darmkrebs- Screening. Früherkennungsuntersuchungen erfolgen mittels Testkits (siehe Anlage). Anmerkung: Aufgrund der Angabe zum Ausführungsort ist die Zuordnung der Region nicht eindeutig möglich, bzw. betrifft mehrere Bundesländer, daher werden in diesem Fall alle PLZ-Regionen aktiviert. Sollte die Ausführung nicht in Ihrem PLZ-Bereich erfolgen, ist diese Mitteilung gegenstandslos.

Betriebsärztliche Betreuung nach dem Arbeitssicherheitsgesetz und der DGUV Vorschrift 2-Im Rahmen einer öffentlichen Ausschreibung soll die arbeitsmedizinische Betreuung - Grundbetreuung und betriebsspezifischer Teil der Betreuung nach ASiG und DGUV-Vorschrift 2 in der jeweils geltenden Fassung an eine*n externe*n Dienstleister*in vergeben werden.

Durchführung einer Mitarbeiterbefragung zur Psychologischen Belastung-Für die Mitarbeiterbefragung soll die vollständige organisatorische, technische und wissenschaftliche Durchführung einer institutsweiten Erhebung verwendet werden, einschließlich Vorbereitung, Datenerhebung, Auswertung, Berichterstellung und Präsentation der Ergebnisse. Die Befragung dient der Erfassung psychosozialer Belastungen und Ressourcen, der Analyse von Arbeitszufriedenheit, Führungskultur, Zusammenarbeit, Engagement und Gesundheit sowie der Identifikation konkreter Handlungsbedarfe.

K31.1 Hilchenbach bis Grund -Koordination von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Dienstleistung Arbeitssicherheitstechnische Betreuung-Der Leistungsumfang besteht aus 1Los Ort der Leistung: Landesinstitut für Schulqualität und Lehrerbildung Sachsen-Anhalt (LISA) Riebeckplatz 9 06110 Halle/Saale -

Sicherheitstechnische Betreuung der Materialprüfanstalt für das Bauwesen (MPA BS)-Für die Materialprüfanstalt für das Bauwesen (MPA BS) soll die sicherheitstechnische Betreuung vergeben werden.

Erstellung von Medizinische, pharmazeutische und technische Gutachten-Geplantes BMFTR-Verbundprojekt "MEDPhage" Phagentherapie - Medizinische, ethische, rechtliche und gesundheitsökonomische Aspekte neuer antimikrobieller Therapien in der Antibiotikaresistenzkrise Geplanter Start: 01.06.2026, Laufzeit 3 Jahre Zusammenfassung des Projekts: Das Projekt zielt darauf ab, die Translation der (Bakterio-) Phagentherapie zu einer Standardtherapie gegen bakterielle Infektionskrankheiten zu unterstützen und einen Beitrag zur Bekämpfung der globalen Antibiotikakrise zu leisten. Phagen sind Viren, die Bakterien, nicht aber menschliche Zellen infizieren. Jedes Jahr sterben mehr Menschen an bakteriellen Infektionen mit antibiotikaresistenten Bakterien. Die Weltgesundheitsorganisation hat die Antibiotikaresistenz zu einer der zehn größten Bedrohungen für die öffentliche Gesundheit erklärt. Daher besteht ein Bedarf an neuen Therapien zur Behandlung bakterieller Infektionen. Die Phagentherapie bietet eine solche Alternative. Das Hauptproblem bei der Phagentherapie ist, dass für die Behandlung der meisten Infektionen ein patientenspezifischer Ansatz erforderlich ist. Allerdings gibt es keine etablierten ethischen Bewertungen, regulatorischen Beurteilungen und sozioökonomischen Analysen für die Phagentherapie. Zudem sind die aktuellen ethi-schen Erfordernisse, die arzneimittelrechtlichen Vorgaben und die Anforderungen an die Erstattung auf Arzneimittel ausgelegt, die unabhängig vom Patienten vorab industriell hergestellt werden. Diese unbeantworteten Fragen behindern die Translation der Phagentherapie. Um die Translation der Phagentherapie zu fördern, nutzt das Projekt einen interdisziplinären For-schungsansatz, der sowohl technisch evidenzbasiert ist als auch die ethischen, rechtlichen und ökonomischen Aspekte der Phagentherapie einschließt. Darüber hinaus bezieht das Projekt die Akteure ein, die für die Translation der Phagentherapie von Bedeutung sind. Leistungen Medizinische, pharmazeutische, technische Gutachten zu: Stand der Phagenforschung im human-präklinischen und klinischen Bereich. Anforderungen für die Herstellung und Anwendung von Phagentherapeutika in der Humanmedizin. Evidenzbasierte Vorausschau zur Phagentherapie in der Humanmedizin. Berücksichtigung zivil- als auch wehrmedizinischer Anforderungen. Erstellung Policy-Paper auf Grundlage der erarbeiteten Gutachten. Qualifikationen Abgeschlossenes Studium der Pharmazie, abgeschlossene Promotion, abgeschlossene Fachapothekerausbildung (pharmazeutische Analytik und/oder Arzneimittelinformation) Berufserfahrung in der pharmazeutischen Industrie in wissenschaftlichen, analytischen und strategischen Funktionen Nachgewiesene Kenntnisse zu betriebswirtschaftlichem Wissen und Managementkompetenz. Berufserfahrung im Bereich der Bundeswehr

Präklinische in vivo Studie in einem Mausmodell der Huntington-Krankheit unter Einsatz eines AAV-basierten Gegenstand der Ausschreibung ist die Erbringung einer wissenschaftlichen Forschungsdienstleistung in Form einer präklinischen in vivo?Studie in einem Mausmodell der Huntington?Krankheit. Die Leistung umfasst Planung, Durchführung, Auswertung und wissenschaftliche Dokumentation der Studie einschließlich aller hierfür erforderlichen laborpraktischen Arbeiten. Umfang der Leistung: Der Auftragnehmer führt die Behandlung der Tiere mit bereitgestellten AAV?Vektoren, die vorgesehenen Verhaltensuntersuchungen, die Entnahme und Analyse von Gehirngewebe und Liquor sowie die statistische Auswertung der erhobenen Daten durch. Eingeschlossen sind die Erstellung eines detaillierten Studienplans, die laufende Dokumentation, die Bereitstellung aller Roh- und Auswertedaten in digitaler Form sowie die Erstellung eines wissenschaftlichen Abschlussberichts

Employee Assistance Program (EAP)-Durchführung und Evaluation eines Employee Assistance Programs (EAP) für bis zu 100 Beschäftigte der Medienanstalt Berlin-Brandenburg. Vertragsdauer zunächst ein Jahr (mit Option auf Verlängerung)

Kostenstudie genetische in-vitro-Diagnostik -Die KBV beauftragt eine Kostenstudie zur genetischen in-vitro-Diagnostik, bei der Kosten- und Vergütungsstrukturen in Deutschland und ausgewählten europäischen Ländern verglichen werden sollen.

Beratungs- und Dienstleistungen für die Sozialpolitische Vernetzung (SPV)Die „Gesundheitspolitische Regionale Vernetzung“ (GRV) entwickelt Positionen und Strate-gien, um die auf den Arbeitsschutz und die Gesunderhaltung im Arbeitsleben bezogenen Interessen der Ver-sicherten und Mitgliedsunternehmen der BGW bei Politik, Ministerien, Ver-bänden, Sozialversicherungsträgern und weiteren Interessengruppen auf Bundes- und Lan-desebene zu platzieren und um-zusetzen. Die BGW versteht dies als Beitrag zur Gestaltung der Gesundheits- und Sozialpolitik im Rahmen der bestmöglichen Erfüllung ihres gesetzlichen Auftrags. Die GRV flankiert zudem Zukunftsthemen der BGW. Insofern strebt die BGW einen regelmäßigen Dialog mit Ministerien und politischen Entscheidern an, um auf eine positive Weiterentwicklung dieser Rahmenbedingungen hinzuwirken. Hierbei geht es um die Weiterentwicklung der Rahmenbedingungen der Branchen und nicht derjenigen der BGW als Institution an sich.

Technical Review of RSC Inspection and remediation programme SOPs-Consulting service: Technical Review of RSC Inspection and remediation programme SOPs-up to 85 expert days

Dienstleistung "Ackerpause im Betrieb oder Homeoffice" -Workshop-Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung wird ein Dienstleistungsunternehmen ge-sucht, das eine Kombination aus verhältnis- und verhaltensbezogenen Maßnahmen im Hand-lungsfeld Ernährung anbieten kann. Eine bewegungs- und gesundheitsförderliche Umgebung soll geschaffen und die Kernkompe-tenz für eine gesundheitsgerechte Ernährung gestärkt werden

Rahmenvereinbarung zur Entwicklung, Koordination und Durchführung eines Programms zur Gesundheitsförderung und Prävention in Grund- und Förderschulen Schulen (Fachlos 2)

Rahmenvereinbarung zur Entwicklung, Koordination und Durchführung eines Programms zur Gesundheitsförderung und Prävention in Kitas (Fachlos 1)

Fachkraft für Arbeitssicherheit-Der Arbeitsschutz nimmt in der täglichen Arbeit eine immer zentralere Stellung ein. Um diese verantwortungsvolle Aufgabe der Dienststellenleitung entsprechend wahrnehmen zu können, wird die Fachkompetenz einer Fachkraft für Arbeitssicherheit benötigt.

Leistung: Konzept zur Erhaltung und Förderung der psychischen Gesundheit Umfang der Leistung: Konzept bestehend aus der betriebspsychologischen Sprechstunde, 24h-Notfallkontakt für psychologische Extremereignisse, Falltraining für psychologische Ersthelfer, Kurzschulungen und Seminaren

Toxicology and Safety Pharmacology Studies-The procurement, published by means of the contract notice in the relevant world-wide publications, concerns the conduct of a toxicology and safety pharmacology studies, GLP in vitro and in vivo study for an anti-parasitic drug of DNDi.The University Hospital Bonn aims to progress the investigational compound E4095372 for treatment of helminth infections in humans. For this, the University Hospital Bonn is looking for a contract research organization (CRO) to conduct GLP safety and toxicology studies in rats. The maximum treatment time will be 28 days. The entire process will be awarded to the CRO as a single-phase contract. A Master Service Agreement (MSA) or framework agreement is preferred to facilitate the commission of the required work packages in form of Statements of Work (SoWs). There will be a commercial agreement and an additional quality assurance agreement.

BGM-Maßnahmen für schulisches Personal an staatlichen Schulen im Land Berlin -Es sollen Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements durchgeführt werden, mit dem Ziel, die Arbeitsfähigkeit des schulischen Personals zu fördern und zu erhalten. Dazu gehören personenbezogene Maßnahmen zur Stressbewältigung, Selbstregulation, Resilienz und mentalen Gesundheit im Sinne der Verhaltensprävention sowie bedingungsbezogene Maßnahmen zur Minimierung von Stress und Beanspruchung wie Teamentwicklung, kollegiale Fallberatung, Supervision im Sinne der Verhältnisprävention.

Legionella spec.: Eine evidenzbasierte Literaturstudie und Auswertung vorhandener mikrobiologischer und epidemiologischer Daten zu Infektionsrisiken, Umweltfaktoren und gesundheitlicher Relevanz-Ziel der ausgeschriebenen Literaturstudie ist die systematische Erhebung und kritische Auswertung des aktuellen wissenschaftlichen Kenntnisstandes zu Infektionen durch Legionella pneumophila Serogruppen 2-14 sowie durch non- pneumophila-Legionella-Spezies. Der Schwerpunkt liegt auf dem Übertragungsweg über Wasser, insbesondere Trinkwasser, Kühltürme und Abwasser. Die Studie gibt eine umfassende Zusammenstellung publizier-ter Infektionsfälle sowie der jeweils angewandten mikrobiologischen und molekularbiologischen Nachweismethoden zur Diagnostik der Erreger. Ein weiterer Fokus liegt auf der Analyse des Vorkommens verschiedener Legionella- Spezies im Trinkwassersystem. Hierbei wird die verfügbare Literatur systematisch ausge-wertet, um Vorkommenshäufigkeiten, Speziesverteilungen sowie relevante Einflussfaktoren zu erfassen und zu bewerten. Darüber hinaus ist eine vertiefende wissenschaftliche Untersuchung der Einflussfaktoren auf das Wachstum von Legionella spec. mit besonderer Berücksichtigung der Tempera-turabhängigkeit vorzunehmen. Hierbei sind sowohl Ergebnisse aus Laborstudien als auch Daten aus realen Anlagenbedingungen zu berücksichtigen. Ziel ist es, ein fundiertes Verständnis temperaturabhängiger Wachstumsdynamiken unterschiedlicher Legionella-Spezies zu gewinnen, um gesundheitliche Risiken im Kontext wasserführender Systeme evidenzbasiert einschätzen und entsprechende Maßnahmen zur Risikominimierung ableiten zu können.

Betreuung einer Fachkraft für Arbeitssicherheit und eine betriebsärztliche Betreuung der Mitarbeiter der CTC gGmbH -Gegenstand der Ausschreibung sind die Betreuung einer Fachkraft für Arbeitssicherheit und eine betriebsärztliche Betreuung der Mitarbeiter der CTC gGmbH durch externe Dienstleis tungsunternehmen Ort(e) der Leistungserbringung: Los 1, Arbeitschutz und Arbeitssicherheit: Offizielle Bezeichnung: CTC gGmbH; Straße, Hausnummer: Richard-Wagner-Straße 7A; Postleitzahl: 04509; Ort: Delitzsch; Los 1, Arbeitschutz und Arbeitssicherheit: Offizielle Bezeichnung: CTC gGmbH; Straße, Hausnummer: Puschstraße 6b; Postleitzahl: 04103; Ort: Leipzig; Los 1, Arbeitschutz und Arbeitssicherheit: Offizielle Bezeichnung: CTC gGmbH; Straße, Hausnummer: Am Haupttor 1;; Postleitzahl: 06237; Ort: Leuna; Los 2, Arbeitsmedizin: Offizielle Bezeichnung: CTC gGmbH; Straße, Hausnummer: Richard-Wagner-Straße 7A; Postleitzahl: 04509; Ort: Delitzsch; ; Los 2, Arbeitsmedizin: Offizielle Bezeichnung: CTC gGmbH; Straße, Hausnummer: Puschstraße 6b; Postleitzahl: 04103; Ort: Leipzig; Los 2, Arbeitsmedizin: Offizielle Bezeichnung: CTC gGmbH; Straße, Hausnummer: Am Haupttor 1; Postleitzahl: 06237; Ort: Leuna

Rahmenvereinbarung über die Grundbetreuung sowie die betriebsspezifische Betreuung der Arbeitsmedizin beim Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen - Die Betriebsspezifische Betreuung umfasst ein Volumen von ca. 1.000 Stunden Arbeitsmedizin / Jahr. Zusätzlich sind 490 Stunden Grundbetreuung zu leisten, in Summe somit 1.490 Stunden. Die Betreuung im Gesundheitsmanagement umfasst ein Volumen von ca. 240 Stunden/ Jahr. Diese Angabe sind jedoch Richtwerte und dienen als Kalkulationsgrundlage. Der tatsächlich zu erbringende Leistungsumfang richtet sich nach dem anfallenden Bedarf und kann diese Werte daher sowohl unter-, als auch überschreiten. Die Betreuung hat dezentral an allen Standorten des Auftraggebers zu erfolgen. Eine Übersicht der Standorte ist der Leistungsbeschreibung als Anlage beigefügt. Zudem sind die Standorte der Zentrale (Münster, Arnsberg, Olsberg und Bonn) zu betreuen. Alle begründet nicht vor Ort zu erbringenden Leistungen sind auf ein Mindestmaß zu beschränken. Untersuchungen (Vorsorge, Einstellung, Tauglichkeitsuntersuchung etc.) müssen grundsätzlich vor Ort (bedeutet an den Standorten des Auftraggebers) angeboten werden. Der Anteil der durchgeführten Untersuchungen an Standorten von Wald und Holz NRW muss mindestens 80% pro Jahr betragen. Hierzu zählen nicht die Teilnahme an Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses, des Arbeitskreises Sucht sowie die Steuerungsgruppe Gesundheit und die Durchführung von Gesundheitstagen oder Begehungen vor Ort. Die Möglichkeit der Betreuungsleistungen, die vor Ort erbracht werden können und über die Mindestanforderungen hinausgehen, wird als Zuschlagskriterium im Rahmen der Bewertung berücksichtigt.

Fachkraft für Arbeitssicherheit und Brandschutzbeauftragter-Die Gemeinde Schkopau beabsichtigt, die Leistungen einer Fachkraft für Arbeitssicherheit und zugleich Brandschutzbeauftragten ab dem 01.01.2027 mit einem kompetenten externen Dienstleister zu vergeben.

CRO-Tätigkeiten zur Durchführung der NCT-Studie NEOpredict-OMD Beschreibung: Ziel dieser Vergabe ist der Abschluss eines Vertrages über die Begleitung und Durchführung der NCT-Studie NEO predict-OMD unter Sponsorenschaft des UK Essen und unter institutioneller Förderung durch das NCT durch eine Clinical Research Organisation (CRO) für die Dauer von 6 Jahren. Auf Basis des vom NCT geprüften Budgets wird von einem maximalen Gesamtvolumen von maximal 1,9 Mio. EUR netto ausgegangen.

Studie an Mäusen-Untersuchung der Langzeiteffekte von Enterococcus faecalis V583 auf adipositasbedingte Stoffwechselstörungen und das Fortschreiten der NAFLD in einem DIO-Mausmodell

Studienmedikationsherstellung für klinische Prüfung MSD - PR1133410-3640-I

Konzeption, Vorbereitung, Durchführung und Evaluation von Achtsamkeitstrainings bei der Rheinbahn AG-Die Vergabestelle – die Rheinbahn – beabsichtigt durch die Ausschreibung im offenen Verfahren den Abschluss eines Rahmenvertrages über die Konzeption, Vorbereitung, Durchführung und Evaluation von Achtsamkeitstrainings zu vergeben. Der beschaffungsgegenständliche Vertrag ist ein Rahmenvertrag zwischen dem Auftraggeber und dem Auftragnehmer. Die Trainings sind zielgruppenspezifisch zu konzipieren und richten sich insbesondere an folgende Mitarbeitendengruppen: - Fahrdienst (z. B. Bus- und Stadtbahnfahrer*innen) - Mitarbeitende der Leitstelle Die inhaltliche und didaktische Ausgestaltung der Trainings hat die unterschiedlichen organisatorischen und arbeitsplatzspezifischen Rahmenbedingungen dieser Zielgruppen zu berücksichtigen. Insbesondere sind die besonderen Anforderungen hinsichtlich Verantwortung, sicherheitsrelevanter Tätigkeit, Zeitdruck, Umgang mit Störungen sowie Konfliktsituationen im Kundenkontakt angemessen zu berücksichtigen. Die Leistung umfasst insbesondere: - Zielgruppenspezifische Konzeption der Lerninhalte - Aufbereitung sämtlicher Trainingsunterlagen im Corporate Design der Rheinbahn - Terminkoordination in enger Abstimmung mit der Projektleitung der Rheinbahn - Erstellung eines geeigneten Evaluationsbogens sowie Sicherstellung der strukturierten Auswertung und Dokumentation der Ergebnisse Die Trainings sind als zweitägige Präsenzveranstaltungen auszugestalten. Pro Training sind jeweils 15 Teilnehmende vorgesehen. Es sind 45 Trainingsdurchläufe pro Jahr durchzuführen. Der Auftraggeber behält sich vor, die Anzahl um bis zu 10 zusätzliche Trainingsdurchgänge pro Jahr zu erhöhen. Die Durchführung der Trainingstage erfolgt vorwiegend in den Zeiträumen Q1/Anfang Q2 sowie Ende Q3 und Q4. Die Vertragslaufzeit beträgt zwei Jahre mit der Option einer Verlängerung um ein weiteres Jahr. Eine Verpflichtung des Auftraggebers zur Abnahme einer bestimmten Mindestanzahl an Trainingsdurchläufen über die initiale Beauftragung hinaus besteht nicht. Der Auftraggeber behält sich gleichwohl vor, während der gesamten Laufzeit weitere Abrufe im Rahmen der vereinbarten Kontingente vorzunehmen. Der Auftragnehmer ist zur Leistungserbringung im Falle eines Abrufs verpflichtet.

AvatarMediKI – Probandenrekrutierung und organisatorische Unterstützung nutzerzentrierter Studienformate-Das Universitätsklinikum Halle (Saale) schreibt im Auftrag der Medizinischen Fakultät der Martin-Luther Universität Halle-Ziel des Projekts AvatarMediKI ist die Gewinnung empirisch fundierter Erkenntnisse zur nutzerzentrierten, bedarfsgerechten Weiterentwicklung eines KI-gestützten Demonstrators zur Unterstützung der Medikamenteneinnahme älterer Menschen. Im Mittelpunkt stehen selbstständig lebende ältere Erwachsene mit komplexeren Medikationsregimen sowie deren Anforderungen, Nutzungserfahrungen und Akzeptanz einer avatargestützten digitalen Unterstützung

Rahmenvertrag über einen Forschungsdienstleistungsauftrag Effiziente Hochdurchsatzmessung der elektrophysiologischen Aktivität therapeutisch relevanter Natriumionenkanäle -Wir suchen einen erfahrenen Partner zur Durchführung aller Phasen eines komplexen Forschungsprojekts - von der Assay-Implementierung bis zur Hit-Charakterisierung. Die modulare Zusammenarbeit mit klar definierten, aufeinanderfolgenden Arbeitspaketen gewährleistet Qualität und Transparenz. Folgende Pakete sind dabei zu berücksichtigen: Arbeitspaket 1: Zelllinie-Transfer und Zellbank-Etablierung; Arbeitspaket 2: Assay-Transfer und Validierung; Arbeitspaket 3: Pilot-Screening; Arbeitspaket 4: Machine-Learning-gesteuertes Screening ;Arbeitspaket 5: Hit-Bestätigung; Arbeitspaket 6: Hit-Profiling-WERT: 420.000,00 EUR

BGF - Angebote Beratung Ergonomie und Bewegung OLM

Arbeitssicherheitstechnische Betreuung und Brandschutzbeauftragter

Mobile Gesundheitschecks ab 2026-Ausgeschrieben wird die besondere Dienstleitung für Mobile Gesundheits-Checks ab 2026

Rahmenvertrag externe Bedarfserhebungen nach CGW-Abschluss eines Rahmenvertrags zur Beschaffung von Dienstleistungen im Rahmen externer Bedarfserhebungen für Leistungen an Menschen mit Behinderung nach dem Wiener Chancengleichheitsgesetz.

Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung für die Führungskräfte des Umweltbundesamtes-Vorrangiges Ziel des Vorhabens ist die Ermittlung und Bewertung psychischer Belastungen der Führungskräfte des UBA gemäß §§ 5, 6 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Basie-rend auf den Ergebnissen sollen gezielte Maßnahmen entwickelt werden, um die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern und die psychische Gesundheit sowie die langfristige Leistungsfähigkeit der Führungskräfte zu stärken.